负责与各部门沟通及协调，做好各类信息上传下达工作； 负责起草各类文件、档案的建立、管理、上报及归档工作； 负责日常办公等各项具体事务的开展； 协助上级做好各部门沟通协调工作，确保各项工作有序开展； 完成上级交办的其他工作。

一、人事方面： 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4.负责制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5.负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6.负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7.负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 二、行政方面： 1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3. 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 5. 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 9.负责公司员工活动的策划和组织；企业文化建设工作。

1. Set up Employee Apartment policy andprocedures to improve the effectiveness of Employee Apartment management. 制定并完善员工宿舍管理制度，提高员工宿舍的管理工作。 2. In charge of Employee Apartmentarrangement, Apartment sanitation, safety and security, managing and maintainequipment and items, store room management, Employee leisure activities inEmployee Apartment. 负责员工在员工宿舍的住宿安排；宿舍的环境卫生；宿舍人身、财产的安全；设备设施的保管、维护；宿舍仓库的管理；员工宿舍娱乐项目的管理。 3. Manage and update Employee Apartmentitems application form and make sure the accuracy of monthly inventory. 管理和更新员工宿舍领用物品的登记表，确保每月宿舍物品盘点的准确性。 4. Control and supervise the consumption ofutilities, minimize any wasting. 控制及监督员工有效使用宿舍能耗，减少浪费现象发生。 5. Keep good communication with Employeewho stay in Apartment and know their living conditions and pay specialattention to sick Employee. 加强与员工的沟通，了解员工生活状况，特别关注带病住宿的员工。 6. Greet and be generous to all guests andcolleagues and always willing to offer the assistance. 主动热情的回应客人及同事的需求，并提供帮助。 7. Be in charge of all facilities andequipment assignment and usage of Employee Apartment. 掌握宿舍所有设备设施和物品分配及流向。 8. Set up Employee Apartment workingprocedures and supervises daily work of Employee Apartment Attendants. 制定员工宿舍的工作流程，督导当值员工做好每班工作。 9. Regularly and irregularly inspectApartment sanitation and security complies with requirement. 定时检查宿舍卫生、安全是否符合标准和要求。 10. Keep Employee Apartment in good order. 维护员工的住宿秩序。 11. Follow up Employee Apartmentmaintenance work. 跟踪宿舍维修情况。 12.Making monthly inventory of EmployeeApartment store room. 每月盘点宿舍仓库。 13. Be in charge of Apartment rooms andbeds assignment and update the stay list monthly. 掌握员工宿舍与床位分配的情况，每月更新人员名单。 14. Be responsible for Employee Apartmentattendant shift arrangement, attendance and performance evaluation. 负责宿舍服务员每月排班、考勤，工作表现的评估。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

As a sub-regional business partner, your role is to strengthen support to hotel HR functions, increase focus on local talent development and ensure high potentials are developed and moved to retain key skills and capability and to also provide local change management and HR support to hotel based HR teams, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability on the field. This will be achieved through effective communication; driving team collaboration; providing guidance and support as required for the delivery of the IHG Vision.    Your day to day •    Lead efforts to embed IHG Ways of Working/values and other tasks assigned. •    Support hotel HR leaders in terms of day-to-day operations/employee relations in South & West China, Hong Kong, Macau and Taiwan •    Support hotel talent resourcing process aligning with BrandHearted Behavioral Interview technique requirement; •    Provide support to hotel-based talent development/training leaders. Help build individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.  •    Coordinate delivery of human resources and training programs working closely with the COEs; •    Work with sub-regional Human Resources Business Partner to support and follow up Leadership development program implementation; •    Build a committed and effective sub-regional hotel Human Resources team through the right selection of Human Resources and Training leaders, continued coaching and development and facilitating communication and sharing among the sub-regional Human Resources and Training leaders; •    Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies; •    Conduct HR and training review regularly and share best practices to ensure hotel HR Operations, training and development practices complying IHG standards.   What we need from you •    Strong HR operation and execution skills; •    Excellent interpersonal, consultative, communication skills;  •    5 years+ experience as Human Resources generalist, preferably in hotel or hospitality industry •    Experience and understanding of specialist role such as Talent, training highly preferred •    Strong customer focus oriented;  •    Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision making; •    Strong adaptability in an environment of ambiguity or change; •    Ability to work across multiple business units;  •    Business acumen that will enable an effective business partnering role with key stakeholders •    Ability to deal effectively with diverse viewpoints and gain consensus as a team player; •    Proficiency in English and Mandarin Chinese.

岗位职责 1、根据餐厅实际和酒店员工口味需求，经常组织厨师在岗培训，研究和提高烹饪技术，改善饭菜质量，以适应员工不同口味的需求。 2、科学合理安排人员，按时组织开饭，保证开饭时间，按顿分批次制作，确保热饭、热菜供应。 3 、经常听取员工对餐厅厨房的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。 4、注意节约、杜绝浪费，经常检查、保养所有的厨房设备，做好防火、防盗等安全。 5、监督做好厨具、炊具的日常清洗、消毒和厨房内环境卫生的清扫工作。 6、随时准备完成领导交办的其它临时性任务。

【岗位职责】 1、负责两家酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、新疆本地人优先。

工作职责: 1、整理及管理员工档案，针对公司人事等规章制度，妥善解答员工疑问； 2、跟进员工、劳务、临时兼职的入职、离职、考勤、异动、转正等流程； 3、受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 4、协助支持解决部门日常事务性等工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有1-3年相关工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，认真负责，具有良好的团队合作精神及较强的沟通表达能力； 3、熟练操作Office等办公软件（Word、Excel、PPT等）。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店服务质量检查标准和流程，定期对各部门服务及运营质量进行监督、检查和评估。 2、根据质检结果，分析问题并提出改进方案，推动各部门落实整改措施，确保服务质量持续提升。 3、设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务标准培训等，提升员工专业素养和服务水平。 4、定期组织服务质量专题会议，汇总质检数据并形成报告，向管理层反馈质量改进建议。 5、协助建立和完善酒店培训体系，开发培训教材和课程，确保培训内容符合酒店运营需求。 6、监督各部门培训执行情况，评估培训效果，优化培训方案。 7、跟进行业最新服务标准及培训方法，引入先进理念，提升酒店整体竞争力。 【岗位要求】 1、熟悉酒店运营流程及服务标准，具备扎实的质量管理或培训管理经验。 2、具备较强的分析能力和问题解决能力，能够通过数据发现问题并提出有效改进措施。 3、优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效合作，推动质量提升和培训落地。 4、具备培训课程开发及授课能力，能够独立完成培训需求分析、计划制定及效果评估。 5、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定的工作压力。 6、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备基础的数据分析能力。

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表。 2、负责认真做好员工入职手续办理。 3、负责认真做好员工离职手续办理。 4、负责认真做好员工试用期满转正手续办理。 5、负责认真做好员工合同期满续签手续办理。 6、负责人事部收到的各项表单初审及相关电子档更新及纸张档的归档。 7、负责认真做好人事重要信息电子档案、书面档案的管理。 8、负责工鞋领用核实及登记表更新。 9、负责做好培训相关工作 10、负责所管辖区域工程报修事项 11、员工更衣柜管理 12、员工宿舍管理 13、资产管理 14、员工健康证管理 15、员工生日福利 16、社保事项办理 17、客房洗衣审核 18、西厨房员工餐券管理 19、所负责事项的不定期抽查 20、员工告示栏管理 21、完成上级交办的其他工作。

【岗位职责】 1. 负责宿舍公区、卫生间的卫生清理； 2. 负责宿舍行李房管理； 3. 负责宿舍物资发放及退宿物资回收工作； 4. 按时盘点员工床品等物资，做好换季床品更换； 5. 做好宿舍现场5S管理，做到账、卡、物相符； 6. 负责协助宿舍布草的外洗、收发工作； 7. 注意工作区域内的安全，发现隐患及时汇报解决； 8. 按规定时间更换床单、被套、枕套； 9. 每日进行宿舍检查，查看水电气及各种电器设施设备的情况，发现异常及时报修并跟进结果； 10. 负责宿舍进出人员的登记、询问，做好防火、防盗等安全工作； 11. 做好住宿员工的日常关怀，照顾住宿生病员工； 12. 做好安全巡查，若发现存在员工的任何问题或安全隐患，及时反馈上级； 13. 保持安全和可靠的工作环境，保持良好的仪容仪表； 14. 定期组织宿舍卫生评比； 15. 做好交接班，完成部门交办的其它任务。

任职要求： 1.本科及以上学历，实习期半年以上； 2.旅游管理、酒店管理、高铁/空中乘务、人力资源、财务类，语言类专业优先； 3.形象气质佳、具有较强的沟通协调能力和执行力，能主动担当，吃苦耐劳； 4.职业规划明确，志愿在文旅行业发展，能够接受公司内岗位调剂； 5.中共党员。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备良好的沟通，管理能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责员工日常工作，建立用工渠道。 2、员工入转调离手续的办理’、社保公积金增减员及完善。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、协助部门经理进行员工活动的组织，增加员工的满意度。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、全面负责人力资源部的工作。根据有关政策和酒店的经营目标，制定相应人员编制、成本管控、岗位职责等人力资源管理工作包含年度、月度工作计划。 2、有效管控人力成本，保障经营目标的有效达成 3、制定考核机制、并根据考核机制落地团队考核，形成有效激励。 4、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制培训机制等，制订相应的方案落地执行。 5、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制 6、树立酒店的团队文化、传导企业价值观协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。 7、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度制订实施方案。 8、有效预防及控制劳动风险 9、完成督导上级的各项工作任务

工作地点：四川成都&九寨沟&上海青浦 项目名称：九寨沟德尔塔&万怡酒店（610间客房）筹备开业酒店 工作内容： 1、协助培训总监进行课程的设计组织与安排； 2、行业内培训讲师的对接； 3、培训现场的管理与学员交流； 4、课程的发布和招生； 5、完成领导交代的其他任务。 我们需要这样的你： 1、学历大专以上，喜欢培训行业，拥有较强的社交能力，性格活泼，执行力强，对酒店行业具有一定了解，有培训公司经验者优先 ； 2、熟悉微信运营与活动方案设计，文案功底较好； 3、道德素质高，人品好，做事情认真负责，有担当； 4、一定要热爱交际社交活动的； 5、我们的培训一般会安排在周末，地点不定在各大城市，所以需要注意，不能接受出差就不要申请哦； 6、年龄：25岁―35岁 形象气质佳，男女不限。

岗位职责： 1.负责酒店月度、年度培训计划，包括集团及酒店内部培训内容。 2.确保定期的培训计划能够按时执行并贯彻所有部门； 3.为所有级别的员工定位一个培训方案进行培训； 4.保持培训活动的全面记录，维持管理培训有效性以及按时提交培训报表； 5.策划、组织各类酒店活动。

【岗位地点】 工作地点在汕头！！汕头！ 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 【岗位要求】 1、大专以上学历，要求必须有酒店人事岗位经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位要求： 1.酒店人员招聘工作，制定招聘计划、组织招聘工作，包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节；控制招聘成本； 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理（参与绩效管理方案策划组织、实施；  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理；负责各部门各项人事统计报表；   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核，填写报送月度人员考勤工资统计报表；  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作；   6.负责酒店各项人事统计报表；    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作

1、负责社会招聘渠道的建立、开发和实施（包括获取各人才市场信息等）； 2、负责学校招聘渠道的开发与实施； 3、负责网络招聘的实施，评估合作网站是否有效，视情况新增或终止网站合作； 4、招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、寒暑假招聘计划等； 5、负责实习生的管理、员工思想调动的管理； 6、掌握办公室入离职流程办理、考勤制度、休假加班制度等，并随时为员工提供解答； 7、完成关于招聘板块的周报、月报等； 8、协助部门完成部门相关工作； 9、开展酒店新员工入职培训； 10、安排培训活动时间，及培训设备设施的使用； 11、组织部门培训师活动； 12、协调温德姆集团公司培训课程； 13、准备月度培训计划和报告及活动； 14、管理并维护所有培训活动文件及记录； 15、季度优秀员工选举； 16、领导安排的其他任务等。

职位简介 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 • 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 • 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 • 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 • 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 • 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 • 与外部各方建立良好的关系 • 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 • 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 • 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报 • 协助制定人力资源预算并按预算开展 • 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 • 降低因雇佣关系引起的财务风险 • 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 • 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 • 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题                                                          • 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作   我们对您的要求   • 学士学位/高等教育资质或同等学历 • 4年人力资源相关经验 • 具有管理经验者优先考虑 • 有人力资源专业职称者优先考虑 • 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 • 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理层领导力发展计划 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程和教材，确保培训内容符合行业标准及公司要求，打造线上培训系统并推广 3、组织并实施各类培训活动，包括但不限于服务技能、客户关系管理、安全操作流程等专题培训 4、评估培训效果，通过考核、反馈等方式持续优化培训方案，提升员工整体素质和工作效率 5、协调内外部培训资源，与行业专家、培训机构合作，引入先进的培训理念和方法 6、负责培训预算的编制与控制，确保培训工作高效、经济地开展 【岗位要求】 1、具备酒店管理、人力资源管理或相关领域专业知识，熟悉酒店运营流程及服务标准 2、优秀的课程设计与培训实施能力，能独立完成培训需求分析、方案制定及效果评估 3、出色的沟通与表达能力，能够有效调动员工参与培训的积极性 4、具备较强的组织协调能力，能高效管理培训项目并推动落地 5、学习能力强，能快速掌握行业最新动态并将其转化为培训内容 6、具备团队合作精神，能与各部门紧密协作，共同提升酒店服务水平

【岗位职责】 1. 协助人事中心总监完成年度人工成本预算编制； 2. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 3. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 4. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 5. 为员工年假、病假、加班等正确申请程序提供帮助； 6. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 7. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后， 及时办理档案转递手续； 8. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 9. 填报工资报表，并报上级审核； 10. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 11. 制作节日出勤预报表； 12. 统计并发放员工福利； 【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。