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人力资源部经理

1.2万-1.5万

北京-西城区 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
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北京金融街丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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统筹并监督招聘与录用工作；根据业务需要，协助完成人力资源团队人员的面试及录用工作。建立并维护外部招聘渠道资源。参加招聘会，并按照人力资源标准作业流程，做好对外招聘拓展工作的文档留存。对接本地机构（例如酒店协会、同行）建立人脉资源，为现有及未来空缺岗位挖掘候选人。监督、把控候选人筛选与甄选全流程；就人员甄选流程，向酒店部门经理提供专业意见支持；与供应商合作，针对空缺岗位选择合适渠道发布招聘广告，吸引多元化的候选人才；员工发展管理；协助组织全体新员工参加入职培训；协同管理团队，落实各部门入职引导流程，保证员工获取岗位所需的新员工培训。维护员工关系；协助搭建酒店内部高效的员工沟通渠道（例如编制日常沟通材料、协助组织酒店全员定期会议）；审核渐进式纪律处分文件，保证内容准确、处理尺度统一，核查佐证材料，负责确定恰当的处置措施；执行 “开门政策”，及时受理员工的问题与诉求；员工相关问题转交部门经理处理，必要时上报人力资源总监。根据实际需要，联合防损部开展员工事故调查。法律合规管理。确保员工档案完整存放必备用工文件、绩效管理及薪酬相关材料，按规定期限妥善保管、保密存档。严格遵守员工档案查阅、复核、审计流程，符合隐私法案相关要求。通过员工手册向员工宣导酒店规章制度。通过入职培训、酒店全员会议、公告栏等多种形式，定期向员工宣导安全安保制度。监督人员甄选、录用、发 offer 全流程，保证流程合规。

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