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  • 长春 | 经验不限 | 大专
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1, Manage the Daily Front Office Operations. E tau 厅部日常运营 2. Provide Guests' Experiences that Exceed Guests’Expectations. 为客人带来超越期待的入住体 验 3. Management and Leadership of the Front Office Team. 管理及领导前厅部团队 4, Involvement as a Member of the Hotel Leadership Team. 参与酒店管理 5. Efficiency of check in/check out process. b#17^ 住及离店手续的效率性。 6, Accuracy in retrieval of guest data and billing. 1H 保客人信息与账目的准确性 7. Management of the guest service experience / personalization. 确保个性化服务以提升客人体验。 8、Management of guest complaints.处理宾客投诉。 9. Ensure wherever possible that colleagues are provided with a workplace free of discrimination, harassment and victimization. 确保提供给同事们一个没有歧视、骚扰和危险的工作环境。 Knowledge and Experience#DRZ • Diploma or Degree preferably in hospitality or related feld 酒店管理或相关专业的本科或专科学历 • Minimum three (3) years relevant experience in a similar position in a renowned international hotel brand(s)在知名国际酒店内从事至少三年类似岗位的经 验 • PMS and Office software knowledge FAT=* Opera酒店管理系统和各类办公软件 • Excellent oral and written skills in Mandarin and English 优秀的中英文听说读写能力 • Involvement in reservations and understanding of Revenue Management processes 参与预订并了解收益管理 • Familiar with Accor loyalty programs i 会员计划 • Experienced in guest experience management, understands and can use reporting RPS, etc. RE 客体验管理体系,并可熟练使用报表工具对宾客满意度 进行分析 Competencies 技能 • Strong organizational & leadership skills 1275172 织能力和领导能力 • Analytical skills a must combined with creativity and initiative 结合了创造性和主动性的分析能力 • Excellent interpersonal & communication skills 17 秀的人际关系和沟通能力 • Highly organized, quality and results oriented person 极具计划性,并以质量和结果为导向 • Service oriented with an eye for details AZA5 向的敏锐洞察力 • Confidently able to resolve problems and make decisions 自信的解决问题与决策的能力 • Good presentation, influencing and training skills 优秀的表达、影响和培训能力 • Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively 适应性强,灵活并能有效地接受和应对变化 • Effective management style, hands-on and approachable 有效的管理风格,亲力亲为,平易近人 • Proven effective development of others, great motivator 善于发展他人及卓越的激励能力 万豪集团同岗位工作经验优先!
  • 松原 | 2年以上 | 大专
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    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: • 通过有效的商业运营,达到酒店利益的要求;确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。 • 为酒店创造收益。制定计划并时时监控前台及餐厅已实施的促销活动。 • 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,同时提供高标准的服务。 • 确保维护宾客服务部与酒店其他部门之间高效的接触和沟通。 • 通过训练领导和激发团队员工。 • 做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 • 致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 • 采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,并告知宾客关系经理进行跟踪。回访客人,确保客人对解决方法满意。 • 确保信息有效的传达到人,及时解决问题让客人满意,参加每日必须的会议等。 • 协助厨房根据餐饮发展趋势,适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改及餐厅活动的推广。 • 在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估,制定未来发展计划。 • 随时更新团队成员与酒店其他部门的交流,了解酒店其他部门的活动,包括特殊活动,餐厅促销等等。 • 合理的指派工作以此来发展自己和团队。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格: 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,2 年及以上酒店前厅管理工作经验; 熟悉前厅全流程运营(入住、退房、客诉处理、预订管理等),掌握酒店 pep 系统操作; 具备较强的沟通协调、客诉解决能力,能高效统筹前厅团队工作; 形象气质佳,服务意识强,抗压能力突出,可适应倒班 / 轮班制; 普通话标准,具备基础英语沟通能力; 有良好的团队管理、数据分析及成本管控意识,执行力强。
  • 松原 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
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    工作职责: • 确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。 • 制定计划并时时监控前台及餐厅已实施的促销活动。 • 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,同时提供高标准的服务。 • 确保维护宾客服务部与酒店其他部门之间高效的接触和沟通。 • 通过训练领导和激发团队员工。 • 做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 • 致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 • 采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,并告知宾客关系经理进行跟踪。回访客人,确保客人对解决方法满意。 • 确保信息有效的传达到人,及时解决问题让客人满意,参加每日必须的会议等。 • 协助厨房根据餐饮发展趋势,适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改及餐厅活动的推广。 • 在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估,制定未来发展计划。 • 随时更新团队成员与酒店其他部门的交流,了解酒店其他部门的活动,包括特殊活动,餐厅促销等等。 • 合理的指派工作以此来发展自己和团队。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格: 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,2 年及以上酒店前厅管理工作经验; 熟悉前厅全流程运营(入住、退房、客诉处理、预订管理等),掌握酒店 pep 系统操作; 具备较强的沟通协调、客诉解决能力,能高效统筹前厅团队工作; 形象气质佳,服务意识强,抗压能力突出,可适应倒班 / 轮班制; 普通话标准,具备基础英语沟通能力; 有良好的团队管理、数据分析及成本管控意识,执行力强。
  • 白山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 集团内部调动
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    • 提供免费食宿
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    有投必应
    有投必应
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.全面负责前厅部的日常运营管理工作,包括前台接待、礼宾服务、总机服务等,确保服务质量符合酒店标准 2.制定并执行前厅部的工作流程、服务标准及管理制度,优化服务效率 3.监督并指导前厅部员工的工作表现,定期组织培训,提升团队专业能力与服务意识 4.处理宾客投诉及突发事件,确保问题得到及时、妥善解决,维护酒店声誉 5.协调与其他部门(如客房部、餐饮部、销售部等)的沟通与合作,保障酒店整体运营顺畅 6.定期分析前厅部运营数据(如入住率、客户满意度等),提出改进建议并落实优化措施 7.负责各类店内VIP接待服务细节等 【岗位要求】 1.具备酒店管理或相关领域知识,熟悉前厅部各岗位工作流程及标准 2.优秀的团队管理能力,能够有效激励员工并提升团队凝聚力 3.出色的沟通与协调能力,能够妥善处理宾客关系及跨部门协作 4.较强的应变能力与抗压能力,能够高效解决突发问题 5.注重细节,对服务品质有高标准要求 6.具备良好的职业素养,责任心强,工作积极主动 7.有酒店前厅部管理经验者优先,接受职位晋升
  • 白山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    • 管理规范
    • 集团工作机会
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态; 2. 进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告; 3. 使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入; 4. 督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署; 5. 保持良好的客际关系,有效地处理宾客投诉; 6. 协助酒店与更高一级领导处理突发事件; 岗位要求: 1. 2年以上同岗位工作经验; 2.万豪相关工作经验优先; 3. 熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精; 4. 英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力; 5. 全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题;
  • 延边 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作,包括前台接待、礼宾服务,确保服务质量符合希尔顿品牌标准; 2、制定并优化前厅部工作流程及服务标准,提升客户满意度及工作效率; 3、监督并指导前厅部员工的工作表现,定期组织培训,提高团队专业素养与服务意识; 4、处理客户投诉及突发事件,确保问题得到及时、妥善解决,维护酒店声誉; 5、协调与其他部门(如客房部、销售部等)的沟通与合作,确保酒店整体运营顺畅; 6、负责前厅部排班、考勤及绩效管理,合理控制人力成本; 7、定期分析前厅部运营数据(如入住率、客户反馈等),提出改进建议并落实执行; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域知识,熟悉前厅部各项业务流程及标准; 2、优秀的沟通协调能力及客户服务意识,能妥善处理各类客户需求与投诉; 3、较强的团队管理能力,能够有效激励员工并提升团队凝聚力; 4、具备良好的抗压能力及应变能力,能高效应对突发情况; 5、熟练使用酒店管理系统(如Opera)及办公软件; 6、工作细致认真,责任心强,注重细节与服务品质; 7、能适应弹性工作安排,包括轮班及节假日值班。
  • 前厅经理

    6千-8千
    吉林 | 经验不限 | 学历不限
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理,包括前台接待、宾客入住/退房流程、行李服务及电话接听等,确保服务效率与质量符合五星级标准。 2、监督并协调前台、礼宾、预订等各岗位工作,合理排班,确保24小时服务覆盖,及时处理各类突发状况及宾客投诉。 3、制定并执行前厅部培训计划,提升员工服务意识、业务技能及应急处理能力,建立高效协作的团队。 4、负责宾客关系管理,主动收集客户反馈,维护VIP及常客档案,策划个性化接待方案,提升客户满意度及回住率。 5、与客房部、销售部、工程部等部门紧密配合,确保房间状态更新、入住体验流畅、设施设备正常运行。 6、控制前厅运营成本,包括物料采购、能耗管理及人员成本,定期审核工作流程并提出优化建议。 7、负责前厅部各类报表与数据统计,包括入住率、平均房价、客户满意度等,为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 1、学历不限,工作经验不限,年龄不限,但需具备优秀的服务意识与沟通协调能力,能有效处理客人与员工关系。 2、熟悉酒店前厅运营流程及客房管理系统,能快速掌握新系统操作。 3、具备较强的抗压能力与突发情况应对能力,可适应滑雪度假区旺季高强度工作节奏。 4、性格积极主动,责任心强,具备团队领导力与培养下属的意愿。 5、认同企业文化,热爱酒店行业,有滑雪度假区或高端酒店从业经历者优先考虑。
  • 前厅经理

    6千-8千
    延边 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到预算内出租率,获取预算内的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉,增加好评率。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 前厅经理

    6千-8千
    延边 | 5年以上 | 大专 | 提供住
    • 包吃包住
    1. 客户接待与服务: • 全面负责酒店前厅的日常运营,确保接待服务的高质量标准。 • 主持宾客关系管理,处理重大投诉或突发事件,提升客户满意度。 • 为VIP客人提供个性化服务,维护良好的客户关系。 2. 团队管理: • 负责前厅团队的招聘、培训和考核,提升团队服务能力。 • 制定员工轮班计划,合理分配工作任务,确保运营效率。 3. 房态与收益管理: • 实时掌握酒店房态,协调预订与入住安排。 • 配合市场营销和收益管理部门,制定和执行房价策略,优化收益。 4. 系统与技术支持: • 熟练操作PMS系统(如石基、Opera)和OTA平台(携程、美团等)。 • 协调技术部门确保前台系统正常运行,定期优化流程。 5. 数据与报表分析: • 提交每日运营报告,包括入住率、房价、客户反馈等关键数据。 • 分析客户需求和市场趋势,提供可行性建议。 6. 跨部门协作: • 与客房部、餐饮部、工程部保持高效沟通,确保服务链条顺畅。 • 配合市场营销团队参与促销活动,提升前厅运营效果。
  • 白山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 集团内部调动
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 五险一金
    • 提供免费食宿
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    有投必应
    有投必应
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.协助前厅部经理全面负责酒店前厅部的日常运营管理工作,确保各岗位服务标准与流程的执行; 2.督导前台、总机等岗位的服务质量,及时处理宾客投诉及突发事件,提升客户满意度; 3.负责前厅部员工的排班、培训及绩效考核,优化团队工作效率与服务意识; 4.监控房态及收益数据,协调客房、销售等部门,确保房源合理分配及酒店房间收益; 5.检查前厅设施设备运行状态,提出维护或更新建议,保障运营顺畅; 6.参与制定前厅部年度预算及运营计划,并落实成本控制措施。 【岗位要求】 1.大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先; 2.三年以上高星级酒店前厅管理工作经验,1年以上同岗位经验者优先,接受资深值班经理晋升; 3.精通酒店前台绿云操作系统,熟悉收益管理及客房销售流程; 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及突发事件处理技巧; 5.年龄28-42岁,形象气质佳,普通话流利,英语口语沟通能力良好; 6.责任心强,能适应倒班工作制,具有团队领导及培训能力。
  • 合肥 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到较好的出租率,获取更好的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 赣州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 购买保险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 南京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 店龄奖励
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 法定三薪
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营与管理,统筹前台接待、礼宾、商务中心等岗位工作,确保对客服务标准与流程高效执行。 2、制定并优化前厅部各项规章制度、操作流程及服务规范,监督落实酒店服务质量方针,提升宾客满意度。 3、负责前厅部员工排班、培训、考核与团队建设,组织业务技能与服务礼仪培训,提升团队整体服务水平。 4、妥善处理宾客投诉及突发事件,及时协调相关部门解决问题,维护酒店良好形象与宾客关系。 5、掌握客房预订与入住动态,合理调配房间资源,与销售部、客房部保持密切沟通,确保接待顺畅高效。 6、定期分析前厅运营数据(入住率、平均房价、宾客反馈等),提出改进方案并推动实施。 7、督导前台收银及账务处理流程,确保账单准确无误,防范操作风险。 8、负责前厅区域环境、设备设施及物资管理,保障服务环境整洁有序、运行正常。 9、与酒店其他部门协作,完成重要宾客接待、大型团队入住等专项任务。 10、执行上级交办的其他工作,配合酒店整体经营目标的实现。 【岗位要求】 1、具备良好的职业道德与服务意识,热爱酒店行业,有较强的责任心和抗压能力。 2、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件处理能力。 3、熟悉酒店前厅运营流程,掌握前台操作系统(如Opera、PMS等)者优先。 4、有酒店前厅或相关服务行业管理经验者优先。 5、形象气质佳,普通话标准,具备基础英语口语表达能力者优先。
  • 前厅经理

    6千-8千
    六安 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 定期体检
    • 带薪年假
    • 五险一金
    • 岗位津贴
    • 包吃包住
    • 年度薪资调整
    • 意外险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营与管理,确保接待、入住、退房、问询等各项服务高效有序开展。 2、监督并执行酒店各项服务标准与流程,持续提升宾客满意度,妥善处理宾客投诉及突发事件。 3、掌握客房预订及入住动态,协助做好客房销售与收益管理,及时与客房、销售等部门协调沟通。 4、负责前厅区域的设施设备检查及维护跟进,确保环境整洁、物资充足、运行正常。 5、审核各类营业报表、单据及交接记录,确保账务准确无误,严格执行财务及安全管理制度。 【岗位要求】 1、具备良好的职业形象与服务意识,热情细致,责任心强,能以身作则带领团队。 2、具备较强的沟通协调能力、应变能力及现场管理能力,能妥善处理各类宾客关系问题。 3、熟练操作酒店前台系统及日常办公软件,学习能力强,能快速掌握新系统与流程。 4、具备一定的团队管理经验或酒店前台从业经历者优先考虑,无经验但综合素质优秀者可培养。
  • 重庆-涪陵区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    【岗位职责】 1、全面负责酒店前厅部的日常运营管理工作,制定部门工作计划并监督执行。 2、优化前厅服务流程,确保接待、入住退房等环节高效顺畅,提升客户满意度。 3、督导前厅员工服务标准执行,定期培训考核,提升团队专业水平与服务意识。 4、协调客房、销售等部门工作,处理突发事件及客户投诉,维护酒店声誉。 5、监控前厅运营成本,合理控制物资消耗及人力配置,确保预算目标达成。 6、分析经营数据(如入住率、客诉率等),提出改进方案并推动落实。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉西软酒店管理系统,熟悉OTA平台运营及收益管理逻辑。 3、具备优秀的服务意识,应变能力及跨部门协调能力。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、具备国际品牌酒店、欢朋酒店经验优先。
  • 上海-静安区 | 8年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五险一金
    • 意外险
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责社区客户满意度指标管理,做好客户满意度数据统计及分析,协助院长做好社区满意度管理; 2、负责参与管家团队搭建,负责管家团队的人才培养,团队建设,工作安排及业务培训、日常管理工作,统筹管家团队内部管理,建立并持续优化对内对外的沟通机制; 3、负责社区管家服务部各项经营指标的执行及达成,协助院长完成年度经营指标及管家服务部预算制定; 4、负责统筹梳理完善社区管家服务部的各项服务标准、制度及流程,并落实执行,持续优化; 5、根据公司康养理念及标准向客户输出高端康养服务,持续服务创新,定期进行客户行为及信息分析,指导社区各部门业务螺旋上升 6、负责协调社区内外部资源为入住客户提供优质服务,对康养客户活动区域及入住区域的进行日常巡视,持续提升服务品质; 7、负责管家服务部信息化体系的持续优化与迭代,提高管家服务部各团队的工作效率;8、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、5年以上高端养老社区或高星级酒店客户服务管理工作经验,高端康养、酒店等服务行业优先; 2、统招全日制本科以上学历 3、熟悉筹开及运营标准和流程,有养老社区或五星以上酒店的全程筹备,具备筹备开业经验优先; 4、熟悉养老社区或高星酒店客户服务的整体运营及理; 5、具备较强的市场敏感度和超前的创新意识、营销思路和丰富的管理经验; 6、形象气质佳,具有极强的亲和力和服务意识以及良好的沟通技巧和对客沟通能力,关注客户需求。
  • 前厅部经理

    1万-1.2万
    上海-徐汇区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 领导好
    • 补充医疗保险
    • 定期体检
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营与管理,统筹前台接待、预订、礼宾、宾客关系等各项工作,确保服务流程规范高效; 2、制定并执行前厅部工作计划、服务标准及操作流程,监督员工落实情况,持续提升对客服务质量与宾客满意度; 3、负责前厅部团队建设与管理,包括排班考勤、培训指导、绩效评估及日常激励,营造积极专业的团队氛围; 4、处理宾客投诉及突发事件,及时妥善解决各类问题,维护酒店良好形象与声誉,并做好记录与反馈; 5、协调前厅部与客房、餐饮、销售、工程等部门的沟通协作,确保信息畅通、衔接顺畅,保障整体运营平稳有序; 6、掌握酒店房态及预订情况,合理控制房间分配与前台销售策略,协助提升客房入住率及平均房价; 7、检查前台设施设备及物资耗材的使用状况,确保工作环境整洁有序,控制部门运营成本; 8、完成上级领导交办的其他相关工作任务,配合酒店整体经营目标的实现。 【岗位要求】 1、有酒店前厅或相关服务行业从业经验者优先考虑; 2、熟悉酒店前厅运营流程及对客服务标准,具备良好的服务意识和职业素养; 3、具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队完成各项工作任务; 4、具备优秀的沟通表达能力和亲和力,能妥善处理宾客关系及各类突发状况; 5、工作认真负责,抗压能力强,能适应酒店行业轮班及快节奏工作环境; 6、具备基本的电脑操作能力,能使用酒店管理系统或愿意接受相关培训; 7、熟悉酒店管理系统者,普通话标准流利,有外语基础者优先考虑。
  • 前厅部经理

    1万-1.5万
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 法定三薪
    • 生日福利
    • 结婚生育福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 月休8天
    • 职业发展规划
    • 两人间公寓
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营与管理,统筹前台接待、预订、入住登记、退房结算及宾客问询等工作,确保服务流程规范高效。 2、制定并执行前厅部服务标准与操作规范,监督员工仪容仪表、服务态度及工作纪律,持续提升服务质量与宾客满意度。 3、负责前厅部团队建设,包括人员排班、培训指导、绩效考核及员工激励,提升团队凝聚力与业务能力。 4、协调前厅部与客房部、餐饮部、市场销售部等部门的工作衔接,确保对客服务信息传递准确,联动顺畅。 5、处理宾客投诉及突发事件,快速响应并妥善解决,维护酒店良好形象与声誉,重大事项及时上报总经理。 6、掌握客房预订情况及出租率动态,参与价格策略与收益管理,协助完成酒店经营目标。 7、定期检查前厅区域设施设备及环境卫生,确保运营物资充足,维护酒店标准与安全规范。 8、收集并分析宾客反馈与市场信息,提出服务优化建议,推动前厅服务创新与品质升级。 【岗位要求】 1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业背景者优先。 2、有酒店前厅、宾客服务或相关岗位从业经历。 3、熟悉酒店前台运营流程及基础管理系统,具备良好的服务意识和宾客沟通技巧。 4、具备较强的组织协调能力、团队管理意识及问题解决能力,能承受工作压力并适应轮班制。 5、形象气质佳,普通话标准,具备良好英语听说读写能力。 6、工作认真负责,处事沉稳,具备良好的职业素养和敬业精神。
  • 五指山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 五险一金
    • 午餐补贴
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    全面负责前厅部日常运营,统筹前台接待、预订、问询礼宾及宾客关系维护,制定并执行前厅服务标准与操作流程;监控房态与客房收益,协调客房、餐饮、工程等部门保障接待顺畅,处理宾客投诉与突发情况;带领团队做好高规格接待与日常散客服务。要求具备酒店前厅管理经验,熟悉前台系统与客房收益逻辑,有较强的现场协调和客诉处理能力;有政务接待或酒店前厅管理经历者优先,需能带团队、抓标准、扛经营指标。
  • 大堂经理

    5.5千-7千
    舟山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 管理规范
    • 美女多
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前台区域的日常运营与管理,确保服务流程规范高效,提升宾客满意度。 2、督导前台员工完成入住、退房、预订及问询等工作,处理各类突发状况及宾客投诉,维护酒店声誉。 落实宾客从入住到退房的所有宾客互动都得到高效、专业的处理,及时处理宾客投诉、特殊要求和疑虑,确保迅速解决并保持宾客满意度 3、管理前台运营,包括客房分配、账单准确性以及与客房服务部门协调客房可用性和清洁度。确保遵守所有前台和宾客服务程序,并确保运营顺利进行,尤其是在高峰期 4、能有效沟通协调客房、餐饮、安保等各部门的沟通协作,确保对客服务有效衔接。 5、熟悉OTA运营操作,能有效开展网评相关对接服务工作。 6、能有效开展对前厅各班组人员服务意识和服务技能的培训,确保他们具备提供优质服务的知识和技能。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、3年以上高星级酒店或精品酒店前厅工作经验,其中至少1年同岗位管理经历。 3、年龄27-45周岁,形象气质佳,亲和力强,具备良好的职业仪态。 4、熟悉酒店前台操作系统(如西软、绿云等)及Office办公软件。 5、具备出色的沟通协调能力、突发事件处理能力及抗压能力,服务意识敏锐。 6、普通话标准,具备基础英语口语能力。
  • 上饶 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责前厅部日常运营管理,统筹接待、礼宾、预订、总机、商务中心等各岗位工作协调与质量把控; 2. 制定并落实前厅服务标准、操作流程及应急预案,持续提升宾客满意度与服务口碑; 3. 负责前厅部团队建设与人才培养,组织业务培训、绩效考核与排班管理,确保人员配置合理、服务响应及时; 4. 主导客户投诉处理与重大服务事件应对,协同相关部门快速闭环问题,维护酒店品牌形象; 5. 分析前台运营数据(如入住率、平均房价、客户反馈等),定期提交运营报告并提出优化建议; 6. 配合销售、市场及财务等部门完成营收目标、协议客户维护及跨部门协作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上高星级酒店前厅部工作经验,其中至少2年担任主管或副经理及以上管理岗位; 3. 熟悉国际品牌酒店(如万豪、洲际、希尔顿等)前厅运营体系及PMS系统(如OnQ、PEP)操作; 4. 具备优秀的中英文书面与口头表达能力,能熟练处理外籍宾客服务及跨文化沟通场景; 5. 具备较强的组织协调能力、突发事件应变能力及团队领导力,有成功带教新人或搭建骨干团队经验者优先;
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