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薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1千-1千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Job Summary: Oversees and directs all aspects of the Sales and Marketing activities. Responsibilities include overseeing the planning and development of promotional strategies and marketing plans; oversee and assist with the development and implementation of the sales and marketing plan; management of the sales and marketing team and reporting on effectiveness of the plan. Responsibilities also require direct and routine interaction with Regional Sales and Marketing office.MAJOR FUNCTION:Drive the hotel revenue through setting up of marketing and sales strategies and follow through on the execution of such strategies.MAJOR RESPONSIBILIES:Oversee the operation of Sales, Catering, Public Relations and Reservations.  Set up overall strategies for sales, promotions and advertising.  Ensure that all strategies are set up in line with the positioning of the hotel and are according to Accor corporate guidelines.Sales Activities:a)   Participate in sales activities by conducting sales calls and meeting with in house customers to strengthen relationship with customers, obtain market information and customers’ feedback.b)  Oversee the planning of all sales activities to make sure that there is appropriate sales coverage and effective customer service at all times.c)   Ensure all enquires received at sales offices are handled promptly and efficiently.d)   To make certain that the sales team is constantly soliciting new business opportunities and obtaining sales leads through various sources such as newspaper, internet, TV etc.e)   To monitor the quantity of sales activities to make sure that all sales associates are conducting sales activities according the set guidelines in number of sales activities per day and call volume etc.Coordination with other departments and session:a)   To ensure a smooth liaison between Sales and Marketing with all other departments.b)   To take the initiative to act on any conflict or problems in a constructive manner.Account Management:a)   To ensure that all information related to all accounts are recorded in system and filed accordingly, and the accuracy of information in the systems is maintained at all times.b)   Assist in the set up on strategies and tactics for each account and ensure that all Accor resources are appropriately used.c)   Conduct account review and account audit to check on the information obtained for each of the accounts.d)   Review Call Reports to ensure that all accounts are properly managed.e)   Ensure that sales call plan is set up by all sales associates and the plan is efficiently used.f)   To ensure that sales targets are set up for all sales associates.Sales Strategy Planning:a)   Conduct weekly Sales Strategy Meeting to ensure all participants are sharing information on competitors’ activities, customer feedback and other market intelligence.b)   To lead the Sales Strategy team in setting up pricing and positioning for all market segments and the pricing and positioning for catering.c)   Regularly review the effectiveness of the Sales Strategy and make recommendations for changes if required.  Train and develop all sales associates:a)   Coach and counsel all associates to ensure timely rectification of performance.  To make sure of disciplinary actions if required aim to assist associates in improving their performance.b)   To make sure that there is a SMART development plan for each associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART = Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely)c)   To ensure that there are guidelines and expectation set up for each associate and follow up on the progressd)   Ensure that Director of Sales and Sales Manager conduct on the job training to all associates by arranging joint calls with sales associates and review with them their performance regularly.e)   To monitor the sales activities and make certain that all sales associates are conducting business according to the Accor set guidelines.f)   Conduct regular performance review for all managers and keep written record for future follow up.g)   To review and update all LSOPs related to Sales and marketing whenever necessary.Fully utilize all Accor Resources:a)   Ensure all sales associate cross sell sister properties when the hotel product does not fit into customers’ requirements or when customers have potential for other properties.b)   Constant communication with market sales, alliance account team and GSOs to discuss on needs of the hotel and to ensure full coverage of all accounts.c)   Make good use of Accor Le-Club as a key sales tool.d)   Work closely with the other sales teams in the cluster to share marketing information, discuss on account servicing issues and cooperation.Prepare periodic reports:a)   Prepare periodic reports for record of sales activities and market analysis.b)   Prepare monthly reports and ad hoc reports as required by General Manager and Regional Office.Revenue Management:a)   Review reports prepared by Revenue Manager to analysis market situation and make recommendations on sales strategies and tactics.b)   To make certain that all revenue management tools are properly used aim to maximize the hotel revenue at all times.c)   Regular check on the rate control procedures to avoid any abuse of discount.d)   Ensure that all commission payment is handled accurately and efficiently.e)   Assist in conducting periodical rate audit in Opera System.Business / Marketing Plan:a)   Preparation of Business / Marketing Plan and to ensure that all strategies are backed up with appropriate tactics.b)   Produce periodic action plan based on the Business Plan and ensure that the sales team is conducting business according to the set objectives.

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations.JOB SPECIFIC DESCRIPTIONTo position the hotel in the local marketplace through appropriate sales and marketing initiatives and to ensure the hotel product and services align with the positioning and brand promise created through marketing communications.QUALIFICATIONSIdeally with a university degree or diploma in Marketing or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Sales&Marketing, or EAM of Sales&Marketing in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 1.3万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

本岗位为新项目的高端公寓酒店招聘信息,发展空间大。岗位职责:1、 协助总经理对酒店进行准确的市场分析和定位,制定酒店总体发展策略及中长期规划。2、 根据酒店年度经营目标,制定、分解和落实部门预算指标,编制年度营销计划及市场推广方案,经批准后组织实施。3、 对当地及周边地区酒店行业信息收集与研究,分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息;准确把握行业信息动态,梳理行业客户群体,整合相关资源,制定酒店营销策略。4、 根据公司发展规划,负责进行公司市场战略规划,制定市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向;负责开拓线上及线下各种市场销售渠道,完成销售目标。5、 负责建立与完善酒店会员管理制度、流程及方案,提高会员保有率。6、 负责策划、包装、推广酒店产品,丰富内容,提升产品附加值,有效推动酒店业务转型。7、 负责在本部门宣贯、践行酒店核心价值观及核心经营理念。8、 与各部门沟通协调,组织相关资源,推进市场营销活动方案的落实,确保各项活动达到预期结果;9、 负责部门团队的组织优化和绩效提升,合理有效的对团队成员进行考核、激励和培养。10、 完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 市场营销、广告、旅游或社会学等相关专业专科及以上学历。2、 5年以上五星级酒店市场营销部门管理工作经验。3、 熟练掌握各类市场营销方式,对数据有较强的分析和逻辑判断能力,具备良好的市场洞察力、市场开拓能力和敏感的商业意识。4、 分析和解决问题能力强,领悟和综合适应能力佳,沟通谈判能力和应变能力强,具备优秀的资源整合和业务推进能力。5、 优秀的统筹、组织、协调能力,善于团队沟通,及对团队执行力的塑造与培养能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作范围:1、全面负责海外产品部的整体产品规划、开发及维护工作,与酒店签订合同;2、负责部门内部团队建设、岗位配置、员工技能提升及日常管理工作;3、制定科学的价格体系,实现利润最大化并保证价格竞争力,提升盈利水平;4、通过有效渠道收集竞争对手的情报,掌握市场动向,对现有销售策略进行有效调整;5、以产品为基准原则,积极配合其它部门做好沟通与协调工作;6、结合年度计划,制定月度销售计划,进行客户开发,确保部门任务的完成;7、严格监督上传价格的准确性、时效性,确保酒店信息、同业价格准确无误,各类新闻信息公布及时有效;8、参加部门会议,执行会议决议,完成上级领导临时交给的其他工作。 主要职责:1、五年以上高星酒店销售经理工作经验,或三年以上大型酒店客房预订公司区域经理管理工作经验;2、能用英语作为工作语言进行商务谈判,同时具备其他小语种优势更佳;3、熟练掌握海外酒店市场状况,并对酒店日常操作有一定的了解;4、具备优秀的营销技巧,较强的市场策划能力、分析能力和运作能力;5、具备较强的团队管理能力和高度的客户服务意识。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

有类似星级酒店相关经验,具备良好的中、英文读写能力,熟练运用电脑,良好的人际交往和沟通能力,良好的独立和团队工作能力。薪资需面议

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1)负责拟定酒店市场营销计划及营销策略。2)负责拟定市场拓展及推广工作的行动计划。3)负责酒店的广告策划宣传工作。4)负责组织实施酒店既定的营销方案,并根据市场的变化作相应的策略调整,以达到最佳销售效果,定期向酒店总经理汇报工作进度。5)负责酒店销售公关资料的收集、积累,文件、材料的整、编写等工作。6)负责与客房部、餐饮部等部门协调共同制定客房、餐饮等价格方案及优惠规定,并每年对合同协议进行一次修订。7)负责与财务部协调审核客户挂账的方式、限度和信用情况,并协助催收帐项。8) 负责每年定期参与重要的国内外旅游行业展销会,加强酒店对外宣传。9)负责建立合作紧密、高效能的营销队伍,充分发挥每位成员的潜能。10)负责制定及修订营销人员工效挂钩方案,督促销售部员工开拓有潜质的新客户并签定商务合约。11) 广泛开展市场调研,收集顾客意见,制定最佳营销方案及优惠规定等。12) 每周召开营销例会,以便协调、修订、检讨有关改善酒店的经营状况,全面做好营销工作。13) 坚持向下级提供长期性培训,加强营销人员的信心与效能。14) 有计划推出各种形式的公关活动,并撰写供传媒使用的宣传稿件。定期邀请记者采访,以扩大酒店的知名度。15) 负责组织酒店宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传,并与媒体建立良好关系,取得他们的支持和帮助。16) 负责检查酒店的广告宣传内容有无差错、是否美观、设计是否高雅、与酒店格调是否相符等。17) 负责建立公关销售业务档案,以便查阅。18) 负责与有重要客户保持良好的商务往来,定期拜访旅游代理机构要员、大中型企业客户接待部门负责人、政府部门的重要客户,征求客户的意见,增进了解、加强合作。19) 负责组织和参加VIP客人的接待。20) 了解和掌握市场信息与同行业销售方针,定期向总经理上交市场报告,并提出相应对策。21) 根据酒店的近期和远期经营目标和规划,负责整体销售工作,招揽客源,负责商务市场的业务拓展和方案实施。做好市场周密分析,选好销售市场和销售对策。22) 协调好营销部与酒店各部门的关系,使各个工作环节顺利运转。23) 亲自迎接所有大型会议之主办人。24) 利用一切机会和场所进行公关活动,如在宴会、酒会、茶话会、展览会、洽谈会、座谈会、纪念会、庆祝会等一切社交活动。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-4或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责:1、参与项目定位、租户组合方案及具体业态招商计划的制订;2、负责公司各类物业的市场动态分析,包含行业内品牌商户资源的收集、筛选整理、汇总;3、寻找及引进与项目相合适的商户,平衡商户组合, 统筹及安排各项招商工作有计划地开展。4、实现招商目标的达成,跟进招商项目落地,负责项目信息挖掘、接洽、调研、协调推进、谈判签约等工作。5、负责招商渠道的拓展及维护,挖掘潜在客户,负责客户关系维护与管理。6、提出有利于行业企业发展、与其需求相匹配的招商政策和产品服务内容,对公司政策制定、产业体系落地和产品规划提出有效建议。7、建立、协调和维护与第三方机构的长期友好协作(如商业顾问公司等);8、参与楼盘的营销策划、楼盘交付的运用管理;9、统筹招商的过程,随时向上级汇报招商情况。

薪资: 1.1万-1.3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.依据酒店公司整体战略,组织制定营销战略规划,全面组织市场销售推广工作; 2.负责酒店前期市场考察及定位,确定营销方向,确定酒店的客户结构,确定竞争酒店群,制定价格体系,销售策略及市场推广方案等; 3.依据酒店公司中长期目标,综合市场情况,制定相应的营销策略,监督实施销售全过程,完成销售任务; 4.合理分配部门业务,监督并指导销售团队按照目标计划实施以完成或超越酒店的预算和销售战略目标; 5.规划酒店管理公司营销系统的整体运营、业务方向,领导团队建设; 6.全面负责部门制度、业务流程建设; 7.培训管理公司市场营销部人员,建设和管理高素质的营销团队; 8.领导交待的其他工作。技能要求:1.熟悉酒店客户群体,并有丰富的客户渠道及资源; 2.熟悉酒店行业的状况和发展趋势,熟悉市场营销工作性; 3.有强的谈判能力、市场开拓能力、敏锐的市场洞察力; 4.优秀的营销技巧及演讲技巧。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

- Holds a diploma or suitable qualifications in Graphic Arts or Design- Strong follow-up/project management and organisational skills.- Well developed Computer Skills particularly in the use of MS Office and Graphic programmmes.- Good knowledge of business needs, and productivity requirements.- Minimum two to four years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.- Essential knowledge in the Travel and Hotel industry.

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责制订本部门年度、季度、月度销售计划并组织实施;2、负责酒店市场销售网络的构建维护、发展;3、负责组织开展销售活动,在实施过程中进行监控;4、负责酒店重点客户(VIP)的联络、沟通、促销及服务;5、完成上级交办的其他工作岗位要求1、大专及以上学历,酒店营销工作4年以上,其中2年以上五星级同等岗位工作经验。2、熟悉酒店产品、服务规范和质量标准,包括酒店前台、客房、餐饮等其他部门的操作流程。3、精通酒店市场营销6P策略。4、精通市场销售部各项业务工作,如收益及预订管理、MICE策划与统筹、销售拜访、营销活动策划、市场传讯等。5、具有较强的社会活动能力与客户维系能力,能对外建立广泛的业务网络,熟悉目标市场状况。6、有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳

岗位职责:1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与重要经济问题的分析和决策,参加主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。任职要求:形象好,沟通能力强,有985/211毕业,普通大学的优秀毕业生也可考虑,最好有驾驶证会开车。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

年龄要求88后,更期待90后!1、全面负责、主持公司的日常经营业务活动,确保企业良好的发展运营内部环境。2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划。3、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展,监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率。5、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。6、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况,合理调配人力、物力、财力,全面完成任务指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。7、加强员工队伍建设,关心员工的思想、工作、生活,力所能及的帮助员工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力。8、协调和建立与政府相关部门各方关系,确保公司良好的外部环境。9、对公司重大经营活动的决策和结果负责。10. 完成上级特别指派的任务。年薪60万,薪酬不是问题,等的就是您!任职资格:1、28-40岁,大专学历或以上,酒店管理、旅游管理专业。2、具有连锁酒店同岗工作经验2年以上。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

任职资格:1、男女不限,40周岁以下,形象气质佳;2、沟通协调能力强、表达能力强,产品营销能力强,具有一定的团队管理能力;3、熟悉酒店行业市场,具备丰富的销售知识与技巧;4、具有2年以上酒店销售岗位经验。主要岗位职责:1、负责组织销售部员工拜访客户,管理客户资料;2、负责产品价格体系的维护与管理,确保收益的最大化;3、负责监督检查销售部员工的工作,完成销售目标任务;4、负责将客户反馈及产品服务问题及时反映至相关部门;5、上级领导交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.针对学生、白领、企业家、健康老人等不同目标客户制定有魅力有新意的营销计划。2.组织拓展水上陆上运动康乐消费市场,推广营销帆板、帆船、赛艇等海上运动康乐项目。3.负责分析水上运动项目经营状况,抓好财产管理,控制开支,提高经济效益。4.发挥部属员工工作积极性,负责部门团队的管理,建设海洋团队文化。5.征求客人意见,处理客人投诉,分析服务质量管理中的问题岗位要求1.大专以上学历,有大型水上、浴场、高尔夫球场、健身娱乐场所会籍顾问、销售经理的工作经验,对水上帆板、帆船、赛艇等运动项目有经历或了解。2.要求体魄健康,形象阳光,工作态度端正。3.对深圳运动健身市场有一定的了解, 熟悉本地宾客的消费心理, 关注宾客需求,具备一定的客源。4.能统筹水上运动项目及市场营销部的管理、策划、销售等工作。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,超前的创新意识、营销思路和丰富的管理经验。

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.根据公司年度市场工作目标,制定和执行公司产品和服务的市场计划,包括市场研究、产品设计、新产品上市、定价、促销活动、广告宣传和销售绩效监督等工作,并负责其策划、执行及评估;3.与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;4.建立与维护与外部供应商和代理商的长期关系(如印刷厂、活动组织者、设计公司、广告公司和媒体);5.进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告,并监督、分析和评估市场趋势、洞察消费者行为和竞争活动,发现市场机会,以调整市场策略和计划;6.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems;2.to formulate and implement the marketing plans of products and services,including market research, product design,new products marketing,pricing, promotional campaigns,advertising and sales performance monitoring etc.,and be responsible for the planning,implementation and evaluation in line with the company's annual marketing objectives;3.to keep in contact with sales staff, customer services department and other departments for the purpose of analyzing the market tendency and the customer's demand;4.to establish and maintain the long-term relationships with external suppliers and agents (such as printing, event organizers, design companies, advertising agencies and media);5.to carry out business surveys and provide the analysis reports on the market orientation in terms of the products and services,as well as supervise,analyze and evaluate the market trends, have an insight into consumer behaviors and competitive activities,explore the market opportunities and adjust the marketing strategy and plans;6.to be in charge of the daily management and training, evaluation, and disciplining employees.岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、品牌的管理,发掘品牌文化和历史故事,具象品牌定位,提升品牌形象;2、落实公司品牌战略规划及品牌体系建设,具体负责制定把控内容制作的方向和流程,建立公司系统完整的品牌VI手册,有计划、有目的的分配实施;3、根据市场需求和变化、集团旗下各品牌及区域特性,结合市场信息进行品牌策划,并负责公司内部及外部的策划、推广、宣传及监督推行工作,确保品牌识别的统一性与一致性;4、策划并推动执行品牌非OTA渠道线上线下营销活动、对线上线下活动的品牌效果与用户转化效果负责;5、推广创新性的传播解决方案、及时掌握新兴和流行的网络推广方式,同时兼顾自有渠道,挖掘更多的营销创意、新渠道与传播属性的营销事件;6、关注行业趋势和市场动态,了解新晋热门品牌,完成品牌研究和具体选品, 定期收集市场相关的信息; 7、指导、推动、落实品宣的日常工作,对品宣工作的质量及执行效果负责。任职要求:1、大专以上学历,艺术设计、新闻传播、工商管理、市场营销等相关专业毕业优先考虑; 2、三年以上品牌营销领域工作经验,熟悉市场运营与品牌推广动作流程; 3、二年以品牌形象推广工作经验; 4、具备良好的自身素质和职业素养; 5、有敏锐把握市场动态的能力; 6、具备良好的沟通协调能力和团队精神; 7、熟练使用办公自动化软件;  8、酒店行业经验不作为硬性要求。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责  1、组织构筑营销理念,创建营销体系,建立健全营销管理制崐度。  2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。  3、搞好市场调查、分析和预测工作,拟定营销目标和计划,为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。  4、组织搞好市场情报收集和管理工作,及时收集竞争对手的情报和顾客的情报,以便公司获得更广阔的市场。  5、参与产品定价工作。  6、组织收款管理,保证资金及时回笼。  7、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则,搞好产品的促销工作,组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排,及崐重大的公关事务处理。  8、合理支配和控制销售费用。  9、组织建立销售网络,加强特约经销商和专卖店的管理。  10、领导售后服务工作,建立售后服务网络,为用户提供满意的产品和服务。  11、加强营销队伍建设,提高营销人员的素质。  12、根据公司年度工作大纲的要求,负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。  13、完成领导交办的其他工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验2年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 8万-10万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解国家有关酒店行业管理规定,掌握省内外市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略,在全国客源市场上开拓业务。2.制订市场营销部相关管理规定和工作程序,报总经理批准后执行。3.制订酒店价格政策、酒店推广计划,并呈报总经理批准后组织实施。4.审核酒店重大促销计划和方案。5.选择目标客户群体或地区。6.组织酒店大型的营销推广活动。7.扩大与上级旅游管理部门、中外旅行社、铁路、航空公司及各饭店集团等的纵、横向联系,并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。8.掌握客户和竞争对手信息,组织进行商务谈判和客户拜访。9.提出客户资源整合思路。10.协调酒店与客户之间及酒店与集团的关系。11.选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。 12.定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。  13.制定酒店年度市场销售计划。 岗位要求1.有相同岗位工作经验3年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助公司各项目定期总结工作项目的执行情况和更新市场销售计划,以达成年度区域目标。2、协助公司各项目及市场销售团队进行广告推广和销售促销活动计划,以达到酒店营业目标增加利润。3、为销售策略的制定提供准确的市场导向并组织有效地区域性实践活动,以确保房价及客房率达到预期指标。4、制定和监控及调整各项目之间的销售互动和联合推广政策。任职要求:1、熟悉酒店市场,10年以上相关工作经验,5年以上总监岗位经验及相关管理公司工作经验。2、具有较强的计划决策能力、人际沟通能力及良好的组织管理能力。3、熟悉酒店运营及品牌宣传业务,具有较强的市场分析能力、营销策划能力、市场拓展能力、商业敏感性、公共关系能力、大型活动组织能力、会员管理能力。4、具有较强的文字语言表达能力;富有较强的团队合作精神。5、对网络营销熟练者优先考虑

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度。2.年以上同岗位工作经验3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.负责集团、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.定期走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核销售活动的策划方案,组织员工工作。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅集团对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各分店的推销和宣传活动等。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。3.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

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