【Job Responsibilities 岗位职责】 Assist the Training Manager in formulating and updating the annual training plan to align with hotel operational requirements and brand standards. 1. 协助培训经理制定与更新年度培训计划，确保符合酒店运营需求及品牌标准。 Prepare, print and file training materials, as well as manage electronic documents to ensure timely availability of training resources. 2. 负责培训材料的准备、印刷、归档及电子文档管理，确保培训资源及时可用。 Organize and coordinate new hire orientation, including venue setup, attendance registration, equipment commissioning and post-training feedback collection. 3. 组织并协调新员工入职培训，包括场地布置、签到、设备调试及培训后反馈收集。 Maintain the training record system, accurately input staff training files, and track training completion status and certificate validity periods of employees. 4. 维护培训记录系统，准确录入员工培训档案，跟踪员工培训完成情况及证书有效期。 Support departmental cross-training and management development programs, including issuing training notifications and compiling attendance records. 5. 协助开展部门内部交叉培训及管理层发展课程，做好培训通知与考勤统计。 Manage materials and equipment in the training room, conduct regular inventory checks and apply for stock replenishment to keep the training area tidy and well-organized. 6. 管理培训室物料与设备，定期盘点并申请补充物资，保持培训环境整洁有序。 Assist supervisors in compiling training-related data reports, and sort out training effectiveness evaluation results and improvement suggestions. 7. 配合上级完成培训相关数据报表，参与培训效果评估与改进建议的整理。 Complete other administrative and clerical tasks assigned by supervisors to support daily operations of the Human Resources department. 8. 执行上级分配的其他行政及文书工作，支持人力资源部的日常运作。 【Job Requirements 岗位要求】 No restrictions on education background or major. Fresh graduates and career switchers are welcome to apply. 1. 学历不限，专业不限，欢迎应届毕业生及转行人员申请。 Proficient in basic Office software (Word, Excel, PowerPoint) and capable of independently developing training materials. 2. 熟悉基本办公软件操作（Word、Excel、PowerPoint），能够独立制作培训材料。 Possess good communication and presentation skills, strong team spirit and service-oriented mindset. 3. 具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，服务导向性强。 Meticulous, responsible and able to handle multiple tasks efficiently. 4. 工作细致认真，有责任心，能够高效处理多线程任务。 Passionate about training work and willing to learn hotel industry knowledge and training procedures. 5. 对培训工作有热情，愿意学习酒店行业知识及培训流程。 Basic English reading skills are preferred; prior experience in hotels or service industries is a plus. 6. 具备基础英文阅读能力者优先，有酒店或服务行业经验者优先。 No age limit; able to adapt to the hotel working schedule including training activities on weekends and public holidays. 7. 年龄不限，能适应酒店行业的工作节奏（含周末及节假日培训活动安排）。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施； 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升等； 3、组织并实施各类培训活动，包括但不限于课堂培训、线上培训、实操演练等，确保培训效果达到预期目标； 4、跟踪培训效果，通过考核、反馈等方式评估培训质量，并提出改进建议； 5、协助上级完成培训相关的行政工作，包括培训档案管理、培训数据统计与分析等； 6、与各部门保持良好沟通，及时了解培训需求，优化培训内容与形式； 7、负责外部培训资源的对接与管理，协调内外部讲师资源，确保培训顺利开展。 8、全面负责万豪集团DLZ等系统培训课程对接、分配；管理员工EID，并督导线上学习； 【岗位要求】 1、有万豪系酒店培训相关经验优先， 2、具备良好的沟通与表达能力，能够清晰传达培训内容并调动学员积极性； 3、具备较强的组织协调能力，能够独立策划并执行培训项目； 4、学习能力强，能够快速掌握酒店业务知识并转化为培训素材； 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的课程设计能力； 6、工作细致认真，有责任心，能够适应快节奏的工作环境；

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作及员工日常相关技能培训工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。