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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 06-28
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    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
  • 丽水 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-28
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    岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。岗位要求1、专科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    此岗位为储备总经理(成员酒店)岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理,熟悉国际品牌酒店运作管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、完成分管领导交办的其它工作任务。岗位要求1、 大专以上学历,国际品牌酒店背景出身,从事同岗位工作3年以上,有良好的业绩履历。2、 善于管理和激励团队,良好的团队统筹及业绩达成能力,具备较强的餐饮操盘能力。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 全国 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    招聘岗位:酒店总经理工作地点:全国薪资待遇:面谈岗位职责:1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展;2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生;5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准;7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务;8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效。任职要求:1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验;2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验,必须5年以上外资酒店总经理工作经验;3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑;4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;5、具有良好的职业道德,原则性强,执行力好,且有良好的抗压能力,能够接受管理公司外派;6、具有较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES·     To approach the overall sales leadership activities from a strategic perspective:*   Ensure that the sales department fully understands the relative importance and priority of its current account base, and manages, segments and prioritises its efforts accordingly.*   Ensure that the department is focused on assertively establishing new client contacts and developing detailed information on the potential revenues from these accounts.*   Continually review the actual production of each account against the potential for that account.  Continually review and upgrade the client base.*   Assign individual account responsibilities and targets with reference to the above points.  Keep account responsibility under continual review·         To manage the daily sales activities of the people in the team:*   Set the financial and non-financial objectives for each member of the team and work with them to ensure these objectives are met.*   Ensure that all new team members are properly oriented in the strategy and positioning of the Amanfayun brand, and able to articulate this positioning in the marketplace.*   Ensure that all members of the team have the appropriate face-to-face selling skills to successfully do their job.*   Manage performance of team members, identify gap in skills necessary to perform their duties and recommend programmes to meet the skills requirements of the team.·         To oversee general department operations*   Maintain accurate management status reporting on business results, and associated action planning.*   Ensure all sales people maintain a personal up-to-date knowledge on all Amanfayun product and service offerings, including promotions.  In addition, to be familiar with the products, services, rates new developments of our key competitors, and an awareness of general industry trends.*   Ensure department operational budget is adhered to including effective cost control and procedures for approval of expenditure*   Participate in client familiarization trips, site inspections, sales trips and roadshows as required to meet the sales targets of the hotel.*   Create and implement packages and promotions for periods of low occupancy*   Liaise effectively with all operational colleagues, providing support and information to ensure accurate delivery of our promise*   Drive opportunities to upsell and cross-sell Amanfayun and Amandayan products*   Maintain a full working knowledge of the IT support tools used in the world of sales today, including sales-specific software, property PMS, the Microsoft Office toolset*   Ensure that all administration work is processed quickly and efficiently.REQUIREMENTS1. Bchelor degree preferably specializing in hotel management or S&M experience is required.2. Three to five years previous experience at the same position. 3. Requires reading, writing and oral proficiency in the English language.4. Luxury Hotel background
  • 杭州 | 经验不限 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责: 1. 负责组织实施转产试生产、工艺放大和验证、GMP 符合性检查以 及投产工作; 2. 负责下达生产指令,进行跟踪与指导,根据需求计划的变更及时 调整生产计划; 3. 负责生产部门严格按照 GMP 要求、SOP、标准工艺及质量标准进行作业,确保产品品质; 4. 负责制订物料需求,申报物料采购与跟进; 5. 负责跟进、协调产品生产、检验、上下游供货等工作; 6. 负责生产批记录的审核、关键参数抽查; 7. 负责生产设备验证、生产清场,清洁卫生(消毒)验证; 8. 完成上级交办的其他工作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 杭州 | 经验不限 | 博士

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责: 1. 负责免疫学分析实验的设计、实施和检测系统的建立; 2.负责新药开发中靶点验证、体内体外药物模型构建,完成体内外药物代谢和动力学实验,以及分子生物学与生物化学实验相关实验方案设计、结果与数据分析、实验报告撰写和完善等; 3. 研发与基因组分析和病理分析相结合的免疫学分析新技术; 4. 在公司内外会议中汇报研究结果,完成论文写作及专利申请相关工作; 5. 培训并指导免疫学研究助理。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 杭州 | 3年以上 | 硕士

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1.全面负责公司在研药品的注册策略,确定注册关键点,把控审批风险;组织建立和维护药监部门(NMPA、CDE、药检所、省局)资源,形成药品注册专家网络;2.负责组织药品申报工作,包括注册资料的整理、编写、审核、递交,组织专家会议答辩以及现场检查等工作;3.负责对研发全过程提供注册技术要求方面的支持,掌握项目整体进度,定期组织对项目进行阶段性审核,指导公司项目合规开展;4.及时捕捉、解读并反馈NMPA 注册相关政策及产品申报信息的更新,为公司决策提供建议并在公司内部做好培训;5.建立和优化注册法规事务相关规章制度和工作流程。任职要求:1.医学、药学、生物化学、药事管理等相关专业,硕士及以上学历;2.5年以上国内生物药相关注册经验,具备国内申报IND /NDA 相关经验,具备多个新药注册、新药研发项目管理工作优先;3.具有丰富的NMPA、CDE、药检所、省局等药监政府资源,与药监专家深度沟通的能力;4.精通药品管理及注册等相关法规及技术指导原则,熟悉药品注册申报流程和各个环节、申报资料的撰写审核,具备较强的药品注册信息检索和分析调研能力;5.具有良好的项目运作能力、分析判断能力及解决问题的经验,思路清晰;具有高度的责心、原则性强,为人正直、自律,工作严谨。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 宁波 | 8年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1、 围绕公司发展战略目标,负责公司全方位营销体系建设和管理,制定高效的市场营销策略及推广计划,致力于提升公司全品牌酒店的经营业绩;2、 根据公司发展战略制定品牌传播策略,把控品牌定位方向与营销创意,树立企业整体品牌形象,规划年度品牌传播、市场推广预算并执行;3、 主导策划、组织重大的品牌和产品推广活动,并督导活动与项目的具体实施,提升产品的市场影响力;4、 进行市场数据的统筹与分析,负责搜集和反馈市场及同业信息,定期提供相应的市场营销信息报告,并对团队工作进行指导;5、 负责产品客户的业务拓展与关系维护工作,与目标客户建立良好的业务关系,挖掘客户的需求,为销售目标负责。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 招商项目总

    3万-4.5万
    杭州 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1.代表公司商业外派至合作单位组织开展综合体、商业街区等招商工作;2.制定具体项目的招商政策及文书、租金测算、业态规划、招商进度计划等,负责项目招商工作的整体管理与协调;3. 组织开展招商工作,达成具体项目的招商及租金收益目标。任职资格:1.年龄45周岁及以下,本科以上学历;2.6年以上招商工作经验,5年管理岗位工作经验优先;3.杭州及周边;4.具有较强的管理能力、商务谈判能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    3万-5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 技能培训
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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,确保门店日常正常运营,制定规范门店各项管理制度,并监督执行,对成本控制、物料损耗等具有较强的管控能力;2、根据公司业务发展要求,搭建匹配公司的组织架构,包含营运、厨房、管理团队等,提升后厨、前厅等各岗位的服务品质;3、负责门店营销推广及客户满意度跟进,督导各岗位人员认真检查做好服务工作;4、负责对员工的培训教育,做好门店各个岗位的分工管理工作,明确其职责权限;5、经常组织各岗位人员根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6、能独立及时高效处理客诉及各项突发事件,确保餐厅正常运营工作开展;7、配合公司管理要求,认真落实公司与部门规章制度并保证员工的满意度;8、负责门店人员的录用、考核及奖惩工作。 任职资格:1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理、市场营销相关管理专业;2、3年以上中高端餐饮门店管理工作经验,有独立运营整个餐厅的工作经验,具有较强的店务管理能力;较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;3、男女不限,形象气质佳,男身高170以上,女身高165cm以上,年龄25-35之间,形象气质佳,职业素养佳,有亲和力善于交谈,积极努力,进取心强;4、对市场有一定的认知见解和预判能力。对餐饮行业有高度热情与专注;5、有知名品牌餐饮公司经验优先,有管理高档海鲜火锅门店经验优先; 薪资待遇1、薪资待遇30000-50000/月加分红,五险一金2、定期免费聚餐、团建,员工生日福利、节日礼品等;
  • 餐厅店长

    3万-5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责门店日常的营运管理,完成公司制定的营业额指标,制定高效定量的日常工作计划;2.负责门店的人员管理工作,确保门店人员意识提升及责任心的加强,负责属下员工的考核、培训、奖惩、合理安排人力,不断提升人员素质和岗位技能,充分调动员工的积极性,提高工作效率,同时不断完善店内工作程序及规章制度,监督员工的执行情况;3.按照公司的标准,对门店的服务质量、环境卫生、设施和设备、安全等进行全面管理,把控出品、服务、环境卫生质量;4.积极开展商圈调研、宣传等活动,开拓市场,同时根据市场情况分析经营状况及存在的问题,并及时汇报;5.负责门店的公共事物对外关系,确保门店的正常经营;任职要求:1.餐饮行业同岗位工作3年以上;2.具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;薪资待遇1、薪资待遇30000-50000元加分红2、免费提供饮食和住宿;3、定期免费聚餐、团建,员工生日福利、节日礼品等;
  • 宁波 | 10年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险
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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 06-27
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    岗位职责 1、在集团总经理的指导下,联合集团菜肴研发小组进行公司整体产品创意研发,研究产品结构及改良升级。2、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识,研究当地餐饮市场,积极开创新菜。 3、产品标准化的建立与培训带教,产品的落地执行。4、掌握市场行情,挖掘新品,确定饮食推销策略。5、每月审核上月的菜肴销售排行、产品结构,对出品成本进行整体管控、爆款打造,发掘新原料集思广益开发新菜。6、每月一次同档酒店水产、冷热菜销售价格对比,两次门店厨师长沟通会,一次采购会议。监督和指导厨师长核价、月度海鲜毛利计算、验货、领用等工作。7、加强公司菜肴出品人才梯队建设。8、深入餐厅征求宾客对菜肴和服务质量的意见,处理宾客投诉。9、加强厨房5H管理、食品卫生监督管理。  岗位要求: 1、35-45岁,高中以上学历,宁波本地人,身体健康,精力充沛。2、精通宁波菜,烹饪专业毕业,达到高级技师技术水平。 3、有丰富的技术及行政经验,有至少10年以上高星级酒店、大型社会餐饮工作经历。4、懂得成本核算、食物原料及食品营养知识。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1、建立健全厨房管理规章制度。2、确定菜肴价格,控制成本,保持合适的毛利率。3、全面负责菜肴的制作,保证菜肴品质。不断研制、创新菜肴。4、完成上级交办的其他工作任务。岗位待遇:年薪五十万起,福利待遇从优,详情面议。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    集中式长租公寓 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    1.负责公寓招租工作,有效保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;2.根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;3.及时掌握公寓门店的运营状态,定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场竞品价格和公寓销售策划建议;4.建立.维护良好的公共关系(客户关系.邻里关系.社会关系),及时处理突然事件;5.负责所管辖公寓内住户间的互动交流,定期的活动组织策划;6.处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作;7.负责外部协调,建立有效的团队协作机制。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 领导好
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    • 年底双薪
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 研发主管

    3万-4万
    杭州 | 3年以上 | 硕士

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1.参与公司mRNA序列优化、设计以及RNA合成相关技术开发等;2.参与mRNA产品的研究与开发,建立可放大、可转移的工艺流程,以生产高质量的mRNA;3.对质粒扩增、质粒线性化和体外转录mRNA过程进行工艺流程优化;4.摸索建立HPLC等方法,进行mRNA纯化以及工艺流程放大,以生产高纯度的mRNA;5.参与建立mRNA的检测和分析方法,包括理化、色谱、分子和细胞等;6.设计新一代mRNA,对帽/尾构型、UTRs、密码子等进行优化,以改善药物的有效性和安全性;7.根据项目时间表,与药理学、化学和分析等其他技术团队合作,制定mRNA生产策略;8.与CRO合作,在不同的研发阶段进行技术转让和外包生产;9、编写、审查和批准用于注册申报的方案、SOP、技术文件和报告等;10.实时关注新技术以及发表的相关文章,将新的功能和特性运用到mRNA平台中;11.完成上级交予的其它工作任务。任职要求:1、硕士研究生及以上学历2、专业:分子生物学等相关领域;3、从事mRNA药物或核酸药物相关领域技术研发3年以上经验;4、拥有研发团队管理和项目管理经验优先;有团队管理和项目管理经验;5、在疫苗或 mRNA 疗法发现方面的丰富经验;6、mRNA 癌症疫苗、肿瘤特异性抗原鉴定、mRNA 疫苗设计和功能验证方面的专业知识;7、具有高度的创新精神、团队合作精神和敬业精神以及沟通能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 项目经理

    3.8万-4万
    杭州 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责项目整体的运营及资源协调工作; 2.负责履行物业服务合同的理解和实现服务合同需求及交付; 3.执行项目各项服务制度程序的优化和管理,提高客户满意度和效率; 4.执行项目企业文化建设和团队建设,营造良好的工作氛围,提高员工的凝聚力、工作执行力和发展潜力; 5.执行项目人员梯队建设, 贯彻公司人才培养的方针; 6.掌握项目总体运作情况,保证各项管理及服务工作的质量,确保项目经济指标及管理指标的完成; 7.分析满意度调查结果,制定客户满意度整改措施及提升方案,及满意度回访计划及落实工作; 8.负责下属无法处理的客户投诉,及时处理突发性事件,并将处理情况及时上报相关领导; 9.负责发出项目类,重大、突发、紧急事件、大型活动会议完成后的工作报告; 10.定期组织对负责项目的风险识别,并形成报告,对存在隐患制订整改; 11.根据公司要求对项目所有供应商资源做整合与管理, 建立合格的供应商资源库; 15.核实所有项目采购流程的合规性, 及时对接与执行公司的规定流程; 16.按照合约内容及时发起费用申请, 追踪所有年度应收帐款。 任职资格: 1.年龄45岁以内,物业管理等相关专业,统招专科及以上学历; 2. 3-5年以上大型物业管理企业同等职位,管理过互联网大厂产业园物业形态; 3.较强的领导能力及公司经营管理能力; 4.良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 环境优美
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    · 协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作;· 全面负责对销售部,宴会销售部,收益管理与预订部,及市场传讯部的管理工作;· 带领酒店商务团队完成相关关键指标,包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润,宾客满意度达标甚至超过标准要求;· 制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划,并有效的予以实施;· 参与开拓和实施酒店和部门的政策规定;· 制定开拓市场销售战略和促销计划,实时更具市场情况进行调整;· 督导和推动市场销售计划的进展和实施;· 为商务发展部设定清晰的工作目标,实施员工个人技能的发展,业绩的复核训导和培训;· 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-28
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    职位描述 作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。 服务于这个希尔顿品牌将会如何?希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店,在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时,以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀,全力打造无以伦比的非凡体验。如果您能充分理解个性化关怀的重要性,并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验,那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。 我的具体职责是什么?作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验,总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作:管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求领导指挥酒店的所有关键性事宜,包括资本项目,宾客服务以及酒店翻新确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标为酒店员工组建有效的领导团队领导指挥酒店所有的商务计划符合甚至超过希尔顿品牌服务标准确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行定期与部门主管举行简报和沟通会议应对审计,确保酒店能持续改进      职位要求 我们寻找什么样的人才?希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的总经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:有相似标准的酒店总经理或者运营总监的经历酒店管理及相关的学位具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验杰出的领导能力良好的沟通能力及技巧深入了解酒店/休闲/服务行业如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位:•  有相似标准的酒店总经理经验我能享受哪些福利待遇?您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员,并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价,以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.本科以上文化程度;8年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 行政总厨

    2万-3万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责:- 制定和实施厨房的运行计划、预算计划,并设定部门目标;- 协助完成酒店的餐饮收入预算,控制食品和劳动成本;- 全面负责监管和指导酒店的厨房工作,通过客人反馈,发现并解决有关厨房服务的疑问;- 不定期推出新菜品,协助菜单编制,不断提高食品品质及出品质量;- 协调和指导厨房与各部门之间相关信息的交流工作;- 全面掌握厨房各部门的日常运营,确保符合食品处理和卫生标准。岗位要求:- 大专以上学历,至少2年同岗位工作经历;- 流利的英语口语及书写能力,有较强的协调管理能力;- 具有良好的沟通技巧,积极乐观,善于鼓励他人,善于创新,追求卓越。
  • 销售总监

    2万-3万
    温州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位描述1、负责制定并实施营销策略方案;2、负责管理团队,指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务;3、负责团队的组建、培训、激励及考核制度的制定、实施;4、负责与中介渠道公司的业务协调及沟通配合;5、负责做好客户的开拓和维护;6、负责本部门日常事务的处理,以及领导交办的其它事务;岗位要求1、5年及以上项目管理经验,有较好的文字及语言组织功底;2、熟悉房地产销售环节的各个操作流程,熟悉房地产相关法律、法规、政策;3、具备较强的销售现场管理经验,具备文旅类项目的楼盘销售管理经验者优先;4、具备较强的执行力和协调沟通能力,能有效承上启下;5、熟悉市场态势与销售模式,独立具备市场研判、计划制定、团队管理、沟通协调和业务培训能力;6、具有高度的事业心、责任感与敬业精神,能承受较大的工作压力。
  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    ·           To ensure that all Hotel polices & procedures are followed and implemented accordingly, Ensure hotel facilities economic efficient and orderly operation。落实和执行酒店的政策和标准程序。保障酒店设备设施经济有效有序的运行。·         To ensure that all local and national statutory regulations pertaining to engineering practices and related codes, as well as employment practices are adhered and compliance.保证工程部工作符合当地和国家工程规定,并保证规定的职工准则在工作中得到坚持和执行。·         To ensure compliance and implementation of the following engineering programs :保证集团的政策和程序得到执行,如下:- Fire life & safety preventive maintenance program消防生命安全- Health & environment protection program人身健康和环保计划- M & E system & building preventive maintenance program机电和酒店建筑维护计划- Maintenance request (Work Order) program申请维修程序- Ken Fix It program万能工计划- Danger tag program安装危险警示标记- Energy conservation program节约能源计划·           To ensure effective communication between the management and the department and to provide a professional, advisory and executive support service to the General Manager to assist in formulating strategic goals and plan.保证管理层和部门间有良好的沟通以及在工程方面向总经理提供专业的,建设性的意见确保完成酒店的战略目标和计划。·           To establish contact and good rapport with local authorities; fire bureau, health & hygiene, environment protection, AV control, gas supply, steam supply, electricity, water supply, labor bureau etc.与当地的权威执法部门如:消防局、卫生防疫站、环保局、广播电视局、煤气公司,供暖公司、电信局、自来水公司、劳动局保持良好关系。·           To establish and maintain good working relation with local contractors who will provide repair and maintenance service especially during emergency breakdown of the system.与当地设备维修承包公司保持和建立良好关系,特别是在发生紧急情况时,能够得到技术支援。·           To determine and maintain organizational structure, job descriptions and standards & procedures for the department and to update and review annually.决定工程部人员构成、工作职责、工作标准和程序。并每年进行一次回顾和更新。·           To recruit, institute and develop training programs for all associates.聘任,决定和对人才进行专业培训。·           To develop and maintain key personnel.培养和留住重要的人才。·           To facilitate and promote multitasking among associates.帮助和增加部门人才的多种技能。·           To supervise, evaluate associates performance.管理和评估人才。·           To implement appropriate management practices that promotes associates motivation and communication.增强管理技巧以便激励人才工作情绪和增加内部沟通。·           To prepare and manage a cost effective operating budget to cover cost of all maintenance, utilities within the financial parameters set down by the hotel         budget.按照酒店工程预算合理准备和管理实际工程和设备维修运行的费用。·           To made recommendation to management a special capital budget to include all changes, replacement and upgrade of equipment required.在进行固定资产预算时,向管理层提出建议包括改进,更换和对设备进行升级。·           To monitor, control and track all operating expenses and analyses budget variations and made remedial action.管理,控制和跟进工程部运行成本,并分析预算差距及时采取整改措施。·           To develop, implement and maintain work order system to address routine repairs. Work order procedures developed must address requesting work, reporting work, recording, assignment planning, scheduling, execution, follow up, cost center accounting, communication / feedback of work done and historical record keeping.建立、执行和完善维修工作程序确保日常维修工作的顺利进行。维修工作程序包括申请、报告、分配、时间安排、跟进、成本计算、沟通、回馈和维修记录保存。·           To develop, implement and maintain a preventive maintenance program on all systems, plants, public spaces and various architectural features. Program to ensure operation of property is safe, effective and efficient.发展和建立酒店各大机电系统,公共区域和各种建筑设施的维护计划。保证酒店高效安全运行。·           To maintain up to date records on preventive maintenance programs pertaining to all systems, plants and equipment.保存对各大机电系统和设备进行维护的最新记录。·           To maintain proper purchase order tracking and control procedures.建立物品采购和跟进程序。·           To maintain spare parts, materials and supplies inventory control system so as to allow for procurement of parts with adequate lead times with adequate minimum inventory stock levels to minimum down time and economical prices. Items must be administered and controlled to allow for proper requisition, procurement, receipts, issuance, and returns. All items to be accounted for in budget control procedures.管理好维修零部件、材料的储备,以确保在需要时可以获得合适的材料与零部件。根据用量保持库存的适当比例,需要补仓时应追求价廉物美。仓库管理包括补仓申请、验货、收货、发放和返还。库存物品的购买要根据预算合理安排。·           To develop, implement and maintain energy conservation, tracking program so as to minimum utility expenses.发展和建立节能和跟进计划,以便降低运行成本。·           To ensure all engineering associates completely understand the operation of the fire & life safety, emergency procedures.保证人才充分理解酒店防火和人身安全,以及紧急情况处理程序。·           To regularly review and renegotiate as necessary all outside service contracts in areas of responsibility.经常回顾和在必要时重新协商酒店对外合同。·           To maintain and update all property records technical drawings, manuals, administrative files, etc.建立和及时更新酒店工程图纸,操作手册和行政管理文件。·           To ensure a high degree of moral and motivation among all associates and to conduct in an exemplary manner. To promote cordial relations, teamwork spirit and cooperation with all other department.保证工程部人才品行端正和作出榜样。同时与其它部门保持良好的团队和协作精神。·           To perform other tasks and duties as assigned by management.完成管理层安排的其它工作。 
  • 嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。· 全面负责对销售部,宴会销售部,收益管理与预订部,及市场传讯部的管理工作。带领酒店商务团队完成相关关键指标,包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润,宾客满意度达标甚至超过标准要求制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划,并有效的予以实施· 为商务发展部设定清晰的工作目标,实施员工个人技能的发展,业绩的复核训导和培训。· 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。· 管理部门内部的运作,保证部门固定资产及运营物品得到良好维护。
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