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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.英语良好者优先。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机、擅长PPT制作及开发。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:面议

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验3年以上。2.熟悉国家及当地的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

招聘主管岗位职责:1.根据公司战略发展的需要,协助人事经理制定招聘规划和人力需求计划,做好人才储备工作,建立、更新和维护人才储备库;2.分析、选择和维护有效的招聘渠道,与猎头公司、各大招聘网站建立密切合作关系,满足部门用人需求,达成招聘目标;3.负责公司招聘活动的实施工作,包括招聘需求分析,招聘文案草拟,招聘活动宣传与推广、面试和录用等。4.发布招聘职位信息,收集简历,聘前沟通和简历的初步筛选,安排面试;5、完成领导交办的其他任务。 招聘主管任职要求1、人力资源管理、应用心理学等相关管理类专业统招大专以上学历;2、1年以上同等岗位工作经验(有猎头工作经验者优先)3、擅长招聘,拥有江西省酒店类资源优先;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强;5、擅长招聘板块,执行力强。 培训主管岗位职责:1 根据公司年度培训计划组织及实施各部门员工培训工作;2 负责汇总培训效果评估,上报部门负责人,根据培训效果评估及时调整公司培训计划;3 协助部门负责人做好年度培训计划制定和月度分解、监控、执行 ,及月度培训计划和总结的统计工作;4 负责内外部培训讲师的沟通、协调;5 完成领导交办的其他任务培训主管任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、人力资源岗位3年以上经验,擅长培训模块;3、职业化及执行力良好,具专业人力资源管理思维,沟通及协调力强;4、具有酒店物业行业工作经验优先上班时间:9:00-18:00;月休六天;上班地点:新建区温泉大道8号(上下班车接送)奖金福利:季/年度评优奖金+年终奖金+工龄工资+包吃住+三节福利+生日福利+温泉福利等;其他福利:月度员工活动+年度户外活动等。  

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.按照上级管理要求,贯彻酒店培训政策和体系,完成新员工入职培训、基础服务培训、英语培训等,协助培训经理开展各项外部及内部培训,完善各项培训记录,同时维持良好的同事关系。秉承洲际酒店管理集团致胜之道精神,提升理想的工作环境和品牌形象。岗位要求1.大专以上学历,可接受应届毕业生。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

 【岗位职责】 1.根据部门年度工作计划,监督各部门人事工作的有序开展,执行公司对部门的人事督导工作。协调落实人事相关工作计划。2.了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况,促进人员的优化配置。3.负责相关业务线条接口,对业务部门问题进行汇总,分析。协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通。跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门。4.负责宣传、维护内部沟通渠道,协助部门管理者,具体处理内部员工投诉。负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实,保障员工稳定性。【岗位要求】1.本科及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先。2.人力资源4年从业经验,了解人力资源各个模块,精通一到两个模块。一年以上HRBP工作经验。有商办或销售类公司人力资源统筹工作经验者优先考虑。3.熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定。4.有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案。5.坦诚踏实,有较强的自我驱动力和沟通协调能力,具备独立处理事务的能力。责任心强,抗压性佳,善于利用各方资源。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 培训主管岗位职责:1 根据公司年度培训计划组织及实施各部门员工培训工作; 2 负责汇总培训效果评估,上报部门负责人,根据培训效果评估及时调整公司培训计划;3 协助部门负责人做好年度培训计划制定和月度分解、监控、执行 ,及月度培训计划和总结的统计工作;4 负责内外部培训讲师的沟通、协调;5 完成领导交办的其他任务培训主管任职要求: 1、全日制大专及以上学历;2、人力资源岗位3年以上经验,擅长培训模块;3、职业化及执行力良好,具专业人力资源管理思维,沟通及协调力强;4、具有酒店物业行业工作经验优先

薪资: 4千-6.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

(1) 完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2) 组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(3) 负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(4) 办理每月员工入、离职、转正手续。(5) 负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。(6) 负责各类人事文件的审核及报批工作。(7) 负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(8) 及时准确地办理员工的参保、退保工作。(9) 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。(10) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(11) 负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项。(12) 协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 【任职条件】(1)大专毕业2年以上,中专毕业4年以上;2年以上相关岗位工作经验;熟练掌握相关业务操作技能。(2)一年以上文员或相关工作经验。(3)熟练使用电脑及其他办公自动化设备。(4)工作认真、细心、有负责心、原则性强。【工作职责】(1)负责考勤、工资数据库的建立与维护工作,建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。(2)负责球会的招聘工作,审核求职者资料,组织安排招聘活动,向用人部门推荐适合的人员。(3)及时更新各招聘网站岗位信息,查看应聘人员信息。(4)对待入职人员做好背景调查,确保录用人员来历清楚,信息可靠。(5)负责员工社保和公积金的增减及缴纳等工作。(6)负责员工保密协议的签订,同时建立球会保密协议台账,建立并完善球会劳动合同台账。(7)负责球会员工劳动合同的签订、登记、续订、解除、终止等相关事宜,建立球会劳动合同台账。(8)负责行政人事部组织或举办所有活动的费用开支的申请、控制、计算等工作。(9)负责统计行政人事部的考勤、工资、奖金等工作,及时向人事经理提供员工出勤数据。(10)成人事经理临时委派的其他工作。

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 1.   全面负责人力资源部的工作,根据国家的有关政策和酒店的经营目标,做好人力资源的开发、行政、财务及后勤的日常工作。2.   合理安排本部门的日常工作,主持召开人力资源部工作会议。经常检查各方面的工作进度,发现问题,及时研究解决。3. 协助财务经理对全酒店员工薪金的调整进行审核。4. 协助各部门经理制定人力需求计划,合理调配酒店内部工作人员。5. 对酒店的人事工作、培训工作、财务工作和行政后勤工作有领导责任。6. 负责招募挑选酒店管理层员工,安排相关领导进行第一次面试及第二次面试时间。7. 熟悉酒店的业务特点和各部门分工情况,把握部门需要增减人员、控制编制。8.   与各部门保持密切联系与良好关系,协助总经理对各部门的工作,特别是对人事工作进行协调。9.   协调部门经理做好员工思想教育工作,抓好员工福利待遇,合理使用并发挥每个员工的特长,向总经理提出培训、提拔及调动员工的建议。10. 准时完成每月人力资源、酒店财务及行政工作汇报。11. 合理安排培训,保证一定的培训覆盖面,促进酒店服务质量的提高。12. 协助各部门制订及实施部门的业务技能培训计划,保持统一的服务标准。13. L6级以上人员(含L6级)的离职面试。14. 协调酒店与政府有关部门的关系。15. 协调与工会及其它部门的关系。16. 负责跟进和落实人力资源部有关后勤方面的年度、月度和每周的工作计划。17. 协调部门经理做好员工思想教育工作,抓好员工福利待遇,合理使用并发挥每个员工的特长,处理员工投诉和纠纷。 18. 审核酒店的SOP、P&P、JS、JD。19. 与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系,确保员工招聘渠道畅通。20.根据政府政策和同行业情况变化,对酒店各部的人员编制、工资福利计划给予改善意见。21.制作人力资源部月报及各类报刊。22. 负责酒店和董事会之间的文件传递。23.负责接待并陪同政府有关部门来酒店检查工作。24.完成总经理及上级领导交办的其他工作。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

 岗位职责: 1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度; 2.公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善; 3.薪酬满意程度调查,并做出分析报告; 4.审定集团的薪资和奖金发放情况; 5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案; 6.理化建议,不断完善公司的激励机制; 7.资福利政策得到有效执行; 8.集团内的考勤,确保出勤情况符合国家及公司政策; 9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策; 10.月的集团人力成本分析的制作; 11.对考勤和工作量进行抽查,发现问题,督促部门改进; 12.确保工资、保险发放符合公司规定。 任职要求: 1.人力资源专科以上学历; 2.相关工作经验; 3.熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程; 4.熟练使用相关办公软件; 5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 6.敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强; 7.有扎实的人力资源管理理论基础; 8.具备较好的分析能力,文字功底较好。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

  工作职责:1. 准备厨房设备以便使用。2.为菜单上的项目安排准备原料。3. 准备简单的食品。4.准备食品为员工服务。5.将食品切片并置于盘子上。6.协助检查和接收货物。7.储存货物。8.清洁和储存设备。任职要求:1.初中或以上学历, 2年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。2.普通话标准,良好的人际沟通能力。3.关注员工事宜和员工餐厅。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:江西-南昌 食宿:提供吃

任职资格:1、22-30岁,本科学历,管理学、人力资源管理等相关专业优先; 2、有1年以上招聘工作经验者优先考虑,应届毕业生亦可 ;3、有良好的沟通能力,抗压性较强,能积极主动解决问题,有责任心,工作严谨。 岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,对人力资源事务性工作有熟练的处理技巧。                                                                                  3、完成上级安排的其他工作任务。 

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

Under the general guidance andsupervision of the HR, assist in planning, managing, controlling, coordinatingand participating personnel activities in areas of associate benefits, wages,salary, labor and associate relations, as well as recommending, implementing,formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations andprogram for associate. Maintain confidentiality to theextent possible in all HR-related matter.在人力资源部的统一领导与管理下,负责计划、管理、控制、协调与参与员工福利、员工工资、劳资关系等方面的人事工作;并参与制订、完善,执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。对所有人事相关事宜保守密秘。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

Perform entry-level humanresources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resourcesprograms and philosophies.  Provide basicemployee assistance, often serving as initial point of contact for humanresources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。Communication skillsare utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Knowledge of LocalLabour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识。Proficient in the useof Microsoft Office.精通微软办公软件。Good writing skills.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

 职位描述

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.生日会及其他员工活动的照像工作。5.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责1.各类菜肴的烹调制作,根据卫生标准严格操作,保证食品的质量。2.严格遵守每个工作流程,妥善保管各种原材料,合理用料,降低消耗成本。3.负责对专用工具、砧板、容器等消毒工作,同时也要保持冰柜、烤箱等清洁卫生。4.检查每日餐后的原料消耗,及时申购、补充。5.配合食品卫生经理抽查菜品及留样品种并进行化验,确保宾客食品的绝对安全。岗位要求1.为人正直,有责任心。 2.身体健康,能吃苦耐劳。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助部门执行公司的各项人事制度;2、办理员工的入职、转正、离职等手续; 3、负责人员档案管理;协助人员招聘、面试;4、协调员工关系及员工关怀;5、员工考勤审核等。任职要求:1、女性,年龄22至32岁,大专以上学历,沟通、应变能力强,2、较强的责任感与敬业精神;能熟练使用办公软件;3、具有一年以上人事工作经验,从事过物业行业者优先。福利:一经录用,享受五险一金,每天8小时工作制,国家法定假日,包食宿,三节福利,年底双薪、降温费、工龄工资、带薪年假。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:面议

工作地点:鹰潭沁庐道苑酒店酒店地址:江西省鹰潭市梅园大道103号5号楼4楼联系方式:0701-6651868孔女士岗位职责:1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。组织公共培训,外请人员来店培训的服务工作。

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