手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:面议

 岗位要求:1.高中以上文化程度,身体健康。2.做事认真仔细,能吃苦耐劳。3.从事员工餐厅管理工作3年以上。4.具备物资管理、卫生法规、食品营养卫生、员工餐厅管理等知识。5.熟知厨房烹饪、员工餐服务规程,具有一定的烹饪知识和组织管理能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位要求:1.年龄45岁以下,身体健康,吃苦耐劳。2.高中毕业或与之相当文化水平。3.具有三级以上厨师技术水平。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位要求不怕吃苦,有责任感;年龄在45岁以下(或退休人员),身体健康。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历;2年以上同岗位工作经验;2.熟悉酒店人力资源工作。3.具有良好的沟通能力和协调能力,执行力强。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责 1、35岁以下,大专以上文化; 2、3年以上星级酒店培训和质检方面工作经验,制定培训计划并实施,开展酒店质检方面工作; 3、电脑熟练、有较好的英语基础; 4、性格开朗,擅于沟通表达,亲和力强。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责 1.本科以上学历或同等文化程度,仪表端庄; 2.具有2年以上行政管理方面工作经验,熟悉企业相关工作经验及企业秘书工作和行政管理知识,有较好文字组织能力。 3.具体较强对外协调工作能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,2年以上相关工作经验。 2.熟悉劳动法,税法、劳动保护、社会保险、劳动工资、福利等政策法规。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.行政、人资或相关专业大专以上学历;2.一年以上相关工作经验;3.具备一定的人力资源管理知识;4工作细致认真,责任心强。熟练操作办公软件。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures协助人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.组织和完成酒店绩效考核计划。Organize performance appraisal according to hotel planning.执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

Responsibility岗位职责Oversee daily personnel’s operation监管人力资源部的日常运作Responsible for setting the policies and systems of hotel human resources 负责制定酒店人力资源政策、制度Establish a recruitment management system.Effective control of employee turnover建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率The development of hotel human resources planning, and organize the implementation制定酒店人力资源规划,并组织实施Effective employee relationship management有效的员工关系管理Establish performance management and assessment system建立绩效管理与考核体系Requirement任职要求Experienc

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.生日会及其他员工活动的照像工作。5.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责1.在人资部的直接领导下工作;2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电;6.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;7.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作;8.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责:1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、进行各项教学活动的联络工作。6、协助部门总监组织策划各类文化活动。7、负责日常的质检管理,并严格执行有关质检政策与制度。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,有2年以上培训工作经验,或1年以上同职工作   经验。2、有较强的活动组织、策划、沟通能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 1、协助起草行政综合文件、报告、通知等文件。2、及时做好上级文件的签收、传递、催办工作。3、根据上级领导的要求及相关会议精神,对各部门、各岗位的工作进行协调与督办,确保酒店各项工作有效落实。4、负责酒店后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保酒店行政工作能有效的积极开展。5、协助上级领导做好对外公关接待工作,树立酒店良好形象。6、负责日常办公流动经费的管理,做好日常费用的报销、记账及与财务的核销报销工作。7、做好酒店文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档。 8、负责酒店车辆管理工作,定期安排车辆进行清洗、保养与维修或者年检,确保车辆的整洁与正常使用。9、协调各部门之间的关系,做好酒店内外沟通工作10、负责酒店各项活动的后勤支持工作。11、负责本部固定资产管理。12、负责办公区域卫生管理,指导并督促各部门负责人对酒店区域卫生管理的监督工作。13、负责酒店各类资质证件的申请、年检工作。14、完成上级领导交办的临时性工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

(1) 完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2) 组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(3) 负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(4) 办理每月员工入、离职、转正手续。(5) 负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。(6) 负责各类人事文件的审核及报批工作。(7) 负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(8) 及时准确地办理员工的参保、退保工作。(9) 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。(10) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(11) 负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项。(12) 协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区