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薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

工作地点:高新左右客酒店:西安市高新区高新四路14号(玫瑰大楼十字向南200米路西) 岗位职责:1.负责统筹左右客体系行政人事工作。2.负责制定公司及成员酒店行政人事战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。3.根据国家政策方针,结合公司实际运营情况制定并实时调整人事管理制度,并推进落实。4.负责制定公司及成员酒店人事架构、岗位说明书,并根据运营需要实时调整,保证与实际工作内容相符合。5.负责修订《员工手册》并落实执行。6.根据公司发展战略规划,负责人员招聘、储备、人才梯队搭建,及员工职业生涯发展规划。7.负责制定公司及成员酒店薪酬福利体系,并有效控制人力成本。8.负责建立质检体系、绩效管理体系、培训体系,并推进落实实施。9.负责协调、处理公司及成员酒店劳动风险控制,及劳务纠纷处理。10.负责企业文化建设、员工关系维护、福利政策的制定及实施情况把控。11.负责完成领导交办的其它工作。任职要求:1.大专及以上学历,酒店行业同岗位工作经验5年以上。2.持有人力资源管理从业资格证书优先考虑。3.具有高度责任心,思维敏捷、细致严谨、适应性强。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

工作地点:1.西安市新城区幸福南路华清创意产业园11号楼 029-888260802.西安市莲湖区188号古都印象左右客酒店 029-87388111岗位职责1.掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、离职、人事变动等相关手续办理,每月统计酒店人员变动情况上报管理公司。3.负责员工餐管理及酒店后台区域环境卫生管理工作。4.负责员工工号牌的制作、发放,员工暂住证、健康证等的办理与管理。5.负责员工劳动合同签订、续签及管理工作。6.负责配合管理公司做好酒店质检和培训工作。岗位要求1.大人力资源管理或相关专业毕业。大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 Ensures all employees provide courteous and professional service at all times.确保所有员工不间断地提供礼貌并专业的服务。Ensures all employees maintain up-to-date awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. 确保每一个员工及时了解酒店的各种更新的产品知识、促销计划、政策变动,并处理好内部的沟通及联系。Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found.礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。Assists the Personnel Manager in preparing the Human Resources Report and Manning Report on a timely manner.协助人事经理按时准备人力资源及人事报表。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 负责企业招聘、人员录用以及人才发展及储备的各种渠道开拓。2. 合理有效的控制各部门人工成本,按企业标准选拔人才。3. 配合各部门绩效考核管理工作。4. 负责企业员工的月度考勤汇总及审核工作。5. 有效执行企业有关招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。6. 与当地大中专院校保持良好的关系,建立校企合作关系。7. 协助安排实习生的实习管理工作。8. 负责员工的工作档案管理。9. 保证企业员工的劳动合同的签订工作。10. 建立和谐的企业用工环境及员工关系。11. 协助部门组织员工文化生活活动。任职资格:1.人力资源、行政管理、心理学、文秘等相关专业,本科以上学历。2.2年以上人事实务操作经验;熟悉劳动人事相关的法律法规;熟悉当地劳动力市场情况。具备较强的管理能力及组织能力;具有优秀的文字功底及写作能力;具有洞察力、应变力。3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神。4.具务较强的沟通与协调能力,原则性强,具有亲和力,有承压能力。5.年龄在30岁以下,有酒店行业工作经验者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责: 1. 根据员工培训目的及宗旨建立员工培训制度,负责编写培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划; 2. 组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料; 3. 制订酒店及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 4. 制定员工发展规划,如:整体发展计划,管理培训及部门培训计划; 5. 建立员工的培训档案; 6. 定期开展员工培训需求调查,以确定培训需求; 7. 制定培训预算计划,控制培训费用及降低成本; 8. 根据企业培训的具体需要,分析、筛选并确定适合的培训机构; 9. 掌握培训课程的内容,选择合适的培训方式,进行有效的教材设计与编写; 10.负责组织酒店内的新员工岗位培训、各类知识班等活动,对参加人员进行考核,确定培训团队,落实培训教师; 11.培训完成后及时对培训效果进行评估,检查监督各部门培训发生情况; 12.负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购; 13.负责各项培训活动的策划及实施。岗位要求: 1. 具有大学专科以上学历,人力资源管理、管理类相关专业; 2. 3年以上大型服务性行业培训工作经验,曾经成功的独立组织并实施大型培训; 3. 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验; 4. 具备极强的管理者道德观和社会责任感及优秀的心理素质; 5. 具有强烈的团队意识,团队组织能力强,公正、沉稳的道德品质,对工作有强烈的责任心; 6. 较强的人事管理能力,能够挖掘人才、培养人才、使用人才; 7. 必要的服务业行业知识、相关法律知识,掌握酒店营运部门服务流程; 8. 较强的培训技能,能够开发培训、编订培训资料; 9. 熟悉各类培训流程、规范,并能够传授及指导他人; 10.具备较强的分析能力及语言组织、表达能力,公文写作能力强。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.负责酒店各项活动的准备与进行。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,且有一定的英文水平5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.性格开朗大方

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作等岗位要求1.大专以上学历2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.良好的英文沟通能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 §  Lead in providing food with qualified sanitation, hygiene and variety.领导员餐全体人员,为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。§  Making progress on task according activity to employee suggestion and opinion.根据员工提出的见意和意见,积极做好改进工作。§  Working out the menu with Chef de Cuisine on time. 按时完成员餐菜单编制工作。§  Ensures food surpluses and leftovers are used according to the set guidelines and policies.

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

POSITION SUMMARY:Responsible establish and implement HR strategy to support hotel operations andimprove hotel business performance. Fully in charge of the Human ResourcesDepartment.ABILITIES / KEY COMPETENCIES / SKILLS:•  Good communication skills both English and Chinese.•  Familiar with Local Labor and EmploymentRegulations.•  Proficient inthe use of Microsoft Office.•  Problemsolving, analytic, reasoning, motivating, organizational and trainingabilities.•  Good writing and training skills.•  StrongLeadership skills in managing teams.•  Ability to manage complex relationships.EDUCATION / CERTIFICATES / EXPERIENCE:•  Bachelor’sdegree in Human Resources / Tourism Management or other related subjects.•  4 years of relevantexperience or similar supervisory role, or an equivalent combination ofeducation and work-related experience. 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

1 . 形象气质佳,英语听说读写流利;2 . 2年以上酒店培训工作经验,能独立授课和开发课程;3.  有品牌酒店工作经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:企业类型
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

  岗位职责:1.全面负责西安分公司人力资源各模块管理工作,推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训、企业文化等有效运行;2.根据企业发展战略,协助分公司负责人制定人力战略及政策并促进落地;3.寻找和发展分公司各类人员的招聘渠道;建立和完善分公司人员储备库;4.监督执行公司培训体系,制定人才发展计划;5.在营运点开业、关闭时,协调人力资源相关事宜;6.根据需求定期安排与总经理、营运和销售的会议;7.完成分公司负责人交办的工作。任职要求:1.大专以上学历,八年以上人力资源工作经验,五年以上人力资源管理经验,擅长招聘,对招聘渠道的开发和维护有独到见解;2.良好的沟通技巧,及影响他人的能力;较强的执行力及分析解决问题的能力;3.熟练的电脑办公软件(Word,Excel,PPT)操作能力;4.有物业或外包行业工作经验者优先考虑

薪资:2001-3000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责食堂烹调制作,增加花色品种。2、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。3、协助组长做好食堂工作,参与每周菜谱的制定。4、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。5、保证员工能按时开饭。6、采购用料的验收、核对数量及品质,并由两个厨师和组长一起在发票上签字。7、搞好饮食卫生,定期检查食堂仓库物品质量,防止食物中毒。8、协助组长一起做好安全防范工作,定期消毒。9、完成主管临时交办的其他任务

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1、热爱本职工作,遵守职业道德,严格执行公司的规章制度,认真履行岗位职责,做到文明管理,热忱服务;2、全面负责员工宿舍的日常管理工作;3、负责安排新入职员工的住宿,宿舍管理员凭借《员工宿舍入住申请表》方可安排员工住宿,做好登记,并告知宿舍管理相关规定;4、离职人员退宿时,要严格检查携带物品,确保公司财物不流失;5、监督、检查宿舍的卫生工作,分配清扫,维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍楼内乱扔垃圾、倒脏水等行为,保证宿舍楼清洁卫生、营造良好的住宿环境;6、维护正常的宿舍秩序,监督、检查、员工按时作息,制止员工在睡觉时间内大声喧哗,以免影响他人休息;7、按标准定额,做好添购宿舍床垫、床、洁具用品、器具等计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又不长期积存;并做好出入库登记、及时报销票据;8、负责员工宿舍楼的钥匙管理工作;9、负责建立在住员工信息管理档案、钥匙发放归还档案、物资领取台帐、仓库1出入库台帐、宿舍楼固定资产台帐等;10、负责宿舍楼区域内所有设施、设备的维修保养及处理有关工程维修的工作;11、提高警惕,做好宿舍的安全工作,防火、防盗工作, 做好水、电及门户管理,慎重防范其他的不安全因素;12、负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处,定期检查宿舍公共设施是否有损害的情况,杜绝员工私拉电线的行为;13、出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故时,及时处置,注意保护现场,并及时上报,采取积极有效措施,确保员工生命和财产安全;14、及时完成上级领导安排的其他任务。岗位要求1.高中毕业或同等学历。在酒店同岗位工作2年以上。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

  Prepare report of training results. 每次培训后,做好培训记录报表. Maintain hotel training library. 管理酒店培训资料室.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 ·         与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。·         负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。·         负责协助完成培训和员工发展规划。·         为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。·         同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。·         确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

  工作职责: ·         与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。·         负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。·         负责协助完成培训和员工发展规划。·         为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。·         同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。·         确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

1.注重合作,信任同事,上级,团队和其他部门的同事;2.良好的沟通能力;3.能吃苦耐劳,踏实工作;4.积极主动的工作态度。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位概述:根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。 熟悉菜单和原料知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果,进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.负责酒店全体员工的英语培训。 岗位要求 1. 本科以上学历,英语听说读写能力强,通过专业英语8级考试或有海外学习经历者优先考虑。 2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.能熟练操作计算机。 联系人:邹经理 联系电话:68938332

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作计算机及各种办公软件。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助培训经理制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助培训经理进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.协助培训经理做新员工的入职培训及外请人员来店培训。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助培训经理培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

向部门厨师主管提供支持,对一系列菜肴进行制作、装盘、储存和上餐。 遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

[岗位职责]1、执行行政人事部经理的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。2、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级等的工资变动事宜。3、负责全面了解和评估员工工作绩效,经常考核,及时反馈,并对酒店绩效考核进行分析,完善酒店绩效考核制度。4、负责办理员工调动的工资手续,调入员工的工资标准的审定工作。5、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。6、负责酒店主管以上管理人员的聘任、解聘、奖惩等相关资料的档案建立工作。7、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。8、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。9、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。10、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。11、负责酒店日常简单的医药管理工作。12、负责拟定酒店员工劳保用品,各类工作服的发放范围、数量和标准。13、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保障员工身心健康。14、完成行政人事部经理交办

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