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薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

工作职责:1、协助人事经理拓宽招聘渠道,与各高校加强联系,为酒店挑选高素质的人才。2、熟练掌握并运用各岗位的用工特点要求,筛选匹配度高的专业人才。3、根据酒店经营目标和管理、服务中存在的问题,确定培训目标建立培训体系,制定年度计划。4、负责制定培训大纲,设计培训项目。5、建立酒店各级管理人员的培训档案,有针对地加强管理层培训。6、负责员工的社保及公积金缴纳等工作7、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报,缴费,待遇认定。8、按月办理各项社保的请款手续,督促财务部及时向社保局付款。9、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作。10、完成上级领导交办的其他工作个人要求:五官端正,谈吐优雅,有一定的抗压能力;有较强的文字综合能力和口头表达能力;掌握电化教学的方法,能熟练操作计算机及PPT制作;具有良好的职业道德和敬业精神,遵章守纪,保守秘密、工作认真、耐心、细致、周密。有较强的组织能力和协调能力,团结同事,工作中能建立良好的人际关系。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责组织编写各部门职位说明书;3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有五星级酒店从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 6千-9千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

公司简介陕西宾馆有限责任公司为陕西延长石油(集团)控股国宾馆,地处西安市西南的丈八沟,毗邻西安市高新管委会和陕西省体育训练中心。宾馆建于1954年,占地面积1100余亩,拥有接待楼房18幢,客房1866间套;餐厅10余个,陕西大会堂等各规模会场80余个。是省委、省政府接待等级任务和召开重要会议的园林式“5A”级绿色国宾馆。基本要求1.第一学历为全日制统招二本及以上学历。2.五星级酒店同级管理岗位工作经验三年以上。3.政治坚定,品行优良,自觉遵守宪法和法律,无违法违纪行为。4.身体健康,无任何传染性疾病,五官端正,形象气质佳。5.工作责任心强,能吃苦耐劳。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、认同星河湾酒店企业文化,按照招聘岗位描述和任职要求,做好本职工作;2、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划;3、跟踪评估培训效果,进行改进;4、抽查酒店部门培训;5、跟进培训质检工作,汇总检查结果;6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学方案;7、进行各项教学活动的联络组织工作;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责及要求:  1.负责酒店招聘工作  2负责酒店员工新资福利的核算  3.负责酒店员工五险一金的缴纳  4.配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等  5.协助酒店总经理进行部分行政类工作;  6.有一年以上人事工作经验  7.35岁以下

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 §  Assists with the development and maintenance of a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes.协助部门建立完善并且维护部门营运手册,部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾,反映出改变。§  Assists with the preparation of the annual Human Resources Business Plan, ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the Hotel and needs of employees.协助准备人力资源部年度经营计划,确保部门目标与酒店目标和员工的需要保持一致。§  Assists with the preparation and regular update of the Training Budget in close cooperation with the Director of Human Resources, ensuring targets are met and costs are effectively controlled.与人力资源部总监密切合作准备和定期更新培训预算,确保达到预算并且有效的控制成本。§  Manages and regularly reviews the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee Task Lists and Task Breakdowns.管理并且定期回顾编写和修订部门运营手册,员工工序表和工序分析。§  Assists in the preparation of the annual Hotel’s Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the employees.协助准备年度酒店培训计划,确保目标和酒店经营部门和员工培训需求保持一致。§  Accurately maintains training records of all employees.正确维护所有员工的培训记录。§  Responsible for the security and maintenance of the Hotel’s Training Room, training equipment and materials.负责酒店培训教室,培训设备和材料的安全和维护。 §  Maintains the Human Resources Training Library.维护人力资源培训图书馆。 Departmental Training and Service Standards部门培训和服务标准§  Ensures that the recommended quota of Departmental Trainers for each department are trained and that they are conducting an average of 3 to 5 skills training sessions per month.[1]确保每个部门都有合理的部门培训员的配置,并且部门培训员是经过培训的,引导部门培训员每月平均进行3至5个技能培训。§  Ensures the maximum utilisation of Departmental T

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

Marriott International offers you the opportunity to find the hospitality job and career journey that’s right for you. With more than 5700 properties and 30 brands you’ll find us in your neighborhood and in more than 110 countries across the globe. Find Your World™ at Marriott.Thank you for your interest in Marriott International. If you reached this job posting as a result of being directed to apply by our recruiters, please proceed by clicking “Apply”.  Note, this posting is not an actual, live job opening. If you somehow reached this job listing through a search of all Marriott International job openings, please click on  the “Back to search results” link at the upper right hand corner to view openings.Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

 Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.协助完成新员工的录用、登记,在适当的时间安排面试的事宜。Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请,不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image.协助准备录用宣传广告以便提升和加强酒店的特有和专业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与学术机构及酒店专业学校保持紧密的联系。Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。 Industrial/ Employee Relations行业/员工关系Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, employees, government officials and the local community.确保与酒店的管理层、员工、政府机关、地方团体保持专业并紧密地联系。Ensures consistent and fair Grievance handling and Misconduct management, providing professional counselling and coaching to correct inappropriate behaviours.确保始终如一并公平的处理员工的不满及错误的指导,为员工提供专业的咨询及指服务以便纠正不恰当的行为。 Employee Communications员工沟通Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of employees.将指导原则及核心价值高效地传达给所有层级的员工。Assists with the coordination of the employee recognition programmes.协助完成对于员工认知计划的协调工作。Co-ordinates and arranges outgoing employees for Exit Interview.协调并安排与递交辞呈的员工的访谈。 People Management人员管理Assists with training activities focused on improving skills and knowledge.发展并协助关于提升技能及知识的培训活动。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.良好的英文沟通能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

要求:身体健康,具有一年以上工作经验,精通炒菜。转正工资3300元/月起,签订劳动合同。不收取任何押金。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需求,提出可行性教学建议。7.协助各部门培训人员,做好各部门培训工作。8.独立开展教学新员工入职培训、活动策划、活动组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,联合经验优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力及英语听说能力。6.熟练制作微文推广、海报设计及其他平台宣传软件

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责与要求:  1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。  2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。  3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。  4.与相关部门及人员进行沟通、取得培训工作所需的协助。  5.协助各部门培训人员、做好各部门培训工作。  6.熟悉岗位培训工作程序。  7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。  8.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.为人力资源部提供秘书服务2.负责为每位员工建立酒店人事档案, 准确安全保存所有人事记录。3.接听电话。4.存档文件和信息。5.协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。6.协助筛选填好求职申请表的应聘者。7.打印回复、文件及复印资料。8.协助组织员工各项活动。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 6千-7千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 1.    To ensure that new associates are properly inducted into the hotel by scheduling and conducting orientation. 为酒店新员工安排和进行入职培训2.    To ensure that all documentation is accurately completed and recorded for all training activities.确保培训活动的培训记录都完整准确。3.    To monitor the progress of new hire associates ensuring they receive sufficient training to pass probation taking corrective action where necessary.监督新员工的培训进程,确保新员工接受足够培训来通过试用期,在适当时候采取有效措施跟进。4.    To monitor the progress of all associates on specific training and development programmes, assessing their progress and providing frequent opportunities for feedback.监督员工的培训和发展项目,评估员工的培训进展并提供反馈的平台。5.    To document and present Training program results on a monthly basis.每月对当前培训项目的结果进行存档。6.    To follow up with Department Heads on the preparation and execution of monthly training plans.向部门经理跟进月度培训计划的制定和实行。7.    To schedule and conduct hotel training programs  .计划和安排的酒店培训项目。8.    To assist the Training Manager with the development of training programmes, objectives and schedules.  协助培训经理改进培训项目、目标和计划。9.    Monitoring and controlling of the training budget.制定、监督和控制培训预算。10.  To monitor and control the use of the hotel’s training facilities and equipment.监督和控制酒店培训设施器材的使用。11.  To help co-ordinate and plan hotel social and sporting activities.协助协调和计划酒店的社会活动和体育活动。12.  To assist with updating all staff notice boards.协助更新员工宣传栏。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1.         Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。2.         Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。3.         Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责及要求:  1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库  2.负责员工的入职、离职手续、及人事变动的审核工作  3合理调配酒店内部的人力资源,并提出有效的建议和意见  4.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理  5.协助建立酒店人事管理相关制度,员工保险及福利方面的政策  6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作  7.负责员工薪资核算及社保相关办理事宜  岗位要求: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上者 2.熟悉员工的有关法条和条例,掌握教育学,心理学,及酒店管理理论 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 5.具有良好的沟通能力和协调能力 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力 

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店内部的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7、负责员工薪资核算及社保相关办理事宜。岗位要求1.人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。酒店福利:社保,年假、店龄工资、结婚福利、幼儿津贴、生日会、优秀员工/经理奖、员工旅游、年终奖、劳保、职业发展平台宽广、提供用餐及住宿(空调、暖气、WIFI、天然气)应聘电话:13379074049   15399426973应聘地址:菲林酒店钟楼旗舰店(碑林区朱雀门里南广济街36号)应聘邮箱:hr@feelinggroup.cn

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:面议

 Assist with carrying out the duties of regional HR team in creation of an effective and efficient operation of the department.Provide assistance to support the following functional areas: departmental development, talent acquisition & management, college relations, online HR management, HR systems, employee relations, and organizational development.Ensure daily administration of HR operational standards & procedures are in an effective success. 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位概述:协助学习与发展经理在房务部实施培训活动以支持房务部的经营目标及持续的管理目标。协调房务部一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。职责义务:协调培训计划和培训报告。确保员工被及时告知培训日程。准备培训资料。协助组织授奖和证书颁发活动。保留每位员工的培训记录。协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。

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