财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责：1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展；2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本；3、全面管理酒店人力资源行政部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；4、推动酒店企业文化建设，建立具有新引力的工作环境。岗位要求：1、五年以上星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验；2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、良好的计划和执行能力，有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责：1.负责建立集团公司绩效管理体系，制定和优化绩效管理制度流程；2.负责组织集团总部员工绩效管理工作；负责制定控股及以上系统企业经营者年薪考核办法并组织实施；3.组织开展绩效面谈与评估，提供科学的绩效考核信息和建议；4.负责绩效激励政策制定与管理及绩效结果的申诉管理；5.协助薪酬管理调整、优化等工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准，接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。

岗位职责:1、全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作，确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、制订酒店人力资源部年度、月度工作计划，并按计划有效的实施3、全面主持酒店人力资源部的工作，确保部门的有效运作，全力支持酒店经营管理4、依据集团政策和酒店的计划，为酒店招募、聘用合适的员工，并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估，组织制订酒店员工的绩效评估方案，关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助任职资格:任职要求：1、大专以上学历，有3年以上酒店管理工作经验。2、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识；人际关系能力；分析能力； 计划能力；执行能力，协调能力3、具有筹建工作经验者优先，服从全国酒店项目委派。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIESStrategy and PlanningProvide HR input to the business plan of the hotel and control the HR components of this plan on an ongoing basis.Prepare the HR Budget for input into the overall hotel budgetHR OperationsEnsure that the Brand is protected, to ensure that all guests are surprised and delighted by their on-property experience, in the best traditions of the Aman culture.Ensure that Aman HR operational policies and processes are adhered to and continually improved.Manage all activities concerning the sourcing & recruitment of staff, performance management, staff discipline, and administration.Manage the HR operation based on a detailed and up-to-date understanding of local labour law.Supervise and coordinate all matters of work permits and visas.Maintain full records of each person’s employment history, both online and in paper form, and ensure all such information is kept confidential.Learning & DevelopmentWork with the Training Manager to identify staff training needs, and support the implementation of the hotel Training Plan to meet these needs.Compensation & BenefitsImplement corporate policies, and put in place local policies & processes for salaries and benefitsImplement and monitor employee incentive bonus schemes.Employee CommunicationsManage the communication of key messages, business strategy, and vision and values to all staff.  Promote employee communication activities and channels, to encourage and enable feedback from staff.Set up and be the primary point of contact for the employee communications committee.  Maintain a positive relationship with staff representatives.Ensure employee grievances, disciplinary procedures are monitored.Lead the implementation of employee recognition schemes.HR SystemsEnsure that the hotel is effectively using the computer system purchased for Human Resource administration, including the Management Information and reporting capability of the product.Be responsible for the accurate maintenance of information used in the Human Resources Information System (HRIS) including payroll, personnel details, leave and attendance.Health, Hygiene, and SafetySupervise and coordinate all matters of adherence to HH&S policy.HOW YOU CAN SUCCEED IN THIS ROLE* University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.* 5 years of extensive human resources experience in similar capacity with international chain hotels.* Pro-active management and leadership skills at all times.

岗位职责1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次，培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养计划；根据公司运营实际与培训需求分析，制度公司年度培训计划；（每年12月底之前上交运营中心）3、根据公司发展战略及运营变革等，优化、修订公司（含总部及各门店）运营标准、流程、制度、规范（每年12月份提交修订报告）4、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库。（每年1月份底前完成更新）5、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、店长/店助、TTT等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）。（每月至少开展一期培训班）6、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训（TTT）并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化。（每半年进行一次）7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心。（每季度第1个月内完成）8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研，发现违规操作及时通报（第季度进行一次全面检查）9、督导门店日常培训督导管理工作（新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等），对于绩效考核项目相关的数据进行审核，确保考核数据的真实性、客观性。（每月5号前完成）10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据，根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩，妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正，上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩（每月5号前完成）岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责：1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设（随时做好高端人才储备及引进工作）。4、建立公司完善的人才培养发展体系（导入市场化人才竞争机制）。5、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。8、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。5、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;6、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;7、负责组织绩效考核工作。8、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;9、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;10、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;11、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展;12、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。

Workplace :Based in Shanghai officeResponsibilities:- Ensuring the range of training programs is tallored to the operational requirements.- Implement the village training scheme by anticipating and coordinating all training actions in China Resorts (Premium and Club Med Joy View).- Optimise the quality and cost of each training deployed>- Manage and develop VTM in the Chinese Resorts.- Contribute to define the development strategy for Chines villages in line with HR strategic plan.Operational missions:1. Schedule, coordinate and deploy all village trainings and VTM, Supporting trainers' missions and external trainers.2. Contribute to define the training scheme in accordance with the Talent Committee, the HR strategic plan and China stakes.Beyond the training scheme, propose a relevant career paths for each village pools.3. Guarantee the respect of the village training budget and optimise travel & trip costs.4. Create and keep updated relevant career paths for each village pools.5. Guarantee the quality and relevance of training solutions (individual or collectives).6. Lead training sessions to GOs/GEs and Managers. Priority is given to management trainings.7. Develop China VTM.8. Contribute in developing and managing the supporting trainers' network and optimise their actions.9. Manage and develop China VTM

职责描述： 1、制定与实施培训计划；策划专项培训内容与形式，链接外界培训资源 2、参与培训管理及课程研发等相关工作； 3、做好专项培训的辅助工作， 4、专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 5、组织或协助评估培训效果； 6、设计培训形式和方法； 7、收集培训需求并及时向相关部门反馈； 任职要求： 1、专科以上毕业，在实体业或酒店业工作3年以上， 2、表达能力好，思维辨析能力强， 3、性格开朗、普通话标准， 4、有一定的人员培养和人才规划意识， 5、有独立的PPT制作或课程研发能力。

职位描述•分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 •使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理 •确保在以下方面有效的执行培训计划： o新员工入职 o培训培训师 o宾客服务培训 o技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) o监督管理技能培训 o管理层发展 o消防和生命安全培训 o销售技巧 o员工再培训 •监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 •保存酒店全部的培训记录。 •建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 •与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 •参加部门的培训课程，评估表现。 •利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如员工融入调查及意向调查，宾客心语报告，预算完成情况等。 •协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 •制定和监督为以下人员提供的培训项目： o管理培训生 o酒店正式员工 o酒店学校实习生等 •与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 •确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 •为上级经理和总经理编制以下月度培训报告 •与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 •同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 •更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 •为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 •按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 •为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 •向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 •定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 •和上级领导一起编制和管理部门预算 技能需求与学历技能要求 •拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 •可能要求具有公司的培训证书，如GTC注册评审员，认可的评估中心评审专员 •精通微软办公软件 •具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 •良好的写作技能 学历 •具有人力资源或培训的毕业证书 经验 •5年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善，并推动制度和流程落地和实施；6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入，目前是离职状态，面试通过可立即到岗更好哦岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业，3年及以上工作经验，有HRBP工作经验更佳；；2、熟悉人力资源各模块的工作，熟练掌握招聘和员工关系两大模块，3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

岗位职责：1、负责酒店培训课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作，确保课程开发符合用户需求；2、负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通，维护专家关系，以及组织讲师和专家活动；3、负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等，确保课程的高品质；4、负责或协助开发课程，配合教师完成微课和课程的教学录制，协助教师策划制作课件内容；撰写录课拍摄脚本，制定解决方案。5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、具备酒店培训、客房、人事经验优先考虑2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力；3、具备良好的执行力，团队协作性强，并具备较好的沟通能力；4、工作细心、热爱教育工作，有责任感。公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

岗位职责1、负责酒店（或连锁餐饮集团）人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、精通薪酬、晋升 绩效 分红 股权管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在集团招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

RESPONSIBILITIES:          工作职责:                                 To supervise the day to day operation in the kitchen and restaurant section. 负责监管员餐厨房和餐厅的日常运转To make out the weekly menu plan and purchasing order.负责制定每周菜单和采购订单To make and supervise the kitchen and restaurant work procedure.制定厨房和餐厅的工作流程To be responsible for the cost control in the Team member Canteen.负责员餐的成本控制To communicate with the subordinates on food requirement budget and quality control.与下属在所需食品预算和质量控制上进行沟通To control the quality and quantity of the daily purchased food.控制每日采购食品的质量和数量Focus on improve TM satisfaction as own work target.专注于提高员工满意度，并将此设立为个人工作目标 To closely work with the Asst. Team member Canteen Manager and /or Captains to research the team member’s feedback in order to improve the produced food quality.与员餐助理或主管合作对员工口味进行调查以便提高食物质量Be able to organize regular food promotion.能够定期组织美食活动To monitor the market suppliers.监督供货商To be responsible for the skills training in the kitchen section.负责员工的技巧的培训To ensure the sanitation and hygiene of all the equipment and utensils in kitchen section.保证员餐设备和用具的卫生To ensure the sanitation, hygiene and safety of kitchen and restaurant are adhere to the hotel standard.保证厨房和餐厅的卫生与安全符合酒店的标准To assist in creating a team spirit in the kitchen.建立团队精神

岗位职责1、负责酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划，协助部门负责人搭建人才第二梯队，各分子酒店部门负责人储备招聘。2、协助部门负责人审核旗下所有酒店年度人员编制及招聘预算；半年度条线会议进行招聘培训。以及相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道3、更新并建立人力资源招聘制度及操作流程。4、制定招聘策略，建立人力资源招聘体系及人才储备策略。负责对经理级以上岗位招聘面试。并简历人才库。5、负责集团总部招聘工作实施、酒店关键岗位人才招聘工作，人才选拔和调配、酒店短期招聘支援等相关工作。6、负责对招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估。7、负责校园管理培训生招聘项目计划拟定和推动实施；8、开展全国校企合作；9、负责筹开酒店的前期招聘支持协助与指导工作；10、与高端猎聘、知名院校、行业资深第三方公司保持良好关系。岗位要求1、本科以上学历，五年以上中高端连锁酒店集团人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少三年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.具备丰富的培训经验。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备良好的英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

主要工作职责-与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。-负责协助完成人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划。-负责协助完成培训和员工发展规划。-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。-确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。-负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等等。-协助区域经理完成其它的相关工作。资质要求-大专及以上学历；-有酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验优先；-熟悉国内的劳动法规；-良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧；-能承受工作压力。