【岗位职责】 1.负责集团旗下酒店板块行政人力资源工作，搭建、完善酒店板块统一的人力资源管理制度、员工手册、薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系体系，确保酒店板块标准统一、合规一致，落地集团人力要求。 2.统筹集团旗下酒店的人员编制规划、人才需求盘点；搭建核心管理岗、骨干人才储备池；负责集团旗下酒店的总经理、部门负责人等中高层人员的面试甄选、梯队建设，协调跨酒店人员调配、支援。 3.搭建分层培训体系，统一旗下酒店新员工入职培训 、岗位技能、服务标准、管理层能力培训；组织内部讲师队伍，推动服务吕质、星评相关人力配套培训，搭建管理人才梯队。 4、统筹旗下酒店薪酬结构设计、薪资定级、调薪方案；搭建适配酒店岗位的绩效考核机制，组织绩效复盘，管控人力成本，编制人力预算，跟踪人效指标。 5.统一管控旗下酒店劳动合同、入职离职、考勤、社保、工伤、劳动争议处理；监督旗下酒店落实劳动法、地方用工政策，规避劳动纠纷；组织员工活动、员工关怀，稳定员工队伍，降低流失率。 6.定期巡店，对旗下酒店人事工作开展检查督导，检查档案、考勤、薪酬发放、员工手册执行、公示流程等；收集旗下酒店人力痛点，输出整改意见，跟进闭环。 7. 汇总旗下酒店人力数据，定期向酒 店事业部负责人提交人力分析报告，提供管理决策支撑 。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、精通薪酬设计、劳动法律法规、员工关系风险防控，有统一多店制度、员工手册编制落地经验；熟悉酒店各岗位用工特点，懂酒店人力成本管控。 8、原则性强，细心严谨，较强的计划能力，执行办；能接受不定期到旗下酒店巡店；认同酒店服务行业，抗压能力强。

【岗位职责】 1. 根据酒店各部门用人需求，执行招聘计划，确保人员及时到岗。 2. 负责招聘渠道的维护与开发，包括线上平台（如智联、前程无忧、BOSS直聘等）、校园招聘、内部推荐等。 3. 筛选简历、组织面试、安排测评，协调用人部门完成候选人评估与录用决策。 4. 跟进录用流程，包括发放offer、背景调查、入职手续办理及新员工入职培训安排。 5. 建立并完善人才储备库，定期更新招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议。 6. 参与雇主品牌建设，通过社交媒体、招聘活动提升酒店在当地的招聘吸引力。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效对接不同层级人员。 2. 熟悉招聘全流程操作，有独立开展招聘工作的意愿或基础经验。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能进行基础数据统计与报表制作。 4. 工作积极主动，能适应多任务并行，具备较强的抗压能力与执行力。 5. 亲和力强，有服务意识，热爱人力资源工作，愿意在酒店行业长期发展。

1. 工作时注意文明礼貌，服从上司的工作安排，按时上下班； 2. 保管好并节约使用所领用的清洁物品，要爱护酒店财物； 3. 保持员工餐厅正常秩序和安静； 4. 工作中发现可疑情况和需维修的项目要及时报告员工餐厅厨师领班处理； 5. 做完卫生后，检查电器是否关好，插头有否拔下，煤气开关是否关闭，排除安全隐患； 6. 工作中要防止腐蚀清洁品接触皮肤，防地滑和拖垃圾袋时摔倒； 7. 将员工餐厅的餐具、用具清洗干净，并进行杀菌消毒； 8. 确保本职工作的卫生区域达到有关卫生标准和要求； 9. 正确使用卫生工具、设备，爱护卫生工具，并能够进行日常保养及维修； 10. 掌握正确的卫生操作方法及程序，防止在清洁中造成环境、食品等污染； 11. 合理使用卫生清洁用品，以降低各种清洁用品的消耗； 12. 将垃圾、废物倒在指定地点，清洁完毕后将卫生工具、用品放回指定地点，不得在公共场所乱堆乱放； 13. 严格遵守酒店各项规章制度，按时上下班，不擅离职守、不串岗、不干私事，尽可能做好本职工作； 14.完成上司分派的其它的工作任务。