岗位职责：特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！项目拓展区域：全国岗位职责：酒店项目发展合伙人，负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。（项目类型：标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可）任职要求：招募要求：1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位；2、行业内项目以及人脉资源丰富；3、具备相应行业内项目拓展经验；4、行业内名声优异且无不良开发案例；5、本岗位无底薪，按照项目加盟费40%

招聘岗位：酒店总经理工作地点：北京东三环附近地区薪资待遇：面谈岗位职责：1、确保酒店运营盈利能力的最大化，确保给客人提供优良的服务和高品质的出品，推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传，促进酒店和员工的可持续发展；2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持；3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标，确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成；4、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；5、负责酒店管理团队建设，管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置，员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况，确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准；7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报，并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务；8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。任职要求：1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验；2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验，必须5年以上外资酒店总经理工作经验；3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑；4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；5、具有良好的职业道德，原则性强，执行力好，且有良好的抗压能力，能够接受管理公司外派；6、具有较强的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力。

1、年龄：35—44岁，男女不限，已婚2、国际连锁五星级酒店总经理岗位管理经验3年以上，业绩证明（1亿以上的营业额）3、擅长酒店服务培训和超大型宴会管理协调经验，服务过单店用餐人数同时在2600位以上成功经验4、有酒店各类优秀管理人才资源5、具有整个酒店项目良好的统筹能力6、超强的执行力7、合同时间最少3年以上8、真正的勇者，敢于挑战低底薪+高绩效+高分红的薪资待遇模式9、年薪50万起10、有愿意一起共同奋斗一起创业人士优先考虑

岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理；2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化；3、完成酒店的营业收入指标和利润指标；4、制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划；5、落实酒店年度财务预算,制定并下达各部门年度工作指标；6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；7、做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；9、指导培训工作,提高酒店整体的服务质量及员工素质。任职资格：1、年龄28-40岁,有高端星级酒店5年以上工作经验；2、善于管理和经营团队,有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作职责:1、制定年度经营计划，并确保酒店经营和管理指标的完成；2、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；3、定期分析酒店经营和管理状况，形成汇报意见；4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享；5、指导店助和各部门经理的日常工作；6、负责酒店文化提升、店面团队建设；7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作；8、指导下属建立培训体系并实施培训计划，为酒店培养人才9、制定店内维修计划，负责店内资产使用和保管；10、负责酒店内治安和消防安全管理；11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密；12、负责与政府部门等机构的协调和沟通，确保店面正常运营；任职资格:1、大专及以上学历，英语良好，酒店管理相关专业优先；2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可：①　3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验；②　3年以上单体中高端酒店总经理工作经验；③　3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验；④　3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验；3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力；7、接受全国派遣（入职起2年内接受公司派遣，期满可选择到期望城市）。【品牌介绍】麗枫品牌经过6年的发展，分店遍布全国城市，得到了众多消费者和投资人的肯定。面对消费者日益精细化的需求，结合对行业变化发展的深刻理解，我们决定正式推出新品牌——枫渡。枫渡，以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。我们提倡实用主义生活理念，奉行简单，信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念，让服务回归本质，令所有跟我们开启对话的住客，将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中，品味生活最简单的自由与快乐。同时，枫渡作为融入当地环境的建筑，会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计，着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞，追求历久弥新的质感。蓝色是水，是天空，是原色，是自由奔放的灵魂，亦是工商业时代变迁的见证者。枫渡对水和蓝色的执念，正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务，高科技美容SPA等多功能的服务空间，希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境，打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。

分包商职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

为进一步拓展酒店灵活用工市场，北昂科技现面向全国招募城市合伙人，我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入！合伙人职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益：1、合伙资质权：公司总部提供对接酒店的相关资质，方便开拓市场资源；2、后勤保障权：提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障；3、经营收益权：除却基础服务费，签订项目收益皆归合伙人所有；4、上市分红权：合伙人与北昂共同发展，共享股市红利。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

1、年龄：25—35岁，女性 2、在销售行业带过6人以上团队，团队管理经验2年以上，业绩成果（1000万以上） 3、具备高压力的工作承受能力 4、对生活充满着激情和对工作充满着热情 5、有能力者，敢于挑战低底薪+高绩效+高分红的薪资待遇模式 6、合同时间最少2年以上 7、年薪25万以上

1、年龄：30—40岁，男女不限，已婚2、大型连锁餐饮、大型宴会酒店总经理或连锁五星级酒店餐饮店总监岗位管理经验3年以上，服务过单店用餐人数同时在2200位以上成功经验2、有餐饮行业各类优秀人才资源3、超强的执行力4、真正的勇者，敢于挑战低底薪+高绩效+高分红的薪资待遇模式5、年薪30万起6、合同时间最少2年以上7、有愿意一起奋斗一起创业人士优先考虑

岗位职责1、全面负责公司的经营管理。2、建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简 化、高效化。3、负责实现公司的营业收入指标和利润指标。4、负责制定公司的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、负责做好公司与各界人士的公共关系，树立餐厅良好形象。6、落实餐厅年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。7、做好餐厅机构设置、员工编制及重要人事变更。8、指导培训工作，培养人才，提高整个餐厅的服务质量和员工素质。任职要求1、大专以上学历、热爱餐饮行业、有较强的服务意识；2、5年以上大型餐饮行业或者五星级从业经验；3年以上餐饮总经理及总监管理经验；3、具备较强的目标、组织、计划、沟通、团队管理及部属训练能力；4、学习能力、执行力、主动性、创新意识强；5、精通餐厅管理程序和标准，良好的职业素养； 

We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels

工作职责： 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；2、负责完成经营指标，执行预算方案，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标；3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场，建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度；4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；5、负责国潮文化在分店的落地执行；6、领导交付的其他工作。任职要求： 1、本科学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验，或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验；3、熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展规划，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力；4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验，了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作；5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强，具备员工激励和领导；6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划。 2、负责酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1、45岁以下，男女不限，大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、长时间从事于高星级酒店工作者优先考虑。3、江西籍贯及对本地酒店市场有所了解者优先考虑。

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

工作内容智选服务酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责，提高财务回报，促进员工发展，打造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。 您的日常工作员工团队管理·       制定与服务理念一致的计划和举措，提高团队敬业度·       制定、执行并监督接班人计划，为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效·       根据公司规则和政策监督人力资源相关行动 财务管理·       通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算，达成预期的运营目标·       分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台，提升营收，扩大市场份额·       主导资本规划与资产管理工作，包括与酒店业主协作，保持并提高酒店的市场领导地位 宾客体验管理·       保证符合品牌和服务的所有标准要求以及许可协议授权内容，提升酒店品牌知名度·       推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务，达到且超越宾客的期望·       与宾客交谈——询问他们的反馈，与之建立关系 全面负责业务管理·       确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全，遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求·       负责酒店的外联事务·       担任公关代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务·       制定并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量·       完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色  任职要求·       酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历。·       5至10年的酒店管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平。·       熟悉本地市场。·       优秀的团队领导能力。·       优秀的沟通能力，具备管理复杂关系的能力。·       有IHG履历者优先。·       英语读写表达流利，口语流利者优先。

营销员大概工作内容分为两层: 1 服务类，在包房帮客人点歌切歌，开酒倒酒（与高档餐厅服务员类似）客人享受这种服务需要付费100～300元/小时不等1小时100，2小时200，5小时500， 以此类推。2 推销类，服务好的同时，客人需要我们东西，我们就可以进行推销能推销就推销，不能推销就不推销，提成是15%～45%

工作职责：1、按照酒店发展战略，审核经营计划，并负责组织、实施酒店日常运营及管理；2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格： 1、大专及以上学历；2、人力资源管理、企业管理等相关专业；3、具有5年以上星级酒店工作经验；4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1、参与酒店发展战略规划的制定，提出财务层面上的运作战略；2、根据管理公司制定的政策和程序，组织建立健全酒财务管理制度和体系，全面负责并监督执行，确保每个环节按规定有效执行。3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总，提供专业财务建议；4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性，并妥善存档。5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化。6、协助总经理和行政管理委员会，确保酒店的利润最大。任职资格：1、 会计、财务或相关专业大专以上学历。2、 具有五年以上岗位工作经验。3、 具有较全面的财会专业理论知识、管理知识；4、 熟悉财务相关法律法规、投资、酒店财务制度和流程；5、 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；6、 沉稳干练、良好的口头及书面表达能力。7、 熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况，了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯，确定酒店餐饮工作经营和管理目标；3、根据酒店总体的预算要求，分析各月、年度的餐饮市场状况，指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标；4、参与和指导餐饮部，定期研究，制定食品推广计划和餐饮部推广计划，审定各种时令和特价菜单；5、制订服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理；6、定期检查所属部门的各项经营情况，会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定，有效地监督和控制成本，保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有五年以上星级酒店工作经验；2、掌握一定的英语口语，并能进行日常交流；3、具有丰富的餐饮管理经验，良好的客户关系，语言、文字表达能力强；4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势，能够把握行业技术发展趋势和发展动向，对关键技术有独到见解；5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划，制订酒店房务营运标准及操作流程，增强公司营运管理水平，提高公司总体经济效益；2.负责制定房务部门运营计划，并严格控制房务运营成本；3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报，督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，做出处理；4.对安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作；5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。6、激励、培训本部门的员工。 任职资格：1.大专及以上学历，五年以上星级酒店工作经验；2.熟悉酒店房务的整体运营及管理，具备较强的市场敏感度，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验；3.具备极强的亲和力和服务意识，抗压能力强，了解熟悉客人的消费心理，关注客户需求；4、能保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店形象；5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 

招聘岗位：市场销售部总监工作地点：全国薪资待遇：面谈岗位职责：1、负责规划酒店的市场发展策略，完成酒店在当地的市场定位，及时提供市场反馈并对酒店的市场营销计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成营业收入和客房销售目标，调整营销战略及具体实施行动，完成各项营销目标及营销效果；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责销售团队建设与管理，及时对销售人员进行培训和引导，制定相应的制度，使团队销售潜力发挥最大化；5、根据酒店的住房、会议情况及度假酒店季节变化，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动；6、根据客户需求，制定并向客户更新酒店优惠政策；7、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、经济管理等相关专业；2、具备5年以上酒店工作经验，3年以上酒店市场销售部总监管理工作经验，有度假酒店市场销售管理工作经验者优先考虑；3、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；4、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力，具有敏锐把握市场动态、市场方向的能力及密切的媒体合作关系；5、 烈的责任心和事业心，具有高度的工作热情，有较强的团队协作能力，良好的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；6、接受管理公司外派。

岗位职责：1、向总经理负责，协助总经理监督各分店完成董事会拟定的经营指标和工作任务；2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集各方意见，持续改进工作；3、深入各分公司各部门，检查各项工作的开展情况；4、协助总经理对各分公司、各部门的主要管理人员进行考核、评估；5、开展调查研究，分析企业经营管理情况，收集同行业和市场信息，及时向总经理汇报；6、督导各分公司制订月度、季度、年度工作计划、营销方案等，并督导计划的实施。任职资格：1、男女均可，年龄25--40岁，形象好、气质佳；2、大专以上学历，工商、酒店、行政管理专业优先考虑；3、从事大型集团公司或星级酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验；4、具有良好的沟通协调、组织策划、团队建设能力。

岗位职责1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。3、制定并完善培训计划，主持培训课程。4、评估培训及发展前景。5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。7、以此来发展并激励我们的员工。8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。11、灵活机动，应变能力强。12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。13、为各项运营流程的发展献计献策。14、以良好的态度履行自己的职责。15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

一、岗位职责1、协助品牌总监做好公司品牌建设和宣传，扩大景区知名度、提高美誉度；2、统筹做好景区官网、抖音、公众号、电视台、广告等品牌推广渠道开发管理；3、根据不同群体，开发多类型具有针对性的宣传渠道和展示形式，保证受众普遍性；4、带领团队做好文案、图片、视频等宣传素材的包装，打造传播力强的吸引点；5、协同市场销售部等其他部门做好旅游产品、销售政策、企业文化的宣传推广工作；6、制定完善部门内制度规范和工作流程，做好团队建设和管理。二、任职要求1、大专以上学历，广告学、传播学、网络与新媒体等相关专业；2、具有3年以上媒介运营管理经验，从事旅游、酒店行业优先；3、拥有比较系统的传播学、新媒体运作和品牌推广知识理论体系；4、具备较强的文字编辑、文案撰写能力和创新思维；5、精通自媒体运营管理，具有自己成熟的个人自媒体账号。