人力资源招聘网_最新人力资源招工招聘信息

招聘经理

5千-7千

南通 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物

南通绿洲国际假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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岗位职责 1. 根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2. 负责酒店编制管控、人力成本分析、岗位效能复盘，持续降本增效，以人效支撑经营业绩。 3. 搭建关键岗位人才画像，核心成熟岗位引进；独立开发维护校企合作渠道，稳定输送实习生储备力量，搭建酒店年轻人才蓄水池。 4. 搭建酒店人才梯队体系，落地人才培养、轮岗、晋升机制，人员选育用留形成闭环，实现酒店内部造血、稳定骨干、储备干部。 5. 协助人力资源其他模块管理、员工关系、企业文化建设，保障酒店人力体系高效、合规运行。任职要求 1. 认同绿洲企业文化核心价值观（诚信合作、永不言弃、客户至上、变革创新）； 2. 具有奉献精神，全身心投入到工作，能放弃个人时间； 3. 统招本科及以上，人力资源、工商管理相关专业，985/211院校优先； 4. 5年以上规模企业/高星酒店人力资源经验，熟悉人才画像工具，具备成熟选育用留实操经验； 5. 擅长人效管理，熟悉关键岗招聘、校企合作开发、人才梯队搭建及绩效管理落地； 6. 人品正直，爱岗敬业、愿意长期深耕平台、成长性强； 7. 执行力和抗压能力强，有管理格局与创新思维。

招聘专员

4.5千-7千

广州 | 1年以上 | 大专

分红
年终奖
公积金
旅游
健康体检
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训

广州暨大美塑生物科技有限公司

专业线厂家 | 100-499人

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【职责内容】一、工作职责：协助招聘主管/经理完善招聘体系，协助开展公司的招聘工作，渠道的开发、平台招聘等。负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试等相关工作; 资料库的建立和维护工作;办理人才员录用的相关手续等工作等; 完成领导交办的其它工作事项。二、任职资格：性格外向开朗，对人热情主动，责任心强，能承受招聘需求的巨大压力；具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,2年以上招聘相关工作经验；

文旅板块培训经理

5千-7千

锦州 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
意外险

锦州笔架山庄

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、搭建文旅板块培训体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

人力资源部经理

4.5千-7千

承德 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
帅哥多
美女多

承德高新区希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化 3、根据酒店业务需求，组织实施招聘工作，确保各部门人员配置合理 4、完善酒店培训体系，制定年度培训计划并监督实施 5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，建立有效的激励机制 6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系 7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、3年以上人力资源管理工作经验，要求有酒店行业经验 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立开展招聘、培训、绩效等人力资源模块工作 6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力

培训经理/主管

6千-7千

天津-蓟州区 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
岗位晋升
带薪年假
技能培训
节日礼物
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物
三人间住宿
员工活动

天津京蓟圣光温泉度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店年度战略与运营需求，制定并实施酒店整体培训计划，确保培训内容与业务目标一致。 2、负责新员工入职培训、岗位技能培训、服务礼仪培训及管理层领导力提升等项目的设计与执行。 3、持续优化培训课程体系，开发或引入适合酒店业务需求的培训资源（含内部讲师培养、外部机构合作等）。 4、组织并主持各类培训活动，跟踪培训效果，通过考核、问卷等方式评估培训转化率，提出改进措施。 5、建立并管理培训档案，包括员工培训记录、证书、课件等，确保符合酒店及行业规范。 6、协助各部门开展在岗辅导，推动学习型组织建设，营造积极向上的学习氛围。 7、定期收集各部门培训需求，分析员工技能短板，制定专项提升方案。【岗位要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先。 2、具有2年以上酒店或服务行业培训相关工作经验者优先。 3、熟悉培训体系搭建与实施流程，具备独立开发课程及授课能力。 4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及亲和力，能有效调动学员参与度。 5、熟练使用Office办公软件及基础培训设备（投影仪、音响等）。 6、热爱培训事业，有责任心，善于观察与总结，能承受一定工作压力。 7、有企业内训师认证或TTT培训经历者优先。

人事经理/主管

4千-7千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

技能培训
岗位晋升
包吃包住
五险
帅哥多
人性化管理
领导好
年度旅游
节日礼物
管理规范

有投必应

广州花都希尔顿欢朋酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成各培训计划，有培训方面经验者优先考虑。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.有良好的写作能力，懂行政相关工作。

培训经理

5千-7千

贵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

贵州一龄医疗产业发展有限公司

医院/医疗机构 | 500-999人

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【岗位职责】 1、制定并完善各项培训管理制度。 2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责员工的公共行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

培训经理/主管

4千-7千

乐山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
保险
午餐补贴

乐山华泰温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责酒店员工活动的计划及组织。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，高星级联号酒店优先。 2、具有良好的沟通能力和协调能力，计划性及执行力强。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

人力资源经理

5.5千-7千

舟山 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

包吃包住
提供食宿
免费工作餐
提供员工宿舍
节假日福利

海港城环球酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘主管

5千-7千

张家口 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住

张家口富龙国际酒店管理有限公司

特色小镇 | 500-999人

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岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

人力资源总监

5.5千-7千

舟山 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

包吃包住
提供食宿
免费工作餐
提供员工宿舍
节假日福利

海港城环球酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管（制度与薪酬绩效方向）

6千-8千

成都 | 5年以上 | 本科

五险一金

锦栖（四川）品牌管理有限公司

中式餐饮 | 50-99人

电话联系
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岗位职责： 1.负责总部人事制度体系建设，梳理招聘、入职、转正、调岗、离职、培训、考勤、奖惩等流程并推动落地。 2.负责薪酬绩效体系的方案设计、数据测算、流程优化和执行跟踪，支持门店建立与业务目标匹配的绩效管理规则。 3.负责员工关系管理，处理劳动合同、入离职、转正、异动、劳动争议、员工沟通和风险预警，降低用工合规风险。 4.建立人事数据台账和定期分析机制，对编制、招聘进度、到岗、流失、人工成本、培训和绩效数据进行统计分析。 5.组织岗位分析和岗位说明书编制，复核招聘JD，确保岗位要求真实、合法、与业务需求匹配。 6.协同人事主管（招聘方向）推进门店招聘、校招、新店筹备和灵活用工制度建设，提供制度、薪酬绩效和员工关系支持。 7.负责人事政策宣贯、管理层和员工答疑，推动制度执行和流程规范。 8.完成综合管理部负责人交办的其他人事管理工作。任职要求： 1.本科及以上学历优先；211/985为优先项，普通本科但能力突出者可进入终面。 2.具备3—5年人力资源相关工作经验，其中3年以上人事模块实操经验。 3.必须独立承担过人事制度、薪酬绩效和员工关系模块工作，能够独立形成方案并推动执行。 4.熟悉劳动合同、人力资源市场、非全日制用工、社会保险等相关法律法规和实务流程。 5.具备较强的数据整理和分析能力，能够熟练使用Excel及常用办公软件进行数据测算。 6.逻辑清晰，沟通协调能力强，能够适应多门店、多任务并行的工作节奏。 7.有连锁餐饮、酒店、零售、多门店或集团化企业工作经验者优先。福利：五险一金、双休；因校招双选会、门店支持等偶有周末或延时工作的，按公司制度安排调休或补偿。工作地点：成都总部综合管理部。汇报对象：综合管理部负责人。

员工餐厅厨师

5千-6千

丽水 | 经验不限 | 学历不限

节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
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人性化管理

浙江润泽大酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

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1、协助厨师长管理员工餐厅； 2、有过员工餐厅厨师经验，会做大锅菜； 3、懂得员工餐厅菜单制定； 4、具备良好的学习开发菜单能力； 5、注重团队精神，服从工作安排。

人事主管/副经理

4.5千-7千

长沙 | 3年以上 | 本科

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
月休8天

长沙大王山假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬某1-2个模块的工作；； 2、完善酒店人力资源管理制度及流程，优化员工手册、考勤制度、绩效考核方案等； 3、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 4、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持； 5、配合酒店其他部门完成跨部门协作任务，推动企业文化建设。【岗位要求】 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实操经验； 2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配； 3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题； 4、具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及多任务处理能力； 6、对酒店行业有基本了解，愿意在服务行业长期发展者优先。

人事行政专员

5千-7千

深圳 | 2年以上 | 大专

年终奖
公积金
旅游
健康体检
购买商业险
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训
完善培训机制

深圳市青春纳斯健康科技有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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【职责内容】职能描述： 1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作； 2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨； 3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理； 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求； 6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜。岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业； 2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强； 3、精通招聘模块，对薪酬模块有一定的实操经验； 4、对薪酬有一定了解；熟悉国家相关的政策、法律法规。

行政人事主管兼采购

5.5千-6.5千

陵水 | 5年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪

北京敏闻洪业教育科技服务有限公司

物业管理 | 100-499人

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岗位职责 1、全面负责公司行政人事各项工作，编制、修订、完善并组织实施公司行政人事管理相关制度、流程。 2、建立健全人事档案管理，防范用工风险。 3、根据现有编制及业务发展需要，负责公司人员招聘等各项人事工作。 4、建立并完善公司培训体系，组织员工培训需求调研、培训计划制定及实施，跟踪培训效果评估； 5、负责员工考勤统计、薪酬核算、推行绩效管理工作的开展，管理员工福利（如社保、公积金等）； 6、负责日常行政事务统筹，包括文件收发、归档管理、会议组织与记录、办公环境维护、固定资产登记与盘点等； 7、处理部门各类行政公文撰写，如通知、报告、总结等，确保行政沟通高效顺畅； 8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责公司文化建设和公司外联工作。 9、负责公司所需物资的采购工作，制定采购计划，明确采购标准。任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备5年以上行政、人事、采购相关工作经验，有酒店或物业公司从业经验者优先； 3、熟悉行政办公流程、人力资源六大模块基础操作（招聘、薪酬、员工关系等）及采购工作全流程，能独立完成各项工作； 4、具备良好的沟通协调能力、谈判能力、成本控制意识及问题解决能力； 5、工作认真负责、严谨细致、抗压能力强，有良好的职业素养和团队合作精神； 6、熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等）。

招聘主管

6千-8千

南京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴

南京泰康之家苏园

康复照护服务 | 500-999人

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岗位职责： 1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。 2、独立负责全院基本岗位的招聘甄选工作。 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。 4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。 6、完成部门负责人交办的其他工作。岗位要求： 1、有服务行业招聘及员关经验； 2、本科及以上优先； 3、2年以上招聘实务经验，酒店物业行业工作背景优先。 4、熟悉人力资源管理相关政策法规；熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；熟悉人力资源各模块管理方法。 5、熟练使用电脑和办公软件。 6、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。 7、具有较强的沟通能力和解决问题能力，有同理心。

人力资源部经理

1万-1.5万

中山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
生日福利
提供食宿
工会福利

中山富华酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化； 3、主导人才引进工作，完善招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、建立并完善员工培训体系，制定年度培训计划并监督实施； 5、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地； 6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系； 7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。任职条件： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规； 3、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力； 6、特别优秀者可适当放宽以上条件。

人力资源行政经理

1万-1.5万

佛山 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

翡翠太子盛宴

中式餐饮 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责餐饮总部及门店人力资源行政部的管理工作。 2、负责制定餐饮门店相关的人力资源政策、制度。 3、建立餐饮门店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定餐饮门店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事人力资源工作8年以上，部门负责人工作经验2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政人事经理

1万-1.5万

上海 | 5年以上 | 本科

上海梦百合0压酒店

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责: 1. 人力资源管理 - **招聘与配置**：负责酒店员工的招聘、面试、录用及岗位安排，确保各部门人员配置合理。 - **培训与发展**：制定并实施员工培训计划，提升员工技能和服务水平，组织职业发展规划。 - **绩效管理**：建立绩效考核体系，定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。 - **员工关系管理**：处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。 - **薪酬福利管理**：制定薪酬福利政策，确保工资、奖金、社保等按时发放，处理相关事务。 2. 行政管理 - **日常行政管理**：负责酒店日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购等。 - **规章制度管理**：制定并监督执行酒店的各项规章制度，确保合规运营。 - **后勤保障**：管理员工宿舍、食堂等后勤事务，确保员工生活条件良好。 - **安全管理**：制定并执行酒店安全管理制度，确保员工和客人安全。任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够高效地完成任务，并具备良好的问题解决能力 3.对工作细致认真，能够适应快节奏的工作环境

人力资源部经理

1万-1.5万

盐城 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
管理规范
包吃包住
帅哥多
美女多
人性化管理

盐城国展诺富特大酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

培训副经理

5千-6.8千

景德镇 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
包吃包住
技能培训
职业发展规划
岗位晋升
集团内部调动
带薪年假
月休8天
带薪病假
法定三薪

景德镇假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

HR人事招聘专员

6千-8千

西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住

陕西星瀚天空餐饮管理有限公司

其他 | 1-49 人

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工作内容：招聘公司缺人的岗位，负责回复求职者信息，安排面试时间。工作时间：下午13:00至晚上7:30 待遇：提供住宿、每月休四天、每月有一次聚餐。综合工资5000~7500有提成，年龄18-26 简单好上手，升值空间大；公司和宿舍都有空调。

人事专员

4.5千-5.9千

广州 | 1年以上 | 大专

年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训

广州雅帆医疗科技有限公司

医疗整形/轻医美 | 50-99人

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【职责内容】 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布； 2、简历的筛选、面试邀约及初试工作； 3、对应聘人员资料的维护和存档； 4、人员入职相关手续办理、合同签定等； 5、其它工作安排。要求： 1、熟悉招聘相关流程及渠道，有较强的分析判断能力； 2、具备良好的语言沟通能力、应变能力；

人力资源部经理

6.5千-8千

南京 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
年底双薪
员工生日礼物
人性化管理

明发珍珠泉大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店发展战略，制定并实施人力资源战略规划，优化组织架构及人员配置； 2、建立健全酒店人力资源管理体系，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作； 3、根据酒店人力编制与经营淡旺季，制定招聘计划，搭建校企合作、社会招聘渠道，保障前厅、客房、工程、餐饮等一线岗位人员供给，控制人员流失率。 4、搭建酒店培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能、服务礼仪、管理层能力提升培训，落地员工技能考核，提升全员服务意识与业务技能，支撑酒店服务质量标准落地。 5、规范并推进绩效考核方案设计与落地，持续优化激励体系，提升组织效能与员工积极性； 6、负责薪酬核算、社保公积金申报、考勤管理，落实人力成本预算编制与管控，定期分析人力成本、人效数据，向总经理汇报。 7、处理员工关系，组织员工活动、员工关怀，及时调解劳资纠纷，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险，妥善处理离职、协商解除等事宜，维护和谐稳定的员工关系。 8、落实酒店人事制度建设、修订，做好员工档案管理；对接集团人力条线，按时上报各类人力报表，完成集团下达人力专项工作。 9、负责人力资源部门日常管理及跨部门协调，配合总经理完成其他相关管理工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师证书优先。具有3 年及以上星级酒店 / 连锁酒店人力资源管理经验。 2、精通人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方用工政策，擅长劳资风险防控；熟练操作考勤、薪酬系统，能独立完成人力报表、人力成本分析。 3、具备出色的组织协调与沟通表达能力，善于处理多层级人际关系； 4、抗压能力强，适配酒店轮班、旺季用工管理节奏；有较强服务意识，善于平衡酒店经营目标与员工诉求；具备公文撰写、制度搭建能力。 5、责任心强，具备良好的职业素养与服务意识，认同酒店行业文化； 6、熟练使用常用办公软件及基础人事管理系统；