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人力资源部总监（外派）

1万-1.5万

全国 | 8年以上 | 大专

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浙江君澜酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-11
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
酒店招聘经理

6千-8千

吉林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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吉林世贸万锦大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-19
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1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；　　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；　　 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；　　 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
HRBP

6千-8千

长春 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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吉林中庆山河酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 02-01
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工作职责: 1. 根据现有编制及业务发展需求，根据上级确定的招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2. 更新维护招聘网站、微信朋友圈，搜集简历，进行分类筛选、邀约面试。 3. 招聘日报汇总筛选简历数量、合格简历数量、邀约面试人数、面试通过暨确定入职人数，做到每日总结与上交。 4. 总结招聘工作中出现的问题，如：面试邀约失败、面试过程中流失、面试通过后流失人员的情况及时分析和反馈，在招聘月报中进行汇总。 5.负责所有人员的入职、转正、调动、离职手续办理，及时将异动、转正名单发送至部门并督促提交。 6.负责劳动合同的初次签订及续签工作，避免出现劳动用工风险。 7.更新员工花名册信息、录入人员电子系统，如：NC、钉钉、北森，并定期对人员信息系统进行架构、岗位维护。 8. 将新入职人员信息存电子档案，将纸质档案存档案袋入档。 9.对所有人员纸质档案进行编码编号保管、保证顺序和档案内信息完整。 10.和各部门核对兼职、假期工、临时工考勤，汇总正式员工及临时工银行卡信息，辅助发薪工作正常进行。

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