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    发布于 06-24
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    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    招聘岗位:酒店总经理工作地点:北京东三环附近地区薪资待遇:面谈岗位职责:1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展;2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生;5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准;7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务;8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效。任职要求:1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验;2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验,必须5年以上外资酒店总经理工作经验;3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑;4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;5、具有良好的职业道德,原则性强,执行力好,且有良好的抗压能力,能够接受管理公司外派;6、具有较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力。
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    发布于 06-26
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    分包商职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
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    发布于 06-26
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    为进一步拓展酒店灵活用工市场,北昂科技现面向全国招募城市合伙人,我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入!合伙人职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益:1、合伙资质权:公司总部提供对接酒店的相关资质,方便开拓市场资源;2、后勤保障权:提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障;3、经营收益权:除却基础服务费,签订项目收益皆归合伙人所有;4、上市分红权:合伙人与北昂共同发展,共享股市红利。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
  • 辽源 | 5年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    工作内容智选服务酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责,提高财务回报,促进员工发展,打造并维护独特的宾客体验,执行品牌标准,提升酒店和品牌在当地的知名度。 您的日常工作员工团队管理·       制定与服务理念一致的计划和举措,提高团队敬业度·       制定、执行并监督接班人计划,为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效·       根据公司规则和政策监督人力资源相关行动 财务管理·       通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标·       分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额·       主导资本规划与资产管理工作,包括与酒店业主协作,保持并提高酒店的市场领导地位 宾客体验管理·       保证符合品牌和服务的所有标准要求以及许可协议授权内容,提升酒店品牌知名度·       推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务,达到且超越宾客的期望·       与宾客交谈——询问他们的反馈,与之建立关系 全面负责业务管理·       确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求·       负责酒店的外联事务·       担任公关代表,提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务·       制定并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量·       完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色  任职要求·       酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历。·       5至10年的酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平。·       熟悉本地市场。·       优秀的团队领导能力。·       优秀的沟通能力,具备管理复杂关系的能力。·       有IHG履历者优先。·       英语读写表达流利,口语流利者优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    工作职责: 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;2、负责完成经营指标,执行预算方案,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标;3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场,建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度;4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;5、负责国潮文化在分店的落地执行;6、领导交付的其他工作。任职要求: 1、本科学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先;2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验,或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验;3、熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展规划,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力;4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验,了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作;5、具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强,具备员工激励和领导;6、喜欢和认同国潮文化,服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热,锦江酒店(中国区)乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景,品牌将以「一城一设计」为准则,在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外,原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作,将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中,在满足新一代消费需求的同时,创造新酒店投资生意模型。目前,原拓酒店发展势头强劲,面世近不足一年,已成功签约近30个项目,覆盖北上广深等一线及新一线城市。
  • 营销员

    1万-1.5万
    全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    KTV | 100-499人
    发布于 06-26
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    营销员大概工作内容分为两层: 1 服务类,在包房帮客人点歌切歌,开酒倒酒(与高档餐厅服务员类似)客人享受这种服务需要付费100~300元/小时不等1小时100,2小时200,5小时500, 以此类推。2 推销类,服务好的同时,客人需要我们东西,我们就可以进行推销能推销就推销,不能推销就不推销,提成是15%~45%
  • 销售总监

    1万-1.5万
    吉林 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-26
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    岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。
  • 餐饮总监

    1万-1.5万
    吉林 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-26
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    岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、XX以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、按照酒店发展战略,审核经营计划,并负责组织、实施酒店日常运营及管理;2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格: 1、大专及以上学历;2、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、具有5年以上星级酒店工作经验;4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    工作职责: 1、参与酒店发展战略规划的制定,提出财务层面上的运作战略;2、根据管理公司制定的政策和程序,组织建立健全酒财务管理制度和体系,全面负责并监督执行,确保每个环节按规定有效执行。3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总,提供专业财务建议;4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性,并妥善存档。5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化。6、协助总经理和行政管理委员会,确保酒店的利润最大。任职资格:1、 会计、财务或相关专业大专以上学历。2、 具有五年以上岗位工作经验。3、 具有较全面的财会专业理论知识、管理知识;4、 熟悉财务相关法律法规、投资、酒店财务制度和流程;5、 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;6、 沉稳干练、良好的口头及书面表达能力。7、 熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况,了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯,确定酒店餐饮工作经营和管理目标;3、根据酒店总体的预算要求,分析各月、年度的餐饮市场状况,指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标;4、参与和指导餐饮部,定期研究,制定食品推广计划和餐饮部推广计划,审定各种时令和特价菜单;5、制订服务标准和操作规程,检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;6、定期检查所属部门的各项经营情况,会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定,有效地监督和控制成本,保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。 任职资格: 1、大专及以上学历,具有五年以上星级酒店工作经验;2、掌握一定的英语口语,并能进行日常交流;3、具有丰富的餐饮管理经验,良好的客户关系,语言、文字表达能力强;4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势,能够把握行业技术发展趋势和发展动向,对关键技术有独到见解;5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 房务总监

    1.5万-2万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 06-24
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    工作职责: 1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划,制订酒店房务营运标准及操作流程,增强公司营运管理水平,提高公司总体经济效益;2.负责制定房务部门运营计划,并严格控制房务运营成本;3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报,督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理;4.对安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作;5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。6、激励、培训本部门的员工。 任职资格:1.大专及以上学历,五年以上星级酒店工作经验;2.熟悉酒店房务的整体运营及管理,具备较强的市场敏感度,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验;3.具备极强的亲和力和服务意识,抗压能力强,了解熟悉客人的消费心理,关注客户需求;4、能保持和发展酒店与各界良好的公共关系,树立和提高酒店形象;5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    招聘岗位:市场销售部总监工作地点:全国薪资待遇:面谈岗位职责:1、负责规划酒店的市场发展策略,完成酒店在当地的市场定位,及时提供市场反馈并对酒店的市场营销计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成营业收入和客房销售目标,调整营销战略及具体实施行动,完成各项营销目标及营销效果;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责销售团队建设与管理,及时对销售人员进行培训和引导,制定相应的制度,使团队销售潜力发挥最大化;5、根据酒店的住房、会议情况及度假酒店季节变化,评估市场机遇,并协助其他部门宣传和推广促销活动;6、根据客户需求,制定并向客户更新酒店优惠政策;7、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。任职要求:1、大专及以上学历,市场营销、酒店管理、经济管理等相关专业;2、具备5年以上酒店工作经验,3年以上酒店市场销售部总监管理工作经验,有度假酒店市场销售管理工作经验者优先考虑;3、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;4、对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力,具有敏锐把握市场动态、市场方向的能力及密切的媒体合作关系;5、 烈的责任心和事业心,具有高度的工作热情,有较强的团队协作能力,良好的观察力和应变能力,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;6、接受管理公司外派。
  • 白山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    dministration and Legal Responsibilities行政与法律职责·        Assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating Talent & Culture activities in areas of Talent benefits, wages, salary, labour and Talent relations, recruitment, Talent career development.协助管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。·        Recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for Talent.协助负责制订,完善并执行酒店的规章制度,工作程序和其它人才活动。 Financial and Revenue Responsibilities财务及收入职责 ·        Evaluate changes and trends in market compensation and makes recommendations, help the hotel recruitment activities happen under a proper salary scale.评估市场薪资福利变化趋势并做出建议 ,使酒店通过合理的工资架构招聘人员。·        Control payroll cost, help hotel running with a good manning budget.控制人力成本,帮助酒店在正常运营中拥有良性的人员编制。 Talent & Culture Responsibilities人才与文化责任 ·        Ensure wherever possible that talents are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation.确保人才不会受到与工作场所相关的歧视,骚扰和侵害。·        Communicates and leads by example according to the owner’s requirement and Accor values. 业主的要求和雅高价值观作为沟通和领导的依据。·        Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially.及时和保密地处理骚扰和歧视等问题。·        Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity.谨慎和尊重地对待不同文化群体的客户和同事。·        Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding.识别和谨慎处理那些可能会引起交叉文化引发的冲突或误解。 Guest Service Responsibilities对客服务责任·        Interacts with external establishments or individuals such as schools, labour market, social insurance bureau etc. government officials and members of the local community.与酒店相关团体和个人,如学校、劳力市场、社保局、当地社区等保持良好的联系。·        Interacts in a positive way with other departments to ensure guest experience.与其它部门进行有效地互相配合以确保客人的体验。·        Disseminates personnel policies to hotel Talent and assist to organize Talent activities to motivate Talent relations.做好人事制度宣传工作,参与组织人才活动,促进人才关系。·        Coordinate on CONNECT (community service) activities.协助筹备社区服务及福利活动。 Professional Technical Responsibilities专业技术责任 ·        Develop and implement recruitment and screening system.制订与完善人才的招聘与筛选程序。·        Assist in establishing standard policies and screening system.协助制订招聘的标准制度与程序。·        Investigate and review all disciplinary action to ensure the actions are complying with the labour law, hotel rules and regulations. Consult with department heads on appropriate actions and recommend final results.为确保与劳动法和酒店规章制度的一致,重新审查所有行政纪律行为。与部门经理一起商讨合适的办法,并作最终的处罚建议。·        Ensure the Talent to comply with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.保证人才遵守酒店的规章制度与工作程序,同时保证酒店的规章制度与法令法规的一致性。·        Oversee Talent personnel and ensure the effective Talent management.统一负责酒店的人事工作,以保证对全体人才的有效管理。·        Maintain and update Talent records, legal document, policies and procedures and other personnel matters.管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒饭店规章制度与工作程序,以及其他人事文件。·        Prepare and submit periodic personnel reports such as turnovers, personnel inventories, recruitment, and Talent accident.定期准备并上交人事报告,汇报如人员流动、人才人数、招聘新人才和人才事故状况。·        Follow up closely the end of probation period date and end of contract date.密切跟踪人才试用期和合同的到期期限。·        Monitor the Talent performance appraisal.监督对人才工作表现的评估。·        Monitor the employment contract are signed in line with government law and hotel policy.监督人才劳动合同的签订符合法律及酒店政策。·        Monitor and review hotel Talent salary, benefits and compensation and recommend to Director of Talent & Culture of the changes as appropriate.监督酒店的人才薪资、 福利和补助情况,如有变化,向人才与文化部总监汇报。·        Monitor the follow up of time record of Talent.监督人才考勤记录。·        Analyze hotel manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement.对酒店的人才需求数量作宏观分析, 并根据需要提出调整建议。·        Regularly inspects Talent Restaurant, locker rooms, restrooms and other Talent facilities to ensure that they are well maintained and used.定期检查人才餐厅、更衣室、休息室和其它人才便利设施并保持良好的维护和使用。·        Assist supervise the Talent Apartment management and regularly inspection.协助指导人才公寓的管理并定期检查。·        Disseminates information regarding Talent activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-Talent relations.及时准确向人才做好人事宣传工作, 如通知举办活动或公布人事新举措。·        Monitor present and future trends of the local labour situation, legislation and recommends update information to the Director of Talent & Culture.监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向,并以此采取相应措施。·        Reviews personnel policies, procedures and practice and recommends changes, modification or update information to the Director of Talent & Culture.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例, 如有改动变更或最新规定,及时向人才与文化总监汇报。·        To improve Talent performance through human management system this creates Talent loyalty and commitment.通过人事管理体系增进人才工作表现, 提高人才忠诚度及服务承诺。·        Ensure the efficient running of T&C department.确保人才与文化部的有效运转。·        Must be an example of the Accor Values, brand standards, and a champion of grooming and appearance guidelines.遵循雅高酒店集团价值观、品牌标准的榜样,酒店人才仪容仪表和行为标准的指导人。 Miscellaneous其他 ·        Performs other related duties and special projects as required by the General Manager both within and outside the hotel.一般情况下,所有的人才们都要求遵从他们上级主管的每一个合理要求,并在一定时间内完成。·        All talents are required to comply with every reasonable request from their hierarchical supervisor(s) within an amount of time that it takes to comply under normal circumstances.当酒店运作需要时,所有的人才都有可能会被安排到酒店的其他岗位,执行其职责。·        All talents may be assigned to other duties in the hotel as and when required by business levels.所有人才均可能将按照酒店业务水平所需支援其它酒店。 Health and Safety健康和安全 ·        Ensure that all potential and real Hazards are reported immediately and rectified.确保所有潜在和实际危害立即报告并纠正。·        Be fully conversant with all departmental Fire, Emergency procedures.充分熟悉部门消防及紧急预案程序。·        Ensure that all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced to provide for the security and safety of guests and talents.确保对所有紧急程序进行演练,保证客人及人才安全。·        Ensure the safety of the persons and the property of all within the premises by fairly applying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc.严格遵守法律法规酒店政策的前提下,保证酒店人员和财产的安全。 Confidentiality保密 ·        Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to AccorHotels Internet and Email policy.确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性,包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守雅高酒店集团互联网和电子邮件的政策。·        Ensure Hotel, Customer and Talent information or transactions are kept confidential during or after employment with the company.无论何时,都要确保酒店,客户和人才的信息或处理的保密性。 Main Complexity/Critical Issues In The Job主要复杂/关键工作事项 ·        To be responsible for talent recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.负责人才招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,     ·        To be responsible for the management of talent canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained.负责人才餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。·        Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.与劳动社保等部门保持良好的关系,确保人才录用、社会保险等手续的及时办理。·        Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。·        Organize annual talent party, assist in organization of talent activity such as talent birthday party etc.组织人才联欢会、协助组织生日聚会等人才活动。·        Handle talent complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action.处理人才投诉和纠纷,如有需要,调查人才的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。·        Conduct exit interview for Supervisor and below talents and summarized information.督导级及以下人才的离职面谈及情况汇总。·        Assist Learning & Development Manager with New Talent Orientation, and conduct the concerned course.协助学习与发展经理搞好新人才的入职培训,并上有关的课程。.        Have Accor T&C Manager experience is preferred.有雅高同岗位工作经验优先 
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    发布于 06-23
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    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;2、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动,对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策,指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;3、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;4、负责提升酒店服务品质和舆情观点,结合国潮文化倡导要素将服务理念贯彻到分店运营当中;5、严格按照集团内控管理事项进行监督,杜绝一切违规操作的发生,定期对酒店各项账务审核;6、领导交付的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑;2、两年以上轻中端及以上酒店总经理经验,至少筹建过一家连锁型酒店;3、全面掌握酒店管理的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解;4、善于做好门店员工的培训统筹和服务统筹工作,在员工招、培、育、用、留上能够运作有方;5、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;6、喜欢和认同国潮文化,服从全国门店的调配。 【品牌介绍】国潮消费持续大热,锦江酒店(中国区)乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景,品牌将以「一城一设计」为准则,在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外,原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作,将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中,在满足新一代消费需求的同时,创造新酒店投资生意模型。目前,原拓酒店发展势头强劲,面世近不足一年,已成功签约近30个项目,覆盖北上广深等一线及新一线城市。
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励;2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰;3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作;4、分店服务水平提升;5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等;6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度;管理好布草使用和仓储;7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象;8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率;2、负责分店当地政府关系的维护,新店筹建的相关证照办理等等;3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等。任职资格:1、年龄25-38周岁,大专以上学历,踏实有上进心,执行力强;2、熟悉酒店运营管理,以下三点工作经验要求需至少满足其一:① 2年以上中端连锁酒店总经理管理工作经验;② 2年以上单体中端酒店总经理工作经验;③ 2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力;4、有良好酒店服务意识,善于管理团队,具备较强的营销能力、有激情事业心强,能接受区域外派。  【薪酬福利】1、按国家规定购买五险一金加购商业保险;2、法定节假日,带薪年休假;3、良好、灵活的内部晋升机制,多渠道的员工发展通道。工作地点:服从全国分配
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 06-24
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    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 总经理

    4万-5.5万
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-22
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒管公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、3年以上高星级酒店同岗位工作经验,熟悉长三角地区酒店市场优先;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:长三角地区1人
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    1. 与当地相关的政府机构建立和维持紧密的友好关系,以监确保度假村正常顺利的营运。2. 协助度假村管理层,在当地社区创造良好企业形象,开发良好公共关系。3. 开展并保持和政府各部门的良好关系,使政府对度假村的各项检查,安全评估能够顺利进行。4. 协助人力资源总监组织并帮助外籍员工办理签证,海关,及公安局各项手续。5. 审阅各项活动时间安排,团队及贵宾客人的住店安排,组织讨论并向各部门给出有针对的安排建议。6. 确保各部门在每天运营过程中遵守政府部门的有关规定。7. 接待中外政府各部门的重要领导,确保其在度假村住店,或者参加活动顺利进行。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    To Assist Director, Human Resources to implement the hotel C&B policies and Human Resources operation related affairs. Including attendance management, Company WeChat management, on-boarding and separation procedures, employee relationship processing and Government Affairs, etc. 协助人力资源总监实施酒店薪酬福利政策及人力运营的相关事务,包括考勤管理、企业微信管理、入职及离职程序、员工关系处理以及政府事务性工作等。Key Duties and Responsibilities主要义务和职责Know the employee benefit policy and related  policy, manage operation of colleague service center and help employees solve problems了解员工福利政策和相关酒店政策,管理员工服务中心的运作和帮助员工解决问题Assist with the administration of the HR system and attendance management, ensure attendance management are followed and in line with company policy协助人力资源系统的管理和考勤管理,确保按照公司政策实施考勤管理Know the incentive and salary payment policy and assist with issue the salary reports.了解工资发放和提成政策并协助制定相关工资报表Skills, Experience & Educational Requirements技能、经验和教育要求1. Experience in remuneration and benefits related work, familiar with national and Local labor and personnel policies and regulations and social insurance policies and regulations.1.有薪酬福利相关工作经验,熟悉国家\当地劳动人事政策法规及社会保险政策法规;2.Strong communication and implementation skills, good communication and writing in English2.较强的沟通能力及执行能力,英语沟通和书写良好3. Careful and logical work, a strong sense of responsibility, good resilience3.工作细心和逻辑条理清晰,较强的责任意识、良好的应变能力4. full-time undergraduate degree or above, proficient in operating office software, strong data analysis ability.4.全日制本科及以上学历,熟练操作office办公软件,具有较强的数据分析能力;
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划。2.饭店市场开发、客源组织和饭店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹饭店内外的公关宣传工作;审阅饭店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.本科及本科以上文化程度;国际品牌五星级酒店5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、负责部门内部体系搭建、流程管理、团队绩效等管理工作2、制定与推进相关项目业务工作的技术与项目管理体系;3、负责各相关部门制定工程实施计划并确保实施和实现;4、负责项目的工程管理;对工程产品质量及完工的项目质量负责;5、合理组织和安排人员,掌握各个环节,做到安全施工、按期检查、及时解决、保质保量完成各项工程;6、根据设计方案,领导各个项目的成本费用核算与控制工作;7、做好工程预算工作,定期向财务汇报各种核算资料情况;8、主持与协调部门与其他部门之间的工作,主持本部门内部员工的考核、培训、管理工作,加强管理。 任职资格: 1、具有5年以上星级酒店工作经验,三年以上项目管理经验;2、具有统筹管理能力,流程控制把控能力,优化流程,提升效率;3、精通成本和质量控制,熟悉本行业各种产品材质,工艺和供应市场;4、具备良好的职业道德和责任心,良好的办公软件操作能力,抗压性强、有创新力、善于沟通;5、熟悉国家、地区关于装饰装修方面法律法规;6、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 
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