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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:·   建立信任–成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:贵州-铜仁 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助人事总监/经理进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门年度、季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论、实操知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

相关工作经验优先

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.分析培训需求,制定年度和月度培训计划及准备相应的月度培训报告。2.负责入职培训,培训员技能培训,目标管理,沟通管理,服务技能,电话服务技巧,仪容仪表,处理客人投诉等培训。3.就部门培训工作与部门经理和部门培训员保持定期沟通,管理、支持和辅导部门培训员。4.为每个员工建立、更新培训档案,确保所有的内部、外部培训都记录在册。5.确保培训设备保持良好状态,保持培训教室的干净、整洁。6.完成上级交办的其它工作。岗位要求1.大学本科学历,饭店管理或英语专业毕业。2.五年培训经验,至少两年管理职位,有一线部门工作经验者优先。3.熟练使用Word、Excel 和 PowerPoint 等电脑软件。4.熟悉酒店各部门的服务标准。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

1.始终如一地提供专业、友好和周到的服务2.制定全公司的培训计划,并确保遵循标准3.为部门培训员或部门领导提供持续辅导和指导,以确保培训质量的一致性 4.确保所有培训材料是最新的5.协调所有培训讨论会6.作为内部绩效顾问展开相关工作,根据需要参与促进部门会议、核心小组和团队建设活动7.与为酒店的学习策略提供支持的外部组织合作8.确保所有团队成员按照要求的时间表完成培训、备案和测验9.创建和开发培训材料和计划,以满足酒店的需求10.遵循餐厅政策、流程和服务标准11.遵循所有安全政策 12.上级主管安排的其它任务

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:养老服务
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1、根据运营管理部整体规划确定培训发展年度规划;2、根据公司和员工的需求搭建并运营培训体系;3、针对公司与项目运营管理情况设计相应培训课程;4、根据公司发展和对人员的要求搭建并运行员工发展体系;5、完成上级交办的其它工作。任职要求:1、统招本科或以上学历,具有3年以上培训工作相关经验;2、具有养老以及酒店等服务行业培训经验者优先录用;3、具有亲和力,沟通能力好,适应短期出差;

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有洲际集团相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.具有良好的英文水平。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,相关酒店集团工作背景优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.

薪资: 3千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工培训考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、协助培训部经理做好各项培训工作。2、拟定培训计划、安排跟办培训活动。 3、负责对学员的培训进行跟查、评估。4、完成领导交办的其他工作

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

 1. 根据公司的人才战略及企业文化、发展前景,制定年度、季度、月度的培训计划和培训费用计划,并组织实施、落实。2. 每月一次对新入职员工进行入店教育并做培训考试。3. 根据不同岗位对外语水平的要求,每月定期组织不同形式的培训、测评与鉴定工作,做好培训纪录,并将结果及时反馈部门。4. 检查、督导各部门培训计划的落实情况,做好跟踪培训及考核工作。5. 做好各级各岗位人员培训的建立与监督工作,坚持培训不合格不上岗的原则。6. 根据《培训管理规定》做好外培人员的培训协议;负责员工的在岗取证、证件复检的申报与组织工作,并分类造册统计。7. 组织编写试题库及《培训教案》,并根据实际情况适时进行调整。8. 建立培训档案及培训员档案。9. 建立有效的部门培训资格查询系统(培训员档案、试题库、培训记录等)。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。本岗位可提供培训经理和培训副经理,具体面议。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-石景山区 食宿:食宿情况

Looking for Asst. Training Manager or Training Manager with the requirements below:- Have the related experience in international hotel.- Good communication and orgazational skill.- Good presentation skill.- Fluent in English speaking and writing.

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

1. 负责公司培训体系的建立,完善公司的课程地图;2. 根据公司年度重点工作及业务需要, 开展培训需求调查;3. 制订并落实培训计划, 进行培训预算的制定与控制;4. 负责组织与协调公司级各类培训工作;5. 建立培训档案并负责对培训效果进行跟踪、评估;6. 负责课程管理和师资队伍建设;7. 公司辅导员体系的搭建和落地;8. 协助员工进行职业生涯规划与设计;9. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;10. 每年组织两期竞聘、专业等级考核;11. 指导、检查各项目培训工作的落实情况;12. 配合部门其他同事开展招聘、企业文化建设的各项工作;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

负责执行所有集团及旗下酒店的培训工作,针对集团各酒店培训需求,设计,开发与传授集团统一培训课程。通过有效的培训课程,提高员工的工作质量及工作效率,协助集团 / 酒店及部门达到既定目标,并增强员工对品牌的忠诚度。-参与集团培训政策与方针修订。-完成集团统一培训课程教材的开发与设计。-根据培训方案的设定,完成指定集团培训课程授课。-支持旗下筹开酒店培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。-海外培训的联络与组织。-参与各酒店内部培训审计。-协助集团人力资源总监督导教学执行计划的修订与更新。-跟进集团各项人才发展项目以及协助院校对接。-跟进凯莱国际旅游管理学院授课教师的学生满意度评估与跟进。-专业课程课件的收集与整理。-集团管培生工作进展的跟进。-可适应中短期出差。职位要求Job Requirements:-3年以上酒店或集团公司培训工作经验,具有运作管理工作经验者优先;-熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;-熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;-具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:面议

1年以上培训工作经验,良好的英语读写能力,熟悉办公软件的使用,维护更新所有培训部资料档案以及培训记录。监督各部门培训,对课程进行旁听,并及时向人力资源部经理提供反馈和具有建设性的意见,协助人力资源部经理完成洲际集团的各项培训计划,制定酒店月培训计划及培训报告。与洲际集团其他酒店培训部门保持良好的沟通协作,并及时向人力资源部经理反馈培训方面的发展动态。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责全酒店人员培训。2、质检3、日常工作4、招聘任职资格:1、1-2年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

【岗位职责】 1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和公司各级管理人员、员工的培训工作。 3.根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定公司年度培训规划和月度培训计划和组织,协调工作和组织主持重要的培训活动。 4.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,以及年度培训预算并组织实施。 5.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。。 6.完成人力资源总监临时委派的其它工作任务。 【任职资格】 1.专科以上学历,有相同岗位工作经验

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京 食宿:不提供食宿

 全国、苏州、韩国、泰国岗位职责:1、根据集团总部培训要求,完成所负责区域内员工的客栈(酒店)前台工作流程培训, 客栈(酒店)运营管理培训,客栈(酒店)安全管理培训,及时完成各相关知识的培训工作;2、根据培训课程,实现区域内的酒店培训结果转化;3、根据总部要求统一开发制定月度、季度、年度的通用服务标准、团队协作、基本技能相关培训;4、对员工进行实操训练,制定培训考核标准,并将考核结果反馈给总部与相关部门,依据培训情况调整课程;5、定期收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈;6、了解行业内最新资讯,行业竞争对手信息,并做到月更新相关项目内容;7、完成项目中与服务品质相关的各项检查,并发现问题定期反馈。任职资格:1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业;2、担任过四星级以上酒店三年以上店助或总经理职位3、有丰富的酒店业相关知识,并善于学习,能主导多样的培训内容;4、local 培训,负责所负责区域的民宿酒店培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。任职要求:1、本科及以上学历,30-40岁,有相同或相似岗位3年以上工作经验;2、文字功底扎实、撰写文案能力较强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识热爱培训工作,较丰富的宣传策划经验;3、有国际联号酒店从业经验者优先。

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