手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.建立酒店迎新培训、培训与发展和评估体系。2. Identifies training needs分析培训需求。3. Develops training programs开发培训项目。4. Establishes standard policies and procedures for training建立培训政策及操作标准。5. Conducts training进行培训工作6. Liaises with external resources personnel建立与外界培训资源的联络。7. Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures确保员工遵守酒店培训政策及程序。8. Oversee staff hotel training and effective staff management.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。9. Maintains and updates staff training records, policies and procedures and other training matters. Conducts Training Needs. Analysis for management and supervisory staff to identify and determine training needs.管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件;进行培训需求调查,为管理层及主管级员工分析及决定培训需求。10. Skills Training.技能培训11. Analyses the data to determine priorities for different categories of staff.分析数据决定不同级别的员工培训要求。12. Sets objectives for all programs to be conducted for the year.为年培训计划制定目标。13. Prepares Training Plans for the Hotel.准备酒店培训计划。14. Develops internal Training program based.开发内部培训课程。15. Identifies number of internal trainers required. 确认酒店内培训员的数量。16. Determines selection criteria for internal.制定培训员挑选标准。17. Develops Departmental & Management Trainers¡ skills发展部门及管理层培训员技能。18. Management and supervisory training and General Programs Evaluates programs conducted进行管理和主管培训及评估。19. Maintains and activate library.管理和更新图书馆。20. Maintains the necessary files for training activities summary.管理并及时更新培训的相关21. Schedules/runs trainers meeting. 安排和主持培训员会议22. To improve

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:青海-西宁 食宿:食宿情况

岗位职责:1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;4.组织开发企业内部培训课程体系,以及培训效果评估;5.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;   培训经理应具备的能力1.具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;2.具备优秀的表达,沟通和组织能力;3.具备良好的分析判断能力;4.具备良好的组织策划能力,学习能力;5.专科以上学历,三年以上培训工作经验。  

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助总监聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序。一年以上培训主管的经历。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组建企业大学,及企业大学全面管理工作,规划整体运营。2、打造学院核心竞争力,结合战略规划、发展目标、组织研发课程,建立完善的课程体系。3、定期开发、更新课件,能独立对各级别人员授课。4、组建企业讲师团队,负责企业内训师的选拔、培训、管理。5、制订系统化培训项目解决方案,优化项目管理,完成培训规划。6、对接集团战略落地、文化宣贯、干部梯队培养、干部能力测评等需求。7、领导力素质模型建立与持续更新、评价中心运营与实施;领导力项目设计、组织、实施、评估。8、担任干部评估与发展顾问,担任管理培训讲师,开发集团管理培训课程;9、担任集团测评中心测评顾问,定期对干部团队进行评价。任职要求1、本科以上学历,5年以上企业大学管理经验。2、具有企业大学或商学院的的组建和管理经验。3、具备课程开发与讲师团队的组建与培训能力。4、能够进行团队管理、企业文化等通用课程讲授。5、有酒店、沐浴行业培训经验者优先。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

负责执行所有集团及旗下酒店的培训工作,针对集团各酒店培训需求,设计,开发与传授集团统一培训课程。通过有效的培训课程,提高员工的工作质量及工作效率,协助集团 / 酒店及部门达到既定目标,并增强员工对品牌的忠诚度。-参与集团培训政策与方针修订。-完成集团统一培训课程教材的开发与设计。-根据培训方案的设定,完成指定集团培训课程授课。-支持旗下筹开酒店培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。-海外培训的联络与组织。-参与各酒店内部培训审计。-协助集团人力资源总监督导教学执行计划的修订与更新。-跟进集团各项人才发展项目以及协助院校对接。-跟进凯莱国际旅游管理学院授课教师的学生满意度评估与跟进。-专业课程课件的收集与整理。-集团管培生工作进展的跟进。-可适应中短期出差。职位要求Job Requirements:-3年以上酒店或集团公司培训工作经验,具有运作管理工作经验者优先;-熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;-熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;-具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.5以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责: 1. 协助部门主任制订公司培训体系,并组织实施。 2. 协助部门主任制订、完善培训管理政策、制度,并组织实施。 3. 审核各部门培训计划,并监督实施情况。 4. 组织员工开展集中培训,包括方案拟定、课程选择、组织实施、  开展评估等。 5. 管理集团网络学习平台。任职要求: 1.人力资源、培训教育、企业管理及相关专业本科以上学历。 2.2年以上培训管理工作经验。 3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力。 4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。 福利待遇 1. 缴纳社会保险、住房公积金。 2. 提供免费工作餐。 3. 享受带薪年休假。 4. 享受交通补贴、通讯补贴。

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区

 岗位职责:1.根据集团战略发展,规划企业大学发展模式,搭建企业大学组织体系;2.全面帮助集团管理层与HR部门识别、培训集团未来经营管理的人才梯队,为企业提供造血机制,培训企业在快速发展过程中所需要的战略人才和中高阶管理人才;3.根据企业课程设置与企业发展需要,组建企业大学专家顾问团。通过专家顾问团对公司中高级管理者一对一的培养,提升他们的能力,让他们成为合格的教导师。通过教导师培养其下属,提升下属能力并逐级向下传导,最终提升全体员工的能力,将企业打造成为教导型组织;4.搭建企业大学课程体系,包括但不限于以企业未来发展需要、以员工个人能力提升为主的管理能力(领导力)课程体系,即人才发展课程体系;以业务发展需要为导向,以问题解决为主的专业能力课程体系,即组织发展项目课程体系;5.负责企业大学日常运营工作。任职资格:1.本科及以上学历,精通企业战略管理、人力资源管理;2.有丰富的大型集团企业大学创建、管理工作经验;3.具有开阔的视野、良好的组织沟通能力;4.具有帮他人成长、激励团队向上的特质。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:面议

1年以上培训主管或副经理工作经验,优秀的英语读写能力,熟练的操作电脑办公和社交软件,较强的沟通协调能力,能分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定培训策略,监督每个部门培训业务计划的进展确保实现培训目标,能够独立完成洲际集团的各项培训学习任务并和其他洲际酒店培训部门保持良好的沟通合作关系,及时向人力资源部经理提出培训方面的建议和意见。有洲际集团酒店培训工作经验优先考虑。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.分析培训需求,制定年度和月度培训计划及准备相应的月度培训报告。2.负责入职培训,培训员技能培训,目标管理,沟通管理,服务技能,电话服务技巧,仪容仪表,处理客人投诉等培训。3.就部门培训工作与部门经理和部门培训员保持定期沟通,管理、支持和辅导部门培训员。4.为每个员工建立、更新培训档案,确保所有的内部、外部培训都记录在册。5.确保培训设备保持良好状态,保持培训教室的干净、整洁。6.完成上级交办的其它工作。岗位要求1.大学本科学历,饭店管理或英语专业毕业。2.五年培训经验,至少两年管理职位,有一线部门工作经验者优先。3.熟练使用Word、Excel 和 PowerPoint 等电脑软件。4.熟悉酒店各部门的服务标准。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组建企业大学,及企业大学全面管理工作,规划整体运营。2、打造学院核心竞争力,结合战略规划、发展目标、组织研发课程,建立完善的课程体系。3、定期开发、更新课件,能独立对各级别人员授课。4、组建企业讲师团队,负责企业内训师的选拔、培训、管理。5、制订系统化培训项目解决方案,优化项目管理,完成培训规划。6、对接集团战略落地、文化宣贯、干部梯队培养、干部能力测评等需求。7、领导力素质模型建立与持续更新、评价中心运营与实施;领导力项目设计、组织、实施、评估。8、担任干部评估与发展顾问,担任管理培训讲师,开发集团管理培训课程;9、担任集团测评中心测评顾问,定期对干部团队进行评价。任职要求1、本科以上学历,5年以上企业大学管理经验。2、具有企业大学或商学院的的组建和管理经验。3、具备课程开发与讲师团队的组建与培训能力。4、能够进行团队管理、企业文化等通用课程讲授。5、有酒店、沐浴行业培训经验者优先。

薪资: 1万-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析,全面了解酒店各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,能够根据酒店制定的服务程序与标准,协助和督促各部门进行业务技能技巧培训。3.负责新员工的入职培训工作,组织酒店安排的培训工作,(管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动)组织有关考核工作,提高员工素质, 提高服务质量。4. 开发不同级别的课程并制定培训教材 ,负责实施各项培训方案,包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。7. 定期向总经理汇报培训情况,反映培训效果,提出培训工作建议。了解部门培训动态,收集员工对培训工作的意见和建议,并及时汇报有关情况。8

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1. 培训技巧和演讲技巧2. 良好的沟通技巧3.

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有培训岗位工作经验3年以上。2.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理拟订月度、季度、年度培训计划;2.搜集内部员工培训需求,协助培训经理开展培训活动,并跟进培   训效果及员工反馈;3.组织实施员工活动,推进企业文化建设;4.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;5.控制培训支出;6.管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;7.编辑制作企业店刊;岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.一年以上培训实际工作经验。3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,岗位培训流程。4.熟练使用办公软件。5.英文良好。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:养老服务
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1、根据运营管理部整体规划确定培训发展年度规划;2、根据公司和员工的需求搭建并运营培训体系;3、针对公司与项目运营管理情况设计相应培训课程;4、根据公司发展和对人员的要求搭建并运行员工发展体系;5、完成上级交办的其它工作。任职要求:1、统招本科或以上学历,具有3年以上培训工作相关经验;2、具有养老以及酒店等服务行业培训经验者优先录用;3、具有亲和力,沟通能力好,适应短期出差;

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:面议

1年以上培训工作经验,良好的英语读写能力,熟悉办公软件的使用,维护更新所有培训部资料档案以及培训记录。监督各部门培训,对课程进行旁听,并及时向人力资源部经理提供反馈和具有建设性的意见,协助人力资源部经理完成洲际集团的各项培训计划,制定酒店月培训计划及培训报告。与洲际集团其他酒店培训部门保持良好的沟通协作,并及时向人力资源部经理反馈培训方面的发展动态。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京

岗位职责1、制定酒店管理公司文化建设方案和培训方案;2、负责培训体系建立与实施,进行酒店管理公司及酒店店培训课程设计;3、分析酒店整体和各部门的培训需求,针对需求制定培训策略,4、根据公司人力资源规划,实施培训需求调查,组织实施培训计划、培训评估等工作; 5、整合公司内、外部资源组织实施培训。任职要求1、有独立策划、组织企业内部培训,制定和完善培训制度,编写和完善培训教材的能力;2、本科及以上学历;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Maintains all hotel training records·         保存酒店全部的培训记录。·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·         Attend departmental training session and critique performance·         参加部门的培训课程,评估表现。·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:·         与培训经理一起或受其指派协调培训工作:o    First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.o    急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o    Issue invitations to attend internal and external programso    发送内外部培训项目的请柬o    Maintain records of training attendanceo    保存参加培训人员的记录o    Implement Orientationo    执行新员工培训o    Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skillingo    促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o    Conduct training for line Associateso    执行员工培训o    Conduct departmental skills auditso    进行部门技能审核·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区