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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1、培训方面优先考虑。2、支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。3、负责酒店培训日常运作。4、根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划,设计、安排和实施培训。5、为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。6、通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。7、根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。8、组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:面议

 DUTIES AND RESPONSIBILITIES:1、Analyses training needs in the Property.2、Develops yearly and monthly training plans and prepares  monthly training reports as appropriate.3、Works out and controls training budget effectively; Monitors training budget when preparing the monthly training plan.4、Responsible for sourcing adequate and suitable materials for all training courses.5、Establishes, maintains and updates training policies & procedures for the Property.6、Conducts orientation, trainer skills, targeted selection, interaction management, service skill, telephone technique, personal hygiene & grooming, handling guests’ complaints training, etc.7、Maintains open and regular communication with department heads and departmental trainers concerning all training activities.8、Supervises, supports and advises departmental trainers in conducting on-job training; Provides regular and professional feedback on the trainers’ training skill.9、Assesses number of trainers required per department through meeting with department heads.10、 Responsible for training team building, organizes regular trainers social activities through Trainers Club.11、Establishes and maintains training file for every associate by using training passport; ensures all internal and external trainings are recorded on the passport.12、Maintain training equipment in good order; training room is clean and tidy; Ensures timely reporting of malfunction or maintenance deficiencies to appropriate area.13、Will ensure property rules and regulations are adhered to and will maintain discipline within the property following disciplinary guidelines as described in the Employee Handbook.14、Must be fully conversant with the properties emergency procedures.15、Will comply with property rules and regulations as outlined in the employee handbook, which may from time to time be amended or replaced.16、Will comply with any other directive from Senior Manag

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

任职要求:1、两年以上本岗位工作经验;2、熟悉培训质检工作程序;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机;5、有一定经验的员工活动策划能力。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

【职位需求】1、主要负责公司培训和员工关系日常管理事宜;2、完善培训体系,根据公司总体培训需求,制定、组织、落实公司培训计划,并根据公司要求不断优化与改进;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、完成公司安排的其他工作。【任职要求】1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上培训工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。【福利待遇】午餐补助、话费补贴、餐费补贴、带薪年假等,友好的团队氛围、五险一金、补充医院、员工出游,拓展培训、良好晋升机制、还有各种节假日福利等你来拿!【工作地点】北京市朝阳区建国路77号华贸中心

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

  岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

Key Responsibilities主要职责Ø Responsible for new staff orientation, conduct assessment and evaluation at the end.        负责新员工入店培训,并做好考核、评估工作。Ø   Teach assigned mandatory courses according to IHG Group training program.      讲授洲际集团规定的酒店服务标准课

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、协助培训部经理做好各项培训工作。2、拟定培训计划、安排跟办培训活动。 3、负责对学员的培训进行跟查、评估。4、完成领导交办的其他工作

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公寓内部企业文化板报的制作;2、负责公寓内部整体培训工作的开展、推进;3、负责协调公寓各项培训;4、负责协助各部门制作相关培训课件;5、负责对公寓各部门培训进行检查、评估、并给予改进意见;6、负责各季度优秀员工评选的跟进工作;7、负责公寓服务质量检查工作的跟进工作;8、负责完成公寓领导交办的各项临时工作任务。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

制定并完善公寓各项培训管理制度全面负责开展公寓各类培训工作  

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。本岗位可提供培训经理和培训副经理,具体面议。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度;2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作;4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。您的申请将被严格保密保留两年,并且您的申请仅被用于集团内部招聘的目的

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 工作职责财务回报·          协助监督控制本部门的成本,将其控制在预算范围内·          协助准备本部门年度预算·          协助准备饭店战略计划,目标,和培训部的预算员工团队·          分析酒店总体和部门的培训需求,并开发相应策略,为总经理和其它管理成员做培训计划的演示·        &nb

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解连锁店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析,全面了解酒店各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,能够根据酒店制定的服务程序与标准,协助和督促各部门进行业务技能技巧培训。3.负责新员工的入职培训工作,组织酒店安排的培训工作,(管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动)组织有关考核工作,提高员工素质, 提高服务质量。4. 开发不同级别的课程并制定培训教材 ,负责实施各项培训方案,包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。7. 定期向总经理汇报培训情况,反映培训效果,提出培训工作建议。了解部门培训动态,收集员工对培训工作的意见和建议,并及时汇报有关情况。8

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1.       Develop training policies as required.根据要求制定培训政策。2.       Develop Job Descriptions of training team.制定培训团队的职位说明。3.       Develop and monitor annual and monthly training budget.制定并监控年度及月度培训预算。4.      

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.   制定年度培训计划并确保与计划实施策略保持一致。2.   为管理层和主管级员工提供培训分析,并确定其培训必要与否。3.   根据公司培训体系,组织开展培训课程的开发。4.   联系外部培训机构并保持良好合作关系。5.   不断的开拓、寻找新的培训渠道和资源。6.   督促各部门培训工作的开展,以期完成其部门培训计划。7.   为有需要的部门提供培训帮助。8.   为内部培训师、部门培训者、新员工导师建立工作标准,并跟进其此方面的工作情况。9.   建立并完善与培训有关的程序、政策、表格。10.  根据员工需要编辑培训资料,包括音视和其他教育工具。工作地址北京市通州区潞城镇普欣南里233

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