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  • 培训总监

    3万-5万
    温州 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 10-15
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    岗位职责:1.根据公司发展需要,制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门,带领团队实施并闭环培训效果;2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;3.主动发掘培训真需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求;4.带领和引导团队向学习型组织演变;5.发展内部培训师,在区域推动讲师选用育留举措;6.实现培训知识可沉淀,线上化和闭环。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 培训总监

    2万-3万
    温州 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 10-15
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    岗位职责:1.根据集团战略发展需求,建立和完善商学院的建设相关联培训大纲。2.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度。3.负责企业内部课程体系的梳理及课程的开发,降低培训成本,提升企业内部培训体系。4.负责培训讲师团组建、训练、考核、监督讲师团成员的成长与进步5.制定部门年度培训计划和预算,并具体实施培训工作6.根据年度培训计划与人才产出计划,定期开展训练营的开班和各项业务技能培训。7.定期了解门店的培训需求,制定培训计划。8.负责培训项目的开展跟进工作,在各项培训结束后进行培训效果评估,组织培训定期考核。9.对培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核10.对各店员工训练和管理层培养的过程进行全面的把控与升迁鉴定。11.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系。12.负责内部企业文化宣导和餐厅开业主持、大型会议主持等。13.负责师徒制推进、执行落地工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 丽江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
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    job overview职位概述·         Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.·         负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:·     Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.·     Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.·     Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.在洲际酒店及度假村®,我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉,这意味我们需要你:·     亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。·     理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持专注当下。·     见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到令人难忘。
  • 广州 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-15
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    职位描述 1.集团本部及项目酒店培训体系的建立及完善工作。2.集团本部及项目酒店日常公共培训的计划、实施,部门培训的督导。3.建立质检体系,质检标准与质量检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式安排实施。4.负责项目酒店整体质量检查,并对各职能部门进行全面的督导、协调。5.收集整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案。6.完成相关培训,考核和日常管理工作。7.根据公司发展要求,负责编制并递交相关工作报告,如工作计划、工作总结、相关培训等材料。8.协助集团进行雅阁学院发展规划及实施、渠道开发、院校关系及相关企业关系维护。9.完成公司指派的其它工作。职位要求 1.大学本科以上学历,至少5年培训发展方面的经验,及至少3年的管理经验 2.优秀的书面及口头表达能力 3.具有较强的计划,组织,协调能力和人际交往能力 4.熟练使用电脑及MS Office等软件 5.能自我激励,以及能在压力下工作并有较强的责任感 6.有酒店公司经验者优先 7.提供培训方案
  • 培训经理

    1万-1.5万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-13
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    • 投递简历
    岗位职责 :1、负责制订、修订事业部员工培训体系及相关管理制度;2、负责制订员工年度培训计划和培训费用预算;3、负责组织事业部新员工的入职培训、在职员工的培训;4、负责组织员工培训满意度调查,收集、统计、分析调查数据,提交培训总结; 5、提出内部培训讲师队伍建设方案,建立内部培训讲师队伍;6、根据集团内部培训的需要设计事业部内部培训课程体系,组织策划培训课程,组织编写内部培训教材、讲义; 7、负责审核各酒店培训计划、方案,并组织实施酒店经理级以上干部的培训。任职资格 :1、大学本科以上学历,人力资源管理、劳动人事管理、企业管理、经济法或相关专业知识背景;2、两年以上集团事业部培训管理、课程开发工作经验;3、较强的组织协调、沟通能力和创新能力; 4、熟练使用常用办公软件,具有很强的公文写作能力和口头表达能力。 
  • 培训总监

    1万-1.6万
    南京 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 职业发展规划
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    • 年底多薪
    • 活动多样
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-11
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    • 投递简历
    岗位职责/Job Responsibilities- Discussion with Division/Department Heads to identify performance gap between desired results and actual employees’ performance.- Discussion with General Manager on the training needs of the hotel, which is in alignment with the Hotel’s Strategic plan.- Review new developments affecting the industry. For instance, use of new technology.- For each of the training area, identify a suitable training program. It could be an internal training program, an external training program, on-the-job skills training program, cross department skills training program or cross hotel training program.- Design the overall training schedule for the entire year, stating the date, time, duration, venue (internal, external, overseas), targeted audience, objective and topics to be covered- Seek approval from EXCOM for the implementation of the training plan for the following year.- Conduct regular meeting with Department Managers to identify staff performance gap of staff and Hotel standards.- Assist department to design suitable Department Training to improve staff performance- Identify the suitable sister hotel that will be able to provide the required training for the employee- Hold discussion with department Heads and Supervisors on how to implement skills acquired during the training.- Develop and review policies, procedures, forms and format relating to training- Development and Management of Employee Succession Plan- Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective- 与部门负责人探讨员工实际操作与期望值之间的距离。- 结合饭店战略计划与总经理探讨与之对应的培训需求。- 观察可能对行业产生影响的新动向,例如新科技的应用。- 为培训涉及的各个方面分别设计一个合适的培训方案。此方案可以是内部培训方案,外部培训方案,在职技巧培训方案,部门间交叉培训方案或是跨饭店培训方案.- 设计全年培训整体时间表,确定日期,时间,长度,地点(内部,外部,海外),培训对象,目标和涉及的主题。- 就来年培训计划的修订问题征求行政管理委员会的同意。- 和部门经理召开例会查找员工表现与饭店标准间的差距- 协助部门设计适合的部门培训从而提高员工工作表现- 确认可以为员工提供所需培训的姐妹饭店- 在培训期间和部门负责人和主管进行关于如何改进培训技巧的讨论- 改进和审查与培训有关的方针,步骤,形式和公式- 安排并管理员工的接班人计划- 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。岗位要求/Job Requirements- Has good organizational skills- Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.- Enjoys interacting with people- Mature and has good logic.- Competent in use of Word, Excel and Power point.- 具有良好的组织能力- 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力- 乐于与人沟通交流- 成熟及良好的逻辑思维能力- 熟练使用办公应用软件By applying to this position, you have read, understood and agreed to our Data Protection Policy. (if the hyperlink does not navigate you to the policy, please copy this URL and view in web browser: https://www.shangri‐la.com/group/careers/data‐protection)通过申请此职位,您已阅读、理解并同意我们的数据保护政策。(如果超链接无法将您导航到策略,请复制此URL并在web浏览器中查看:https://www.shangri-la.com/group/careers/data-protection)
  • 安顺 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 活动丰富
    • 店龄工资
    • 十三薪
    • 优越的环境
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-11
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度和质检程序。2、协助上级进行日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作和人员晋升业务知识的培训工作。4、负责全体员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、定期到店负责质检审查和协助整改工作。6、定期组织集团团建活动和企业文化的贯彻落实。7、负责集团然度学院的组建和推进工作。岗位要求1、具有良好的沟通能力和协调能力。2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、按照集团经营发展战略对人才的需求,制订总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、按照集团文化和发展战略独立开发培训课件。
  • 嘉兴 | 5年以上 | 本科 | 提供住

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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 不定时团建
    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 10-08
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    工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 10-07
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 北京-昌平区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10-06
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    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-05
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    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 安徽 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    1.  建立专业线条的能力素质模型;2.  搭建专业线条的课程体系、试题库、案例库及讲师队伍;3.  制定学院年度预算及培训计划;4.  对业务领域的指导与支持;5.  组织开展专业线条的课程及讲师认证;6.  组织开展专业线条的技能培训与人才培养。  
  • 湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    民宿客栈 | 1-49 人
    发布于 09-08
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    你将要做的是——1、 根据公司整体战略规划,制定部门年度培训业务计划,搭建培训架构,建设培训体系。2、 全面负责公司培训业务,包括定制培训业务的整体跟进,以及各培训学院的日常运营管理,对业绩指标和人员管理负责。3、 重点完成培训项目前期的咨询、对接及项目策划,直至项目落地。4、 培训课程的设置及培训讲师的对接。5、 培训业务的组织、监督与效果跟踪。我们希望你是——1、 本科以上学历,专业不限。2、 强的业务拓展能力,良好的沟通协调能力。3、 熟悉培训业务及流程,至少3年以上同类型工作经验。4、 熟悉民宿行业优先。5、适应出差。P.S 五险一金,双休,团建活动。
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