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薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训,根据酒店需求开发培训课件。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织实施各项员工活动。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1.Publish annual and monthly training calendar and ensure maximum attendance though clear communication via liaison with department heads on a regular basis.发布年度和每月培训日历,并定期与部门负责人沟通以确保最高出勤率。2.Develop, source and conduct training courses by calendar. Host customized training or initiatives to meet hotel business requirements.开展,整合资源并讲授日历中的培训课程,组织满足酒店需求的定制化培训或活动。3.Consolidate generic training and on-job training to maintain and drive to improve training hours per pax base average line.整合通识培训和在岗培训,保证平均水准的人均培训时数并不断提高。4.Coordinate Departmental Trainers with activities and coaching session to ensure both personal development and department training effectiveness.组织部门培训师的活动和辅导课程,确保个人发展和部门培训的有效性。5.In conjunction with department heads, monitor on-job training and other trainings conducted at departments per operating objectives.与部门经理保持一致,监控部门开展的在岗培训和其他培训,满足运营需求。6.Provide consultation to both talent coaches and talents on learning opportunities, career choice, qualifications and other HR issues.为经理和员工提供学习资源,职业选择,技能要求和人力资源相关的咨询。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.设计及运营公司人才梯队培养项目及其他培训项目。2.运营在线学习平台,深化平台使用,优化平台体验。3.新门店开业前的核心课程培训及体系导入。4.优化公司的师资体系。5.协助优化公司的培训体系。6.协助开发与培训体系相匹配的课程内容(含线上及线下)。7.协助制定和推行培训管理制度。 8.协助授课及学员辅导任职资格:1.25-35岁,身体健康。2.大学本科及以上学历。3.2年培训工作经验,能力优秀可放宽工作经验条件。4.普通话标准,公众发表能力强,有培训专业资格认证和成功授课经验者优先。5.具备产品思维,成果策划和运营过大型培训项目者优先。6.文字表达和书写能力强。7.熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工具及有学习平台管理经验者优先。8.正直、热情、进取,有亲和力,责任心强,处事灵活又不失原则,认同公司的企业文化。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

Assists in conducting employee survey according to HR plan.根据人力资源部的计划协助指导员工调查。  Assists in answering inquiries from the employees on personnel and training issues respectively whenever possible.在可能的情况下协助回复员工对于人事及培训方面事宜的要求及疑问。  Assists in the preparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums and activities.协助准备月度的部门培训师会议及活动的安排。  Assists in various campaigns to promote Hyatt good practices.协助完成酒店的各种活动以提升凯悦优秀的实战能力。  Attends and contributes to all Meetings as required when Training manager is not available.当培训部经理不在场时组织参与部门的各种会议并做出贡献。  Provides courteous and professional service at all times.不间断地提供礼貌并专业的服务。  Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references.协助完成员工录用,定期公布职位空缺需要,与应聘者联系面试事宜并向部门主管引荐合适的候选人,核实并对应聘者相关信息进行存档。  Assists with the coordination of the employee recognition programmes.协助完成对于员工认知计划的协调工作。  Assists by checking to ensure all employee facilities are maintained within standards, ie. Employee Lockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area.协助检查以确保所有的员工设施得以按照相应得标准进行维护,例如,员工的更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工的吸烟区。  Attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.协助检查以确保所有的员工设施得以按照相应得标准进行维护,例如,员工的更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工的吸烟区。  Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。  Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。  Ensures high standards of personal presentation & grooming.确保始终都有高标准的形象和仪表。  Assists by regularly checking grooming to ensure all the employees are adhering hotel policy and regulations.协助定期检查员工的仪容仪表以确保所有的员工能严格遵守酒店的政策及规章制度。  Assists departmental trainer to conduct training in the respective department as required.在需要时协助部门培训师开展培训课程。  Responsible for monitor and inspect department training is implemented as scheduled.有责任监督各部门培训的培训课程是否按照计划进行。  Responsible for conduct Orientation training as required.需要时有责任承担新员工的入职培训。  Assists in preparation of documents/information before commence training to the Training manager.  协助准备呈交给培训部经理前的各种培训文档及信息。  Prepares letters of offer; assists in new employee orientation.准备录用通知,协助对于新员工的入职培训。  Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。  Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt International.在任何时间表现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦国际。  Assists and participate in all Human Resources activities.协助并参与人力资源部的所有活动。  Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality.确保并实施对于本部门敏感信息的保密工作。  Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

确保高效的部门运作流程。Ensures efficient office administration procedures.确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.维护并更新各种手册和指南,需要时在电脑中进行分类存档。Maintains and updates manual and computerized filing system as required.根据进修发展部经理或副经理所指派的任务,与当地的劳资机构紧密协调合作。Liaises with the local labor authority for all related matters as assigned by the Learning Manager / Assistant Learning Manager.协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护,例如培训教室和图书馆。Assists in ensuring all associate facilities are maintained within standards, i.e. Training Rooms and Library.协助完成对于各部门运行手册、工序表、工序分析进行编辑和校正。Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Associate Task Lists and Task Breakdowns.协助准备年度培训计划,确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates.协助进修发展部经理或副经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。Assists the Learning Manager / Assistant Learning Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses.编辑酒店相关的政策及程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures.协助协调员工认知计划的实施。Assists with the coordination of the associate recognition programs.协助编写实施及更新下列相关员工沟通文案—员工手册、月度员工活动安排、员工通知栏和微信交流。Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Activity Schedule, Associate Notice Boards, and Wechat Communication.协助协调好部门内部交流活动及对于员工奖赏的赠与。Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations.请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上经验优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。福利待遇1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。2、提供酒店本部一楼员工公寓(非南京籍员工),与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。3、各种娱乐设施:阅览室、活动室与休闲区等。4、完善的社会保险和公积金。5、定期的员工体检。6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。7、每月丰富多彩的员工业余活动。8、每月各种专业培训职业发展遇见涵碧楼,预见七星级人生。涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。未来,涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生!

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-芜湖 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

任职条件1、本科以上学历,人力资源管理专业,形象气质佳,普通话及英语流利2、五年以上星级酒店培训工作经验,有培训管理体系建立及培训课程开发经验        3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 男身高170CM以上,女身高160CM以上   月薪:8K-10K        珠海来魅力假日酒店是五星酒店(约295间客房)坐落于中国第一大客流拱北口岸,俯瞰港珠澳大桥和珠澳双城壮美景观,和姐妹酒店珠海龙珠达国际酒店(约200间新奢客房),都是离澳门最近的两家酒店。交通便利,距九洲港码头十分钟车程,距港珠澳大桥珠海落脚点五分钟车程。这里是拱北最繁华商业区,有高档中西式餐厅、风格独特的休闲餐吧、智能健身房、恒温露天游泳池、壁画等配套设施,集旅游观光、休闲度假、商贸活动、文化娱乐为一体的高档五星酒店和珠海首家智能无烟新奢酒店。这里有流光溢彩的都市风景,这里有殷情好客、细致入微和高效快捷的感人魅力亲情服务!   口岸魅力•皇家礼遇——这里是您在珠海的最佳首选酒店!

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

QUALIFICATIONS ·Degree Holder in related discipline.·Good general education with special industrial training in  Hotel or Service Sector.    ·Good education with Business Management / Training Management.·Professional certification in Training Management and Training Techniques.·Minimum 4 years training experience of which 2 years in a supervisory role.

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-亳州 食宿:提供食宿

 .

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒管公司各项培训管理制度。2.负责建立酒店管理公司培训体系及编制年度培训计划。3.根据阶段性培训需求分析,负责开拓外训资源并具备高度的预算把控力。4.进行下属各酒店各部门日常培训需求分析。5.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。6.负责各酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。7.收取下属各店各部门季度、月度培训计划及初审工作。8.维护并运营HR公众号,将企业文化进行宣广及落地。9.及时编辑最新酒店业管理和信息资料,向下属各店全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.文笔优秀,具有较强的文字综合能力和口头表达能力,。4.能按照酒管公司及下属各店经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识,熟悉酒店各部门运营流程及操作标准。6.个人有较强的学习能力和事业心,良好的抗压能力以及能动性。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。8.有高星级酒店筹备经验。本岗位急招,有意向或者符合条件者可直接电话咨询,能力优秀者薪酬可上浮。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

Assist Learning and Development Manager to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. Co-ordinate hotel generic training, departmental raining, language training and computer training. Keep and track training data. Present training and assist other team members with conducting training.协助人才培养及发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。开展培训并协助其他员工进行培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.上级交代的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识岗位要求- 具有良好的沟通能力和协调能力。- 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。- 能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。- 具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助所有室内培训课程的开展;2.协助培训经理开展各类培训工作及员工活动;3.准备每次培训需要的所有材料(如:参与人员、地点、培训器材、证书等);4.准备并协调每月的培训计划;5.组织并跟进内外部培训的签到与课堂情况;6.整理培训资料并妥善存档;7.协助月末培训报表的统计和整理;8.理解员工手册既定的规章制度、并严格监督、执行酒店关于仪容仪表以及安全等政策。 岗位要求1.两年以上五星级酒店培训工作经验;2.良好的中英文沟通及书写能力;3.善于组织、策划、协调各类员工活动。福利待遇5天8小时工作制;1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品;免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”, 步行5分钟;宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机,同时每月享受两次免费床品清洗服务;各种娱乐设施:康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等;完善的社会保险;定期的员工体检;每年12天的带薪病假;每年最少7天的带薪年假;各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等);每月丰富多彩的员工业余活动;每月各种专业培训。职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作, 而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展惠州凯宾斯基酒店为你量身定制“人才培养计划”,提供给你各项交叉培训的机会。在这里,不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监,都有机会在酒店内获得职业发展,同时也有机会在全国乃至全世界发展。惠州凯宾斯基酒店在开业后的3年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才,从惠州到三亚长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔,甚至到德国!快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区

  有四、五星级酒店同等岗位工作经验者优先

薪资: 5.5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1、根据上级领导下达的各项工作指令,全面负责酒店内培训管理工作及质量检查工作。2、根据饭店经营方针和在管理、服务上存在的问题。分析培训需求,制定饭店年度培训计划及月度培训计划。3、组织实施饭店级的培训活动。直接担负一些公共知识课程的讲授工作。4、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍,提出培训主题思路,规定培训评率和进度,并审查培训师讲授内容及考核试题

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-邵阳 食宿:提供食宿

 任职要求:一、至少五年高星级酒店工作经验;二、至少二年及以上培训主管工作经验;三、有良好的组织能力、沟通能力、团队合作能力、管理多元化工作的能力;四、能很好的激励团队,有较强的执行力。

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