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  • 培训总监

    1万-1.5万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    此岗位为集团总部培训总监岗位。岗位职责1、 建立、维护、完善集团线上、线下培训体系;2、 计划和实施集团整体培训工作,并协助各部门贯彻和落实相应的培训管理工作;3、 根据集团年度培训费用预算,制定年度培训计划;4、 定期组织集团本部学习及新员工的入职培训;5、 负责建立集团员工培训档案,实施员工培训效果评估,提交培训效果评估分析报告;6、 组织实施培训相关课程;7、 负责《培训手册》的更新工作;8、 协助各成员酒店培训体系的搭建与执行;9、 组建培训师队伍,统筹协调培训师执行项目履约培训;10、 设计集团内部培训课程体系,组织策划培训课程,组织编写内部培训教材、讲义;11、 负责审核各酒店培训计划、方案。任职资格 1、大学本科以上学历,人力资源管理、劳动人事管理、企业管理、经济法或相关专业知识背景;2、三年以上五星级酒店培训管理、课程开发工作经验,有集团或管理公司培训管理经验者优先;3、较强的组织协调、沟通能力和创新能力; 4、熟练使用常用办公软件(MS Word、Excel、PowerPoint等),具有很强的公文写作能力和口头表达能力。
  • 北京-大兴区 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    教育/院校 | 100-499人
    发布于 06-27
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    【岗位职责】(1)制定符合学院发展要求,切合实际的校园文化建设方案;(2)连通各部门开展和督导校园文化建设各项工作;(3)计划并组织召开校园文化建设工作会、协调会、培训工作;(4)制定与校园文化建设相关工作的督导标准,并完成检查督导工作;(5)负责师生行为规范与礼仪的制定、培训、督导工作,并督导和考核督导员的工作;(6)定期完成校园文化督导报告;(7) 负责行为规范计分系统总审核工作;(8) 负责学院蒲公英计划的制定、实施与培训工作;(9) 负责蒲公英团队的日常管理工作;(10) 负责部门预算制定和采购审核;(11) 负责部门员工的工作考核;(12) 负责部门宣传网站和微信公众号的监督和审核;(13) 完成领导交办的其他工作。 【任职条件】(1)本科及以上学历,具有8年以上国际品牌酒店或旅游行业管理工作经验;(2)具有国际视野和熟练的英语表达能力,形象良好,气质佳;(3)对国内、国际酒店及旅游行业发展有清晰的认知;(4)严谨认真、具有很强统筹管理能力;(5)热爱教育行业,对学生认真负责,有责任心。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 发展空间广阔
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
  • 武汉 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    薪资结构:基本工资+超额分红岗位职责:1、具有三年以上连锁餐饮管理经验,2年以上同等职位(资深店长&营运督导&人员训练培训管理)工作经历;2、熟悉连锁餐饮行业工作流程及规范,对连锁餐厅组织架构、管理流程、管理工具、人员培训、绩效考核、日常运营管理等具有良好的理解;3、精通培训授课技巧,能进行独立授课,富有较强的亲和力和感染力;4、具备课程设计及撰写课件的能力,能进行独立授课;5、擅长培训效果评估及员工辅导;6、逻辑思维能力强,良好的沟通表达能力及演讲技巧。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    民宿客栈 | 1-49 人
    发布于 06-10
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    • 投递简历
    我们需要的是——1、全面负责公司培训业务,包括定制培训业务的整体跟进,以及各培训学院的日常运营管理,对业绩指标和人员管理负责。2、重点完成培训项目前期的咨询、对接及项目策划,直至项目落地。3、培训课程的设置及培训讲师的对接。4、培训业务的组织、监督与效果跟踪。我们希望你是——1、本科以上学历,专业不限,英语六级及以上。2、业务拓展能力强,良好的沟通协调能力。3、熟悉培训业务及流程,至少3年以上同类型工作经验。4、熟悉民宿行业、有过职业院校培训经验优先考虑。P.S 五险一金,双休,团建活动。(薪资8K-10K+绩效)
  • 培训总监

    1.5万-2万
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助集团进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助集团培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 06-05
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    • 投递简历
    岗位职责(工作地:浙江义乌环球中心大厦):1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 广州 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-02
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    • 投递简历
    职位描述 1.集团本部及项目酒店培训体系的建立及完善工作。2.集团本部及项目酒店日常公共培训的计划、实施,部门培训的督导。3.建立质检体系,质检标准与质量检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式安排实施。4.负责项目酒店整体质量检查,并对各职能部门进行全面的督导、协调。5.收集整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案。6.完成相关培训,考核和日常管理工作。7.根据公司发展要求,负责编制并递交相关工作报告,如工作计划、工作总结、相关培训等材料。8.协助集团进行雅阁学院发展规划及实施、渠道开发、院校关系及相关企业关系维护。9.完成公司指派的其它工作。职位要求 1.大学本科以上学历,至少5年培训发展方面的经验,及至少3年的管理经验 2.优秀的书面及口头表达能力 3.具有较强的计划,组织,协调能力和人际交往能力 4.熟练使用电脑及MS Office等软件 5.能自我激励,以及能在压力下工作并有较强的责任感 6.有酒店公司经验者优先 7.提供培训方案
  • 长春 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2021-12-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全体员工的公共外语、行业素质意识及规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照经营发展对人才的需要,制订总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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