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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.建立酒店迎新培训,完善并评估培训系统。2.分析培训需求。3.提高培训计划。4.建立培训政策及程序标准。 5.进行培训工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 ·       Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Business Plan for theGeneral Manager and Executive Committee for review·       分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·       Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary·       使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·       Ensure effective trainingprograms are in place for the following:·       确保在以下方面有效的执行培训计划:o   New Employee Orientationo   新员工入职o   Train the Trainero   培训培训师o   Customer Service Trainingo   宾客服务培训o   Technical job specific training(through certification of departmental standards and procedures)o   技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o   Supervisory Skills Trainingo   监督管理技能培训o   Management Developmento   管理层发展o   Fire, Life and Safety Trainingo   消防和生命安全培训o   Selling Skills  o   销售技巧o   Employee retrainingo   员工再培训·       Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department tot ensure that the trainingobjectives are being achieved·       监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·       Maintains all hotel trainingrecords·       保存酒店全

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

制定年度培训计划和准备酒店季度报告。 发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室和图书馆。 准备月度培训计划和安排培训课程。 维护、监督和管理培训记录。 识别内部和外部培训资源以及优化培训预算。 提供支持保证服务质量和奢华顾客体验的培训项目。 组织大使关系活动。 对于酒店内的各部门开展年度培训进行需求分析,并且将酒店年度培训计划与业务计划相结合。 协调各部门经理,来帮助他们识别部门培训师和培训机会。 根据需求为大使开展相应职业生涯规划、培训和发展等咨询。 发展和改进培训方案以满足酒店的需求(包括课程计划、学员手册、辅助程序和用户手册)。 拥有自己部门的发展规划来保证培训部成员的培训知识和技能,指导和提供支持来帮助。 培训主管及英语培训师在培训上的需求。 计划, 组织大使的社会的、运动的和娱乐的活动。 通过制作和发布各种海报,确保品牌的文化、质量标准和行为/态度能长期在酒店使用。  Develop annual hotel training plans and prepare quarterly reports to management. Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library. Prepare the monthly training calendar and arrange the training courses. Maintain, supervisory and management training records. Identify internal and external training resources and optimize the training budget. Provide training to support quality standards to ensure a luxury guest experienceOrganize Colleague Relations activities. Conduct an annual training needs analysis for each department within the hotel and incorporate the hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. Coordinate with the department managers to help identify departmental trainer and training opportunities for ambassadors. Counsel hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development etc. Develop and adapt training programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans, participant materials, job aids and user manuals). Has the own department development plan to keep their training knowledge and s

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,5年以上酒店工作经验,其中3年以上培训工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备基本的英语听说读写能力。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训及外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划。6.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科或以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的培训工作4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:面议

Training skills & Presentation skills培训技巧和演讲技巧Excellent communication skills.良好的沟通技巧Excellent organization skills.良好的组织能力English Fluent in both writing and speaking流利的英语说、写能力Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPointFamiliar with Audio/training facilities set up熟悉音视频的操作/培训实施

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:景区
地区:福建-龙岩

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

负责全酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,制订及完善酒店的各项培训管理制度,负责新员工的入职培训、全酒店员工的公共培训课程等。要求:旅游、酒店、中文或外语等专业;熟练使用办公软件及电化教育,有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语书写及沟通流利,仪态佳,沟通协调能力好,具备良好的团队精神,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序,能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划,最少三年酒店的实际培训工作经验,其中最少一年培训经理实际经验。另,精通拓展活动策划及培训者,可作为拓展培训总监录用,一经录用,待遇优厚。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1. 具备3-5年酒店行业工作经历,要求有领导能力工作经验;3 – 5 years’experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2. 具有发展、组织和提供培训的经验;Previous experience developing, organizing and delivering training programs an asset.3. 自信、具有创意性、前瞻性,能够在关键时刻进行综合考虑并做出 有效决定;Self-confident, creative and proactive, able to prioritize and make effective decisions.4. 具有良好的人际关系和沟通技巧,包括公共演讲能力;Possesses excellent interpersonal and communications skills, including public speaking.5. 普通话及英语流利。Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述:协助部门负责人和质培经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训、部门培训、语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。岗位要求:1. 至少1年培训部工作经验;2. 良好口头及书面沟通技巧;3. 熟悉国家及本地法律;4、基本掌握计算机技能。福利待遇:1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金(住房公积金按8%比例购买)、社会保险(五险齐全);2、员工生日发放福利品,另有年终双薪、全勤奖、生日费及其它补贴;3、五天八小时工作制,享受法定假期及带薪年休假(累计工龄满一年享有8天年假);4、公司免费提供住宿(水电费自付),员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等;5、公司免费提供三餐。面试地址:广州市黄埔区科学城香雪八路98号香雪国际酒店公寓D栋209人力资源部(地铁六号线香雪站F出口出来走大约500米)

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山西-大同 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-保亭 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,有相关培训工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4.5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-濮阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

工作职责: 1、根据集团业务的发展需求,搭建集团培训体系; 2、统筹、实施各子公司的年度/月度培训总结与计划; 3、跟进、指导、评估、监督与考核集团各子公司、各部门的内部培训; 4、为集团各部门培养内训师,建立内训师制度; 5、负责集团各类培训课程的特色开发及优化工作,包括针对入职培训、全员培训、管理人员培训、岗位专业技能培训等课程; 6、参与培训制度、教材、文件的编制与修订工作; 7、与外部的培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源; 8、完成董事长或部门分管负责人分派的其余工作任务。 经验技能描述: 1、本科及以上学历,教育专业、人力资源专业或管理专业优先;2、拥有5年或以上的旅游景区/酒店/餐饮培训经验; 3、熟悉服务礼仪,掌握熟练的化妆技巧者优先录用; 4、普通话发音标准,表达流畅,具备优秀的口头表达能力和现场把控能力; 5、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、执行能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-上饶 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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