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职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:面议

Duties & Responsibilities岗位职责:1. Prepare, organise, administer and conduct training courses.准备、组织、管理及开展培训课程。2. Adhere to training plan and keep training record in Training system.执行培训计划,同时在培训系统中管理更新培训记录。3. Identify training and development needs systematically throughout the hotel in conjunction with department heads.结合部门管理者的反馈,发现酒店的培训及发展需求。4. Assist department heads in achieving training objectives and review on a monthly basis.协助部门管理者完成部门培训目标,同时进行月度培训回顾。5. Assist in coordinatinig and administering employee Career Development program.协助完成员工职业发展项目。6. Carry out other tasks as directed by your supervisors完成上级交待的其它任务Qualifications岗位要求:1. Undergraduate degree and above.大学本科及以上学历。2. Major in English and passed TEM-8 is preferred英语专业,通过专业英语8级者优先考虑。3. Good and positive attitude良好积极的工作态度4. Good communication skill良好的沟通技能5. Good taste of photo/ vedio shooting and familiar with photo/ vedio editor.具有一定照片和视频拍摄的审美能力,同时熟悉照片及视频的相关编辑软件6. Excellent grooming standards形象气质佳7. Previous concerned working experience is preferred.有相关工作经验者优先考虑

薪资: 5千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:吉林-白山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒管公司各项培训管理制度。2.负责建立酒店管理公司培训体系及编制年度培训计划。3.根据阶段性培训需求分析,负责开拓外训资源并具备高度的预算把控力。4.进行下属各酒店各部门日常培训需求分析。5.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。6.负责各酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。7.收取下属各店各部门季度、月度培训计划及初审工作。8.维护并运营HR公众号,将企业文化进行宣广及落地。9.及时编辑最新酒店业管理和信息资料,向下属各店全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.文笔优秀,具有较强的文字综合能力和口头表达能力,。4.能按照酒管公司及下属各店经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识,熟悉酒店各部门运营流程及操作标准。6.个人有较强的学习能力和事业心,良好的抗压能力以及能动性。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。8.有高星级酒店筹备经验。本岗位急招,有意向或者符合条件者可直接电话咨询,能力优秀者薪酬可上浮。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

1.依照集团的企业文化及理念,开发培训课件;2.负责集团及各成员酒店培训的督导与支持;3.负责定期对各成员酒店培训工作质量检查及规范;4.负责各项员工活动的策划及实施;5.能流利听、说、读、写英文;5.具有国际联号五星级酒店同岗位工作者优先考虑。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.在人力资源部经理或酒店行政管理层的指导下,在已制定的管理政策与程序和人力资源部营运手册规定的范围内监督、指导,并为主管及主管级以下人员提供培训。2.通过有效的培训发展和提高员工的工作知识,工作技能和态度。3.每天到不同的部门检查以发现培训的有效性。整理并保存培训文档,如部门培训计划与报告,课程讲义,培训出勤记录及其他培训活动文件。4.编撰并制定培训教材,收集员工可能需要的外部培训消息。协助更新员工文化走廊,并向员工传达集团公司信息。定期组织并进行员工的行为举止、态度和仪容仪表等方面的回顾课程。5.通过与员工的沟通面谈,了解员工的总体感受及其对工作的看法,与员工保持良好关系。监督约束培训部员工表现,为其他同事树立榜样。6管理并更新培训资料库、参考资料和音像资料,爱护培训教室的家具和设施设备,并进行定期保养。7.不断提高自己,对自己的表现负责。报告问题,并提出解决方法。8.了解酒店手册,常规政策及操作程序。9.确保所接触到或所负责的人事资料的保密性,与员工融洽相处。10、贯彻执行培训部的政策及程序。确保所接触到或所负责的人事资料的保密性。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.不定期开展英语培训、部门岗前培训等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力及英语听说能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1千以下 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店年度/月度培训重点,督导各部门制定月度培训计划,审核部门培训教材,并跟进部门实施过程及效果,收集并审核部门月度培训资料;2.负责保管并实时更新酒店培训档案;3.根据酒店阶段性工作重点,做好酒店质量检查工作,包括但不限于:仪容仪表、应知应会/营销推广、服务/工作质量、工作纪律、消防安全卫生等;4.负责开展入职培训、礼节礼貌、酒店英语、行业知识等基础性培训;5.负责举办月度员工活动;6.负责组织优秀员工的评选及表彰;7.负责人力资源微信平台的维护及运营;8.完成培训经理交办的其他工作。岗位要求1.大专及以上学历;2.具备1年及以上同类别岗位经验者优先;3.熟练使用办公软件,特别是Word、Excel、Powerpoint;4.熟悉酒店服务流程,具备良好的表达及沟通能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级,培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.  负责酒店培训工作,分析培训需求,制定酒店年度培训计划和培训预算。建立培训考核制度,完善酒店培训体系。2.  负责酒店年度培训计划和月度培训计划的组织、协调工作。3.  负责与院校、培训机构建立业务往来,制定外请或外派的培训计划。4.  负责组织各部门培训师会议,安排、协调和督导各部门的培训工作。5.  负责督导各部门月度标准化培训的实施情况并记录。6.  负责规划及督导酒店员工宣传栏的编辑和更新。7.  负责组织实习生岗前培训、迎新会、欢送会和实习生拓展。8.  负责各类晚会、运动会、技能大赛等活动的方案策划和组织实施。9.  负责组织实施酒店的年度培训需求调查及年度员工满意度调查工作。 10. 负责组织酒店年度员工工作评估。11. 负责完成上级分派的其它工作。岗位能力要求:大专及以上学历。有良好的语言组织和表达能力,英语口语流利。能熟练使用办公软件。有良好的沟通技巧及文字表达能力,至少一年以上培训经理工作经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-金山区 食宿:面议

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:面议

Principle Responsibilities & Position Purpose:职责目标: This position is concerned with the assessment of training needs, formulation and execution of training plans for all Team Members and the maintenance of performance standards.这一职位负责为全体员工进行培训需求调查、分析、培训计划的制定和工作标准的维护。 Essential Responsibilities:基本职责: Implements and coordinates all Hilton Worldwide Training and Development Procedures described in the relevant section of the HR Manual, as well as others needed to meet hotel objectives. This responsibility encompasses assessing training needs, recommending specific corrective action, and implementing the steps to satisfy needs.执行人力资源部手册中所述的所有希尔顿国际的培训与发展程序以及其他为了满足酒店目标的项目。这一责任包含了调查培训需求、建议具体的纠正行动以及按步骤执行以满足需求。Conduct a hotel-wide yearly needs assessment and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs.全酒店年度培训需求调查及分析,并根据酒店营运需要与部门经理协商制定年度酒店培训计划。Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines.根据人力资源部预算指南核算下一年培训及发展预算。Communicate, plan & manage the implementation of HR/Training and Development initiatives to Team Members in accordance with HR strategies & priorities.按照人力资源策略及优先性,与员工沟通、计划并实施人事或培训发展相关活动。Champions Esprit – the Spirit of Hilton.  Ensures that all the aspects of Esprit such as Hilton Moments, Be a Guest, Exchange Committee, Discount Scheme, and Hilton Welcome Kit are implemented.希尔顿精神的倡导和宣传者。确保所有体现希尔顿精神的项目的落实,如希尔顿美好时刻、邀请您做客人、交流委员会、员工折扣项目以及希尔顿欢迎手册等。Analyses information obtained in Team Member Opinion Survey (TMOS), Satisfaction and Loyalty Tracking (SALT), Quality Audit(QA), Mystery Shopper Audit and suggests methods to improve.分析员工满意度调查、顾客满意度及忠诚度调查以及神秘访客反馈中得到的各种信息,提出帮助改进服务质量及调查结果的方式方法。Provides coaching and counseling to the Management Trainee and Elevator Trainee during placement in Hotel. 对在酒店进行培训的管理培训生和电梯计划培训生项目给予指导和辅导。Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings.协助部门经理选拔部门培训师,通过持续不断的讨论会及月度会议给予他们培训及发展的机会。Plans, implements, and coordinates periodic safety training events and actively promotes safe work practices as an integral part of all skills training.计划、执行并协调间断性的安全培训,并主动监督在所有技能培训中加入工作安全的培训。Joins with the Human Resources Director and respective Department Head in orienting and acculturating new employees.与人力资源部总监及相关部门经理一起欢迎并培训新进员工。Joins with the Human Resources Director and respective Department Head in preparing and facilitating the adjustment of Transferees.与人力资源部总监级相关部门经理一起准备并辅导职位/工作地点调动的员工。Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction.在培训过程中主动营造服务第一的文化,使员工主动为客户满意度承担责任。Maintains hotel standards through training in Job Skills (JS) and Brand Service Skills Training.通过监督开展工作技能培训以及品牌服务标准培训确保酒店的标准得以维持。Monitors and assists the progress of participants in Hilton University.监督并协调希尔顿大学的学习进程。Develops a Resource File for training activities, to include: In-house talent, Individual or organizations of proven competence offering training services on a fee basis; plus outside persons, organizations, or agencies offering talks, courses, materials, etc., at no cost发展培训活动的可用人才库,其中包括:酒店内部人才、外部提供付费培训服务或免费给予演讲、试讲、材料等的个人或组织,Builds, promotes, and administers a training reference and loan library consisting of all training materials developed in-house, all Area Training seminar materials, materials from all hotel-reimbursed outside seminars, books, journals, magazines, and audio visual materials.建立,促进和管理的培训和图书馆内部开发的所有培训材料,准备所有方面的培训研讨会材料,所有酒店书籍,期刊,杂志和视听资料。Provides individual or group instruction to Department Heads and Supervisors to improve the effectiveness of their communication meetings, performance reviews, or other training-related activities.提供个人或小组教学部门领导和主管,以改善他们的沟通会议,绩效评估,或其他与培训有关的活动的有效性。Provides coaching and counseling to participants to Area Training Programs and other outside educational activities before and after the course/workshop takes place.提供培训和辅导方面的培训学员将课程和教育活动以外的其他之前和之后的课程/工作坊发生。Assists in the compilation and editing of the hotel’s employee magazine.协助编制和酒店的员工杂志编辑。Maintains all learning & development related bulletin board.维护培训与发展相关的布告栏。Completes the Training section of the Monthly HR Report.完成每月的人力资源报告。Participates in all Communication Meetings, division, (Rooms, Food and Beverage, Accounting) and other in-hotel meetings.在所有参加交流会,除(客房,餐饮,会计)和其他酒店会议。Participates in any activities not mentioned above which may enhance the technical competencies, productivity and guest satisfaction skills of the hotel’s Team Members.在不参与上述可能提高技术能力,生产力和酒店的客人满意队员技能的任何活动。Publishes an employee newsletter and checks on Bulletin Board.负责员工杂志的制作和张贴。Maintains contact with industry specialists related to training development in accordance with the Regional training needs, and participates in activities that contribute to the enhancement of training within the region.保持联系与相关区域的培训需求与培训发展根据行业专家,并参与活动,有助于加强区域内的培训。Keeps abreast of developments in training, development and human resources and provides information on the same to concerned region hotels when deemed necessary.不断的培训,发展和人力资源的发展情况,并提供相同的信息,必要时,有关区域的酒店。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

 1.           Give suggestions to   Training Manager, Concerned Division/Department Heads on improvement of guest   service;为培训经理提供建议,协助各部门经理提高其部门的服务质量;2.           Performance   Monitor.  Ensure follow-up actions with   departments to improve ratings;与各部门保持联系,跟进行动以提高“服务表现评估”中的名次;3.           Build up good working   relationship with the personnel in the other departments;与酒店其他部门员工建立良好的工作关系;4.           Co-ordinate with   Personnel Department on new hire and co-ordinate orientation;组织、安排、实施新员工入店培训;5.           Obtain feedback from   employees after training;培训后收集学员的反馈;6.           Assist Department   Trainers in monitoring training & follow up on evaluation;协助部门培训员督导培训,并贯彻评估;7.           Assist Department   Trainers in identifying problems and developing solutions to reduce guest complaints;协助部门培训员发现并解决问题以减少客人投诉;8.           Communicate and   co-ordinate with other Departments for the list of participants for all kinds   of training in the hotels;联络并协调其他部门员工参加各种在酒店内的培训;9.           Co-ordinate and follow   up with Banquet Department for booking of function rooms as training venues   especially for the management training;与宴会部联系预订、安排培训教室事宜并随时跟进,尤其注意为管理层安排的培训;10.       Responsible for room   set-up;负责培训教室的摆台;11.       Maintain proper   training database of all training programs & details;负责收集、保存所有适当的培训数据;12.       Raise payments for   external program;为外聘培训活动做酬金申请;13.       Assist in preparing   Monthly Training Reports;协助制做月度培训报表;14.       Prepare Monthly   Training Calendar;为月度培训计划做准备;15.       Monitor Training   Budget by preparing monthly training expenses report;制作培训花费报表以用于监控培训预算的使用;16.       Maintain the store   rooms and book/video library in good order;负责保管、整理培训资料;1.           Maintain proper   records for loan of books/videos and update library listing;保存培训资料借用情况并更新资料目录;2.           Ensure that training   materials are properly kept and maintained;确保培训资料得到适当的管理和维护;3.           Develop training aids;开发培训教具;4.           Conduct generic and   English training;讲授集团及酒店要求的课程及英语培训课程;5.           Responsible for   placing orders for external training course materials;负责协调外来培训的接待及准备工作;6.           Attend Regular   Training Officials Meetings;出席培训官会议;7.           Discuss evaluation   feedback & make suggestions to improve future training;参与培训的“评估反馈”工作并为提高培训质量提出建议;8.           Prepare Trainer aids   which should include: laptop, LCD projector, and so on;准备培训设施,包括笔记本电脑、投影仪等;9.           Cross train at the   Personnel Section & be familiar with the duties;了解人事部的其他运作职能;10.       Oversee maintenance   and proper handling of equipment;维护、管理好培训设备;11.       Ensure timely   reporting of malfunction or maintenance deficiencies to appropriate area;及时向有关部门报告设备故障和维修需要;12.       Ensure that training   materials are properly kept and maintained;确保培训教材正确保存和维护;13.       Attend scheduled   training activities;参加部门安排的各项培训活动;14.       Participate actively   in company-initiated employee activities;积极参与酒店组织的员工活动;15.       Adhere to and enforce   the specific hygiene and grooming standards of the hotel;贯彻执行酒店规定的仪容仪表规范;16.       Adhere and enforce set   rules and procedures of the Hotel;贯彻执行酒店的各项规章制度和工作程序;17.       Participate in   environmental activities;参与环保活动;18.       Reduce waste supplies   and materials by recycling or selling; conserve water and energy by adhering   to environmental / energy conservation checklist;用回收再利用的方法降低成本消耗,依照能源节约守则做到节约用水及其它能源;19.       Models the practices   and encourages the use of guiding principles in day to day interaction.以身作则,在日常工作中积极贯彻指导原则的指导思想。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责集团公司人才培养发展体系及培训模式、体系、制度和流程的策划、建立、完善、修订;2、根据集团公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养发展计划;根据集团公司运营实际与培训需求分析,制定年度培训计划;3、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库,对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化,提升培训教学质量;4、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、总经理/总经理助理、总监等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩);5、负责落实区域各项培训业务,组织区域层面通识类,管理课程(主管级、领班级)研发工作并培训组织实施,监控实施统筹区域年度培训计划编制;6、负责师资队伍建设,包括内部师资队伍的持续培养与发展,讲师队伍培训、认证、考核等管理,引进并合理使用人才,并不断提高讲师的业务素质和管理水平;7、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化;8、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心;9、参与建设维护集团培训体系,推行集团培训管理的方针、政策、制度和流程。任职资格:教育背景:本科及以上学历经    验:5年以上培训从业经验,2年以上同级管理经验,知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先年龄要求:28-38岁技能技巧:1、具备培训规划及优化培训体系的能力;2、掌握培训管理相关专业知识、具备培训体系搭建、管理课程开发及授课能力;3、具备优秀组织规划、资源整合、教案编制、课程实施、团队建设、制度推行能力;4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,具备一定讲师授课经验;具有良好的沟通协调能力及较强的组织、策划、执行能力,良好的文字和公文写作能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。熟悉洲际酒店集团培训课程者优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责:1.建立酒店新员工入职培训,培训、发展和评估系统;2.分析培训需求,开发培训课程;4.建立培训政策及程序标准;5.实施培训;6.建立与外界培训资源的联络;7.建立和维护每个员工的培训档案;8.跟踪员工培训表现评估结果;9.确保员工遵守酒店培训政策及程序;10.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理;11.计划、组织员工活动。岗位要求:1、3-5年品牌酒店培训经验,2年以上培训主管经验;2、成熟、开朗、擅长与人交往;3、良好的沟通技巧和演讲技能;4、有创造力,分析能力,组织能力;5、良好的英语口语和写作能力。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善公司各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全公司员工的公共知识、行业素质意识及公司规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新旅游业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及旅游管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-湛江

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位概述:  协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 专业知识技能: 1. 良好的展示及沟能技巧。 2. 良好的组织技巧。 3.  英文流利。 4.  良好的书面及口语翻译技巧。 教育: 大学及以上学历。 其它技能要求: 1. 熟练使用 Word, Excel和Power point,PS。 2. 强烈责任感,具有自我激励能力。 3. 能和不同级别员工共同工作。

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