【岗位职责】 1. 协助完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程规范、档案完整。 2. 维护人事信息系统，及时更新员工花名册、考勤数据及劳动合同台账。 3. 参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。 4. 配合组织员工培训活动，包括场地布置、物料准备、签到统计及效果反馈整理。 5. 协助员工关系管理，处理日常咨询、福利发放及团队建设活动支持。 6. 负责员工考勤统计、休假记录及加班核算，确保数据准确无误。 7. 协助完成人力资源相关报表的汇总与整理，如月度人员变动分析、招聘进度追踪等。 8. 管理办公用品及行政物资的申领、登记与发放，保障部门日常运转。 9. 完成上级交办的其他临时性工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先。 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4. 有较强的学习能力和抗压能力，能适应酒店行业快节奏工作环境。 5. 具备团队合作精神，主动性强，能高效执行上级安排的任务。 6. 对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位积累经验。 7. 实习期至少保证连续6个月，每周到岗5天。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

工作职责： • 负责酒店基层员工招聘事宜。 • 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 • 通过酒店网站管理在线求职信息。 • 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 • 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 • 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 • 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 • 协助拓展有效的内外部招聘资源。 • 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 • 保持和内部员工的畅通沟通。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 任职资格： • 大学及以上资历。 • 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。 • 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、有效管理及优化招聘渠道，确保酒店通过多渠道招募人才； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、外包用工的管理，包括第三方合作用工，零工平台等； 5、实习生院校的开发及对接； 6、员工关系维护，主导入离职调查及员工在职体验等； 7、协助其他同事开展工作，并完成上级经理分配的工作。 【岗位要求】 1、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 2、熟练掌握人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力； 4、对工作有责任心及耐心。

【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常菜品的规划、研发与制作，确保餐食质量、口味及营养均衡，满足员工就餐需求。 2、全面管理厨房团队，合理安排人员排班与工作任务，监督食品加工、出品流程，确保符合食品安全与卫生标准。 3、制定并执行原材料采购计划，控制食材成本，定期盘点库存，减少浪费，优化运营效率。 4、负责厨房设备、用具的维护与保养，及时报修或更换，确保安全运行。 5、定期评估员工餐满意度，收集反馈并调整菜单，提升整体用餐体验。 6、配合酒店行政总厨及相关部门，完成员工餐厅的各类应急供餐及特殊活动任务。 【岗位要求】 1、年龄、学历、工作经验不限，具备中餐或食堂烹饪技能，能独立完成菜品制作。 2、熟悉厨房管理流程，包括食材成本控制、食品安全及卫生规范。 3、具备良好的团队领导与沟通协调能力，能有效管理后厨人员。 4、工作责任心强，吃苦耐劳，能适应酒店业轮班及高峰时段工作节奏。 5、持有健康证及厨师相关资格证书者优先。

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动单据的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、员工社保公积金工伤等事项处理，员工考勤工资核算。 4、员工宿舍沟通对接。 5、人事系统的数据更新及维护。 5、其他部门经理分配的工作内容。 【岗位要求】 1、有人事薪酬相关岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉人事系统及薪酬操作。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力，有耐心及责任心。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.负责酒店人事行政部的管理工作。 2.完善酒店人事行政部政策、制度。 3.制定人事行政部年度预算。 4.组织完成各培训计划，有培训方面经验者优先考虑。 5.建立和谐的劳资关系。 6.建立绩效管理与考核体系。 7.负责酒店所有员工的招聘。

工作职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位及时到岗； 2.执行员工关系日常管理，处理入离职手续、劳动合同签订与续签、档案维护等事务； 3. 管理员工劳动合同、档案及基础人事数据，定期维护HR信息系统，确保信息真实、完整、动态更新； 4. 组织开展员工关系日常沟通与基础关怀工作，协助处理一般性劳动关系咨询与协调事项； 5.参与实习生校招和散招活动，规划岗位实习生需求情况补充实习生，开展实习生沟通会、实习生留任谈话等； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实际操作； 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘数据统计、人事报表编制及基础系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，能够妥善处理多任务并行的工作场景；

【岗位职责】 1、根据酒店各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及录用流程。 2、负责员工入、转、调、离手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保信息准确合规。 3、协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及员工关系维护，提升员工满意度与留存率。 4、执行考勤统计、薪酬核算基础数据整理，配合完成社保、公积金等福利申报工作。 5、跟踪劳动法规动态，协助处理劳动纠纷及员工投诉，防范用工风险。 6、参与员工绩效管理、活动组织等人力资源模块的日常运营与优化工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，2年以上酒店行业相关人事岗位工作经验，女性，年龄25-40岁，人力资源相关专业优先考虑。 2、熟悉招聘渠道及基础人事操作流程，具备学习能力及抗压能力。 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理数据与文档。 4、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能主动与各部门及员工保持有效互动。 5、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境。

【岗位职责】 1、根据酒店年度人力资源规划，制定并执行招聘计划，开拓与维护招聘渠道（如线上平台、校园招聘、内部推荐等），确保招聘目标的及时达成。 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查及录用通知，为用人部门提供专业的人才评估建议。 3、主导新员工入职培训的策划与实施，完善入职引导流程，提升新员工融入效率与留存率。 4、统筹酒店年度培训需求调研，制定并执行培训计划，涵盖岗位技能、服务标准、管理能力、企业文化等模块。 5、搭建内部培训师体系，组织课程开发与授课评估，持续优化培训资源库，推动学习型团队建设。 6、负责培训效果评估与反馈，跟踪员工成长路径，输出培训数据分析报告，为人才培养决策提供依据。 7、协助人力资源经理完善招聘与培训相关制度、流程及操作手册，确保符合酒店运营标准与合规要求。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学或相关专业优先。 2、具有3年以上酒店或服务型行业招聘及培训相关工作经验，熟悉酒店业务运作流程。 3、年龄28至35周岁，具备良好的职业形象与沟通表达能力，亲和力强。 4、精通招聘渠道管理技巧，具备独立完成中基层岗位招聘的能力，有较强的面试评估与人才甄选能力。 5、具备独立策划、组织及主持培训的能力，熟悉PPT制作与培训工具运用，有TTT认证或内训师经验者优先。 6、工作严谨细致，具备优秀的计划执行能力、问题解决能力和团队协作精神，能承受一定工作压力。 7、认同酒店企业文化，热爱人力资源工作，具备强烈的服务意识与学习驱动力。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验两年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、协助部门负责人做好部门的管理工作； 2、协助部门负责人制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘、培训管理体系，有效控制员工流动率； 4、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 5、建立和谐的劳资关系； 6、建立质检和考核体系，并推进落实执行； 7、管理酒店员餐、宿舍，负责酒店员工后勤保障工作。 【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。

目前此岗位仅招聘实习生，无法聘用2026年6月应届毕业生。 1、做事细心严谨，有耐心，条理清晰，具备良好抗压能力，能承接重复性文职工作； 2、掌握短视频剪辑技能，熟练操作剪映，可独立产出成品视频； 3、熟练使用办公软件，擅长文档整理、台账归档； 4、待人亲和，沟通得体，责任心强，遵守酒店规章制度； 5、实习表现优秀，考核通过可直接明年转正，转为人事部正式员工。

工作职责： 1. 全面统筹公司人力资源规划，制定并落地招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的年度计划与执行方案。 2. 主导中高层岗位及关键人才招聘工作，优化招聘流程与渠道策略，提升人岗匹配度与到岗效率。 3. 设计并推动绩效管理体系落地，组织绩效目标设定、过程辅导、结果评估与应用，支撑业务目标达成。 4. 牵头薪酬福利体系优化，开展市场薪酬调研、职级架构梳理及激励方案设计，确保内部公平性与外部竞争力。 5. 指导并完善员工发展体系，包括人才盘点、继任计划、领导力培养及关键岗位梯队建设。 6. 处理重大员工关系事务，主导劳动争议预防与协调，确保用工合规，持续提升组织健康度与员工敬业度。 7. 参与公司战略研讨，提供人力资源视角的专业支持，推动组织能力升级与文化落地。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；具备8年以上人力资源全模块实操经验，有相关岗位团队管理经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动合同、社保公积金、劳动争议处理等实务经验。 3. 具备从0到1搭建或优化HR体系的经验，熟练掌握招聘甄选、绩效管理、薪酬设计、培训发展等核心模块方法论与工具。 4. 具备较强的业务理解能力与跨部门协同能力，能深入业务一线提供前瞻性、落地性强的人力资源解决方案。 5. 具备优秀的沟通影响力、逻辑分析能力与抗压能力，擅长处理复杂人事问题并推动闭环解决。

岗位职责： 1.主要负责协助上级日常招聘工作； 2.负责人力资源部日常的文秘和行政工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬的相关工作内容； 3.负责办理员工入离职手续、档案管理、部门物品采购等工作； 岗位要求： 1.具备良好的沟通能力，与各部门建立良好的合作关系； 2.熟练操作Office办公软件；

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、办理员工社保、公积金等相关工作； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、协助酒店监控人力成本，为上层决策提供数据支持； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、支持员工关系相关工作，提升员工满意度。 【岗位要求】 1、大专及以上学历； 2、熟悉劳动法、工资福利等政策； 3、对数字高度敏感，熟练使用Excel函数（如VLOOKUP，数据透视表）； 4、薪酬福利岗位工作经验。 5、具备较强的沟通协调能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、协助组织办理酒店员工健康证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、协助宿管进行宿舍管理工作。 6、协助档案管理等工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Rising above the heart of the central business district and steps from shopping and historic neighbourhoods, Four Seasons Hotel Tianjin offers 259 elegant guest rooms and suites, five spectacular dining options, a luxurious spa and state-of-the-art fitness centre plus sky-lit indoor pool, as well as the extraordinary event spaces including two fabulous ballrooms. Business travellers will appreciate the Executive Club Lounge, while couples and families enjoying a getaway weekend will delight in the thoughtful services and exceptional amenities for which Four Seasons is recognized the world over. About the role To assist the Director & Manager of People & Culture with the direction of the People & Culture division including recruitment and retention of staff, employee relations, communication to staff. 协助部门总监及经理完成人员招聘， 人才保留， 员工关系，员工沟通等方面的工作。 What you will do It is well informed about Four Seasons culture and philosophy and is able to share this vision with applicants. Networks seeking referrals from industry contacts and applicants to generate future applications. Create attractive posting to attract potential candidates through website, WeChat. Uses Behavior Based Interview（“BBI”）including functional questions, multi-level interviews and approvals as the foundation for the selection process. Builds relationships with schools and colleges and actively promotes internship, MIT programs. Be assist for intern hiring to meet hotel operation needs. 清楚地理解四季的文化和哲学， 并能将其传递给候选人。 与同行业建立良好的联系， 以获得人才推荐，储备人才。 创建有吸引力的推文， 通过网络、微信公众号等方式吸引潜在候选人。 能够使用行为面试技巧筛选候选人。 与大专院校建立良好的关系， 积极推介实习生以及管理实习生项目。协助负责实习生招聘， 以便满足酒店运营需求。 What you bring Experience required by position is from two to three years of employment in a related position. Requires knowledge of the ability to operate computer equipment. Good ability in speaking, reading and writing English. Recruitment and selection practices and procedures. Good communication and teamwork skills; Have valid Chinese work authorization 在同类型酒店相同职位工作经验2-3 年； 优秀的电脑操作能力； 优秀的英语听、说、读、写、译的能力； 具备招聘及人才筛选的经验； 良好的沟通与协作能力； 持有在中国合法工作的资格； What we offer: Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package Excellent Training and Development opportunities Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms Complimentary Employee Meals 具有竞争力的薪资、工资以及全面的福利； 优质的培训与发展机会； 在全球所有四季酒店住宿可享受员工折扣； 员工制服可享受免费干洗服务； 免费员工餐； Schedule & Hours: Full time 全职

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Job Responsibilities 岗位职责1. Assist the Training Manager in formulating annual training plans to ensure alignment with the hotel’s strategic goals and employee development needs。 协助培训经理制定年度培训计划，确保与酒店战略目标及员工发展需求相匹配。2. Organize and conduct new employee onboarding training, cross-departmental training and various special skill training, and follow up on training effect evaluation and feedback。 组织实施新员工入职培训、部门交叉培训及各类专项技能培训，跟进培训效果评估与反馈。3. Maintain the training file system, and record employees’ training history, certificate validity periods and skill improvement data。 维护培训档案系统，记录员工培训历史、证书有效期及技能提升数据。4. Participate in designing and optimizing training course content, including updating content on online learning platforms and preparing materials for offline workshops。 参与设计并优化培训课程内容，包括线上学习平台内容更新及线下工作坊材料准备。5. Regularly collect training demands, analyze employees’ competency gaps through questionnaires, interviews and other methods, and put forward improvement suggestions。 定期收集培训需求，通过问卷、访谈等方式分析员工能力缺口，提出改进建议。6. Coordinate internal trainer resources, support various departments in carrying out on-the-job training, and assist in organizing hotel-level training activities。 协调内部讲师资源，支持各部门开展在岗培训，并协助组织酒店级培训活动。Job Requirements 岗位要求1. Possess good communication, expression, organization and coordination capabilities to effectively drive the implementation of training projects。 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效推动培训项目执行。2. Passionate about training work; candidates with basic curriculum design or training assistance experience are preferred。 对培训工作有热情，具备基础课程设计或培训辅助经验者优先。3. Proficient in Office software (Word, Excel, PowerPoint) and capable of producing training courseware。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能制作培训课件。4. Highly proactive in learning, strong sense of responsibility, and able to adapt to the flexible working schedule of the hotel industry。 学习主动性强，责任心强，能适应酒店行业弹性工作节奏。5. Team-oriented with good cross-departmental collaboration capabilities and excellent service awareness。 具备团队合作精神，能跨部门协作，服务意识良好。

【岗位职责】 1. 负责制定并完善酒店服务质量检查标准与流程，对各部门服务流程、设施卫生、员工仪容仪表等进行定期与随机抽查。 2. 组织、实施质检专项活动，如暗访、交叉检查，编制质检报告，针对发现的问题提出整改意见并跟踪落实。 3. 协同人力资源部开展服务意识、岗位规范等培训，提升员工服务质量和职业素养。 4. 受理宾客投诉及建议，分析客诉数据，挖掘服务短板，推动改进方案落地。 5. 定期汇总质检数据，形成月度、季度质量分析报告，向管理层汇报并提出优化建议。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2. 3年以上酒店质检或相关管理岗位经验，熟悉星级酒店运营规范与服务标准。 3. 工作严谨细致，具备较强的观察力与问题分析能力。 4. 良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门整改。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成质检报告与数据图表。 6. 能适应酒店工作节奏，有团队合作精神，责任心强。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及部门工作。 2、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡. 3、协助部门完成相关工作 【岗位要求】 1、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 2、身体健康、精力充沛、五官端正。