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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  1. 根据酒店经营方针、管理要求及经营需求,制定质检培训计划及经费预算;2. 制定各项质检培训政策及质检培训大纲,设计质检培训项目;督导有关部门严格按酒店服务标准进行质检与培训;3. 负责新员工入职培训、部门兼职培训员的培训以及有针对性地加强管理层培训;4. 建立酒店各级人员的培训档案及培训资料数据存档;5. 维护好与各合作学校关系,安排好实习生有关事宜。办好酒店定向培训班;6. 负责各种培训课的课程设置、教材整理、培训管理和考核评估工作;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

 岗位要求:1.进行酒店工作分析,定岗定员定编,组织机构和人事预算。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.了解各部门的人事动态,积极和部门负责人沟通协调。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助总经理处理酒店的部分行政事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:食宿情况

 1、负责景区人员编制的制定、薪资的预算2、负责景区人员的招聘、培训、上岗统筹安排工作3、负责景区运营中的日常督查与员工关系协调工作

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.本科以上学历,从事酒店人力资源本职位工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区

 岗位职责:1. 全面主持人力资源部的日常工作,建立并完善人力资源管理体系,并对人力资源部的工作结果负责;2. 规范公司招聘体系,依据公司业务需要拟定人员需求计划,优化招聘渠道,优化招聘流程、简历人才储备库;3. 组织架构设计:结合公司发展规划和运营指标,协助总监梳理和优化公司组织架构,保证各组织功能的有效实现4. 规划、指导、监督、协调下属及员工的福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5. 完善公司薪酬福利方案,并根据外部环境变化、内部反馈,及时提出调整方案;6. 组织、指导公司绩效管理工作的全面开展,实施员工的绩效考核,根据绩效考核结果,组织绩效反馈;7. 组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作,解决劳资纠纷; 8. 负责整体人力资源规划和战略并站在人力资源的角度,及时有效调整人力资源的战略及重点实施; 9. 组织督导本部门的内部管理及团队建设,调动部门员工的工作积极性;10.完成上级领导安排的其他工作任务。任职条件:1. 大专学历以上,人力资源、行政管理、劳动经济或其他相关专业毕业;2. 6年以上相关行业工作经验,3年以上同职位工作经验,管理过的人力资源部团队规模在5人以上;3. 熟悉人力资源管理理念和方法,对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作;4. 熟悉企业人事管理及国家各项人事政策;5. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;7. 工作严谨,保密意识强、有原则性、自律性强,有良好的职业形象和职业素养;

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;

薪资: 2万-3万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1. 本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4. 具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-西城区

岗位职责1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。2.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。3.做好总经理和各部门的信息传递工作。4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。5.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。8.负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。岗位要求1.大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3.掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4.了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。5.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配门店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-2万 经验:8年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理方针、政策和制定;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工的发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、完成首席行政官交办的各项工作任务。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针;2. 根据现代人力资源开发与管理原理,建立本公司人力资源开发与管理的有效体系,并予以落实;3. 参与公司重大决策事项的讨论;4. 建立并执行公司的薪资、福利制度;5. 建立规范化的招聘系统,并实施各类招幕工作;6. 建立、完善员工职业生涯管理系统;7. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;8. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、工商管理学等相关专业。2.人力资源二级以上。3.5年以上国际五星级酒店人力资源从业经验,3年以上全面人力资源管理经验或同岗位工作经验。4.了解国家有关人力资源方面的政策法规,熟悉人力资源体系管理运作流程。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。岗位待遇:1.工作时间:9:00-18:00,周休两天;2.享受五险;3.享受每日出勤餐补、提供住宿、带薪年假、以及交通补助。4.工作地点:北京市朝阳区六号线十里堡B口出,过马路即到。后期再在大兴亦庄联系电话:010-59488560/010-85846900

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责:1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-海淀区

工作职责: 1、参与产品前期风格调研、设计流行趋势分析、竞品分析; 2、与团队协作完成高质量网站设计、app及H5移动端UI设计; 3、能很好的把握视觉整体风格,并具备较强的细节处理能力. 任职资格: 1)1年左右电商广告投放工作经验 2)对二手行业有一定认知 3)对数据有敏感度,有一定的分析能力 4)对原型和动效有一定 5)如果有插画、游戏设计经验优先

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

工作地点:河北、山东、东北、海南等地专业资格:人力资源或管理专业工作经历:在四、五星级饭店同岗位正职工作3年以上或副职5年以上。其它:为人正直,熟悉相关法律法规,有一定的中文写作和沟通能力,责任心强。

薪资: 6千-8千 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:风险投资/产业投资
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店行政人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.工作地点在海南澄迈或云南丽江。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-门头沟区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2.制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度; 3.组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施;5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;7.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作;8.计划和审核人力资源管理的成本;9落实执行公司的人事奖惩制度;任职要求:1、年龄:35-45岁,男女不限;本科以上学历,人力资源类或管理类专业优先;2、 5年以上人力资源管理相关工作经验;3、熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论,了解国家社会保障制度及劳动法律法规;4、有人力资源战略规划、人才发展与引进的实践经验;5、有较好的资源整合能力,熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等各模块工作;6、具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。7、具有较强的写作能力,熟悉公文写作规范

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 Key Accountabilities - Draft and update HR P&P, SOP, job description, employee Handbook as required. - Organize and participate hotel staff activities. - Handle Expat staff’s work permit & visa application and renewal. - Monitor HR Facilities working field. Have daily communication with Facilities Manager, ensure all the operation goes well and organized. - Handle staff complaints and grievance when required. - Appear in court on behalf of the hotel when labour dispute arises. - Assist HRD to complete HR budget, draft e-mail and memo on HR issue. - Consult updated policy at labour bureau. - Assist owner office to extend hotel licenses as required. - Attend job fair, pay school visit, promote hotel reputation. - Interview key position applicant/Have contact with head hunter to recruit talents for company.       

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1.Advise, propose and recommend systems and procedures to enhance performance and teamwork and ensuring a harmonious colleague relation’s climate.为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序,确保和谐的员工关系氛围。2.Ensure all the policies and procedures are in line with current Hotel guidelines and local and government legislation.确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。3.Ensure all colleague benefits, colleague facilities and entitlements are well maintained and administered timely and accurately确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护。4.Coordinate with Department Heads in ensuring colleague commitment to company rules and policies.与部门经理协调以确保员工遵循公司规章制度。5.Ensure the recruitment advertisements on newspapers, websites and media are timely and accurate.确保招聘广告及时准确地刊登在报纸、网站和媒体上。6.Responsible for first interview for supervisory level and above.负责主管级及以上级别员工的首轮面试。7.Check and ensure all personnel requisitions are within Hotel manning budget and report to DOHR for any special cases.核对并确保所有人事需求控制在酒店人力预算之内,遇特殊案例报人力资源总监。8.Prepare Headcount Book on monthly basis for management review.每月制作人员编制表交管理层审核。9.Ensure all colleagues records are updated, complete and accurate, including the HRMIS system.确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确。10.Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions.维护和更新人力资源手册、政策规章及职位说明。11.Coordinate the Annual Performance Review with all departments.与各部门协调年度绩效评估。12.Assist in preparation of HR monthly reports.协助制作人力资源部月度报告。13.Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads.调查员工违纪个案,与相关员工(普通员工级)及其部门经理进行违纪面谈。14.Conduct exit interview for supervisory level and below.与主管级及以下员工进行离职面谈。15.Conduct HR related surveys, such as competitor salary and benefits survey.进行与人力

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、有一定外联能力,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有酒店、物业工作经验者优先。工作时间:朝九晚六双休节假日正常休息。

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