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薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.普通话优秀,良好的书写功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:15001-20000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参与制定文旅板块人力资源战略规划,统筹管理人力资源工作,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、完善人力资源体系,建立人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;3、制定招聘计划、完成日常人力资源招聘与配置,做好招聘管理以及员工入职管理;4、制定文旅项目年度预算,审核各项薪资福利支出和员工薪资和福利调整申请,按预算控制人力费用;5、建立健全福利体系和激励制度,健全考核体系,推行绩效管理。任职要求:1、人力资源管理或企业管理类相关专业全日制学校本科或以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上文旅行业工作经验;3、熟悉人力资源的各个模块工作,尤其熟悉招聘、薪酬、员工关系等人事工作模块,能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求;4、具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,良好的人际沟通及协调能力。工作地点:集团总部(北京海淀)

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:北京-密云 食宿:提供食宿

        人力资源经理:         职位要求:    ·         教育背景ü 人力资源管理专业优先·         工作经验ü 3-5年相关人力资源岗位工作经验·         技能ü 熟练的电脑操作技能

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大学专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:20001-30000 经验:10年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1、该岗位为驻外工作。负责海外项目人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人力各大模块的规章制度,符合当地国家法律法规的要求,经批准后组织实施。3、负责海外事业部高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、年龄28-35岁,人力资源、企业管理、心理学等相关专业,本科以上学历,有海外留学经验或海外工作经验优先考虑;2、10年以上人力资源管理经验,具备5年以上餐饮行业同岗位工作经验;3、了解所在国家人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;  4、对所在国家的行业状况熟悉,具有良好的行业人脉关系。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

  岗位职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。  任职条件1.有酒店同岗位工作经验1年以上。2.熟悉国家有关规定的法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.身体健康,仪表端庄,无不良嗜好,热爱本职工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

汇报对象:公寓总经理 主要职责 -     制定及修改公寓人力资源政策及策略。 -     制定人员编制及人力成本预算并严格控制人力成本,使公寓人力成本在预算范围内运行。 -     负责人员的招聘工作,建立人才储备体系,并有效控制公寓员工流动率。 -     建立健全公寓员工激励计划、负责公寓员工绩效评估、年度培训计划以及员工的职业发展规划。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责集团的部分岗位的招聘工作;2、配合部门负责人制定组织发展与人才发展规划;3、推动公司人才盘点、人才梯队建设等相关项目实施;4、参与员工关系、培训、绩效等其他模块人力资源工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学等相关管理专业统招本科以上学历;2、熟悉人力资源各模块的基本理论知识及工作流程;3、3年以上房地产开发企业招聘及组织发展模块工作经验;4、优秀的沟通表达、组织协调能力,有一定的学习能力及抗压能力。                          

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 To ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Tangla Culture throughout the hotel.确保人力资源部的高效运转,以及唐拉雅秀文化在酒店的执行。(主要职责)Main  Duties Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 Represents the Human Resources function on the hotel's Executive Committee.在酒店行政委员会中代表人力资源的职能。 Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。 Prepares and updates the Human Resources Departmental Operations Manual.制定并更新人力资源部营运手册。 Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 Ensures that government-stipulated employee legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 Oversees the hotel's employee welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。 Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other employees (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务 Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决 M

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁旗下酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责:1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

熟悉人力资源部六大模块,有酒店工作经验优先岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、认同企业规章制度,有极强的责任心和原则性;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.本科以上学历,从事酒店人力资源本职位工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求 1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1.有相同岗位工作经验五年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.    根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.    开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.    建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.    利用各种

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责1.    根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.    开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.    建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.    利用各种

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责餐饮总部人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立总部的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定餐饮总部人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.成都、杭州、南京、合肥,四大城市同步招聘中。岗位要求1.年龄27-35岁,大专以上学历,从事餐饮或酒店人力资源工作7年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:面议

1、负责酒店年度人员编制预算及考核制定、执行;2、负责酒店人力资源规章制度建立、梳理及优化执行;3、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、人事异动等人事工作;4、负责建立酒店薪酬福利制度建立和执行;5、负责员工关系维护与必要的后勤支持;6、负责组织文化、员工活动的组织及推行。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,大专或以上学历,具备相关资质证书者优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验及良好的行业人才积累,3年以上管理岗位工作经验;3、具备丰富的酒店人力资源、行政管理各大模块实践运作经验,及人事行政体系标准和制度流程的搭建输出能力;4、具有良好的职业操守及团队合作意识,能够在一定压力下工作;5、具备优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力;6、熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

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