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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-钦州 食宿:提供食宿

 工作简介及其它要求:英语过六级1、根据公司战略发展需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、三年以上大型酒店人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;英语过六级。2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。     2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。     4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。     5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。     6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。     7.编列部门预算并控制费用。     8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。     9.签发人力资源部文件。     10.对外建立与发展良好的公共关系。     11.了解并掌握员工的思想状况。     12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。     13.人员离职解聘的处理。福利待遇:  包吃住、五险、年底双薪、交通补贴工作时间:9:00-19:00(含用餐时间),节假日补休,带薪年假,免费旅游

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-上饶 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4、建设企业文化建设和推广;5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6、组织酒店各项活动以及各部门的协调

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责九寨沟餐饮项目人力资源部的管理工作。2.制定人力资源政策、制度。3.建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责丽江餐饮项目人力资源部的管理工作。2.制定人力资源政策、制度。3.建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供住

 1、负责行政人事部的管理工作;2、配合集团公司指导、督导酒店内各部门培训工作的开展;3、能够充分了解行业和地区的薪资特点,结合酒店用人机制和原则,向集团公司提出科学合理、具有激励性的薪酬管理体系,并负责酒店员工薪酬绩效的审核签批工作;4、对组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;5、配合集团公司严格把控各类公文、制度的质量和运行效果;6、发展并宣扬酒店企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;7、负责劳动关系与员工关系管理工作;8、负责与集团人力资源部门联系,配合相关的工作。9、三年以上酒店人事工作;10、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;注:包食宿

薪资: 6千-8千 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务,有责任心,适应能力强,沟通能力强,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范管理化。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 1.负责公司人力资源工作的规划,建立,执行招聘,培训考勤,劳动纪律等人事程序或规章制度2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力3.做好岗位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符4.负责办理入职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,升职,加薪,奖励,及纪律处分及内部调配,调入,调出,辞退等手续5.负责拟定部门绩效制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制6.负责员工福利,社会保险,劳动年检的办理7.其它突发事件处理和领导交办的工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.各类冷荤的烹调制作,根据卫生标准严格操作安全生产,保证食品的质量。2.严格遵守每个工作流程,妥善保管各种冷荤原材料,合理用料,降低消耗成本。3.负责对专用工具、砧板、容器等消毒工作,同时也要保持冰柜、烤箱等清洁卫生。4.检查每日餐后的原料消耗,及时申购、补充。5.配合食品检验部抽查菜品及留样品种并进行化验,确保宾客食品的绝对安全。岗位要求1.为人正直,有责任心。2.有多年厨房冷菜工作经验 3.身体健康,能吃苦耐劳。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源部管理工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、有一定外联能力,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有酒店、物业工作经验者优先。工作时间:朝九晚六双休节假日正常休息。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求 1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1.有相同岗位工作经验五年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1. 从事酒店人力资源工作10年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1.      To manage the Human Resources Department, ensuring compliance with all Hotel policies & procedures, and local government regulations pertaining to employment practice.管理人力资源部,确保雇佣过程符合酒店政策程序,政策法律法规。2.      To develop a Human Resources Strategic plan in alignment with the Hotel’s business plan.根据酒店经营计划,制定人力资源政策。3.      To develop and implement recruitment and screening procedures in order to attract the most qualified candidates for vacancies.制定和实施招聘和面试程序,以吸引合格人才。4.      To oversee orientation of all new associates in accordance with Hotel guidelines.根据酒店政策,参与新员工入职培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位简述:1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.协助总经管理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7.能够搭建并设计完善的薪酬体系;8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

1、根据公司战略规划,配合CEO统筹人力资源和行政工作。2、绩效数据制定、收集及分析,绩效考核的统计汇总。3、员工社保和劳动关系管理。4、负责本公司会议的筹备、会议通知的拟发、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5、公司规章制度的制度与执行。6、人事档案管理。7、公司档案管理。8、能够胜任领导交给的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1.Advise, propose and recommend systems and procedures to enhance performance and teamwork and ensuring a harmonious colleague relation’s climate.为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序,确保和谐的员工关系氛围。2.Ensure all the policies and procedures are in line with current Hotel guidelines and local and government legislation.确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。3.Ensure all colleague benefits, colleague facilities and entitlements are well maintained and administered timely and accurately确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护。4.Coordinate with Department Heads in ensuring colleague commitment to company rules and policies.与部门经理协调以确保员工遵循公司规章制度。5.Ensure the recruitment advertisements on newspapers, websites and media are timely and accurate.确保招聘广告及时准确地刊登在报纸、网站和媒体上。6.Responsible for first interview for supervisory level and above.负责主管级及以上级别员工的首轮面试。7.Check and ensure all personnel requisitions are within Hotel manning budget and report to DOHR for any special cases.核对并确保所有人事需求控制在酒店人力预算之内,遇特殊案例报人力资源总监。8.Prepare Headcount Book on monthly basis for management review.每月制作人员编制表交管理层审核。9.Ensure all colleagues records are updated, complete and accurate, including the HRMIS system.确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确。10.Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions.维护和更新人力资源手册、政策规章及职位说明。11.Coordinate the Annual Performance Review with all departments.与各部门协调年度绩效评估。12.Assist in preparation of HR monthly reports.协助制作人力资源部月度报告。13.Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads.调查员工违纪个案,与相关员工(普通员工级)及其部门经理进行违纪面谈。14.Conduct exit interview for supervisory level and below.与主管级及以下员工进行离职面谈。15.Conduct HR related surveys, such as competitor salary and benefits survey.进行与人力

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 工作地点:长沙 岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格:1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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