【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果，进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

Primary Responsibilities主要职责 ·Maintain a filing and trace system. ·Type correspondence and documents and photocopy documents. ·Attend meetings to provide simultaneous translation. ·Translate written items. ·Assist to ensure all personnel records are maintained accurately and secure. ·Responsible for ambassador birthday party, meeting and support for other ER activities. ·Prepare and maintain files, reports, letter, memorandums and other relevant business documentation. ·维护档案和更新系统。 ·完成文件输入及复印工作。 ·参加会议时完成翻译工作。 ·翻译书面文件。 ·协助确保所有员工资料准确和安全地进行维护。 ·负责大使生日聚会、会议并协助其他员工关系的活动。 ·准备及维护档案、报告、信件、备忘录和其他相关企业文件。 Knowledge and Experience知识和经验 ·Fluent written English, and can communicate orally. ·Good computer skills and management ability. ·Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. ·Work earnestly, responsibly and carefully. ·Accepting fresh graduates with relevant internship experience is preferred. ·英语书面语流利，口语可以交流。 ·良好的电脑技能及管理能力。 ·能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力。 ·责任心强，工作认真细致。 ·接受应届毕业生，有相关实习经验优先考虑。

·        Ensures efficient office administration procedures, and follow up the application of various engineering maintenance and purchasing systems of hr department. ·        确保人力资源办公室的有效运作,及跟进人力资源部各类工程维修及采购系统的申请。 ·        Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. ·        确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 ·        Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. ·        确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 ·        Maintains and updates all records and information and computerised filing system. Such as new hired associate poster, attendance, associates name list. ·        维护及更新所有的记录及信息和电脑录入存档系统。例如，新入职员工海报、办公室考勤、在职员工名单等。 ·        Ensure the signing and issuance of the labor contract for hotel all employees. ·        确保酒店员工劳动合同的签订和发放。 ·        Assists in recruitment activities, prepares, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. ·        协助完成新员工的录用活动，与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。 ·        Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. HR Office,Associate Lockers. ·        协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工办公室、员工更衣柜。 ·        Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. ·        自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。

岗位职责/职位描述 岗位职责 1.协助人力资源办公室相关工作，例如：宿舍管理、福利监管、员工培训和发展规划、员工活动、员工招聘、药品采购等模块 2.耐心解答应聘者问题，及时回应应聘者，协助应聘者按照要求填写申请表 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好，热情有礼，五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 可接收实习期至少半年的全职实习生

岗位职责/职位描述 １、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保人事流程的顺利进行。 ２、维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整性。 ３、协助处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 ４、参与制定和优化人事管理制度和流程，提高人事管理效率和质量。 ５、完成领导交办的其他任务。

岗位职责 1.负责办理新入职员工的入职及离职手续,； 2.协助上级经理管理和维护酒店后区设施设备； 3.负责酒店员工宿舍的相关工作及管理上报宿舍设施设备报修; 4.协助上级经理组织酒店员工活动、每月生日会和对话会； 5.负责人力资源部日常行政工作； 6.执行上级经理布置的临时突发性的工作任务。 岗位要求 1.大专以上文化程度，抗压能力强，能灵活应对工作压力； 2.熟悉电脑操作，能熟练使用Word、Excel、PPT等； 3.注意工作细节； 4.有良好的沟通能力及团队合作精神。

确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。Ensures that all Human Resources records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document Human Resources actions and to provide information for payroll and other uses. 完成其他合理分配的职责和任务。 Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 2.做好招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 3.熟悉酒店房务、餐饮岗位工作内容，通过线上软件（最佳、boss）及线下（校园、劳务公司），完成经理级以下招聘指标。 岗位要求： 1、适应【出差校园招聘】及【日常频繁加班】。 2、有招聘经验。 3、有服务业认知，具备良好的服务意识，具备【商务接待能力】。

Responsible for arrange and notice interview and record it. 负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。 Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags. 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 Conduct reference check for confirmed candidates. 拟录用人员的背景调查。 Distribution and management of staff locker. 员工更衣柜的发放和管理。 Internal staff files setting up, updating and management. 员工档案的建立、更新和管理。 Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave. 员工加班的复核、统计，编制每月加班汇总表以及病事假的登记。 Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record. 负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤. Assist in staff activities organization. 协助组织员工活动。

岗位职责 1、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理，有关薪金的档案资料。 2、在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 3、完成薪金的统计以及月末结算工作。 4、确保加班得到正式批准和认可。 5、统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 6、处理员工保险福利等事宜、核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 7、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 8、负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。 9、监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 10、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 岗位要求 1、良好的沟通技巧。 2、有国际品牌酒店工作经历者优先考虑。 3、可接受应届毕业生。

岗位职责 1.员工入离职手续的办理。 2.统计员工的各种假期，计算员工的年假并做好明细登记。 3.负责人力资源部办公室内低值易耗品、固定资产的登记和定期检查工作。部门设施破损的报修，并跟进维护情况。 4.负责员工餐厅、员工宿舍和高管公寓事宜。 5.完成面试人员的接待工作及面试人员的背景调查。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

Primary Responsibilities主要职责 1· Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 2· Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 3· Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice. 记录人才上下班打卡记录并给予建议。 4· Maintain talent leave record 记录并保存人才请假记录。 5· Check according to hotel policy. 核对请假是否符合酒店制度。 6· Transfer and split all kinds of forms. 传递分发各种单子 7· Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 8· Prepare the selection of Talent of the month and of the year. 月度及年度优秀大使的选举准备 9· Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 10· Management of Talent Locker keys 人才更衣柜钥匙的管理 11· Prepare Talent Restaurants Voucher for each department. 为各部门制作人才餐餐劵。 12· Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。 13· Make department attendance record. 制作部门考勤。 14· In charge of T&C fixed assets. 人才与文化部固定资产盘点 15· Draft part of T&C documents. 起草部分人才与文化部文件。 16· Ensure that all potential and real Hazards are reported immediately and rectified. 确保所有潜在和实际危害立即报告并纠正。 17· Be fully conversant with all departmental Fire, Emergency procedures. 充分熟悉部门消防及紧急预案程序。 18· Ensure that all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced to provide for the security and safety of guests and talents. 确保对所有紧急程序进行演练，保证客人及人才安全。 19· Ensure the safety of the persons and the property of all within the premises by fairly applying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc. 严格遵守法律法规酒店政策的前提下，保证酒店人员和财产的安全。 20 · Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to AccorHotels Internet and Email policy. 确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性，包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守雅高酒店集团互联网和电子邮件的政策。 21· Ensure Hotel, Customer and Talent information or transactions are kept confidential during or after employment with the company. 无论何时，都要确保酒店，客户和人才的信息或处理的保密性。 22· Review personal files. 检查人事档案。 23· Maintains and updates talent records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 24· Keep all working areas in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in the order. 维护部门工作区域的整洁，所有设备得到良好维护，并保证文件的整洁到位。 25· Entering information of new talents into SHIJI system, and filling in talent initial emolument form. 新人才录入人事系统，填写起薪单。 26· Entering and updating validity periods of talents health certificates. 录入更新人才健康证。 27· Complete reference check before hiring procedure. 聘用人才前完成背景调查。 28· Complete other tasks arranged by DTC and TCM. 完成人才与文化总监/经理安排的其他工作事项 Knowledge and Experience知识和经验 1· Fluent written English, and can communicate orally 英语书面语流利，口语可以交流 2· Good computer skills and management ability. 良好的电脑技能及管理能力 3· Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability 能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力 4· Work earnestly, responsibly and carefully 责任心强，工作认真细致 5· Excellent interpersonal & communication skills. 优秀的人际关系和沟通能力。 6· Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively. 适应性强，灵活并能有效地接受和应对变化。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递等工作。 2、负责酒店员工及外包工入离职手续办理。 3、负责员工宿舍、更衣室检查管理。 5、协助举办实习生相关活动。 6、部门办公用品采购管理。 7、员工档案整理。 8、上级安排的其他工作任务。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、态度端正、性格开朗、积极向上。

MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 :   To do whatever it takes to provide exceptional service for our external and internal customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。   SPECIFIC DUTIES 工作任務 :   Function      as primary support to Human Resources Department to carry out all      administrative and clerical duties. 支持人力资源部各种行政工作。                                                    Do      paper clipping from newspapers for other hotel activities and      advertisements. 从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。 Check      details on candidate’s application form and arrange interview appointment      for job applicants. 检查应聘表格并安排面试。 Handle      all new hired registration procedures including contract preparation,      issue uniform and assign associates locker. 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 Handle      all work procedures in relations to the separation arrangement. 处理员工离职相关事宜。 Prepare      Associate ID Card and name badge for new hired associates. 为新入职员工准备员工卡和名牌。 Update      all personal data in associates’ file and the Human Resources Software      System. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 Maintain      effective filing system in the Human Resources       Department. 在人力资源部保持高效的存档系统。 Communicate      with job applicants in relations to their job application, employment and      commencement information. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 Handle      all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates      regarding Human Resources matters. 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 Update      hotel organization and associates notice board. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 Assistant      on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard      and requirement is met. 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。 Assist      in organizing sports, recreation and other associate function. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 Perform      all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in      accordance with established company policies and procedures to achieve the      overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 Maintain      a favourable working      relationship with all associates to foster and promote a cooperative and      harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。        16.Complete the other reasonable duties assigned by HRM. 完成上司分配的其他合理工作。     JOB SPECIFICATION職位要求 :   Profile   of Competency 工作能力: ·           Positive and hardworking   character. 积极努力工作 ·           Outgoing personality with good   communication skills. 性格外向，有良好的沟通技巧 ·           Good knowledge in computer.           熟练使用电脑 Language 語言能力: ·           Good command of spoken and   written English. 良好的英语口语和写作能力 Education 教育: ·           Graduate from hotel tourism   school. 旅游专业 Job   License 資格   / 等級証: ·

岗位职责: 1、统计并申报员工各项费用 2、员工档案的维护工作 3、数据库的管理 4、负责酒店人员入职、离职所需的手续 5、负责各类文件及审批单据进行收发、传递、登记、存档 6、完成部门总监交代的工作 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、一年相关工作经验与此相当的教育与工作经验结合的背景 3、拥有人力资源，培训或商业管理经验者优先 联系我们: 酒店地址：天津市空港经济区中心大道55号 乘车路线：地铁2号线空港经济区站下车，A出口乘坐691公交车至国际温泉高尔夫下车即到。 咨询电话：022-58678888—2158 联系人：张女士 邮件地址：recruitment@crowneplazatianjin.com 面试时请携带身份证正反面复印件一张，一寸彩色照片一张。

岗位职责 1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责公司员工的人事档案的日常维护工作 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 岗位要求 1、大专以上文化程度，有相关经验者优先。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.欢迎应届毕业生应聘

岗位职责： 1.负责酒店入离职员工资料办理，员工档案归纳整理。 2.负责本部门文件打印、传递。 3.接待员工及面试者，协助处理员工需求和招聘咨询。 4.协助培训经理质检、培训工作。 岗位要求： 1.大专及以上文化程度，懂得电脑操作，能够熟练进行中英文打字。 2.有一定写作能力和应变处理能力。 3.身体健康、经历充沛、五官端正。 4.良好的沟通表达能力，有耐心责任心。

岗位职责 1、部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2、管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3、为部门经理准备各种需要签批的申请。 4、负责部门的文印打字工作。 5、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。 6、各类办公用品的领取与发放。 7、部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8、协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。 岗位要求 1、具有大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、辅助招聘类工作。 10、辅助培训类工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等。 2、对人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规有一定了解。 3、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 5、协助部门组织员工活动。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、英语类、人力资源相关专业优先。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word文档，Excel表格、PPT等。具有较好的文字组织能力和语言表达能力，有起草各类文件的工作经验。 3、良好的沟通协调能力和抗压能力。 4、良好的英语书面及口头表达能力。 5、工作责任心强，有耐心。

长期提供以下部门 协调员/秘书/文员 岗位： 行政类：安保部、工程部、餐饮服务、餐饮厨房、人力资源 业务类：销售部、预订部、客房部、财务部 岗位要求 1.大专以上以上学历，酒店管理相关专业。 2.熟悉办公软件操作，能较熟练地进行中英文字工作。 3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。 4.品行端正、责任心强，有较强的集体荣誉感。 5.有一定的抗压力。 6.可接受应届毕业生全勤实习。

【岗位职责】 1、给酒店所有新员工办理入职手续； 2、协助招聘经理筛选完的简历打邀约面试电话，给拟录取员工做背景调查，线上和线下邀约面试者的信息录入公盘并存档； 3、各类盖章文件送签与盖章； 4、招聘海报的更新。 5、完成上级交代事宜。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先，可接受优秀应届毕业生。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.英文流利，性格外向。

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事异常工作;