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    岗位职责:1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4、推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境。岗位要求:1、五年以上星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    Workplace :Based in Shanghai officeResponsibilities:- Ensuring the range of training programs is tallored to the operational requirements.- Implement the village training scheme by anticipating and coordinating all training actions in China Resorts (Premium and Club Med Joy View).- Optimise the quality and cost of each training deployed>- Manage and develop VTM in the Chinese Resorts.- Contribute to define the development strategy for Chines villages in line with HR strategic plan.Operational missions:1. Schedule, coordinate and deploy all village trainings and VTM, Supporting trainers' missions and external trainers.2. Contribute to define the training scheme in accordance with the Talent Committee, the HR strategic plan and China stakes.Beyond the training scheme, propose a relevant career paths for each village pools.3. Guarantee the respect of the village training budget and optimise travel & trip costs.4. Create and keep updated relevant career paths for each village pools.5. Guarantee the quality and relevance of training solutions (individual or collectives).6. Lead training sessions to GOs/GEs and Managers. Priority is given to management trainings.7. Develop China VTM.8. Contribute in developing and managing the supporting trainers' network and optimise their actions.9. Manage and develop China VTM
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求1、英文书写及口语流利。2、良好口头及书面沟通技巧。3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4、熟悉国家及本地法律。5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6、具有领导,指导和发展员工的能力。7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。8、具有以身作则的能力。9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。11、良好组织及展示技巧。       
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    岗位职责1、负责酒店的人力资源部全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、熟悉本地人才市场、有稳定的院校资源。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 
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    【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准,接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力;有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果,进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    发布于 03-01
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    岗位职责:1.负责建立及修订合同类、档案、资产、印章、车辆、OA系统管理制度;2.负责制定公司年度行政类费用预算,审核各单体店行政类费用预算;3.负责OA系统的组织架构、流程、权限等管理及审核工作;4.负责合同类、档案类管理核查工作;5.负责按公司要求定期组织完成资产盘点工作;6.负责公司及各单体店印章类管理及审查工作;7.负责公司车辆使用的管理及审核工作;8.负责季度员工活动的策划组织工作;9.负责员工大会、公司年中会议、年终会议、联欢会等集体活动的策划组织工作;10.负责督导各单体店建立完善的员工宿舍及员工餐厅管理制度,定期对单体店后勤管理工作进行抽查;11.完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1.大专以上学历,2年以上同岗位管理经验;2.擅长活动的组织及策划;具备良好的文字写作能力及较强的沟通协调能力。3.良好的人际关系处理能力和沟通能力;工作有条理,细致,认真,有责任心,办事严谨。4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
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    发布于 03-01
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 人事主管

    5千-6千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
     岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 全国 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 职业发展
    • 晋升空间
    • 奖励机制
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    (1)协助运营部门发布招聘信息、筛选应聘人员资料,安排应聘人员的面试。(2)负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。(3)负责考勤汇总、社保公积金代缴、工资核算及个税申报工作。(4)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(5)协助各部门经理解决、处理酒店员工申诉及投诉。(6)协助做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(7)协助完成总部人力资源中心所交办的其他事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。所需要城市:深圳、杭州、西安、南京、成都
  • 招聘主管

    4千-5千
    陵水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议;8.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;9.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 招聘主管

    4千-5千
    陵水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 福利待遇
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    1、建立招聘制度、流程和体系,并依据人力资源规划制定集团招聘计划(1)协助上级领导制定、完善和调整集团内部、外部招聘录用管理制度;(2)依据人力资源规划,制定阶段性招聘计划;(3)指导分子公司编制年度招聘计划;(4)制订有效的招聘工具和相应表格,并不断完善;(5)控制招聘成本,在预算计划内实施招聘。2、建立和维护企业人才库和招聘渠道,合理分配、有效运用各种资源(1)建立与维护企业人才库;(2)开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;(3)指导、分配、审核招聘资源的使用,合理、充分利用各项资源;(4)了解招聘网站、人才交流中心、猎头公司、中介机构等招聘机构的情况,在对其有效性进行评估的基础上,建立良好的合作发展关系。3、组织社会招聘相关工作,满足各部门的用人需求(1)建立和维护与外聘服务机构的关系,选择服务商;(2)审核、分析、整理各用人部门的人员招聘需求,针对不同类型的需求制定相应的招聘方案并落实执行;(3)每年招聘合作方案预算,合同签订,和广告定期投放;(4)组织社会招聘相关工作,包括招聘信息发布、简历筛选、主动搜索、面试安排、面试、资料流转至入职等工作。4组织校园招聘相关工作,满足各部门的用人需求(1)制定集团总部年度校园招聘计划,指导分子公司年度校园招聘计划的编制;(2)拟制校园招聘方案,制定、修订和调整招聘流程;(3)组织校园招聘相关工作,包括招聘信息发布、简历筛选、全国专场招聘、大学生实习安排等工作
  • 人事文员

    3千-4千
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    • 投递简历
    岗位职责1. 负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2. 负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;3. 负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;4. 负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;5. 办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;6. 执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;7. 完成人力资源部经理交办的其它事项;8. 有良好的表达及沟通能力,具有团队精神,熟练操作OFFICE。
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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 02-24
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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 02-24
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。9.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。 岗位要求1.本科及以上学历,从事酒店相应岗位2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。6.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。7.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 陵水 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-23
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    岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。
  • 陵水 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-23
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    大专以上学历、有相关工作经验。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-01
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    工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观
  • 陵水 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-20
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    经常在线
    经常在线
    ·         Ensure that all Managers and colleagues follow the correct HR procedures and that proper documentation is received·         Conduct exit interviews for colleagues at levels 3 – 5·         Assist in dealing with all colleague related queries at levels 1 – 5·         Ensure that annual and probation period appraisals are completed on time·         Give advice on all disciplinary and grievance issues·         To oversee the operation of both cafeterias within the hotel·         Assist in the performance management of the HR Administrator, HR Coordinator and PRO·         Assist in all recruitment related activities.·         Oversee the Food Committee meeting and all issues relating to it·         Chair the Colleague Committee Meeting on a monthly basis·         Assist in the completion of all monthly reports for the Brand Office PERSONAL ATTRIBUTES·         Excellent written and verbal communication skills·         Understanding and ability to work in a multicultural environment·         Ability to help lead and manage a team·         Foster positive working relationships with colleagues at all levels·         Must be confidential in all Human Resources matters·         Ability to handle a number of projects at one time·         Must be computer literate in Microsoft Office applications QUALIFICATIONS·         Degree in Business Administration majoring in Human Resources EXPERIENCE·         Minimum 5 years experience in an HR Management position ideally within a 5 star hotel
  • 招聘专员

    4千-6千
    陵水 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 02-20
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    岗位职责:1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决招聘相关问题任务。2、及时了解和掌握各部门的用人需求。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、开发、维护和管理招聘渠道。5、协助上级开展公司人才管理工作和建立人才梯队,维护人才储备库。任职要求:1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业。2、具有2年以上招聘相关工作经验。3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、具备良好的沟通交流能力,具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。5、有耐心、积极主动、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。
  • 陵水 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-20
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    JOB RESPONSIBILITIESTo assist the Training Manager and work closely with other members of the HR team.To assist the Training Manager co-ordinate, execute and follow-up on all training activities within the hotel.Update training information in employee HR System, maintain accurate records of activities and participant information.Actively initiate relationships and partnerships with industry associations, external training companies and academic counsels related to the hospitality industry.Maintain an ongoing Training Calendar to ensure learning resources and opportunities are maximized. QUALIFICATIONSMinimum 2 years’ experience in hospitality industry, one year the same position experience preferred.Excellent communication skills, both written & verbal, and excellent reading, writing and oral proficiency in English.Advanced computer skills in Microsoft Office software, poster and video software.岗位职责协助培训经理工作,并与人事部的其他成员紧密合作。协助培训经理协调、执行并跟进酒店所有培训活动。更新系统中的员工培训信息,保存员工活动和培训的详细出勤信息。积极与行业协会、外部培训公司及与酒店业相关的学术顾问保持合作与联系。管理培训日程安排确保学习资源和学习计划的最大化。   任职要求至少1年酒店相关工作经验,具有一年相同职位经验优先考虑。优秀的口头和书面沟通技巧及英语听,说,读,写能力。熟练使用微软办公软件、海报和视频制作软件。
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