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  • 客服

  • 网球教练

    8万-10万
    儋州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-12
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    岗位要求:1、 持有网球教练资格证(ITF/RPT/USPTA/PTR/快易网球教练员等);2、 具有良好的沟通能力和推销能力;3、 具有吃苦耐劳的工作精神;4、 具有耐心和较强的服务意识;5、大专毕业1年以上,中专毕业3年以上,形象气质佳。岗位职责:1、良好的网球专业基础,根据相应的学员制定相应的授课方案;2、丰富的教学经验,正确宣传网球训练理念及训练方式;3、对国内外新的训练方法学习及掌握,并运用到日常训练中;4、热爱网球运动,对学员进行专业指导及学习情况跟踪反馈。
  • 会籍经理

    8万-10万
    儋州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-12
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    • 投递简历
    岗位要求:1、本科毕业4年以上,大专毕业6年或中专毕业10年以上;2、具有商业健身房销售经理或会籍经理同岗位工作经验者优先。工作职责:1、负责带领会籍团队对市场调研与分析,深度开拓市场资源;2、协助总经理制定年度、季度、月度营销计划,并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标,设立会籍顾问个人月销售目标完成并突破业务指标;3、监控、检查销售系统的有效数据,跟进、评估销售中的有效数据;4、监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况;5、跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训,并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行;6、负责每日部门例会,记录员工每日的工作情况,并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估;7、负责了解部门员工的心理素养,调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神,激励会籍顾问工作热情和气势;8、负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间;9、负责抓好市场调查、分析和预测工作,做好市场信息的收集、整理和反馈;10、负责处理售前、售后服务工作,及时处理用户投诉、提高企业信誉。
  • 儋州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-12
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    • 投递简历
    岗位要求:1、 持有拉丁舞相关职业资格证书(如CCAT等);2、舞蹈专业,有相关拉丁舞教学经验优先;3、具有良好的沟通能力和推销能力;4、 具有耐心和较强的服务意识;5、大专毕业1年以上,中专毕业3年以上,形象气质佳。岗位职责:1、负责拉丁舞课程的日常教学工作;2、指导学员实施正确方法,提高学员满意度;3、不断提高教学质量,关注每个学员的个体发展;4、努力学习专业知识和技能,勇于创新和实践。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 08-12
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    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
  • 总经理

    4万-5.5万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-12
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒管公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、3年以上高星级酒店同岗位工作经验,熟悉长三角地区酒店市场优先;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:长三角地区1人
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-12
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    Mandarin Oriental, Sanya三亚文华东方酒店
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-12
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    1.Work closely with regional sales office and sister hotels for proper positioning and maximum international and regional bookings.2.Ensure quality control to all in-house and contracted productions to meet with Accor standard and requirement, enhance speed and efficiency through proper organization3.Provide ongoing sales direction to subordinate staff by implementing the call program and providing guidance and direction on the development and execution of customer interviews and action plans.4.Promote the hotel as often as possible through entertaining, conducting, site inspections, presentations etc. of the hotel.5.Lead, direct and motivate sales team through all necessary sales action and programs to achieve and excel the annual budget targeted.6.Creating hotel’s secretary/booker club, VIP list and long stay guests selling strategy.7.Responsible for expense control and its effectiveness to obtain maximum sales revenue at minimum costs. 8.At all time promote a positive image of the hotel in all forms of contact.9.Draws up the Marketing Plan annually together with General Manager of the hotel.10.Conduct yield management for maximum revenue11.Ensure that all commercial reporting for Accor head offices is handled with efficiency and accuracy, meet all dealings without excuse12.Provide after-sales service and in particular to ensure all guests complaints brought to management’s attention and communicate with the respective departments if necessary for proper handling. Ensure that all complaints are reviewed, investigated and follow-up action is initiated1.与地区销售办公室及姐妹酒店紧密合作,确立酒店在市场的地位,以从地区及国际多方取得最大限度的客房预定。2.酒店内部及指定合同制作将一律按雅高公司的标准进行,通过完善的组织系统达到高速高效。3.通过执行销售拜访计划、对客户拜访及实施计划提出建议,为下属提供指导。4.通过经常宴请、定点参观饭店、介绍饭店等,推销饭店。指导销售队伍的方向并通过采取所有需要的销售行动和程序来达到并超过预期目标。5.创建酒店的秘书/预订主任俱乐部,贵宾名单表及长住客名单的销售策略。6.负责控制开销,以期以最少的花费获得最多的销售收入。7.在任何时间,任何形式的联系中提高酒店的正面形象。8.每年与酒店总经理一起制定年度营销方案。9.建立与收益总监的横向销售管理沟通以争取最大利润。10.确保所有提交给雅高总部的商业报告都按要求快速准确完成。11.提供销售后服务,特别要确保必要时客户所有的投诉都被有关部门认真接受、讨论。确定所有投诉都已经过调查,并开始实施补救行动。 
  • 全国 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 08-11
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    岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求:1、年龄30-45岁,身体健康,体貌端正,有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务,经验丰富。善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强,能统筹全局,具有战略眼光,有艰苦奋斗的精神、无家庭负担,在实际经营管理中能够团结带动大多数人,具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-12
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    Mandarin Oriental, Sanya三亚文华东方酒店
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-12
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    Mandarin Oriental, Sanya三亚文华东方酒店
  • 三亚 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-12
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    • 投递简历
    Job Summary: 1. Oversees the Sales & Marketing Department and works with the GT in achieving the hotel's market positioning and revenue goals. 2. Provides support and advice to the General Manager in strategic planning an overall business goals relating to Sales & Marketing issues of the brand and the hotel. 3. Protects and guards Corporate standards, Brand integrity and Hotel image.Job Knowledge / Skill: 1. Determines overall Sales & Marketing objectives and initiatives best suit the hotel. 2. Produces and executes Sales & Marketing budgets and business plans. 3. Effectively promotes and positions the brand and the hotel at its desirous level. 4. Manages and administrates the Sales & Marketing department. 5. Assists the General Manager and the GT in achieving the hotel's busines objectives and revenue goals. 6. Knowledge of market trends and behavior including political, economic and social issues. 7. Sound communication skills. 8. Ability to lead, to provide guidance and to develop staff. 9. Knowledge and skill in crisis management. 10. Ability to groom and train subordinates. 11. Possess outstanding administration and management skills.Experience:Minimum 8 years' experience in similar capacity with international chain hotels.
  • 海口 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 午餐补贴
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    • 商业保险
    • 健康体检
    • 年轻氛围
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 08-11
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    工作职责:1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;3、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、指导店助和各部门经理的日常工作;6、负责酒店文化提升、店面团队建设;7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;8、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才9、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;10、负责酒店内治安和消防安全管理;11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;12、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;任职资格:1、大专及以上学历,英语良好,酒店管理相关专业优先;2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可:① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验;② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验;③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;④ 3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;7、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。工作地点:湛江、武汉、西安、长春、沈阳、北京、太原、张家口、天津、湖南衡阳、海口、新疆、南昌。  【品牌介绍】   麗枫品牌经过6年的发展,分店遍布全国城市,得到了众多消费者和投资人的肯定。  面对消费者日益精细化的需求,结合对行业变化发展的深刻理解,我们决定正式推出新品牌——枫渡。   枫渡,以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。 我们提倡实用主义生活理念,奉行简单,信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念,让服务回归本质,令所有跟我们开启对话的住客,将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中,品味生活最简单的自由与快乐。 同时,枫渡作为融入当地环境的建筑,会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计,着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞,追求历久弥新的质感。  蓝色是水,是天空,是原色,是自由奔放的灵魂,亦是工商业时代变迁的见证者。  枫渡对水和蓝色的执念,正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务,高科技美容SPA等多功能的服务空间,希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境,打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。
  • 五指山 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 月度全勤奖
    • 工龄奖
    养生/护理 | 100-499人
    发布于 08-12
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    • 投递简历
    工作职责:  一、全面负责、主持康养基地的日常经营管理活动,努力营造良好的企业发展运营内外部环境。二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划,完成责任目标和年度计划。  三、对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生。  四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。五、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。  六、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。  七、搞好社会公共关系,认真处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象。  八、履行董事会授予的其它职权,完成董事会赋予的其它任务。  任职资格要求:  一、教育背景:年龄40-55岁,大学本科及以上学历,MBA优先考虑;企业管理、工商管理、行政管理等相关专业;熟悉财务管理和金融知识,有投资并购的工作经历者优先。  二、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。  三、工作经验:熟悉金融模式、会员制康养模式经营管理至少10年以上运营企业全面管理工作经验。  四、职位技能:1、熟悉旅居、度假、康养、大健康企业业态和运营流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;2、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;3、善于制定企业发展战略及具备把握企业发展全局的能力;4、熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;6、良好的中英文写作、口语、阅读能力;具备网络知识,熟练使用办公软件。7、有熟练的车辆驾驶技术。五、工作态度:1、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;2、善于协调、沟通,责任心、事业心强;3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、执行能力、谈判能力强;4、为人干练、忠诚,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。六、内控要求:孝敬父母,家庭婚姻稳定,社会关系和谐。
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-10
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    • 投递简历
    工作职责: 1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作; 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约; 3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究; 4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作; 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者; 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格: 1.大专以上学历; 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力; 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。 加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。加盟咨询热线:021-33373333转2000或4008213333
  • 餐饮总监

    2万-3万
    海口 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
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    • 领导好
    • 帅哥多
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、本科以上文化程度;8年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一价全包
    • 海外工作机会
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 多元化团队
    • 员工全球免费
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-11
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    • 投递简历
    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    职位描述 作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。 服务于这个希尔顿品牌将会如何?希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店,在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时,以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀,全力打造无以伦比的非凡体验。如果您能充分理解个性化关怀的重要性,并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验,那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。 我的具体职责是什么?作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验,总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作:管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求领导指挥酒店的所有关键性事宜,包括资本项目,宾客服务以及酒店翻新确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标为酒店员工组建有效的领导团队领导指挥酒店所有的商务计划符合甚至超过希尔顿品牌服务标准确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行定期与部门主管举行简报和沟通会议应对审计,确保酒店能持续改进      职位要求 我们寻找什么样的人才?希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的总经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:有相似标准的酒店总经理或者运营总监的经历酒店管理及相关的学位具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验杰出的领导能力良好的沟通能力及技巧深入了解酒店/休闲/服务行业如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位:•  有相似标准的酒店总经理经验我能享受哪些福利待遇?您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员,并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价,以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。
  • 全国 | 3年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 周末双休
    • 节假日福利
    • 人性化管理
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    • 午餐补贴
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08-11
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    1.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者2.负责开发项目的谈判3.负责组织酒店项目分析会,根据各专业对项目评估结果,完成酒店项目计划书、服务建议书4.负责与业主保持良好沟通,关注项目进度,及时反馈跟进任职要求:1.丰富的拓展经验 ,至少一年以上国际高端品牌酒店开发经验或者有相应的项目资源2.熟悉房地产市场或具备良好的酒店投资人人脉关系,有良好的社会关系、社会资源3.有独立谈判成功经验4.能适应出差 ,强大的抗压能力5.有万豪,希尔顿,洲际,温德姆等国际品牌开发经验的优先福利待遇:双休 五险一金 超高提成 有能力者可谈
  • 三亚 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 舒适员工公寓
    • 完善培训体系
    • 集团内部调动
    • 丰富员工活动
    • 合理薪酬体系
    • 员工免费房
    • 五险一金
    • 美味员工餐
    • 提供食宿
    • 赴任交通补贴
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-11
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    岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、宴会的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-12
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    1. Managing hotel's marketing system of strategic nalysis,strategic、   positioning,business structure, operation mode, competition strategy,    implement planning   负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施   规划等方面的管理工作。 2.Realizing the goal of brand construction; to formulate and supervise the  implementation of the product and service promotion, brand promotion plans and  responsible for hotel arketing system overall performance (tough and soft   data).  实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对酒店市  场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。 3.Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts  制定年度收入计划,营销预算和预测 4.Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan   objectives re achieved  制定与收入计划相关的行动计划,以确保实现收入计划目标 5.Provides a professional, advisory support service to the General Manager   为总经理提供专业的咨询支持服务6.Review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of  the hotel in the local and national media   定期检讨公共关系活动,以确保本地及国家媒体对酒店的高度关注7.Maintain good communication with Regional Sales and Marketing personnel and  implement corporate initiatives  与区域销售和市场人员保持良好的沟通,并实施公司计划· Qualification任职资格1.5 years or above hotel sales experience, has a strong concept of hotel   marketing and  business development   具备5年及以上的酒店销售经验,有很强的酒店市场及生意拓展理念。 2.  Good Communication, demonstrated ability to interact with customers,     employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand     and the Company   拥有优秀的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。3.Have effective concepts to hotel offer, optimization revenue management and    the knowledge of marketing strategy, and have the ability to decide use    what kind of concept in a given market conditions             拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条    件下决定使用哪种概念的能力。 4.  Have ability to understand the local hospitality industry market  必须有能力了解酒店业的当地市场情况。 5.  Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training    abilities具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。 6.  Skillful deal with word, reports, system data 熟练的文字、报表、系统数据处理能力.7.  Good spoken and writing skills of English   具有良好的英语口语及书写技能
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-12
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    1、Inspect and ensure that all operating equipment is maintained in good working conditions and raise repair and maintenance request when necessary.2、Ensure that the workstations are clean and hygiene and the proper safety procedures are observed by cooks at all times.3、Ensure adequate staffing for functions to ensure smooth operations. Approve weekly staff rosters prepared by subordinates and advice supervisor on recruitment and promotion of subordinates when appropriate.4、Prepare recipes of new items for costing and verify cost analysis of each dish.5、Prepare monthly duty roster and manage Public Holiday and Annual Leave.6、Prepare daily market list after receiving the requisition orders from each section of the kitchen.7、Supervise the monthly stock taking activities.8、Liaise with the Stewarding section to arrange schedule of cleaning and pest control.9、Assist supervisor in preparing operating budgets.10、Perform any other related duties as and when assigned by Excutive Chef.
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-12
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    1、Inspect and ensure that all operating equipment is maintained in good working conditions and raise repair and maintenance request when necessary.2、Ensure that the workstations are clean and hygiene and the proper safety procedures are observed by cooks at all times.3、Ensure adequate staffing for functions to ensure smooth operations. Approve weekly staff rosters prepared by subordinates and advice supervisor on recruitment and promotion of subordinates when appropriate.4、Prepare recipes of new items for costing and verify cost analysis of each dish.5、Prepare monthly duty roster and manage Public Holiday and Annual Leave.6、Prepare daily market list after receiving the requisition orders from each section of the kitchen.7、Supervise the monthly stock taking activities.8、Liaise with the Stewarding section to arrange schedule of cleaning and pest control.9、Assist supervisor in preparing operating budgets.10、Perform any other related duties as and when assigned by Excutive Chef.
  • 儋州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-10
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    Required Qualifications  必要的资历要求:1. To be self-motivated and a committed team leader, approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills      or knowledge in order to improve your personal performance.  能自我激励,成为团队的领导者,以热情的态度处理所有的任务,并抓住机会学习新的技能和知识,以提升个人表现2. To be flexible approach, responding quickly and positively to changing requirements.  具有极强的应变能力。灵活反应并以积极面对需求更改的事情3. To create a positive team spirit by showing co-operation and support to colleagues in the pursuit of team goals.  在追求团队目标的过程中,表现出合作精神和对同事的支持,以建立积极的团队精神4. Strong Revenue, Sales, F&B and Events, Marketing, E-Commerce and Public Relations' knowledge and skills.  强大的收益管理团队、销售、餐饮和活动、营销、电子商务和公共关系运作方面的知识和技能5. Demonstrate strong leadership qualities and people management skills, in addition to good training skills.  强大的领导和人员管理技能和附加培训技能6. Guest orientated and able to confidently build and exceed service standards.  以客户为导向,并有信心建立和超过服务标准7. Keeps in touch with Market trends and review/amend strategies accordingly in line with the evolving market conditions.  保持与市场趋势的联系,并根据不断变化的市场情况,检讨或修订相应的策略。8. Strong interpersonal skills and attention to detail.  强大的人际处理能力并关注细节9. Possess good People Management Communication and Planning ability.  具有良好的人员管理、沟通和计划能力10.Good English communication skills – writing, reading & oral.  英语沟通能力,包括书面、阅读和口语能力11.Ability to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods.  在高压下工作的能力,以及在高峰时段应对强压的能力                                                                    Preferred Qualifications 更高的资历要求: 1. Experience in multiple disciplines with knowledge of Marketing, E-commerce, and Finance. 具有市场营销、电子商务、金融等多个领域的工作经验。2. Strong ability to have Local language. 本地语言表达能力
  • 三亚 | 3年以上 | 大专

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    发布于 08-12
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    为进一步拓展酒店灵活用工市场,北昂科技现面向全国招募城市合伙人,我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入!合伙人职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益:1、合伙资质权:公司总部提供对接酒店的相关资质,方便开拓市场资源;2、后勤保障权:提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障;3、经营收益权:除却基础服务费,签订项目收益皆归合伙人所有;4、上市分红权:合伙人与北昂共同发展,共享股市红利。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
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    发布于 08-12
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    分包商职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
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