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  • 陵水 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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     PURPOSE OF POSITIONHas overall responsibility for providing leadership and management for the Sales & Marketing function (rooms and catering sales, marketing – hotel’s positioning in the market, public relations / communications and revenue management) and be accountable for the hotel’s performance – i.e., rooms revenue & profitability, competitive revpar index and employee engagement.  KEY ROLES & RESPONSIBILITIES·         Prepares the Annual Marketing Plan and Room Revenue Budgets.·         Participates in Trade Shows and promotional events to develop new markets by identifying prospective customers.·         Drives the hotels’ sales and revenue per available room·         Participates in overseas Sales Missions both jointly and / or organized by Raffles brand office in accordance with identified market needs·         Controls and monitors the Sales & Marketing Budget including expenses·         Provides ongoing direction and implements training programs for staff in the areas of:-   Tour & Travel Section-   Meetings & Groups-   Catering Sales Department-   Local & Worldwide Corporate Agreements-   Travel Agency Contracts-   Reservations Department·         Attend weekly EXCO meetings and relays relevant information to Department members·         Implements PR & advertising campaigns and participates in joint advertising with Raffles brand office·         Produces and controls all sales literature, including brochures, flyers, poster, promotional letters and giveaways·         Responsible for gaining exposure and inclusion in companies’ worldwide programs (RFP & consortia programs) on preferred rate structure, directly and/or jointly with Raffles brand office / Accor shared services marketing·         Conducts Sales meeting with all Sales & Marketing staff ·         Prepares monthly and periodic reports for General Manager as directed·         Issues and signs Tour & Travel / Corporate Rate contracts and Meeting GDS / RFP contract preparation / negotiation / contracting·         Reviews and monitors company accounts room night production report based on account and individual sales managers’ productivity to ensure sales objectives as related to revenue monthly budgets are achieved·         Monitors weekly sales activities to ensure individual sales calls objectives are achieved·         Supervises and monitors reservation department to ensure optimal inventory management based on yield·         Monitors daily reservations pick-up patterns to maximize occupancy and revenue increase yields·         Conducts weekly 3-month forecast meeting with Revenue Manager·         Manages all key account yearly contracting processing based on rate negotiation (to support increasing rates on a year-round basis) – negotiates with decision makers/confirm with GM or Raffles’ VP of Sales & Marketing – based on volume (hotel’s top productive accounts)·         Liaises with Front Office, Banqueting, F&B and Finance re: all Hotel Sales Activities·         Liaises and directly monitors the Public Relation Department with regard to advertising, editorial and Press Releases requirements  PERSONAL ATTRIBUTES·         Analytical and solid business acumen with good understanding of luxury hotel operations·         Ability to work independently ·         Demonstrate leadership qualities to build strong employee engagement·         Strong interpersonal skills and attention to detail·          Good communicator with fluency in English.  Ability to communicate in a local language where the hotel operates (e.g. French, Mandarin, Arabic, etc) is desirable·         Proven organizational skills, able to set and meet deadlines as well as follow-through ·         Good understanding of budgeting, forecasting, and expenses control·         Executive presence – self assured exuding quiet confidence and humility  QUALIFICATIONS·         Bachelor’s degree with specialization in marketing from a reputable university  EXPERIENCE·         Minimum 10 years’ experience in managing Sales and Marketing function in a luxury hotel gained from working in key cities / resorts destinations globally.
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 市场总监

    3.5万-5.5万
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    发布于 08:44
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    岗位职责:1、建立项目市场管理体系,搭建组织管理架构,编写市场工作流程及工作标准。2、提供主题乐园市场战略布局策略及营销发展需求。3、建立及发展市场推广渠道,制定开业市场及渠道推广方案及预算。4、提供主题乐园发展的新业务模式,提出未来市场的分析、发展方向和规划,及竞争情况体系。5、实施品牌规划和品牌的形象建设,及公共关系管理(媒体、政府、危机、舆情)。6、品牌传播与市场推广:根据业务发展拟定市场业务计划,制定品牌发展规划和年度传播计划,包含品牌定位、传播内容,制定并执行赞助商及新合作伙伴战略。7、对项目的市场营销系统工作进行年度、季度计划的统筹规划、执行进行监督指导。8、制定产品企划策略。9、制定宣传渠道计划及各阶段实施目标。10、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 任职要求:1、大学专科及以上学历,旅游管理、市场、营销、传媒、广告等相关专业。2、接触过国际IP,对年轻群体的消费习惯和生活方式有着深入了解和洞察。3、8-10年以上酒店、旅游、文化旅游、商业 、餐饮及生活等服务行业市场营销工作经验;有环球影城,迪斯尼,长隆,华侨城,万达主题乐园等知名旅游项目推广经验者优先考虑。4、有5年以上,市场、销售、品牌、营运等相关职位的同岗位及以上职位管理经验。5、良好的中英文口头及书面表达能力。6、良好的学习与适应能力,具有较强的工作热情和责任感。7、很强的计划性和实施执行的能力。
  • 零售总监

    3.5万-5.5万
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    岗位职责:1、根据项目主题、店铺面积、店铺位置、市场分析,综合评估后制定经营计划。2、负责零售经营收入目标制定与执行,成本管控、目标任务分解。3、联营、代销合作商家开发、洽谈、管理。4、IP自主开发商品计划、审图、审样、生产质量管理。5、零售部团队建设、人才培训,包含商品开发团队,制度建设与管理。6、门店SOP及美陈优化管理。7、月度、季度、年度重要节日、整年度经营情况分析、改善方案、成果报告。 任职要求:1、具备六年以上大型游乐园的实操及管理经验,具有前瞻性的战略规划及专业眼光,敏锐的判断力。2、具备较强的组织能力、领导能力及良好的沟通协调技巧。3、对零售模式熟悉,商业嗅觉敏锐,具备开拓精神。4、善于整合资源,优秀的跨部门沟通和协调能力,能给予部门提供强而有力的支持和方向指引,具有自己的独立思考判断又能要贴合实际,落地性强。
  • 陵水 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    岗位职责:1、审核游乐运营部、客户服务部年度、月度工作计划并督导完成。2、定期分析各项报表及数据,制定调整及改善措施并督导执行。3、建立健全游乐运营部、客户服务部管理机制以及各项规章制度并督导落实。4、组织并实施相关培训文件的开发编写、实施及考核等统筹管理工作。5、建立人才梯队,明确各岗位职责,规范员工日常工作行为。6、建立健全各部门安全责任机制,安全责任落实到人。7、组织定期进行安全检查,消除安全隐患。8、组织定期开展各项突发状况应急演练,提高员工应对突发状况处理能力。9、统筹现场运营管理,重点管控闸口检票、游客中心各项服务、客诉及意外伤害、游乐设施的操作接待及现场应急处置。10、督导部门资产有效管理及定期盘点,加强费用和成本控制。任职条件:1、全日制大专及以上学历。2、具有前瞻性的主题乐园运营专业眼光,有敏锐的判断力。3、具备主题乐园运营管理工作经验8年以上,担任相关业务负责人5年以上。4、具有成功的国内外主题乐园项目运营实战经验,熟悉行业的政策法规。5、具备较强的风险预判能力以及应急事件处理能力。6、具备良好的职业素养和团队领导能力。7、具备一定的行业资历和行业资源。
  • 总经理

    4万-6万
    全国 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 04-10
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、3年以上国内品牌五星级酒店同岗位工作经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:长三角地区1人、西南地区1人
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:24
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    KEY ROLES & RESPONSIBILITIES主要的任务和责任-Ensure that the Outlets Operational budget is in line and costs are strictly controlled to maximum profitability. 确保各分部门运营预算是符合的,严格地控制成本最大化提高利润率。-Identify market needs and trends in terms of food menus for both hotel guests and the local market. Design standard recipes in order to ensure consistent quality in food production, thereby satisfying guest needs and expectations依据市场需求和趋势为酒店顾客和当地市场制定食品菜单,设计标准配方以便确保在食品生产中保持始终如一的质量,而满足顾客的需求和期望。-Ensures that all safety rules, emergency procedures and fire prevention are strictly enforced确保严格地执行所有的安全规章及紧急事件程序。-Plan and organize all training activities within the dept.  Determine the necessary competence for colleagues and provide training or other actions to satisfy these needs.在部门内部计划和组织所有的培训,为同事确定必要权限和提供培训或者其他活动满足这些需要。 QUALIFICATIONS任职资格-Solid Culinary Knowledge. 具有扎实的烹饪知识。-Good communicator with fluency in English. Ability to communicate in a Mandarin, where the hotel operates is desirable. 流利地使用英语进行沟通。能够使用普通话交流更佳。-Excellent leadership, interpersonal and communication skills. 优秀的领导力,人际交流及沟通能力。-Good understanding of budgeting, forecasting, expenses and payroll control.对预算,预测,费用和工资控制有良好的理解。-Minimum 8 years of experience in managing culinary operations in a luxury hotel gained from working in key cities / resorts destinations globally.至少8年全球主要城市和度假村奢华酒店厨房运作。 
  • 五指山 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    养生/护理 | 100-499人
    发布于 04-11
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    工作职责:  一、全面负责、主持康养基地的日常经营管理活动,努力营造良好的企业发展运营内外部环境。二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划,完成责任目标和年度计划。  三、对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生。  四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。五、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。  六、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。  七、搞好社会公共关系,认真处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象。  八、履行董事会授予的其它职权,完成董事会赋予的其它任务。  任职资格要求:  一、教育背景:年龄40-55岁,大学本科及以上学历,MBA优先考虑;企业管理、工商管理、行政管理等相关专业;熟悉财务管理和金融知识,有投资并购的工作经历者优先。  二、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。  三、工作经验:熟悉金融模式、会员制康养模式经营管理至少10年以上运营企业全面管理工作经验。  四、职位技能:1、熟悉旅居、度假、康养、大健康企业业态和运营流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;2、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;3、善于制定企业发展战略及具备把握企业发展全局的能力;4、熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;6、良好的中英文写作、口语、阅读能力;具备网络知识,熟练使用办公软件。7、有熟练的车辆驾驶技术。五、工作态度:1、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;2、善于协调、沟通,责任心、事业心强;3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、执行能力、谈判能力强;4、为人干练、忠诚,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。六、内控要求:孝敬父母,家庭婚姻稳定,社会关系和谐。
  • 全国 | 10年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 环境安全总监

    2.5万-3.5万
    陵水 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 08:44
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    岗位职责:1、认真执行执行总裁的指示,主持环安部日常工作。 2、随时掌握园区情况,组织安保人员高质量地完成的秩序维护,确保园区人、财、物的绝对安全。3、负责制定安保、保洁、园林板块全年工作计划。 3、负责收集内部业务范围内存在的问题并进行研究、对数据进行分析处置。 4、开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。 5、发现消除安全隐患,指挥重大活动的现场安全工作。 6、保障员工和游客的生命安全,注重对园区经营部位和要害部位的防火及防盗管理。7、编写全年部门预算、采购计划、工作总结工作。 任职要求:1、具有3年以上主题乐园总监管理经验。2、懂得有关安保、园林、保洁板块职务知识。3、精力充沛,能连续工作,头脑清醒,办事敏捷,具有语言组织能力,善表达。4、良好的人际关系,熟悉相关法律法规。5、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,以及解决复杂问题的能力,抗压力和适应力强。
  • 三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    岗位职责:1.负责制定物业管理的各项规章制度、作业流程及相关规范性文件;2.根据企业的发展状况以及出现的新情况,及时对物业管理制度进行修订和完善;3.负责协调和管理绿化、保洁、安全、工程等相关工作;4.指导监督各个项目工作执行情况,保证物业管理服务质量达标;岗位要求:1.五年以上相关管理工作经验,持有物业管理相关证书和工程背景优先考虑;2.熟悉各类工程项目操作流程。
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    A Director of Food & Beverage serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:· Relevant knowledge of food and beverage.· Motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seize opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve personal performance.·  Flexible and responds quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.· Maintain high team focus by showing cooperation and support to colleagues in the pursuit of team goals.· Knowledgeable of Food & Beverage and Conference & Banqueting operations and skills.·Strong leadership, people management and training skills.· Guest oriented and able to confidently build and exceed service standards.· Thorough knowledge of services, cost control in F&B, labour controls, beverage menu writing, maintenance, merchandising, computer and accountings.· Strong interpersonal skills and attention to details.· Key strengths (under the 9 competencies) in people management communication and planning. · Thorough knowledge of food and beverage operations including food, beverages, supervisory aspects, service techniques, and guest interaction.· Considerable skill in math and algebraic equations using percentages.· Able to communicate in English, both verbally and in writing, with guests and employees, some of whom will require high levels of patience, tact, and diplomacy to defuse anger and to collect.· Able to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods.· Able to walk, stand, and /or bend continuously to perform essential job functions.希尔顿餐饮部总监职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:· 必要的餐饮相关专业知识。· 具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作, 并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。· 具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情,包括任何工作要求的改变的。· 具有较强的团队精神,通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。· 较强的餐饮及会议,宴会运作方面的知识和技能。· 优秀的领导和人员管理技能,附加培训技能。· 以客户为导向,并能够自信地建立和超过服务标准 。· 具有全面的关于服务,劳动力控制, 饮料, 维修, 广告, 电脑和财务方面的知识。· 优秀的人际处理能力并关注细节。· 在九项能力资格认证中, 人员管理沟通和计划安排为强项。· 通晓餐饮方面的知识及管理技能。·  数学运算的能力。·  用英语沟通的能力,及良好的情绪控制能力。·  能承受压力。·  身体状况良好。
  • 行政总厨

    1万-3万
    陵水 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 08:44
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    岗位职责:1、负责所有的食品生产,包括餐厅,宴会,中央厨房,员工食堂和户外小推车。2、负责制定菜单,食品采购规范和食谱。6负责安排和协调副总厨,厨师和其他厨房员工的工作,以确保食物准备是经济的,技术上正确的,并且不超出预算的劳动力成本目标。3、负责监控厨师,制定和监控部门的食品和劳动力预算。4、负责保持最高的专业食品质量和卫生标准。负责确保所有厨房区域始终保持高标准的卫生、清洁和安全。5、负责为水上公园和主题公园的所有餐厅设计菜单。6、负责批准食料产品和其他必要食品的供应使用。7、负责建立控制系统,以尽量减少食品和供应浪费和盗窃。8、负责通过实施培训,提高他们对安全、卫生和事故预防原则的认识,保障所有食品全流程准备工作。负责为所有厨房员工提供培训和专业发展机会。9、负责开发食品制作和展示的标准配方和技术,确保一贯的高质量和效率。负责对食品进行评估,以确保质量标准得到一致的满足。负责与餐饮管理团队合作,根据既定标准,协助维护高水平的服务原则。10、负责为预算中适用的部分准备必要的数据;年度食品项目表、劳动力和其他成本,并监控实际财务结果;必要时采取纠正行动,以帮助确保实现既定财务目标。任职条件:1、具有前瞻性的战略规划及专业眼光,敏锐的判断力。2、具有10年以上五星级酒店、度假区或景区人力资源管理经验。3、具有人力资源、公函写作、档案管理等,熟练使用相关办公软件。4、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规。5、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,以及解决复杂问题的能力,抗压力和适应力强。
  • 陵水 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    工作职责:1、协助运营经理负责本场馆动物的引进及相关手续的办理工作,按照公司任务目标,制定、执行场馆各项工作计划和安全工作。2、动物表演方案的制订及剧本审核。3、负责馆内海豚的日常养殖、训练和员工驯养技能的培训、指导及管理。4、负责养殖动物的疾病预防和治疗工作的培训、指导及管理。5、制定本场馆员工工作职责,场馆制度,工作流程及各种工作标准。6、协调与其他部门的配合工作,对工作执行情况进行监督检查,保证各项工作正常开展。任职条件:1、全日制本科学历及以上,生物、水产养殖、动物驯养、兽医、动物科学等相关专业。2、30-40岁,5年以上工作经验,其中3年以上动物驯养、表演的管理工作经验。3、熟悉国家和地区相关专业政策法规及本专业的业务管理流程,具备表演动物驯养、疾病预防、引进、检疫、展示、训练、表演、环境维护、丰容等理论知识和实践经验。4、有丰富的团队管理经验,具备搭建及领导优秀技术团队的能力。
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    岗位职责:1、编制游乐运营部年度、月度工作计划并督导完成。2、汇总、提报游乐各项报表及数据,为制定调整及改善措施提供依据。3、建立健全游乐运营部管理机制以及各项规章制度并督导落实。4、编制游乐运营部部相关培训文件,组织实施及考核。5、建立部门人才梯队,明确各岗位职责,规范员工日常工作行为。6、建立健全游乐运营部安全责任机制、安全预警体系,安全责任落实到人。7、组织游乐运营部定期进行安全隐患排查及游乐设施安全应急演练。8、督导游乐运营部现场管理,重点管控游乐设施的操作接待及客流管控,督促员工严格按照游乐设施运营作业指导书执行。9、督导游乐设施突发状况时的现场应急处置,对游乐设施区域内各类纠纷进行有效处置。10、负责游乐运营部物资、资产的管理及盘点,加强费用和成本控制。 任职要求:1、全日制本科及以上学历。1.      2、具备主题乐园运营管理工作经验5年以上,担任相关业务负责人3年以上。2.      3、具有成功的国内外主题乐园项目运营实战经验,熟悉行业的政策法规。3.      4、具备较强的风险预判能力以及应急事件处理能力。5、具备良好的职业素养和团队领导能力。
  • 陈列经理

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    岗位职责:1、制定门店VM陈列标准(包含DP、橱窗、内场、室外摊位各陈列区域)。2、对主管、店员进行陈列培训,带领实操并维护店铺日常陈列。3、制定节日和活动气氛陈列方案及标准,并配合陈列执行工作。4、管理店铺陈列道具,研发新的视觉陈列道具和开发新品陈列创意。5、参与各门店陈列效果提升讨论,帮助商店营收提升。 任职要求:1、有5年以上水公园,大型游乐场所、饰品企业连锁门店陈列管理工作经验。2、有丰富的空间环境设计、商品陈列设计及商品视觉陈列的经验,拥有敏锐的品牌理解能力;拥有良好的创造能力与执行能力;对时尚有一定的认识和见解,有创意,对颜色、时尚设计等触角敏锐。3、具有优秀的管理能力、统筹力、协调力。4、熟练运用办公软件PPT和EXCLE等。
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    岗位职责:1、负责监督餐饮运营工作。负责在控制运营预算的同时,保障客户和员工满意度。负责确保餐饮遵守相关标准和法律义务。2、负责监管餐饮员工业务水平, 以确保满足客户服务、运营需求和财务目标。负责制定具体的餐饮目标和计划, 优先安排, 组织和完成工作。负责采取主动的方法处理游客问题。3、负责为餐饮部树立一个积极的客户关系榜样。负责为所有游客随时提供服务。负责与员工共同阅览游客意见表和满意度调查表。负责及时反馈客户服务部的要求。4、负责保持最高的专业食品质量和卫生标准。负责确保所有厨房区域始终保持高标准的卫生、清洁和安全。5、负责分析及评估投诉信息,选择最佳解决方案并解决问题。负责在任何时候向团队提供专业及礼貌指导。负责理解餐饮板块预算、经营报表和工资进度报告。6、负责作为餐饮板块职业素养的榜样。负责鼓励和促进导致成功和失败的决策。负责协助上级主管了解团队不断变化的需求和期望以及如何提前完成它们。负责确保和保持员工的生产力水平。7、负责确保所有餐饮员工/主管理解品牌的特定理念。负责鼓励和建立团队成员之间的互信、尊重和合作。任职条件:1、具有前瞻性的战略规划及专业眼光,敏锐的判断力。2、具有10年以上五星级酒店、度假区或景区人力资源管理经验。3、具有人力资源、公函写作、档案管理等,熟练使用相关办公软件。4、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规。5、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,以及解决复杂问题的能力,抗压力和适应力强。
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    岗位职责:1、负责盈亏情况。2、负责确保公司和当地营销计划的 全面执行。3、负责以招聘、面试和聘请餐饮员工, 对餐饮员工进行绩效评估, 采取纪律约束, 激励和培训。4、负责培训新进员工。5、负责确保设施和设备每日按公司相关标准运行。6、负责有效地监督下属员工,并协调他们的工作。7、负责基于公司的健康和安全政策上,确保健康和安全合规,。8、负责通过实施现金控制/安全程序、库存维护、劳动力管理、财务报告核查及采取适当的决策和管控,以管理控制利润和亏损情况。9、和其他业务线之间的关键沟通和通信平台。10、向主厨和餐饮运营经理反映建议和游客意见。任职要求:1、具有前瞻性的战略规划及专业眼光,敏锐的判断力。2、具有6年以上五星级酒店、度假区或景区人力资源管理经验。3、具有人力资源、公函写作、档案管理等,熟练使用相关办公软件。4、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规。5、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,以及解决复杂问题的能力,抗压力和适应力强。
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    岗位职责:1、负责监督餐饮运营工作。负责在控制运营预算的同时,保障客户和员工满意度。负责确保餐饮遵守相关标准和法律义务。2、负责监管餐饮员工业务水平, 以确保满足客户服务、运营需求和财务目标。负责制定具体的餐饮目标和计划, 优先安排, 组织和完成工作。负责采取主动的方法处理游客问题。3、负责为餐饮部树立一个积极的客户关系榜样。负责为所有游客随时提供服务。负责与员工共同阅览游客意见表和满意度调查表。负责及时反馈客户服务部的要求。4、负责保持最高的专业食品质量和卫生标准。负责确保所有厨房区域始终保持高标准的卫生、清洁和安全。5、负责分析及评估投诉信息,选择最佳解决方案并解决问题。负责在任何时候向团队提供专业及礼貌指导。负责理解餐饮板块预算、经营报表和工资进度报告。6、负责作为餐饮板块职业素养的榜样。负责鼓励和促进导致成功和失败的决策。负责协助上级主管了解团队不断变化的需求和期望以及如何提前完成它们。负责确保和保持员工的生产力水平。7、负责确保所有餐饮员工/主管理解品牌的特定理念。负责鼓励和建立团队成员之间的互信、尊重和合作。任职要求:1、性格沉稳,工作细致,责任心强,善于团队协作,沟通表达能力佳。
  • 分区经理

    1万-3万
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    岗位职责:1、负责管理区域内的营收目标、毛利目标达成。2、负责管理区域内所有点位的店铺整洁管理、服务管理、陈列管理。3、团队向心力管理及流动率管理。4、辅导各店店长达成指标、提升团队能力。5、负责管理区域内各营业点位的经营分析与提升方案。6、顾客意见反馈及所负责管理区域相关客诉事件处理。负责管理区域内的二级仓管理、异常补货处理及辅导。 任职要求:1、3年以上主题公园、旅游景区运营工作经验;精通旅游景区运营管理知识。2、熟悉国家、地区旅游景点相关法律、法规及政策。3、良好的沟通协调能力、执行能力和团队管理能力。4、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,以及解决复杂问题的能力,抗压力和适应力强。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09:09
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    1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建;2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标;3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验;2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验;3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。项目地:全国收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 陵水 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 08:44
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    • 投递简历
    岗位职责:1、 支持动物运营部总监决策。2、 节点前完成工作任务。3、 具备丰富的动物展示、动物福利、饲养、训练、丰容、运输和医疗知识。4、 与各场馆团队积极合作。5、 监督动物驯养、丰容、饲养项目的培训计划6、 负责组织动物运输。7、 熟悉各场馆维生系统及水质需求。8、 熟知动物营养学。9、 管理吸引力、动态、教育性培训内容。10、良好组织沟通和报告写作技巧。11、出色的公开演讲和展示技巧。12、激励、鼓励、指导和培训各级员工。13、擅长游泳。14、积极鼓励员工13、制定SOP。任职条件:30岁以上,10年以上海洋哺乳动物领域经验,3年以上同岗位工作经验。
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    经济型酒店/3星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    投递较多
    投递较多
    工作职责: 1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作; 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约; 3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究; 4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作; 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者; 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格: 1.大专以上学历; 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力; 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。
  • 五指山 | 10年以上 | 大专

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    养生/护理 | 100-499人
    发布于 04-11
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    岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成基地、酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3、深入营业部门,检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事4星级以上酒店工作10年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 三亚 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 集团内部调动
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    JD 岗位职责:It is the mission and intent of this position to take full responsibility for the Management and Leadership of a smooth running Culinary Operation and Maximize the highest level of standards at the Hotel.   Ensuring that the restaurant returns a budgeted profit through tight cost and stock control. Direct supervision of talents is necessary, while ensuring that all guests receive optimum service in accordance with the standards, policies and procedures of the hotel.此职务的使命和目标是全面负责管理领导酒店各餐厅厨房良好运营和最大限度地提供最高标准的服务。通过成本及库存控制来获得计划盈利。直接督导人才的工作,通过遵守餐厅和本酒店的规章制度以确保为客人提供符合标准的完美服务。任职要求:1.  Fluent English of both oral and written, and good capability of Chinese.    英语口语及书写均流利,并有良好的中文表达能力。2.  Certificate or diploma in hospitality or related field.   具有酒店管理或相关领域的学历/专业证书。3.  8-10 years as Executive Chef in 5 Star category Hotels or individual restaurants with high standards.     8-10年行政总厨主要餐厅/5星级酒店的餐厅或很高级别的个体餐厅工作经验。4.  Plan and execute tactical marketing plan through strategic third party channels according to brand strategies.    根据品牌文化及战略,制定渠道营销计划。5. Very familiar with local market and good at marketing trend analysis.   了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。6. Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively.   适应性强,灵活并能有效地接受和应对变化。7、可联系:Emily Qin 18876195990
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