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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
  • 全国 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    招聘岗位:酒店总经理工作地点:北京东三环附近地区薪资待遇:面谈岗位职责:1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展;2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生;5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准;7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务;8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效。任职要求:1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验;2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验,必须5年以上外资酒店总经理工作经验;3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑;4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;5、具有良好的职业道德,原则性强,执行力好,且有良好的抗压能力,能够接受管理公司外派;6、具有较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力。
  • 西安 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;3、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、指导店助和各部门经理的日常工作;6、负责酒店文化提升、店面团队建设;7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;8、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才9、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;10、负责酒店内治安和消防安全管理;11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;12、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;任职资格:1、大专及以上学历,英语良好,酒店管理相关专业优先;2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可:① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验;② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验;③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;④ 3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;7、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。工作地点:湛江、武汉、西安、长春、沈阳、北京、太原、张家口、天津、湖南衡阳、海口、新疆、南昌。  【品牌介绍】   麗枫品牌经过6年的发展,分店遍布全国城市,得到了众多消费者和投资人的肯定。  面对消费者日益精细化的需求,结合对行业变化发展的深刻理解,我们决定正式推出新品牌——枫渡。   枫渡,以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。 我们提倡实用主义生活理念,奉行简单,信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念,让服务回归本质,令所有跟我们开启对话的住客,将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中,品味生活最简单的自由与快乐。 同时,枫渡作为融入当地环境的建筑,会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计,着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞,追求历久弥新的质感。 蓝色是水,是天空,是原色,是自由奔放的灵魂,亦是工商业时代变迁的见证者。   枫渡对水和蓝色的执念,正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务,高科技美容SPA等多功能的服务空间,希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境,打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。
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    发布于 06-26
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    为进一步拓展酒店灵活用工市场,北昂科技现面向全国招募城市合伙人,我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入!合伙人职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益:1、合伙资质权:公司总部提供对接酒店的相关资质,方便开拓市场资源;2、后勤保障权:提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障;3、经营收益权:除却基础服务费,签订项目收益皆归合伙人所有;4、上市分红权:合伙人与北昂共同发展,共享股市红利。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
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    分包商职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
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  • 西安 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    参与准备部门年度预算与财务计划。监控预算并控制费用,重点监督食品、酒水与人力成本。Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial plans. Monitor budget and control expenses with a focus on food, beverage, and labour costs.   与其他部门领导合作,发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活 动。  In partnership with the catering office, identify additional sales opportunities to enhance revenue. Drive promotions that deliver great dining experiences for guests at a good value确保安全处理信贷与财务交易。 Ensure all credit and financial transactions are handled in a secure manner.处理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作和发展目标。为员工提供教导、辅导并给予 定期反馈,协助解决各种员工矛盾,提高员工绩效。Manage day-to-day staffing requirements, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict and improve team member performance.  按照政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得质量与服务标准方面的恰当培训,并为员工配备 完成全部工作所需的工具与设备。Educate and train all team members in compliance with federal, state and local laws and safety regulations. Ensure staff is properly trained on quality and service standards, has the necessary tools and equipment, and is empowered to carry out job duties确保所有餐饮场所及设施设备的整洁、除尘到位并根据预期业务量储备适量库存。若有任何维修需求, 应立即通知工程部。Ensure that all food and beverage facilities including banquet/convention space are cleaned, vacuumed, and properly stocked according to anticipated business volume. Notify engineering immediately of any maintenance and repair needs.制定并达成质量目标与宾客满意度目标。礼貌、迅速高效地对所有宾客提出的问题、投诉或要求予以响应,确保宾客感到非常满意。Establish and achieve quality and guest satisfaction goals. Respond in a courteous and prompt manner to all guest questions, complaints and/or requests to ensure a high level of guest satisfaction.为酒店管理本地餐饮市场营销计划;参加和维护整个系统的餐饮市场营销计划和促销活动Manage local food and beverage marketing programmes for the hotel; participate in and maintain system-wide food and beverage marketing programmes and promotions. 决定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量。Conduct proper food and beverage inventory procedures. Determine minimum and maximum stocks for all food, beverage, material, and equipment.
  • 西安 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    岗位描述:1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。2、实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。5、引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制各项工作按公司既定目标发展。岗位要求:1、具备6年及以上的酒店销售经验,有很强的酒店市场及生意拓展理念。2、拥有优秀的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。3、拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。4、必须有能力了解,影响酒店业的当地市场情况。5、具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。6、熟练的文字、报表、系统数据处理能力。
  • 西安 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划。2.向市场销售总监定期提交拜访总结报告。3.代表饭店参加所有官方活动。接待饭店所有的重要人物及宣传。4.处理负面新闻,进行危机公关。5.收集市场和竞争对手信息,每周向市场销售总监提交报告。
  • 西安 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    岗位职责1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明,接下来是更加详细的关于角色和责任的说明;2、财务会计和控制;3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程;4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求;5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务;6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节;7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议;8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策;9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责;10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制;11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同;12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单, 必要时进行阶段性自我审计;13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告;14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动;15、制定高质量的,及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据;16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持,为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持技能要求具有代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。能熟练使用微软办公软件具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力具有良好的沟通和写作技能 学历会计,财务或相关专业的学士学位。中级注册会计师。 经历4年酒店会计或审计工作经历,至少有一年类似主管管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。
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    发布于 06-24
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    We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels
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    工作职责: 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;2、负责完成经营指标,执行预算方案,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标;3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场,建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度;4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;5、负责国潮文化在分店的落地执行;6、领导交付的其他工作。任职要求: 1、本科学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先;2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验,或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验;3、熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展规划,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力;4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验,了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作;5、具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强,具备员工激励和领导;6、喜欢和认同国潮文化,服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热,锦江酒店(中国区)乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景,品牌将以「一城一设计」为准则,在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外,原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作,将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中,在满足新一代消费需求的同时,创造新酒店投资生意模型。目前,原拓酒店发展势头强劲,面世近不足一年,已成功签约近30个项目,覆盖北上广深等一线及新一线城市。
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    工作职责:1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况,了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯,确定酒店餐饮工作经营和管理目标;3、根据酒店总体的预算要求,分析各月、年度的餐饮市场状况,指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标;4、参与和指导餐饮部,定期研究,制定食品推广计划和餐饮部推广计划,审定各种时令和特价菜单;5、制订服务标准和操作规程,检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;6、定期检查所属部门的各项经营情况,会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定,有效地监督和控制成本,保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。任职资格:1、大专及以上学历,具有五年同岗位星级酒店工作经验;2、掌握一定的英语口语,并能进行日常交流;3、具有丰富的餐饮管理经验,良好的客户关系,语言、文字表达能力强;4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势,能够把握行业技术发展趋势和发展动向,对关键技术有独到见解;5、熟悉星级酒店运营标准和流程。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    -      Min. 5 years relevant working experience in international hotels-      5年或以上相关工作经验-      Strong communication and problem solving skills-      良好的沟通能力和问题解决能力     -      Strong leadership and management skills-      良好的领导技巧和管理能力-      People-oriented , excellent interpersonal skills, a team player-      良好的人际交往能力,有团队合作精神
  • 西安 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    1.Bachelor degree in Accounting2.Fluency in written and spoken English3.Min. 5 years relevant working experience in international hotels4.Min. 3 years at management level5.Familiar with local financial regulation and policy
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    岗位职责1、协助饼房行政总厨负责每天饼房的运作;2、承担饼房行政总厨赋予的餅房的工作职责;3、协助饼房行政总厨完成所有与饼房相关的工作;4、控制、监测并领导整个饼房的运作;5、当饼房行政总厨不在时要全权负责起饼房的运作;6、负责饼房员工岗上培训。
  • 财务总监

    1.5万-2万
    西安 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明,接下来是更加详细的关于角色和责任的说明;2、财务会计和控制;3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程;4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求;5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务;6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节;7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议;8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策;9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责;10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制;11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同;12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单, 必要时进行阶段性自我审计;13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告;14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动;15、制定高质量的,及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据;16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持,为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持岗位要求1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2、具有3年以上财务负责人工作经验,10年以上国际品牌五年星级酒店财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识;4、熟练运用会计电算化,熟练使用各类财务软件;5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力;6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通及分析能力;7、较好的英语听说读写能力;8、男女不限,持有注册会计师资格证书者优先考虑。
  • 宝鸡 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;    1) Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.    2) Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels
  • 西安 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    岗位职责:1.指导和协助整个客房部的工作活动。2.监督和指导客房部的工作运转,其中包括客房、公共区域、 制服房、后台工作区域。3.掌握管家部工作知识,并且熟悉管家部各岗位工作。4.与其他部门主管保持密切合作。岗位要求1.有5年以上同星级客房管理工作经验。2.至少三年的行政副管家经验。3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 西安 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 管理规范
    其他IT/互联网 | 2000人以上
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责:1.根据公司总目标,制定详细酒店客房拓展计划并落实执行;2.负责招聘合作酒店客房项目所需人员,管理公司所在区域的客房项目团队;3.负责团队日常管理,业绩指标考核,定期与总部沟通业绩达成情况;4.负责该区域客房项目的开发,积极拓展和维护该区域合作方良好合作关系;岗位要求:1.底薪+提成,具备较强的应变协调能力,有一定的责任心,能独立处理紧急问题,具备较强的商务能力,善于处理客户关系;2.有从事客房项目1-2年,有一定的人脉及经验;3.熟悉行业动态,熟悉市场情况;4.优良的市场开拓能力;具有团队精神5.较强的责任心、耐心、客户服务意识、应变能力6.对销售工作有强烈兴趣,有突破、挑战自我的欲望
  • 营销员

    1万-1.5万
    全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    KTV | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    营销员大概工作内容分为两层: 1 服务类,在包房帮客人点歌切歌,开酒倒酒(与高档餐厅服务员类似)客人享受这种服务需要付费100~300元/小时不等1小时100,2小时200,5小时500, 以此类推。2 推销类,服务好的同时,客人需要我们东西,我们就可以进行推销能推销就推销,不能推销就不推销,提成是15%~45%
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、按照酒店发展战略,审核经营计划,并负责组织、实施酒店日常运营及管理;2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格: 1、大专及以上学历;2、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、具有5年以上星级酒店工作经验;4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 全国 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1、参与酒店发展战略规划的制定,提出财务层面上的运作战略;2、根据管理公司制定的政策和程序,组织建立健全酒财务管理制度和体系,全面负责并监督执行,确保每个环节按规定有效执行。3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总,提供专业财务建议;4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性,并妥善存档。5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化。6、协助总经理和行政管理委员会,确保酒店的利润最大。任职资格:1、 会计、财务或相关专业大专以上学历。2、 具有五年以上岗位工作经验。3、 具有较全面的财会专业理论知识、管理知识;4、 熟悉财务相关法律法规、投资、酒店财务制度和流程;5、 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;6、 沉稳干练、良好的口头及书面表达能力。7、 熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
    • 收藏
    • 投递简历
    工作职责: 1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况,了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯,确定酒店餐饮工作经营和管理目标;3、根据酒店总体的预算要求,分析各月、年度的餐饮市场状况,指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标;4、参与和指导餐饮部,定期研究,制定食品推广计划和餐饮部推广计划,审定各种时令和特价菜单;5、制订服务标准和操作规程,检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;6、定期检查所属部门的各项经营情况,会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定,有效地监督和控制成本,保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。 任职资格: 1、大专及以上学历,具有五年以上星级酒店工作经验;2、掌握一定的英语口语,并能进行日常交流;3、具有丰富的餐饮管理经验,良好的客户关系,语言、文字表达能力强;4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势,能够把握行业技术发展趋势和发展动向,对关键技术有独到见解;5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
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