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薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责办理员工的入离职手续;2、负责管理员工宿舍;3、负责考勤考绩;4、负责更衣室的管理;5、协助人力资源部经理管理员工活动;6、协助监管各部门培训工作;7、负责办公室事务性工作;8、人力资源部经理交代的其他事务性工作。  任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、有员工活动组织方面工作经验者优先考虑;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 负责每月为所有员工缴纳社保及公积金。与政府部门保持良好的关系。为需要临时帮工的部门安排帮工。实习生的招聘和管理。与各学校保持良好的合作关系。协助组织安排员工大会。协助人事经理组织各种酒店的活动,例如生日聚会、庆祝活动等。办理新入职员工的入职手续和离职员工的离职手续。办理外籍员工的各项有效证件。减少浪费,尽可能重复使用。节水、节电、节气,控制部门成本。负责日常电话、询问和接待客人;保证和控制办公室用品和文具;负责本部门的报销和借款工作根据人力资源运营中所需用品负责填写采购单;准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;以专业化的水准接、发各种传真及信函;保存人事经理文件及有效管理人力资源部其他文件;作会议记录;福利:入职即缴纳五险一金8小时工作制双休定期举办员工活动享受生日假及生日蛋糕年底年终奖工作满一年即享受带薪年假

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。7.有温德姆酒店管理经验者优先

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 职位描述1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项员工活动的联络组织工作,发展员工关系,提高员工满意度。任职要求1.大专以上学历,有相关培训经验3-5年,有酒店培训工作经验者优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能熟练操作电脑办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:旅游线路开发商
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责酒店人事行政部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策,制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、公司人工成本、行政费用的预算与管理。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求:1、大专以上学历,从事酒店人事或行政管理工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、很强的执行力、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 负责员工餐厅的运营及食品安全2. 负责员工餐厅的食品成本3. 负责菜品及营养的搭配岗位要求:1. 从事相关工作1年以上2. 态度积极,善于沟通和管理

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办2.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作岗位要求1.本科以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

负责集团旗下酒店相关行政职能及人力资源相关工作

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

  1、员工档案收集、整理、归档、保存、使用、更新等管理。       2、员工入、离职手续办理、试岗结束转正的办理。及时更新员工花名册、入离职情况。            3、酒店员工关系的处理  4、负责酒店各岗位的招聘工作

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验者优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。工作地点:常州市武进科教城或者中吴大道

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核管控工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 一、人事管理工作 1、招聘  1.1  配合总监对集团及集团下属公司各部门缺岗员工进行招聘  1.2  与招聘网站的联系,及时更新招聘网站信息,保证信息准确 2、负责所有员工社保、公积金缴纳;    3、薪资  3.1 负责公司员工级薪资的编制和发放 4、员工关系及档案管理  4.1 负责全体员工入职手续办理   4.2 负责公司经理级以下员工档案的保管  5、负责劳动年检;                                       二、行政管理工作1、参与公司行政人事管理制度的整理和修正2、负责对公司资产的管理,包括申购、调拨、使用、报修、报损和资产台账登记3、员工工作服的申购、保管、台账的登记4、负责员工工作手机及手机号码的配发及台账登记5、负责日常行政人事费用台账的登记6、参与行政人事费用预算的制定及预算执行分析7、根据公司要求,完成重要接待工作8、负责公司日常前台及会议接待                     三、制度执行: 自觉执行公司各项规章制度和员工手册

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 1、参与制定人资行政战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织制定、执行、监督酒店的人事、薪酬、招聘等制度。3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。4、负责员工转正、晋升、工资晋级的考核、督促管理工作。5、协助制定薪酬政策和晋升政策、制定企业福利政策、办理社会保障福利。协助人资行政部总监做好各岗位人员的职业生涯规划和人员管理。

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 一、对外接洽  负责与政府部门和相关职能部门的联系和沟通      二、法务  组织公司有关法律事务的处理工作,负责与公司法律顾问的工作对接                     三、人事管理工作 1、负责餐旅全体员工劳动合同的整理、修订,对劳动合同的合法性进行管理  2、负责餐旅全体员工岗位职责的制定和修正3、绩效考核  3.1 负责建立并完善餐旅系统绩效考核体系  3.2 负责餐旅系统所有员工的绩效考核4、招聘  4.1  负责餐旅系统全体员工的招聘,包括实习生和钟点工5、培训  5.1 负责建立餐旅系统培训管理体系  5.2组织新员工入职培训(制度、表格、流程)  5.3组织岗位技能培训、管理能力提升培训6、薪资 6.1负责餐旅系统的薪资管理制度的制订与修订6.2负责建立并完善餐旅系统员工薪资体系  6.3负责餐旅系统员工的薪资审核  6.4负责餐旅系统全体员工的考勤管理7、员工人事关系及档案管理  7.1 负责餐旅系统员工入职手续办理(经理级员工由集团负责签约) 7.2 负责员工转正、调薪、转岗等手续的办理  7.3 负责员工人事关系的处理,工伤、仲裁案件的处理  7.4 按劳动法规定对员工的奖励、处罚等进行规范                 四、行政管理工作  1、建立、健全餐旅系统的人事管理制度,并监督执  2、费用的预算及管理 2.1  负责制定餐旅系统人事费用预算及部门费用预算 2.2  对各项费用的实际支出与预算和超预算进行月度分析3、负责对办公资产及易耗品的管理4、日常行政事务管理,办公秩序管理5、负责协助集团对餐旅系统外租房管理6、负责餐旅系统的重要接待的协调工作7、各类行政人事报表的编制和上报              五、经营管理1、参与餐旅系统年度经营预算的制定   2、参与月度财务分析               六、日常工作1、每周参加餐旅系统周经营例会;2、每月5日前完成经理级月度绩效考核汇总报董事长;3、每月28日前提交餐旅系统办公用品及耗材的月申购表;4、每月30日将本月未完成的工作情况及下月工作计划报集团管理部总监和董事长;5、每年11月15日前组织拟订分管范围内的年度预算,同时拟定部门的年度工作计划报管理部总监、董事长;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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