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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

- Training and Administration functions;- Pleasant and work well with others;- Disciplined and well organized;- English and Microsoft Office proficiency are required;- Sense of confidentiality.接受毕业实习

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的员工关系管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.填报工资报表,并报上级审核;;6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。7.负责招聘、院校合作

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供吃

岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公软件,工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大学以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大学以上学历。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、员工餐菜品烧制;2、员工食堂卫生管理;3、协助厨师长进行员工食堂的管理工作;任职要求:1、有5年以上同岗位工作经验,能独立完成菜品制作;2、沟通能力强,能协助厨师长完成相关工作;3、踏实、肯干、能吃苦。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

工作职责: 1、根据酒店年度培训计划和酒店工作发展要求制定酒店月度培训计划;2、组织实施、指导督促、检查落实各项培训工作;3、按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门服务质量进行全面检查4、完成上级领导布置的工作;任职资格:1、大专及以上学历;2、1-3年以上相关工作经验;3、具有严谨负责的工作态度和良好的协调沟通能力;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.负责酒店公共课程培训教案的制定和实施。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责:1.出席每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上呈;2.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度;3.制定并执行主管以上人员的培训计划;4.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度;5.负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工;6.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系;7.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系;8.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系;9.审批修订有关人事培训的表格及程序;10.依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;11.依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。12.配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;13. 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施;14.经与各部门经理会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用;15.依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法;16.制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系;17.运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;18.将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。任职资格:有人力资源资格证者优先

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1、分析酒店整体的和各部门的培训需求, 制定相应的计划及策略供区域培训负责人及酒店行政委员会的审核。2、监督各部门培训计划的实施以确保培训目标的实现,在部门培训向部门培训员及提供培训支持。3、与部门经理根据具体的部门培训需求共同设计、确定及实施培训计划,确保培训计划安排合理且有效。  

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责集团招聘需求预测及规划工作。2.负责集团招聘渠道的开发和管理工作。3.责集团招聘计划的具体实施工作、招聘工作的总结。4.负责协助开展招聘团队的招聘、指导、考核评价等管理工作。岗位要求1.大专学历,管理等相关管理专业,3年以上专职招聘工作经验; 2.对各类招聘方法应用熟练,并对相关测评工具有一定的了解; 3.擅长中高层及战略性招聘面试工作; 4.形象良好,沟通表达能力不错,执行力强,能承受较大的工作压力; 5.具备一定的团队管理能力,有知名企业及集团化酒店招聘经验者优先考虑;

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