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客服

人事总监|经理

8千-1万

安阳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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安阳市洹水湾国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-16
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事主管

5千-6千

北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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北京五矿君澜酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-18
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岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
招聘经理/主管

5千-7千

北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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北京五洲皇冠国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 02-21
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岗位职责： 1.负责酒店正式工的招聘工作。 2.负责实习生招聘及管理工作，校企宣讲、校园招聘、实习生接送、实习生体检、实习生活动、学生融入度调查及改进、实习生日常工作及生活管理，实习评估等。 3.管理各个招聘网站，按照集团标准正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 4.负责员工入职、转正、离职的办理。建立及维护人事系统的员工信息，及时更新员工的个人信息和资料。PSB系统的员工信息录入及清出。 5.建立及维护人事档案，及时更新员工档案资料及离职员工档案的转存。 6.员工劳动合同的签订手续、归档、续签等日常管理工作。 7.部门基础行政工作。
质培经理

4千-5千

景德镇 | 3年以上 | 大专

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景德镇景瀚大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-11-21
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岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验二年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
人力资源专员

5千-6千

上海 | 经验不限 | 学历不限

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J酒店上海中心

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-12-08
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协助负责酒店薪酬福利工作，确保严格遵守锦江首选酒店管理公司制度以及当前地方政府有关用工政策的规定；协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议；
宿舍管理员

2.8千-3千

厦门 | 1年以上 | 初中 | 提供食宿

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厦门宾馆（厦门厦宾酒店有限公司）

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 01-15
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岗位职责： 1.定期检查宿舍； 2.打扫宿舍公共区域卫生； 3.核算员工宿舍电费使用情况； 4.办理员工入住和搬离宿舍的相关手续； 5.向工程保障部申报宿舍相关维修并跟进。任职要求： 1.具有同岗位工作经验一年以上者优先； 2.有基本电脑操作能力者优先； 3.身体健康，形象良好，沟通能力良好。
外派项目人力资源总监

1.1万-1.4万

南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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南京金陵文旅酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-22
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岗位职责： 1、负责根据集团的发展战略，配合总店构建并制定分店人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实。岗位要求: 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，2年以上人力资源负责人工作经验； 3、了解相关法律法规，熟悉相关政策; 4、抗压能力强，稳定性好； 5、责任心强，专业能力强，善于沟通。
人力资源部经理

1万-1.2万

广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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广州静谧坊公寓酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 2023-10-23
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
员工餐厅厨工

3.2千-4千

广州 | 经验不限 | 学历不限

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广东裕通大酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 2023-12-04
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岗位职责 1.掌握菜单，负责备齐加工原料。 2.负责按加工规格要求对原料进行切割、浆制。 3.合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具。 4.及时妥善保藏未加工及加工好的原料，杜绝浪费。 5.每天保持餐厅的环境整洁，做好防蝇、防鼠、防虫等工作； 6.随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 7.掌握和运用礼貌语言，严格执行员工餐厅相关管理规定。岗位要求 1.热爱本职工作，工作认真踏实。 2.懂得各类原料的加工方法，熟悉宾馆菜肴的加工规格标准。 3.身体健康，能适应轮班工作。
培训协调员Training Coordinator

4千-5千

北京-怀柔区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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- 忠诚贡献奖励
- 员工活动丰富
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北京日出东方凯宾斯基酒店&雁栖岛

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-11-15
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岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。岗位要求 1大专以上学历。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.英文好，接收应届毕业生。 5.懂设计，有美感者优先。
薪酬福利主管

4千-5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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三亚海棠湾红树林度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-05-06
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卓越雇主
卓越雇主

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保和公积金工作和政府要求的年度审计工作的经办； 6、填报工资报表, 并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。。 2、能熟练操作计算机，熟练操作薪酬日常公式的使用。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、原则性强。
招聘培训主管

5千-6千

昆明 | 2年以上 | 大专

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- 六险
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云南华地王朝酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 01-23
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起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程；执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；根据酒店人力资源规划，了解酒店人力资源需求；汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见，报领导审批；根据酒店发展情况及部门人员需求，组织编制酒店人才招聘计划；根据制订的人员招聘计划，负责内部与外部招聘方案的制订并实施；收集招聘信息，与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系；组织人员对应聘人员进行面试相关工作；发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作；员工详细电子信息建立与及时更新；建立人才档案库，满足酒店发展的需要并及时更新相关信息；对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告；了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，并提出合理化建议；根据酒店业务发展情况和市场水平，协助薪酬专员撰写薪酬调查报告；建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作；离职员工面谈、离职面谈分析，提供每季度离职面谈总结与分析报告；在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；完成领导交办的其他工作。
人力资源助理

4千-4.3千

北京-怀柔区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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北京怀柔雅乐轩酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 02-02
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1. 协助处理部门日常行政事务，如会议安排、文件归档等。 2. 维护和更新台账，确保信息准确无误。 3. 与员工保持良好关系，处理员工关系问题，提供必要的支持和建议 4. 协助组织员工活动，提高员工的满意度和参与度。 5. 协助进行人力资源数据分析，提供有价值的反馈和建议。 6. 完成领导分配的其他工作。
人力资源部经理

8千-1万

无锡 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 员工生日礼物
- 年度旅游
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- 双休
华西龙希国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-22
- 收藏
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卓越雇主
卓越雇主

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。