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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    岗位描述: 无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。 雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划! 雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。   【城市合伙人事业部】 联系人:周宁女士 联系电话:13632195789 邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: · 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR · 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: · 4 year college degree. · Demonstrated skills in supervising a team. · Lodging sales experience. · Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance. · Can speak Mandarin fluently, Chinese nationality preferred CORE WORK ACTIVITIES · Managing Sales Activities · Building Successful Relationships · Leadership Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    Do you believe that you are ready for your first General Manager role with one of the world's fastest growing international hotel chains? We offer exciting fast track development opportunities for inspirational leaders to ensure that they are ready to become a General Manager with one of our brands at IHG in Greater China.   You need to: ·   Have a strong industry track record ·   Currently be a #2 role within your hotels and have at least been in your role for 2 years ·   Be readily mobile ·   Be a Chinese National ·   Be Fluent in both English and Chinese
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    工作职责:  1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作;  2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约;  3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究;  4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率;  5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作;  6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者;  7.负责区域团队管理招聘与人员培训。   任职资格:  1.大专以上学历;  2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源;  3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力;  4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。 加盟咨询热线:021-33373333转2000或4008213333
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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 10:56
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    岗位职责 1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。  2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。  5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。  6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。  7.提高酒店的管理水平、服务质量。  8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。 任职条件 1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。  2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。  3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。  4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。  5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。  6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。  7 英语可作为工作语言。  8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。 具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。 请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 沈阳 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    Ensures that any area assigned by the General Manager is run in a professional manner and that all Departmental Operations Manuals are prepared and updated annually. Brings to the General Manager’s attention any areas of concern within the operation of assigned areas of his/ her own responsibilities. Maintains clear two-way communication channels with the hotel General Manager, with regular briefings and communication sessions concerning all hotel related matters. Works close with the Director of F&B to ensure that Monitors and be constantly aware of the local and international market trend, and the competitor operations in order to continuously develop products and services to maintain and improve revenue streams and customer retention. Plays an active role in the hotels Revenue Management process and support the implementation of measures towards revenue/yield management. Actively brings local business leads to the hotel and bring it to the attention of the respective Department Heads. Monitors and be constantly aware of the local and international market trend, and the competitor operations in order to continuously develop products and services to maintain and improve revenue streams and customer retention. Work closely with Other Operation departments, to ensure smooth and effective running of the day-to-day Rooms operations, thereby ensuring that established standards of performance are maintained balancing the continued satisfaction of the guests and financial objectives of the hotel, And to ensure that appropriate measures are taken on overall repair and maintenance schedules and upkeep both hotel safety and maintenance standard In conjunction with the General Manager / Leadership Committee Member and Director of Human Resources, plans, organise and controls the efficient and effective utilisation of all hotel personnel. Coaches, motivates and develops all managers and team members. Ensure retention strategies are implemented to retain talented and high potential associates in the company and the hote.
  • 丹东 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 13:55
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科及以上学历,相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作五 年以上,具有三年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 行政总厨

    2万-3万
    沈阳 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 晋升空间大
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:30
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    行政总厨 我们在寻找一位行政总厨 作为一位行政总厨,我们希望您: 1.统筹管理厨房以确保部门的有效运作,控制质量标准,确保员工的忠诚度 2.能够设计特殊菜肴,并且保证菜单的创新 3.与供应商建立良好的合作关系,以确保采购食材的质量 4.确保食品和卫生的质量标准 5.确保客人的用餐体验 6.确保食品准备的精准,以提高酒店的利润 7.确保部门完成食品卫生相关项目 我们在寻找这样的您: 1.对餐饮有热情 2.能够跳出思维定势, 有创新精神并且 享受创新 3.有良好的组织能力 4.有五星级酒店两年以上行政总厨工作经验 5.以身作则 6.乐于与人交流 7.能与外国客人沟通交流 8.关注细节,有变革能力 9.紧跟市场趋势 10.乐于接受挑战 11.友好、乐于助人、值得信任并乐于接受和学习新事物
  • 全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥美女云集
    • 年度体检
    • 员工活动丰富
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:51
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    岗位职责 1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作,落实总经理分派的各项工作任务。 2、 需到体系内培养基地挂职培养,至少分管两个及以上部门,以熟悉体系标准,加深企业文化认同。 3、 协助区域总参与区域内的筹备项目,负责两个及以上业务模块的筹备工作。 4、 外部招募的储备总经理,需集中总部学习,并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。 5、 内部选拔的储备总经理,需交叉学习至少两个其他部门的业务。 6、 储备培养时间3-6个月,储备到期或有需要匹配的新项目时,对储备总经理进行匹配度评估(包括能力素质、企业文化等),并结合储备期评估标准,将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。 岗位要求 1、服从全国外派。 2、年龄30-45岁之间,大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业优先。 3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验,酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、较强的组织协调能力,能独立处理对内对外各种关系。
  • 工程总监

    2万-3万
    大连 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:02
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    岗位职责 1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。 6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 岗位要求 1、大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。 5、身体健康,精力充沛。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建; 2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标; 3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 9 、完成集团交办的其他工作。 任职要求 1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验; 2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验; 3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验; 4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。 项目地:全国 收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
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    发布于 14:27
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    分包商职责: 1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务; 2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队; 3、负责酒店用工项目的落地运营开展; 4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。 分包商要求: 1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑; 2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力; 3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力; 4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。 公司优势: 北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者 我们有14家子公司,业务分布国内55座城市 我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛 我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商 我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务 我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资 我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士 我们在等待您的加入!
  • 沈阳 | 3年以上 | 学历不限

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    发布于 14:27
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    为进一步拓展酒店灵活用工市场,北昂科技现面向全国招募城市合伙人,我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入! 合伙人职责: 1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务; 2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队; 3、负责酒店用工项目的落地运营开展; 4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。 合伙人要求: 1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑; 2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力; 3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力; 4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。 合伙人优势及权益: 1、合伙资质权:公司总部提供对接酒店的相关资质,方便开拓市场资源; 2、后勤保障权:提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障; 3、经营收益权:除却基础服务费,签订项目收益皆归合伙人所有; 4、上市分红权:合伙人与北昂共同发展,共享股市红利。 公司优势: 北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者 我们有14家子公司,业务分布国内55座城市 我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛 我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商 我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务 我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资 我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士 我们在等待您的加入!
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    发布于 14:27
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    为进一步拓展酒店灵活用工市场,北昂科技现面向全国招募城市合伙人,我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入! 合伙人职责: 1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务; 2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队; 3、负责酒店用工项目的落地运营开展; 4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。 合伙人要求: 1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑; 2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力; 3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力; 4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。 合伙人优势及权益: 1、合伙资质权:公司总部提供对接酒店的相关资质,方便开拓市场资源; 2、后勤保障权:提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障; 3、经营收益权:除却基础服务费,签订项目收益皆归合伙人所有; 4、上市分红权:合伙人与北昂共同发展,共享股市红利。 公司优势: 北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者 我们有14家子公司,业务分布国内55座城市 我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛 我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商 我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务 我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资 我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士 我们在等待您的加入!
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:00
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    岗位职责 1、 有藏区同样岗位的工作经验。 2、全面负责酒店的经营管理。 3、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 5、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 6、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 营口 | 5年以上 | 大专

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    卓越雇主
    工作内容 智选假日酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责,提高财务回报,促进员工发展,打造并维护独特的宾客体验,执行品牌标准,提升酒店和品牌在当地的知名度。   您的日常工作 员工团队管理 ·       制定与服务理念一致的计划和举措,提高团队敬业度 ·       制定、执行并监督接班人计划,为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效 ·       根据公司规则和政策监督人力资源相关行动   财务管理 ·       通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标 ·       分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额 ·       主导资本规划与资产管理工作,包括与酒店业主协作,保持并提高酒店的市场领导地位   宾客体验管理 ·       保证符合品牌和服务的所有标准要求以及许可协议授权内容,提升酒店品牌知名度 ·       推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务,达到且超越宾客的期望 ·       与宾客交谈——询问他们的反馈,与之建立关系   全面负责业务管理 ·       确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求 ·       负责酒店的外联事务 ·       担任公关代表,提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务 ·       制定并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量 ·       完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色     任职要求 ·       酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历。 ·       5至10年的酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平。 ·       熟悉本地市场。 ·       优秀的团队领导能力。 ·       优秀的沟通能力,具备管理复杂关系的能力。 ·       有IHG履历者优先。 ·       英语读写表达流利,口语流利者优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    职位描述   作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。 服务于这个希尔顿品牌将会如何? 希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店,在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时,以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀,全力打造无以伦比的非凡体验。 如果您能充分理解个性化关怀的重要性,并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验,那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。 我的具体职责是什么? 作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验,总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作: 管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求 领导指挥酒店的所有关键性事宜,包括资本项目,宾客服务以及酒店翻新 确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化 提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标 为酒店员工组建有效的领导团队 领导指挥酒店所有的商务计划 符合甚至超过希尔顿品牌服务标准 确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成 管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行 定期与部门主管举行简报和沟通会议 应对审计,确保酒店能持续改进             职位要求   我们寻找什么样的人才? 希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的总经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: 有相似标准的酒店总经理或者运营总监的经历 酒店管理及相关的学位 具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力 有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验 杰出的领导能力 良好的沟通能力及技巧 深入了解酒店/休闲/服务行业 如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位: •  有相似标准的酒店总经理经验 我能享受哪些福利待遇? 您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员,并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价,以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。 立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。
  • 葫芦岛 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
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    • 六险一金
    • 年节福利
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:10
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    岗位职责: 1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作; 2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行; 3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作; 4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本; 5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案; 6、负责员工晋升与员工激励; 7、统筹员工培训与员工活动; 8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、统招全日制本科及以上学历。 2、熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策; 3、熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力;   4、能迅速融入企业文化,传播企业文化; 5、较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。
  • 发展经理

    1.5万-2万
    全国 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
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    • 帅哥美女云集
    • 年度体检
    • 员工活动丰富
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:51
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    工作职责: 职责描述: 1、结合公司业务发展需求,为公司寻找和筛选酒店管理输出潜在项目和合作方;拓展品牌包括但不限于格兰云天国际酒店、格兰云天大酒店、格兰云天·阅酒店等系列品牌; 2、深度挖掘市场潜在资源,重点负责业务开发城市及周边区域内渠道布局的规划并积极拓展; 3、收集并掌握酒店行业政策、市场动向,制定项目拓展策略,定期提交年、季、月度的业绩完成情况分析; 4、跟进合作项目,开展项目考察、项目分析、尽职调查、风险评估,进行市场调研分析,撰写项目定位、策划及实施方案并提出建议,为项目开发和运营管控提供决策支持; 5、负责合作项目开发及项目洽谈工作,落实合同签订; 6、从签约完成到开业前全程的跟进及内外协作,确保业务顺畅开展;与业主方代表/投资人保持良好沟通。 任职资格: 任职要求: 1、本科以上学历优先; 2、丰富的酒店项目资源和人脉关系; 3、熟悉酒店行业,具备大型酒店集团/酒店管理公司项目拓展、业务发展岗位经验为佳; 4、熟悉品牌管理输出的工作流程及相关知识,熟知相关政策法规; 5、良好的表达能力、沟通协调能力、学习能力、执行力,强烈的责任心和抗压能力。 地点可选:(武汉、郑州、西安、成都、重庆、广州)
  • 全国 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:04
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    岗位职责 1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。 2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划. 3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。 6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 任职资格 1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 2能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 3.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。 4.身体健康,精力充沛。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。 2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。 3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。 4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。 5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。 6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格: 1. 大学本科以上学历。 2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。 3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。 4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。 5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    【职位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Manager, E-Commerce - Greater China & Mongolia is responsible for growing company’s business on Fliggy platform. He / she will be in charge of business planning, daily operation, performance optimization and marketing campaigns on Fliggy. What will I be doing? As the Manager, E-Commerce - Greater China & Mongolia, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Manage and strengthen the relationship with Fliggy. -Develop business growth strategy on Fliggy to achieve the business goals based on market trends and corporate business strategy. -Develop and carry out plans to maximize Fliggy store online sales. -Define, analyze, track results and interpret success levels against a defined set of key ecommerce performance metrics. -Manage the Fliggy store, products, promotions, media, partnership and other daily operations to achieve the targets. -Work closely with the internal teams and agencies to continually enhance the user experience and increase conversion and revenue on those platforms. -Collaborate with Revenue, Sales, Destination Marketing and Marketing and E-Commerce Consultation teams to develop strategies for regional tactical promotions. -Provide monthly and quarterly performance reports, projections, and reviews on all key performance metrics. -Introduce industry best practices, standards and innovation. Identifies and capitalizes on opportunities. 【任职要求】 What are we looking for? A Manager, E-Commerce - Greater China & Mongolia serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow: -Bachelor's Degree in marketing or E-Commerce -5+ years of Digital Marketing and / or E-Commerce experience -Has good understanding of digital marketing channels -Has strong understanding of China Digital and E-Commerce ecosystem -Strong problem-solving skills, including ability to effectively address any issue in collaboration with others as appropriate able to proactively identify and prevent potential problems -Effective communication, collaboration and team-building skills. -Highly motivated, dependable and has a desire to take ownership of their duties to help the company grow and succeed. -Proficiency with Microsoft Office Suite -Experience working in the Hospitality and / or travel industry is advantageous -Marketing or working experience with BAT or relevant internet companies is advantageous -Able to travel when required. What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 沈阳 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 每周双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    【职位描述】 You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Executive Chef is responsible to function as the Production Manager for the Food and Beverage Department, to ensure that all the outlets and banquets operate successfully, in accordance with the standard of the hotel and are individually profitable. 【任职要求】 Ideally with an apprenticeship or professional diploma in Food Production. Minimum 2 years work experience as Executive Chef, or Executive Sous chef in larger operation. Good practical, operational and adequate administrative skills with a flair for creativity are a must.
  • 沈阳 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 每周双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Rooms is responsible to ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the Rooms Division and to ensure that the various departments are run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    【职位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. To be the leader in leadership learning and development initiatives for owned/managed hotels for the GCM region and support the Director of Leadership Development and careers, GCM, resulting in improvement in key hotel metrics. This position is also concerned with the coordination, monitoring and continual improvement of all talent management activities such as supporting regional, functional and hotel talent reviews and succession planning. It is also responsible for supporting and keeping all GMs/HRDs and Learning & Development Managers within the region up to date. This role analyses and focuses on GCM talent/learning metrics and data and advises key stakeholders on relevant suggestions/conclusions. It is required for excellent communication skills and has strong capability with stakeholder management. What will I be doing? As the Manager, Leadership Development & Careers – GCM, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Leadership Development: 35% -Acts as a true talent and leadership consultant to the business (both corporate and hotels), offering solutions that extend beyond just programmes and training • Is aware of the latest in leadership development in the market and shares relevant ideas that are globally-aligned • Facilitates learning events (in person or via virtual solutions), • Coordinates Leadership development programs and coordinates Functional development programs • Supports diversity and inclusion via gender participation targets. • Follows up with participants of global/APAC/GCM development programs after they finish their programs to help ensure career progress is taking place and ensure program goals are reached. • Monitoring the career development of high potential employees, fast track and functional development candidates such as Shine participants, MTs, Pipeline support in developing robust CDPs • Coaches and develops property level Training Managers, Heads of Department, 4D and GMs as needed • Conceptualises or suggests relevant, value-adding workshops and learning sessions in the regional GM meetings. • Assists in the continuous improvement of development programmes and materials, continue to evaluate and link to global approach Tracking and communicating activities: 30% -• Takes on a role in analysing the GCM talent data metrics • Gives guidance on talent metrics to be measured. Collaborates with the APAC/GCM Talent Team to identify regional talent conclusions. • Collates APAC/GCM talent data overview and draws conclusions for the APAC/GCM talent management key measures. • Draws conclusions from main development program talent pools • Keeps track of program talent pools • Assists in the communication internally about our function in GCM to help tell our story to help build our team member value proposition. • Introduces GCM infographics for talent data which can contain APAC/GCM wide talent metrics. • Supports in suggestions for communication across GCM to Training and HR Directors/Managers. • Communicates information consistently to key customers, including VP Ops, HR Directors and GMs through meetings, conference calls and presentations Talent Management & Succession Planning activities: 20% -• Analyses and understands the business and talent challenges of GCM so as to come up with a viable talent and leadership strategy and action plans • Supports the Director of Leadership Development & Careers in achieving the KBOs for the department • Partners with Regional Specialists, Regional HR Directors and GMs to assess priorities for learning, leadership development and talent management activities for the GCM region. • Looks into how internal team members can be groomed for leadership roles. Identifies where the similarities and specific traits are for GCM and how these get built into development modules or added to existing programs. • Provides guidance to Learning Managers in GCM • Ensures career development and succession planning availability and achievements within the region. Tracks high potential talent in the region and facilitate career moves. • Supports (but not manage) property level talent management, monitors talent development activities and drive local talent development in countries where we operate, ensuring global/APAC/GCM alignment • Strategizes with Director of Leadership Development & Careers, GCM for the best approach for performance improvement based on individual hotel needs, support & drive leadership development at hotel/regional level • Manage the Talent Review process for the GCM region, functions and support hotels in their talent review implementation. Administration Activities: 15% • Completes monthly reports • Tracks, maintains and updates all talent data of the region This position requires travel within GCM and occasionally in APAC. SUPPORTIVE FUNCTIONS In addition to performance of the essential functions, this position may be required to perform a combination of the following supportive functions, with the percentage of time performing each function to be solely determined by the supervisor based upon the particular requirements of the company. ▪ Be able to support to drive online learning execution for property level ▪ Supports the RDT&LD and RHRDs in achieving the HR strategic goals for the region. ▪ Support corporate office learning initiatives. ▪ Actively drives our Team member value proposition and Thrive @ Hilton initiatives. ▪ Supports the development of the local HR and training community ▪ Collaborates with Brand support, Global Talent, Global delivery and L&D teams ▪ Work on special projects as identified by senior management ▪ Manages his/her budget. ▪ Utilizes results from SALT, QA reports & GTMS, etc…and when necessary recommends and ensures implementation of action plans in order to improve results related to talent and leadership learning ▪ When needed, supports or arranges to support the Training Manager/Coordinators in preparing their annual training needs analysis, training plans, achieving their training objectives ▪ Keeps updated with the latest trends and developments related to learning, development and talent management field. 【任职要求】 What are we looking for? The individual must possess the following knowledge, skills and abilities and be able to perform the essential functions of the job, with or without reasonable accommodation. ▪ Have excellent communication skills in both English and Chinese ▪ Have strong, analytical, consulting, and advisory skills with a creative mindset to come up with credible solutions ▪ Experienced in project management ▪ Ability to work independently but is yet an excellent team player ▪ Have attention to detail with flawless execution ▪ Have excellent stakeholder management skills ▪ Able to travel to hotels and stay overnight to attend and conduct presentations and learning events ▪ Possess strong written communication skills to produce professional learning events, accessible for all levels of the organization. The ability to communicate via info graphics and ability to make business communication look attractive to read. ▪ Possess facilitation skills, both face to face and virtually ▪ Be well organised and have the ability to work on a wide variety of tasks ensuring deadlines are met ▪ Prior experience in a corporate role is a strong advantage ▪ Have strong customer service orientation to support all external and internal customers ▪ Be computer literate ▪ Be embracing of change and able to facilitate it ▪ Be able to regularly follow up on talent & leadership activities and adjust actions accordingly REQUIRED QUALIFICATIONS • Minimum of a university degree, with relevant experience in leadership, talent and learning. PREFERRED QUALIFICATIONS • Minimum of five years of learning/facilitation/talent management experience • Minimum of two years of leadership role in learning field What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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