位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

作为拥有一支高知名度与声望的团队，北京王府半岛酒店正在为酒店寻找一位人才与文化专员，确保为员工提供专业的服务。 1、成为全球公认豪华品牌的一员 2、有竞争力的薪酬和健康保险体系 3、员工关怀计划，提供优质的员工宿舍及员工餐厅 职位描述 1、协助完成员工入离职手续的办理及系统录入 2、协助完成日常社保的相关工作 3、协助员工完成宿舍入住登记、宿舍安全及日常检查 4、负责员工人事资料收集、档案整理归档、台账更新等工作 任职要求 1、本科学历，有人事相关工作经验 2、熟练操作人事系统及办公软件，做事细致严谨 3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工日常问题 4、工作积极负责，具备良好的抗压能力 北京王府半岛酒店非常期待能够收到您的简历，我们将直接与合适的申请人联系

岗位职责 1、负责员工宿舍分配及管理工作，登记员工宿舍保修事宜。 2、负责办理中餐餐饮板块普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、参与各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、协助推动各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、全日制大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Monitors attendance records of all language/training classes. 负责所有的语言/培训课程的签到表。 Conducts language courses and other training programs as assigned. 根据分配的任务，管理语言课程及其他培训项目。 Coordinates Orientation Program for all newly hired Team Members. 对于所有新招募的员工的入职培训进行协调。 Sets up classroom, prepare handouts and training materials 安排教室，准备讲义及培训所需物品。 Manage Global English in hotel level 本酒店全球英语账号管理。 Collects skills training reports and communication reports from all departments to compile the Training section of monthly HR Report. 从每个部门收集工作技巧的培训报告及沟通报告用来制作人力资源报告中的培训部分。 Prepares all memos regarding training courses or related matters. 为培训课程及相关事项准备所有的备忘录。 Ensures that the HR Office and Training Room are kept clean and tidy at all times. 确保任何时间人力资源部的办公室及培训教室的干净和整洁。 Designs and maintain the Training section of the Notice board. 对培训角的公告进行设计及维护。 Assist L&D manager for the preparation and publishing of the Newsletter. 协助培训经理准备和发布酒店内的简报。 Daily maintenance of all training record in HR－Link system 日常维护人事系统内培训模块的数据 Assist HRD and L&D Manager to set up Blue Energy Committee to designs and organizes or arranges various sorts of team member/charity/light stay activities. 协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 Be responsible to take photographs for team activities and save in HR folder 负责所有活动的拍照和保存。 Maintains effective internal communication with team members. 保持和员工的有效沟通。 Maintains and update the Team Member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time. 负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料。 Assist to implement team member motivation, recognition and participation program for the hotel. 协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：9:00-18:00   周一至周六。 单休

工作职责： 与同事主管和部门之间表现合作与信任，获得积极的结果 积极参加广泛的酒店会议 使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通 经常与员工沟通并保持良好的工作关系 为员工制作工牌、工作证 办理员工离店手续办理员工入店手续 协助做好出勤及酒店规章制度的检查。 分析酒店总体和部门的培训需求，并开发相应策略，为总经理和其它管理成员做培训计划的演示 使自己熟悉洲际集团人力资源与培训的标准，并将之与地方政策相结合 保证有效的培训项目的进行: 新员工入店培训、培训培训者、主管技能培训、管理层开发 监督部门培训计划的进行情况与结果 保持酒店培训的记录 建立培训资料库，收集书籍、录影、等资料以协助培训员进行培训课程并为员工的自我开发创造条件 设计、创建并实施培训课程以结合部门特殊的需求，保证培训计划的结构性和有效性 参加部门培训课程并评估表现，帮助部门培训员准备并实施部门培训并相应地评估结果 保证部门经理遵守他们的员工培训的职责 建立培训月度报告 管理记录外部培训课程 与地区培训经理交流经验和资源 与教育机构合作实施服务业培训课程 保持更新信息并记录培训资源和资料供应商 为管理层和部门经理传达所有内部培训项目的简述 经常地与员工沟通并保持良好的关系 任职资格： －具备酒店管理大专学历或完成高级酒店管理培训，有相关工作经验，具有管理工作经验，或具有同等教育和工作经历 －酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑 －需持有本地法规规定的、有效的健康证明。

招聘岗位：人力资源部助理（培训方向） 【工作职责】 协助确保人力资源部的高效运作，支持培训部门的工作顺利进行。 【任职要求】 1. 具备良好的计算机技能 2. 拥有出色的沟通和协调能力 3. 工作责任心强，耐心细致，具备创新和主动性 4. 有相关工作经验者优先考虑 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日历年凯悦集团姐妹酒店12间夜免费房/月度员工认可奖励/绩效奖励 We are looking for Human Resources Assistant. 【Job Responsibilities】 To contribute to the smooth and efficient running of the Personnel Department within the Human Resources Division, assist in the smooth and efficient running of the Training Department within the Human Resources Division. 【Job Requirements】 Good computer skills Strong communication and coordination abilities High sense of responsibility, patience, innovation, and proactivity Preference for candidates with relevant work experience 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days up Annual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthly associate recognition awards / Monthly Incentive

工作职责： 1. 负责员工入职、等手续的办理及人事档案的整理与归档； 2. 协助开展培训基础工作； 3. 维护和更新人事信息系统中的员工基础信息，确保数据准确、及时； 4. 人力资源部日常业务对接； 5. 支持部门日常行政事务，如办公用品申领、会议安排、文件收发等。 6. 部门负责人安排的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备1年人力资源或综合行政类岗位实习或工作经验，熟悉人事基础操作流程； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理表格数据及文档； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，具备一定的保密意识； 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与公文写作能力。

一、‌工作职责‌ 1、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案及劳动合同管理，确保合规高效。 2、主导员工关系维护，包括外雇临时工作人员统计及各项事务处理。 3、负责公司人力资源相关制度的制定及完善；负责考勤管理及统计。 4、协助完善公司政策与纪律，处理劳动争议与合规事务，降低用工风险。 二、‌任职要求‌ 1、本科及以上学历，人力资源管理、会计学、法学或相关专业优先。 2、具备优秀的沟通协调能力、执行力和团队协作精神。 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的文书处理能力。 三、‌福利待遇‌ 1、薪资（面议），五险一金、带薪年假。 2、完善的培训体系与职业发展通道。 3、员工餐补、团队活动及节日福利。

工作职责： 1. 负责员工薪酬福利的日常核算与发放，包括工资、奖金、社保及公积金等数据的准确录入、核对与处理。 2. 协助管理员工关系事务，处理入职、离职、转正等手续，维护员工档案并解答相关咨询，确保劳动关系合规有序。 3. 支持考勤数据收集与分析，协助制定排班计划，协调员工活动组织与内部沟通，保障酒店运营顺畅。 4. 完成薪酬福利报表编制及数据统计，配合上级优化人力资源流程，提升工作效率与员工满意度。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业背景。 2. 1年以上人力资源相关工作经验，具备薪酬核算、员工关系处理或酒店行业经验者优先。 3. 熟练掌握Office办公软件（如Excel、Word），具备数据处理、报表制作及基础分析能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨，能高效处理多任务并适应酒店快节奏环境。 5. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备基本英语沟通能力以支持国际联号酒店业务需求。

职位描述： 工作职责： 1.负责员工入离职、入职手续办理； 2.协助员工劳动合同签订及管理工作； 3.员工档案的建立、更新与维护工作； 4.协助更衣室和员工公寓上传下达的工作； 5.接待来访人员及解答内部员工基础问题； 6.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求： 1.本科以上的学历，英文良好； 2.熟悉掌握文员工作，文书档案管理、接待礼仪等知识； 3.工作责任心强，有耐心。 丽思卡尔顿十分注重机会平等，致力于聘用多元化员工，并保持包容性的文化

【岗位职责】 1、协助酒店招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用跟进； 2、协助新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训协调； 3、配合部门完成其他基础人事工作，如员工档案管理、考勤统计等； 4、协助上级完成人力资源相关项目的推进与实施。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，愿意在酒店深耕发展，有酒店同岗位经验者优先； 2、具备良好的沟通能力与协调能力，能够高效对接用人部门与候选人； 3、逻辑清晰，具备一定的数据分析能力； 4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 6、学历需为全日制本科及以上学历，可接受本科实习生。

1、负责各类文件的传递工作； 2、负责办理员工入职、离职等手续； 3、负责员工档案管理、合同管理工作； 4、接待求职者、来访员工，做好员工服务工作； 5、协助员工生日会及其他员工活动的工作； 6、定期更换员工宣传栏的内容； 7、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、电脑操作熟练，能较熟练地进行中英文打字； 2、英语良好，有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能力； 3、责任心强、做事认真负责、活泼、热情； 4、有奢华酒店实习/工作经验优先； 5、接受优秀实习生/应届毕业生。

· To assist Director of People & Culture and People Service Manager to handle personnel routine work, mainly for talent relations and administrative work of the People and Culture Department etc. 协助人事与文化总监和人事服务经理处理日常人事与文化工作，主要是人才关系和人事与文化部行政工作等。 · Transfer and split all kinds of forms. 传递分发各种单据。 · Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 · Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 · Management of Talent Locker keys. 人才更衣柜钥匙的管理。 · Prepare Talent Restaurants Voucher for each department. 为各部门制作人才餐餐劵。 · Assist People Service Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人事服务经理管理人才餐厅并调查满意度。 · Make department attendance record. 制作部门考勤。 · In charge of P&C fixed assets. 人事与文化部固定资产盘点。 · Material procurement of the People &Culture Department. 人事与文化部的物资采购。 · Draft part of P&C documents. 起草部分人才与文化部文件。 · Talent dormitory and shift dormitory management. 人才宿舍及倒班宿舍管理工作。 · Monthly electricity bill calculation for talent dormitory 每月人才宿舍电费核算。 · Engineering issues of the People and Culture Department are reported for repairs. 人事与文化部工程问题报修。 · Upload Department files to OA. 部门文件上传OA。 · Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 · Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 · Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。

【岗位职责】 1、负责人事日常事务与员工关系基础工作，办理员工入转调离、劳动合同签订 / 续签 / 解除等基础人事手续，规范管理员工人事档案，确保档案资料完整合规；响应员工基础人事咨询，维护日常员工关系秩序。 Responsible for daily personnel affairs and basic employee relations work, handle basic personnel procedures such as employee onboarding, transfer, separation, and labor contract signing/renewal/termination, standardize the management of employee personnel files to ensure the completeness and compliance of file materials; respond to employees' basic personnel inquiries and maintain the order of daily employee relations. 2、协助开展招聘配置执行工作，配合推进社招、校招、校企合作等多渠道招聘落地；协助跟进实习生招录与日常管理，维护人才储备基础信息，保障招聘全流程顺畅推进。 Assist in the implementation of recruitment and allocation, and cooperate with the promotion of multi-channel recruitment including social recruitment, campus recruitment and school-enterprise cooperation; assist in following up the recruitment and daily management of interns, maintain basic information of the talent reserve, and ensure the smooth progress of the entire recruitment process. 3、协助推进培训发展与部门行政支持工作，配合组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动，负责培训场地布置、物料准备、签到记录及培训资料整理归档。 Assist in promoting training and development and departmental administrative support, cooperate with organizing various training activities such as new employee onboarding training and job skill training; be responsible for training venue arrangement, material preparation, sign-in records, and the sorting and archiving of training materials. 4、负责人力资源部日常文件流转、会议纪要整理等行政事务，保障部门日常运营顺畅。 Responsible for administrative affairs such as daily document circulation and meeting minutes compilation of the Human Resources Department, to ensure the smooth daily operation of the department. 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务性工作。Perform other human resource related transactional work assigned by the superior leadership. 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 Bachelor's degree or above, major in Human Resource Management, Business Administration or related fields.2、半年及以上酒店或企业人力资源文员 / 助理岗位工作经验。 6 months or above working experience as HR clerk/assistant in hotels or enterprises.3、具备基础英文读写能力，可处理常规英文人事资料。 Basic English reading and writing skills, able to handle routine English personnel documents.

岗位职责： 1、熟悉招聘工作渠道、流程；； 2、内外部人员调配、内外部人员工作借调； 3、临时工签到签退、工时确认、兼职人员加班费核算； 4、新员工入职报道材料准备； 5、招聘数据整理维护； 6、协助部门负责人推进培训执行，组织入职培训、基础课程及培训现场，维护培训签到表等台账管理； 7、完成领导交代的其他事项； 8、可接受工作调岗及调动，可接受跨岗支援工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，接受应届毕业生； 2、有1年以上相关工作经验尤佳； 3、工作细致、严谨，具有较强的工作责任感； 4、良好的沟通表达与组织协调能力； 5、熟悉使用办公软件。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、XXX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【工作内容】 - 负责日常人力资源基础事务，包括员工入职、离职、档案管理等； - 协助开展招聘活动，参与简历筛选及面试安排； - 支持员工关系管理，处理员工咨询与沟通问题； - 配合完成公司各类人事数据统计与报表整理。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者亦可； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力。

实习期为6个月及以上，短期勿投递 · 在负责人的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 面试1-2级员工。 · 执行酒店的工资福利政策。 · 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 确保加班得到正式批准和认可。 · 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 · 负责员工的请假事宜及纪录。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 · 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 · 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 · 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 · 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 · 保持和员工的有效沟通。 · 避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 · 员工告示栏等的编辑提供相关信息。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 · 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 · 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 · 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 · 协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

财务回报 · 熟悉采购系统，并确保人力资源部行政采购需求。 · 管理并更新员工活动室，配备书籍，及棋牌设施，维护员工活动室的家具和设施设备，并进行定期保养 员工团队 · 接听来电，进行电话转接，重拨或留言。 · 处理日常的工作询问。 · 安排各类约见及会议，预订会议室。 · 拆启并分类整理信件。 · 按酒店标准维护填表区的整洁。 · 熟练运用办公自动化软件并掌握。 · 确保员工与经理了解人力资源的规章制度。 · 为新入职员工办理入职手续。 · 为离职员工办理离职手续。 · 审核员工的加班与假期申请。 · 审核员工的考勤。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 员工更衣室的管理。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · 建立倡导良好的工作关系。 · 员工档案的维护工作。 · 数据库的管理。 · 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 宾客体验 · 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序。 · 为酒店需要小时工的部门，联络小时工，协助部门工作，提高服务质量。 企业责任 · 对于任何事务应一贯保持高度机密。 · 掌握集团的基本信息。 · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门的人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘效率与质量； 3、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，优化招聘流程； 4、协助完善酒店人力资源相关制度，包括招聘流程、入职培训等； 5、负责新员工入职手续办理及入职培训协调工作； 6、定期分析招聘数据，提出改进建议，提升招聘效果； 7、与其他部门保持良好沟通，及时了解用人需求并提供人力资源支持。 【岗位职责】 1、负责各部门人员编制的审核工作； 2、负责办理员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作； 3、负责员工人事档案的管理，及对外公文你之草拟和处理； 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，具备较强的沟通能力和人际交往能力； 2、具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务； 4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； 6、有酒店行业或相关服务行业经验者优先； 7、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

Key Responsibilities 主要职责： 1.Checking pigeon and transferring files to every department at least twice a day. 每日传递各部门经人力资源部的文件、并查看信箱。 2.Assist Recruitment Manager to be in charge of recruitment. 协助招聘经理负责招聘等事宜。 3.Receiving interviewees and keeping record on their information. 接待参加面试的人员，整理、保存面试者资料。 4.Be responsible for employee recognition program. 负责酒店员工认可奖励计划的执行。 5.Employees information maintenance. 员工信息维护。 *同等条件下中共党员优先

【职责内容】 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司建立人力资源部门，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 9.如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率. 10.、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班. 11.0购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座）， 12.邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。

【岗位职责】 1、协助人力资源部日常运营，包括员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同签订与更新。 2、负责招聘流程支持，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初步沟通候选人。 3、协助组织员工培训、团建活动及企业文化宣传，记录培训档案与反馈。 4、协助处理员工考勤、休假、加班数据，确保与薪酬核算的准确对接。 5、负责酒店健康证预约及管理。 6、负责员工宿舍、更衣室资产及日常管理。 7、参与行政类事务支持，如会议纪要、文件归档、办公用品申请等。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、有同岗位经验，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2、具备良好的写作能力，有HR相关的意识 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 4、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。 5、工作细致耐心，有责任心，能适应酒店行业快节奏工作环境。 6、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展。