岗位职责： 1、根据酒店筹备期及运营期用人需求，制定年度招聘计划与阶段性招聘方案，明确各岗位到岗时间节点，确保人员配置与酒店筹开进度同步； 2、负责酒店全岗位的招聘实施，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用审批及Offer发放等全流程管理； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，建立酒店人才储备库，保障关键岗位人才及时供给； 4、主导筹备期集中招聘、专场招聘会及校园招聘等活动的策划与执行，提升酒店雇主品牌形象，高效完成批量岗位的招聘目标； 5、协同开展薪酬福利、员工关系、培训发展及后勤保障等日常人力资源管理工作，确保部门整体运作规范有序。 任职要求： 大专及以上学历； 5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，2年以上同等岗位经历； 熟悉各类招聘渠道及面试评估方法，具备较强的人才甄选与判断能力； 沟通协调能力强，抗压能力强，适应筹备期快节奏工作； 有国际品牌酒店人力资源管理经验者优先。

1.Assist in the implementation and execution of the corresponding annual target plans of the Human Resources Department, and ensure their successful completion. 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 2.Ensure that departmental activities comply with the group's brand standards and the unified guidelines of the human resources department, and that the hotel's activities are carried out in a proper manner. 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 3.Suggest and participate in the review, maintenance and guarantee of the compliance and legality of all human resources policies and execution procedures of the department. Assist the management in formulating and improving corresponding hotel management policies, and carry out the tasks of publicity, training, communication and implementation. 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 4.Participate in the formulation of the annual human resources budget and monthly forecasts, and ensure cost control. 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 5.Be responsible for the overall daily operations, personnel and talent management of the human resources department. Assist and guide department managers in enhancing their ability to manage team members and performance. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 6.Supervise the recruitment and selection process of the hotel, and provide effective recruitment plans for the department director or manager. Maintain good communication with various recruitment channels and partner universities to carry out innovative cooperation, build a favorable employer brand image of the enterprise, and enhance recruitment efficiency. 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 7.Developsand maintains an team memberrelations program.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度。 8.Maintainsafety and cleanliness of work areas and teammember areas, including, but not limited to,the team member restaurantand locker rooms. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 岗位要求： 1.At least 2 years of working experience in the same position of international hotel brands or in human resource management positions. 至少两年国际酒店品牌同岗位或人力资源管理岗位工作经历。 2.Strong analytical and planning abilities. 较强的分析和计划能力。 3.Open-minded and with a strong sense of teamwork. 思维开阔且团队意识强。 4.Possess effective communication skills for different groups of people. 具有应对不同人群的有效沟通技巧。 5.Fluent in written and spoken English. 熟练的英文听说读写能力。 6.Maintain good relations with the local labor bureau and government agencies. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 7.Be familiar with national and local labor-related laws. 熟悉国家及本地劳动相关法律。 8.Be proficient in the professional knowledge and skills required for human resource operations. 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 9.Possess the ability to lead, guide and develop others. 具有领导、指导和发展他人的能力。 10.Good business and financial knowledge. 良好的业务和财务知识。 11.Strong organizational and presentation skills. 很强的组织和演讲展示能力。 12.本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件至专科。

【岗位职责】 1、全面负责酒店的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保及时满足各部门人力需求。 2、拓展与维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率。 3、独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程操作。 4、建立并完善人才评估体系，运用结构化面试、测评工具等方式识别候选人与岗位的匹配度。 5、主动进行行业人才Mapping，建立关键岗位人才储备库，支持酒店战略发展需求。 6、与业务部门保持紧密沟通，分析招聘痛点，提供专业的人才解决方案。 7、跟踪新员工入职适应情况，协同做好人才保留工作。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立负责岗位招聘的能力，有酒店或服务行业招聘经验者优先。 2、出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人，具备良好的谈判技巧。 3、结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境下高效完成任务。 4、熟练使用招聘管理系统及办公软件，具备数据分析意识。 5、为人正直，注重细节，具有优秀的职业素养和保密意识。 6、学历、工作年限、年龄不限，但需展示过往招聘成果案例或实操经验。

岗位职责： 1、对各大招聘网站收到的求职简历进行处理、邀约、跟进。 2、自主拓展招聘渠道，搜集各类求职者资源达成邀约及有效到岗。 3、做好求职者关系维护，与求职者保持长期良好沟通。 4、按需前往合作企业协助面试、入职。 职位要求： 1.18岁至30周岁; 2.大专及以上； 3.有人力资源招聘工作经验优先录用。 4.有良好的服务意识；

【重要提示】请务必仔细阅读全文。本次信息为官方正式发布，岗位标准、录用规则、应聘流程均以此为准，提前知悉可提升沟通效率，避免影响应聘进度。 一、企业简介 玉渊潭农工商总公司为海淀区管重点集团企业，深耕商业地产开发运营，核心布局三大产业： 1.酒店板块：自持 13 家星级酒店，投资运营一体化； 2.物业板块：国家一级物业资质，下设 7 家分公司，规模居海淀区前列； 3.置业板块：开发、建筑双一级资质，项目建设实力强劲。 公司正推进产业升级、数字化赋能与智慧园区建设，平台稳定、成长空间广阔。 二、 薪酬福利（正式编制） 一经录用纳入正式用工编制，福利完善、职业稳定性强： 1.保障：六险二金（五险一金 + 补充医疗 + 企业年金）； 2.假期：带薪年假及各类法定假期； 3.福利：节日福利、年度体检、劳保用品、工会活动； 4.食宿：部分企业提供工作餐或员工宿舍； 5.发展：规范晋升、系统内训、跨企业轮岗。 三、招聘程序 本次招聘由总公司人力资源部统一发起发布，岗位分属总公司机关及所属企业，流程如下： 1.总公司初筛：统一接收、首轮筛选简历； 2.定向推送：按应聘意向将合格简历推送至对应企业； 3.企业面试：所属企业直接联系应聘者，安排面试复试； 4.背景调查：拟录人员需接受严格背调，核实从业信息； 5.录用入职：背调、体检合格，办理正式录用、签订劳动合同。 四、岗位详情 【招聘单位】永兴花园御瑞酒店 【招聘岗位】人力资源部・人事行政专员 【工作地址】海淀区阜成路101号 【岗位职责】 1.负责公文处理、文件收发归档、会议组织与纪要起草，督办会议决议落地； 2.维护人事数据与员工档案，协助办理员工入职、异动等人事手续； 3.负责办公用品采购与领用管理，统筹行政接待、证件年检等日常事务； 4.协助开展员工培训与政策宣导，配合完成人力资源基础工作； 5.配合外部职能部门检查，完成其他人事行政相关工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业； 2.持有人力资源管理师证书者优先； 3.熟悉公文写作规范与行政人事工作流程，熟练使用办公软件； 4.工作细致负责，沟通协调能力良好，服务意识与执行力强。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工宿舍工作。 3、做好酒店人事行政部有关行政、招聘、培训等基础工作。 4、做好酒店行政、人事各档案管理工作。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、活动工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先考虑。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

工作地点：悦榕集团上海办公室 Job Requirements 岗位要求： At least 5 years working experience with international brand hotel 同岗位的国际品牌酒店工作经验5年以上 Fluent in English 流利的英语听说读写能力

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源战略规划与执行，制定并优化人事管理制度、流程及政策，确保与酒店运营目标及企业文化高度契合。 2、主导招聘与人才配置工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，选拔关键岗位人才，保障人力供给与质量。 3、统筹培训与开发体系，设计并实施员工职业发展路径、技能提升及管理培训项目，打造学习型组织，提升团队整体素质。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核指标设定、评估、反馈与改进，实现绩效结果与薪酬、晋升的有效联动。 5、负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬方案及激励机制，控制人力成本，确保合规与员工满意度。 6、构建和谐员工关系，处理劳资纠纷、员工投诉与离职面谈，推动企业文化落地，增强员工归属感与凝聚力。 7、对接并维护劳动、社保、税务等政府及外部机构关系，确保各项人事合规工作顺利开展。 【岗位要求】 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专。 2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上酒店或服务业同岗位管理经验，熟悉酒店行业业务特性者优先。 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、培训及员工关系领域有丰富实战经验，具备体系化思维与落地能力。 4、具备优秀的领导力、沟通协调能力及问题解决能力，能有效推动跨部门协作与变革。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳资关系及合规风险。 6、具备较强的抗压能力，适应酒店行业快节奏、多变化的工作环境，责任心强，职业操守良好。 7、熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据分析和报告撰写能力。

【岗位职责】 1. 对接业务团队，落地人力资源全模块工作，重点负责员工关系、薪酬核算与落地、内部培训体系运营； 2. 劳动用工合规管理，劳动合同、入转调离管理；员工沟通、访谈、离职面谈；劳动争议前置处理，风险排查，员工纠纷协调，维护员工稳定，降低流失； 3. 搭建并落地新人入职培训、在岗服务培训、管理层赋能培训；培训计划制定、课件组织、培训实施、效果跟踪、培训档案管理； 4. 薪酬核算、考勤核对、薪资异动、社保公积金申报核对；人力成本统计分析，薪酬数据复盘，落实薪酬制度，确保薪酬发放合规准确。 【任职资格】 1. 3-5 年人力资源相关工作经验，重点深耕员工关系、薪酬、培训模块；有酒店、养老、物业等服务行业人力经验优先； 2. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、员工矛盾的实操经验；熟悉薪酬核算、社保公积金操作； 3. 能够独立策划、组织落地员工培训，擅长面向一线服务类员工开展培训； 4. 良好沟通协调能力，共情力强，抗压能力强，服务意识强；熟练 Excel（数据透视表、函数），会使用 HR 系统； 5. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；做事严谨细致，风险意识强。

· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 酒店招聘网站的维护管理并发布在线求职信息。 · 参与基础员工的招聘，面试及简历筛选。 · 及时更正和发布内部和外部广告信息。 · 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 员工宣传栏的及时更新，员工后线文化区域的维护。 · 为员工关于人力资源方面的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 协助人力资源经理执行酒店的工资福利政策。 · 跟进每月薪金发放的各个环节流程。 · 确保加班得到正式批准和认可。 · 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 · 回答员工对薪金发放的质疑。 · 负责员工的请假事宜及纪录。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 · 管理有关薪金的档案资料。 · 记录每月薪金的发放情况。 · 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 · 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 · 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 · 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 · 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 · 协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动 3、优化绩效考核制度，建立有效的激励机制 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷及突发事件 5、组织培训发展计划，提升员工专业技能与综合素质 6、修订完善公司人力资源管理制度及工作流程 7、统筹薪酬福利体系设计与实施 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门管理经验 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动风险防范能力 4、精通招聘、绩效、薪酬等模块的体系建设 5、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力 6、年龄35-45岁，具备酒店行业经验者优先 7、具备较强的数据分析能力和制度设计能力

工作职责： 1. 统筹制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展需求，推动组织效能持续提升。 2. 主导招聘体系建设与优化，统筹中高端岗位招聘全流程，确保关键岗位人才及时到岗与质量达标。 3. 设计并实施绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程跟踪、结果应用及持续改进。 4. 牵头薪酬福利体系搭建与动态调整，开展市场薪酬调研、职级架构优化及激励方案设计。 5. 推进员工关系管理与雇主品牌建设，处理劳动关系事务，防范用工风险，提升员工敬业度与组织凝聚力。 6. 指导并赋能HRBP及下属团队，推动人力资源政策、流程在业务单元的高效落地与协同。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年团队管理经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块实操能力与体系化思维。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务理解力，能深度对接业务需求并提供前瞻性人力解决方案。 5. 熟练使用主流招聘系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等），具备数据分析能力，能基于数据驱动决策。 6. 具备较强的逻辑表达、项目推动力与抗压能力，认同公司价值观，具备职业化素养与责任心。

岗位职责 1、根据酒店业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置及时到位； 2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等； 3、筛选简历，组织面试，协调用人部门完成候选人评估与录用流程； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求 1、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能与用人部门高效配合； 3、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4、至少有3年星级酒店招聘工作经验； 5、熟练使用办公软件及招聘系统； 6、工作细致、责任心强，具备团队合作精神。

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略与人力规划，协助制定年度招聘计划及培训计划，并推动落地执行； 2、负责招聘全流程管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通及入职衔接，确保招聘效度与体验； 3、拓展并维护多元招聘渠道（线上招聘平台、校园合作、内部推荐、社交招聘等），建立人才储备库，定期分析招聘数据并提出优化建议； 4、组织新员工入职培训及在岗技能培训，协调各部门开展岗位带教，跟踪培训效果并完成培训记录与评估； 5、协助搭建和完善培训体系，开发或收集培训资源，推动企业文化融入培训模块； 6、配合完成员工关系相关事务，如试用期管理、转正面谈、员工活动组织等，提升员工归属感； 7、完成上级交办的其他人力资源支持工作，协助部门日常行政事务。

1.通过计划和入职培训，确保新员工和实习生在酒店内得到正确引导。 2.确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录。 3.监督新聘用员工的进展情况，确保他们受到足够的培训通过试用，必要时采取纠正措施 4.监督所有员工在制定培训和拓展计划中的进展情况，评估他们的进展，经常收集反馈。 5.完成集团要求的发展培训课程、目的和计划。 6.保持对培训技术和方法的创新、发展。

【岗位职责】 1. 根据酒店人员编制及业务需求，制定并执行招聘计划，通过多渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等）发布职位信息，筛选简历并组织面试，确保招聘任务的及时完成。 2. 负责新员工入职手续办理，包括合同签订、资料归档、工牌制作及系统录入，协调各部门完成岗前引导及基础培训。 3. 协助搭建并完善培训体系，制定年度培训计划，组织酒店服务标准、安全规范、岗位技能等培训课程，跟踪培训效果并整理反馈报告。 4. 维护员工关系，定期开展员工满意度调查，收集意见并协助处理劳动纠纷、员工投诉等事务，提升团队凝聚力。 5. 管理员工考勤、休假及人事档案，确保数据准确性与合规性，配合完成绩效考核及离职手续办理。 6. 协助管理层完成人事相关报表统计、制度优化及其他临时性行政工作。 【岗位要求】 1. 学历不限，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先，具备人事或培训相关工作经验者优先。 2. 熟悉招聘流程及基础劳动法规，能独立完成面试邀约与初步筛选工作。 3. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作，处理员工关系事务。 4. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据统计及报告撰写能力。 5. 工作细致耐心，责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境，有团队合作精神。 6. 热爱酒店行业，对人事培训工作有热情，愿意学习并长期发展

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.关注生意状况和顾客满意度，从人力资源角度给予支持和建议，成为良好的生意伙伴。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好演讲技巧，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

财务回报： 协助建立人力资源部门预算，控制费用。 监管员工与人力配置标准，管理成本。 员工团队： 制定各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。 根据酒店或公司政策，针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训，从而提高工作效率和提升业绩。 为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。 负责维护并更新所有员工档案与记录。 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 宾客体验： 运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。 企业责任： 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。

人力资源实习生 【岗位职责】 1、协助部门完成日常档案整理、数据录入及基础人事系统处理 2、负责各部门基础文书处理及跨部门协作事务 【岗位要求】 1、工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，可实习6个月以上

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、宿舍管理 【岗位要求】 1、专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

人才与文化副经理/招聘经理（开业筹备） - 深圳居舍 在居舍这个鼓励敢想不同的地方。我们珍视多元与创新，让日常工作充满乐趣与活力。 在这个大家庭里，你可以大胆说出你的想法。为了让你可以自由探索和成长，我们提供丰富多样的培训活动。此外，我们的管理团队也将全力支持你，成为你工作中的坚实后盾。我们相信，你的加入将让一切更有意义。还犹豫什么？与我们一起开启一段令人期待的旅程吧！ 准备好加入深圳居舍了吗？ 深圳居舍将于 2027 年盛大启幕，作为太古酒店旗下瞩目全新力作，落址深圳核心腹地。酒店由德国知名建筑事务所奥雷・舍人事务所匠心设计，是建筑大师主导的传世之作；坐落于深圳顶奢新兴商务区- 后海，坐拥绝美海湾景观，同时可无缝通达粤港澳大湾区全域。 这是一个难得机遇，让你从零开始为全新居舍打造人才基础。你将吸引、联结并招聘能够践行我们「居舍远不止酒店」品牌理念的人才，打造细致贴心的候选人体验，并组建一支多元、充满热情且准备就绪的团队，为宾客呈现自然本真、不设限且极具专属感的体验。 职位概述 作为人才及文化副经理/招聘经理，你将成为人才及文化管理团队及各部门负责人的重要合作伙伴。你将负责酒店从开业筹备、正式启幕至后续运营阶段的人才招聘策略及招聘营运工作，确保吸引并聘用合适的人才，同时为候选人打造投入、顺畅且独具居舍风格的招聘体验。 主要职责 你将从酒店开业筹备阶段开始，搭建并完善人才招聘体系，直至酒店顺利开业及后期日常运营： 主导开业筹备阶段的人才招聘策略、招聘计划及招聘时间表，确保酒店在开业前配备充足且合适的人才。 与各部门负责人及人才及文化管理团队紧密协作，了解人力规划、明确岗位需求，并为各职位制定有效的招聘策略。 管理招聘全流程，包括岗位职责编写、人才搜寻、简历筛选、面试、评估、录用管理、背景核实及候选人沟通。 通过主动寻访、招聘平台、员工推荐、招聘机构、行业网络、院校合作及实习生项目，建立并维护多元化的人才储备库。 主导雇主品牌、招聘推广及校园互动项目，提升深圳居舍作为雇主的市场知名度与吸引力。 确保候选人在招聘各环节均获得温暖、高效且一致的体验，充分体现居舍的服务理念与价值观。 管理招聘系统、候选人资料、招聘广告、雇佣文件及人才招聘记录，确保资料准确、保密，并符合公司政策及当地法规要求。 与人才及文化薪酬福利团队及各部门负责人紧密协作，确保新团队成员从录用、合同签订到入职前准备及正式入职的流程顺畅无缝。 跟进并分析招聘表现、人才市场趋势、候选人反馈、招聘进度、招聘渠道效能及人力风险，并及时提出优化建议与解决方案。 领导、辅导并发展人才招聘团队，同时定期向人才及文化总监及核心管理团队汇报招聘进展、人才市场洞察、招聘风险及改善机会。 职位要求 在我们眼中，什么样的你，可以把这项工作做得漂亮： 必备项： 从业经验：拥有至3年以上逐级晋升的人才招聘、招聘或人力资源相关工作经验；具备高端奢华酒店、酒店行业或大型服务型企业背景者优先。有酒店开业筹备、大规模招聘或新酒店启幕经验者优先考虑。 学历背景：持有人力资源管理、工商管理、酒店管理或相关专业本科／大专学历。 专业能力：具备出色的全流程招聘、人才搜寻、面试评估、利益相关方管理及雇主品牌推广能力；能够熟练运用招聘系统、招聘平台及社交媒体渠道，并具备良好的报表制作与数据分析能力；具备流利的中英文口语及书面沟通能力，会粤语者优先。 个人特质：积极主动、善于沟通且条理清晰，具备良好的商业意识，并对连接人才与有意义的职业机会充满热情。你适应力强，能够自信影响利益相关方，并能在快节奏环境中兼顾温度、保密性与细节把控，高效推动工作落地。 我们寻找的是：不止有能力，更是有个性的你。 能力可以培养，但个性不可复制，个性是真正特质所在。如果这跟你的想法不谋而合，那我们非常期待可以与你聊聊。 灵活应变的你：你不仅不畏惧改变，而且善于应变。我们的文化环境多元且多变，更好激发你的内在活力。 敢于表达的你：你看重开放透明的沟通，敢于大胆说出自己的想法，也勇于接受意见，帮助整个团队在倾听和表达中，得到更好的成长。 充满能量的你：你不仅一身技能，而且充满热情，就像是团队中的能量源泉。你感染和激发身边每一个人，一同追求突破和成就。 在你按下“申请”前，请先暂停一下。想一想，我们的价值观是否真的符合你的个人价值观？这是你心目中的理想团队吗？如果你的回答是一个明确的“是”，那太棒了！我们可以进一步深入，彼此更好地了解一下。让我们一起踏上这个惊喜不断的旅程吧！ 职位福利 我们大家庭的每一位成员皆可以享受： 员工餐厅免费提供工作餐！ 尊享旗下所有酒店免费房晚礼遇，谁不向往一场随心之旅？ 享受每年一次的带薪开心假，专属一天尽情放松玩乐！ 这里氛围懂得赏识、互助包容，让你尽情发挥所长、成就更好的自己。 畅所欲言，践行创意，敢想不同！

【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并落地阶段性人力配置方案，保障各部门运营需求。 2、主导招聘全流程工作，分析岗位画像，拓展多元招聘渠道，高效完成前厅、客房、餐饮及职能岗位的梯队搭建。 3、搭建并优化薪酬绩效体系，结合行业特性设计激励方案，定期开展薪酬调研与成本分析，确保内部公平性与外部竞争力。 4、负责员工关系全生命周期管理，规范入转调离流程，防范劳动风险，妥善处理劳动争议并维护和谐用工环境。 5、组织企业文化落地，策划员工关怀与团队建设活动，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。 6、建立分层级培训机制，针对服务标准、管理技能等开发培训课程，跟踪培训转化效果，支撑人才梯队成长。 7、协同各部门负责人完善组织架构与岗位说明书，定期进行人效评估，提出组织优化建议并推动执行。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业运营模式，具备人力资源全盘管理思维，能独立主导六大模块工作。 2、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与高层、一线员工及外部机构高效对接。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，擅长用工风险防控与员工关系处理。 4、具备较强的数据敏感度与成本意识，能通过人效分析驱动管理决策。 5、拥有良好的职业素养与抗压能力，适应酒店行业的多任务节奏。 6、对人力资源数字化工具及招聘软件操作熟练，具备创新意识。

一、岗位职责 1.负责酒店人力资源部整体统筹管理工作，搭建、优化并落地酒店人事管理制度、流程及标准； 2.统筹人力资源六大模块工作，涵盖人员招聘配置、薪酬绩效体系搭建与落地、员工培训发展、劳动关系管理、人事档案统筹等核心工作； 3.结合酒店经营情况制定年度人力资源规划，优化组织架构，合理管控人力成本，提升人效； 4.负责企业文化建设、员工团建组织、员工关系维护，及时疏导员工问题、妥善处理劳动纠纷、考勤异动及人事任免等相关工作； 5.统筹部门日常管理、团队建设及工作考核，完成总经理交办的各项人力专项工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备3年以上星级酒店、高端服务业人力资源管理经验，熟悉酒店行业人事工作模式及国家、北京地区劳动法律法规； 3.精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块运作，具备独立搭建人事体系、优化管理制度的能力； 4.具备优秀的统筹管理、团队管理、沟通协调及应急处置能力，原则性强、工作严谨细致、具备良好的职业素养和保密意识，有高端商务酒店从业经验者优先。 三、薪资福利 1.薪资面议，根据个人工作资历、能力核定； 2.享受带薪年假、法定节假日等； 3.拥有规范化的培训体系及清晰的职业晋升通道，团队氛围良好，发展空间广阔。