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工作地点:
列表 明细
薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责处理餐饮总体事务,和全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标;2.制定管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高酒店市场份额;3.建立健全组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化;4.健全财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等;5.定期巡视餐饮各区域的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题;6.培养人才,指导餐饮各区域的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求:1.五星级外资酒店三年以上同岗位工作经验;2.掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪;3.熟悉外事纪律,旅游法规,食品卫生法以及国家有关价格政策;4.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点;5.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力;6.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向,以成本为中心,参与市场竞争,扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力;7.有较好的语言表达能力;8.爱护和关心员工,有激励和调动员工积极性的能力。9.南京本地人优先。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

 负责管理酒店内餐饮工作各方面的运营和盈利,包括餐厅,酒吧,厨房和宴会管理。遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。 在假日酒店®,我们希望宾客能尽情放松、做回自己,这意味着我们的团队成员要做到:·     展现真我:在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观·     时刻准备:注意观察周围的事物,运用自己的知识,做好应对任何事情的准备·     体现关爱:对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通·     积极行动:积极主动、尽职尽责并且要多做一步 Duties and Responsibilities工作职责财务回报·          完成预算收入,编制月度预算,监督和管理餐饮和人工费用,使餐饮部门所有领域的利润最大化。参加部门年度运营预算和财务计划的编制工作,以支持酒店的总体目标。·          和财务总监一起编制和管理部门预算。·          与采购部经理一起制定和监督采购程序的执行。员工团队·          监督餐厅,酒吧和营业场所的管理工作。·          监督厨房的经营管理工作。·          监督餐饮的经营管理工作。·          监督宴会的经营管理工作。·          在酒店的组织结构内,在人力资源和酒店的规章范围内管理员工。·          定期与餐饮员工进行交流,有效的主持员工会议。·          在实现战略目标的工作中为总经理提供专业性的建议和行政支持服务。·          设立监督实现部门目标的系统。·          确保运营符合商业法规和服务业法规。·          同销售人员一起管理和开发新产品和新服务。·          建立质量管理系统。·          进入并使用餐饮部计算机程序。 宾客体验·          为客人提供高质服务的管理工作。 CCOUNTABILITY责任范围管理的员工直接         餐饮副总监,行政总厨,各餐厅经理   间接         无年度经营利润和薪金预算部门预算和雇用员工主要绩效指标部门预算食品成本员工满意度调查决策职责(决策权)部门预算 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求技技能要求 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。具有良好的沟通和写作技能。 学历酒店管理,餐饮艺术或相关专业的学士学位。经历5年相关工作经历,包括管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. In charge all F&B operations. Ensure the operations match the hotel SOP and P&P.2. Responsible for F&B operations and budget making.3. Departmental SOP making and supervision.4. Responsible for promote F&B Revenue and promotions according to the guest and    marketing needs, adjust appropriate operation strategies.5. Develop and maintain a good relationship with guests in order to meet their individual    needs and handle complains.6. In Charge of F&B staff on-job training to improve the service quality and ensure each staff    are qualified.7. Collaborate with Executive Chef for cost control and launching new cuisines. Requirements:1. Five years same position working experience in luxury international hotel.2. Familiar with F&B all sections SOP and P&P.3. Extensive F&B operations experiences background in luxury hotels.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills.5. Fluency in English spoken and written.6. Working with strong sense of responsibility and professional ethics    职位描述:1. 全面负责酒店餐饮运营管理,并确保符合酒店制度与标准。2. 负责餐饮运营及制定餐饮预算。3. 制定、推行和监督本部门的各项管理制度。4. 根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,组织和开展各种食品展销活动。5. 发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。6. 负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。7.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出    成率。 任职要求:1. 有国际连锁品牌五星级酒店餐饮部同等岗位工作经验五年以上。2. 熟练掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3. 丰富的高星级酒店餐饮运营经验。4. 有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。5. 英语口语及书面表达流畅。6. 具有较强的责任感及良好的职业道德。    

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.5年以上有高星级酒店同等职位工作经验2.具有丰富的餐饮工作经验和培训能力3.工作认真负责,有团队敬业精神,人际关系沟通良好4.能够带领整个团队获得优异绩效

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。 2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。 4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。 5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。 6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。 7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。任职资格: 1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。 2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。 3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。 4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。 5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。 6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

概述:以餐饮部的市场专家和经理来运作餐饮部,和确保餐厅和宴会厅成功的管理为独立盈利中心,让客人有最大程度的满意通过酒店的标准和有计划的,有组织的,有指引的和有控制的酒店运作来完成上诉目标 Overview:To function as the Business Manager for the Food and Beverage Department and as a Marketing Specialist to ensure that the Food and Beverage outlets and Banquet Department are managed as successful independent profit centers, ensuring maximum guest satisfaction consistent with the hotels Standards, through planning, organizing, directing, and controlling the Food and Beverage operation and administration. 主要工作职责:职责义务: 1.      财务方面1)        确保每个餐厅运作为独立的盈利中心。2)        确保每个餐厅通过餐厅经理和餐厅的管理团队有责任的为他们的餐厅的收益负责3)        与每个餐厅经理联合规定出每年的预算。4)        监控整个餐营部的成本通过制定来调节和管理。5)        与总经理,财务部经理和人力资源部经理联合起来为餐厅经理和其他餐营部部门经理制定出任何有动力的策划。6)        确保严格坚持着部门的运作预算。7)        确保准备好每个月的预报   2.      运作方面1)        确保餐饮部和宴会部是完全地按照酒店的规定和服务程序及标准运作。2)        在酒店行政管理会员会面前代表着整个餐营部3)        确保餐饮部每个部门的部门运作手册已准备好和更新。 3.        市场方面 1)        与餐饮部各个部门经理一起准备年度的市场计划。2)        确保餐饮部有一个有效的接近市场的方法(市场周期)3)        不断地寻找不同的路线来帮助餐厅的管理和让餐厅取得最大的收入和利润。4)        确保每个餐厅的产品线路(菜单)是由每个餐厅的管理团队准备和确保他们十完全的了解市场的需求和要求。 4.        员工管理1)        以我们的管理哲学为中心招聘员工.2)        培训和培养不同部门的经理和副经理,让他们能够独立的运作他们各自的盈利中心。3)        确保每个经理能够与培训经理和部门的培训者联合一起为他们的雇员计划和执行不同的有效的培训计划。4)        确保每个经理能够让他们的部门始终如一的遵守酒店的指导方针,纪律和当局的法律制定并且让他们有最大的生产力和最佳的士气。5)        充分的分配好工作6)        经常行使好自我管理7)        给予他的经理,副经理和员工的工作报告作出确实的,积极的反馈。8)        以员工的名字称呼和以员工的兴趣来认识他们。9)        确保员工领会他的公平。10)    在他的员工中间立一个积极的和有推动力的工作态度。 5.        行政方面1)        确保全餐饮部形式和报告能迅速的在部门里完全的服从。2)        按照本地酒店的管理形式和政策方针来维持和保持全酒店的档案和形式。3)        能够提前的计划(有提前的计划而不是有反应)4)        要经常更新销售和成本的财务结果(预算与实际的)和确保取得最佳的销售和利润。5)        精明的控制好费用开支。6)        确保全部的计划在最终能够如期完成。7)        确保总监的当职的时间是在繁忙的时期(开档与收档期)8)        在不当职时,要对自己所培养的有资格的成员有自决权的做出他们自己的决定的信心。 9)        确保每次的会议是有准备和有结果的。10)    要经常彻底的检查餐饮部运作(最少每月一次)11)    对于电脑的运用要有 6.        客人服务1)        常常的和亲自的检验在餐饮部各个餐厅的客人是否得到最好的服务。2)        需要花时间在不同的部门(在繁忙时间)来确保每个部门都运作良好和达到对它所期望的。3)        对服务标准要有一套严格的标准。4)        确保整个餐饮部运作是专业的和员工时得到充分的培训和一致的。 7.        餐饮产品1)        要经常确认只有新鲜的产品才可以作为酒店的食物2)        与厨师尝试不同厨房的出品食物,和对食物的出品要有一套严格的标准。3)        与总厨有良好的沟通和协调并且有创造性和确保他能运作良好。4)        确保员工的食物与餐厅的食物是一样的好。5)        确保整个餐饮部每个地方都贯彻执行服务程序和产品的标准。 Financial a)    To ensure that each outlet is accounted for separately as an individual profit centre.b)    To ensure that each outlet is managed by a Manager / Management Team who are totally accountable for their profitability.c)    To set, in close conjunction with each Outlet Managers, annual operating budgets which will form part of the business plan.d)    To monitor all costs and recommend/institute measures to control them.e)    To set and control with the General Manager, Director of Finance and Director of Human Resources, any incentive scheme for the Outlet Managers or other Food and Beverage Heads of Department.f)     To ensure that the Department’s Operational Budget is strictly adhered to.g)    To ensure monthly forecasts are prepared. Operational 1.    To ensure that the various outlets and banquets adhere to all Company and Hotel Policies and Procedures and SPPS Standards.2.    To represent the Food and Beverage Department in the hotel’s Executive Committee.3.    To ensure that all Departmental Operations Manuals are prepared and updated.Marketing 1.    To prepare, along with his Outlet Teams, a yearly Marketing Plan for each outlet, which is the basis of the yearly business plan.2.    To ensure that an effective marketing approach (Marketing Cycle) is applied to all outlets in his Food and Beverage operation.3.    To continuously seek ways to assist management in the outlet to maximize revenues and profit.4.    To fully understand the market needs and desires for each outlet and ensure that the product lines (menus) are developed by the Outlet Management Team accordingly.Associate Handling1.    To recruit and select Food and Beverage management team who are able to work within a decentralized management philosophy.2.    To train and develop managers/asst. managers so that they are able to operate independently within their own profit centers.3.    To ensure that each manager plans and implements effective training programs for their respective employees in conjunction with the Training Manager and Departmental Trainers. To meet with departmental trainers on a monthly basis.4.    To ensure that each manager maximizes productivity and morale within their respective departments and that they consistently maintain discipline following hotel guidelines and local legislation.5.    To delegate responsibilities well6.    To exercise self-control at all times.7.    To give his managers/assistant managers and associates positive feedback on their job performance.8.    To address his employees by name, and take a personal interest in knowing them.9.    To ensure he is known for his fairness.10.  To project a positive and motivated attitude amongst his employees. Administration1.    To ensure that all Food and Beverage form and reports to be forwarded to the Food and Beverage Department are submitted properly.2.    To maintain all hotel records and forms as prescribed by local hotel management and policies.3.    To be able to plan ahead (is pro-active instead of reactive).4.    To always be up to date with financial results (budget versus actual) in sales and cost areas and ensure that sales and profit are maximized.5.    To control expenses wisely.6.    To ensure that deadlines on all projects are met.7.    To ensure that he schedules himself to be available and on duty during peak periods (frequently opening and closing the operation).8.    To feel confident in leaving the operation for a period due to the qualified team members he has developed, and who are able to make their own decisions.9.    To ensure that meetings are well planned and results-orientated.10.  To conduct frequent and thorough inspections of the Food and Beverage operation (at least once a month).11.  To feel comfortable with using a computer.Guest Service1.    To personally and frequently verify that guests in the outlets are receiving the best possible service available.2.    To spend time in the various outlets (during peak periods) to ensure that the operation is managed well by his outlet team and functions properly and to his fullest expectations.3.    To be demanding and critical when it comes to service standards.4.    To ensure that the Outlet Team projects professionalism, that associates are well trained in their jobs and are uniformed. Food and Beverage Product1.    To frequently verify that only fresh products are used in food preparation.2.    To taste the food from various kitchens with the Chef, and be demanding and critical when it comes to food quality.3.    To communicate and co-ordinate with the Executive Chef to be creative and ensures that he operates well as a Production Manager.4.    To ensure that associate food is as good as the restaurant food5.    To ensure that all areas follow SPPS and Back to Basic standards 工作技能技巧要求:1.        有高影响力的能力和公平的,严格的管理能力。2.        有强硬的行政能力。3.        有创造和创新性。4.        有深厚的食品和酒水知识。5.        对当地和国际的行业发展和活动要有预知性。6.        对全部的运作上的方面要有实际操作的能力。7.        有很好的沟通能力。8.        要有主动性9.        要有自我推动力的能力。10.    有指导能力。11.    有深厚的市场行销能力和发展能力。12.    高级的电脑操作能力。13.    理想的培训者- 有培训能力。14.    有很好的人与人之间的关系。15.    在同事,上级和客人之间受欢迎的角色。16.    高级财务知识(收入,成本,开支,预报,预算)17.    理想的领导能力。18.    积极的社交能力。  Core Competencies & Technical Knowledge/skills:      1.        Fair and firm management abilities with high influencing skills2.        Strong Administration skills3.        Creative and Innovative4.        Strong Knowledge of Food and Beverage5.        Pro-active approach to follow local and international industry progress and activities6.        Hands-on approach to all operational aspects7.        Excellent Communication Skills8.        Initiative9.        Self-motivated10.    Coaching Skills11.    Strong Marketing Knowledge and Progress12.    Advanced computer skills13.    Ideal Trainer – Train the trainer skills14.    Excellent Interpersonal Skills15.    To be the popular figure among colleagues, superiors and guests.16.    Advanced Financial Knowledge ( Revenue, Cost, Expenses, Forecast, Budget)17.    Ideal Leadership Skills18.    Socially Active LANGUAGES: Chinese and EnglishWORK EXPERIENCE:6 years in senior Food & Beverage management position. OTHERS:To respond to changes in the Food and Beverage Department as dictated by the industry, company, and hotel.   “Above all else, in our potential recruits, naked Group looks for people who understand and can play a part in what we as a company believe in: that we should live a sustainable, environmentally friendly, healthy life, as close as possible to nature.”

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责制定餐饮营销计划、长短期经营预算,带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。2、建立和完善餐饮部的各项制度及服务程序与标准,并督导实施。3、负责控制餐饮部各项收支,制度餐饮价格,监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制。4、定期与餐饮经理、行政总厨研究新菜单并制定各项促销活动。5、具有3年以上星级酒店或大型社会餐饮工作经验。6、南京本地人。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、根据要求设计富有特色的菜品,编制厨房菜谱,审定各菜品的规格,并根据需求及时更换菜单,推出特色菜,积极创造品牌菜;2、协助管理厨房的生产计划、成本预算与厨房岗位操作规程;3、负责厨房环境与安全的管理与控制;4、食材、厨房设备及用具的管理。任职要求:1、具有酒店及餐饮管理相关专业知识,8年以上高星级酒店相关餐饮出品经验;2、同时具备中西餐菜品出品的经验,中餐为主。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

本岗位隶属于苏宁酒店及度假村集团总部接待部,工作地点:江苏·南京  苏宁全球总部欢迎大家应聘及推荐,请电话025-66996699-777007或微信联系(jamesyuxz)!岗位职责:1、集团及旗下酒店重要接待活动的策划设计、组织实施及接待保障;2、为集团各产业提供接待的专业指导及渠道支持;3、酒店接待团队的垂直监管、指导及接待队伍建设; 任职资格:1、大专以上学历,英语流利,有海外留学或学习背景者优先考虑;2、8年以上相关岗位从业经验,有3年以上全面负责大型活动的组织、实施经验;3、具备良好的管理、组织、沟通、协调能力;4、形象气质良好,对餐饮、礼仪、接待等方面知识比较了解;5、有高星级酒店餐饮总监、宴会统筹总监等相关岗位经验以及大型集团、公关公司或会展公司相关岗位工作经验者优先;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位要求1.大专以上文化程度,3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识;掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。7.良好的对客形象。8.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。9.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。广州岭南国际酒店管理有限公司是岭南集团酒店业一体化发展平台,拥有较为完整的酒店品牌产品系列,具崇高的业界地位,为有志于在酒店业谋求长期发展的员工提供良好的职业发展平台。现因业务拓展需要,面向社会诚聘酒店业高管团队精英人才。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1、具有十年以上工作经验,三年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、具有丰富的酒店餐厅运作管理经验,能够全面管理并激励餐饮部团队。3、能不断提高酒店餐饮销售业绩和宾客满意度。4、熟练掌握预算分析以及成本控制技巧。5、具备出色的团队组织领导能力和人际交往能力,拥有良好的沟通技巧,并具备培训能力。6、具备良好的中英文听说读写能力。7、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

3年以上高星级酒店餐饮管理从业经历;协助餐饮总监做好餐饮部的运转与管理

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.全面负责公司旗下中高端餐饮连锁品牌的营运统筹管理工作;2.确保营运业绩指标的完成及新店开发计划的落实;3.负责制定年度的营运计划及新品牌的营运标准;4.及时发现消费动态调整经营策略。

薪资: 1万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

根据酒店餐饮经营方针,制定具体的餐饮经营计划并组织实施;策划及组织餐饮活动和宣传、推广活动;根据酒店的预算的财务参数,有效地监控和分析各项经营指标,合理控制成本。大专以上学历,有良好的英语基础,对餐饮经营有较深的认识和研究,且有成功餐饮经营的经历,具有国际餐饮管理学历和工作经历者优先录用。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责公司旗下中高端餐饮连锁品牌的营运统筹管理工作;2、确保营运业绩指标的完成及新店开发计划的落实;3、负责制定年度的营运计划及新品牌的营运标准;4、及时发现消费动态调整经营策略;5、了解市场动态, 预测市场变化;6、指导下属部门制定工作计划,并督导其执行; 7、 培训下属部门经理,监督、指导和评估其工作; 8、 提高酒店餐饮部门效益; 9、 处理突发事件, 维护客人利益及酒店利益;工作地点:江苏省南京玄武区

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