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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:29
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    1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:56
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    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:43
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    We are looking for Service Leader – Recruitment 我们正在寻找一位宾客服务主管 - 招聘 As a Service Leader - Recruitment, we rely on you to 作为一名宾客服务主管 - 招聘,你的主要工作职责为: 1. Responsible for the recruitment of grass-roots staff of the hotel 2. Manage online job search information through the hotel website 3, participate in the contact, cooperation and promotion of vocational and technical schools, colleges and universities 4, timely correction and release of internal and external recruitment information. 5. Provide or seek information about candidates through internal or external resources 6. Ensure that the preparation and arrangement of interviews, selection and recruitment are timely and comply with relevant procedures and standards 7. Provide accurate and correct answers and explanations to employees' inquiries 1、负责酒店基层员工招聘事宜 2、通过酒店网站管理在线求职信息 3、参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲 4、 及时更正和发布内部和外部的招聘信息 5、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息 6、保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求 7、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释 We are looking for someone who: 我们正在寻找一位具备以下条件的候选人: 1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel 2. Is an advanced user of Microsoft Office suite 3. Enjoys interacting with people 4. Careful work, a strong sense of responsibility. 5. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills 1. 有豪华酒店相关工作经验者优先 2. 能熟练的使用办公软件 3. 喜欢与人交往 4. 工作细心,责任心强 5. 良好的团队合作精神,品行端正,较强的对外对内沟通能力 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 厦门 | 3年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 培训主管

    4千-5千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:53
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    岗位职责 1.降低成本,有腐烂、变质的蔬菜坚决退货 2.洗净各类蔬菜,提高蔬菜出净率 3.保持蔬菜新鲜 4.以节约为本,不能随意丢掉边角料 5.保持工作区域干净整洁 岗位要求 1.对工作有责任心 2.能吃苦耐劳,对工作细心、耐心 3.身体健康,精力充沛
  • 人事主管

    4千-4.5千
    厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:00
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 培训主管

    3.5千-4.5千
    厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历大专,有培训岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 2、负责酒店人事档案管理系统; 3、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; 5、协助处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜; 6、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; 7、协助实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训; 8、协助酒店各部门培训安排和记录; 9、协助协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 【岗位要求】 1、一年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:32
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    1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责对人事各类文件进行收发、传递、登记、存档。 5.完成人事经理下达的各项工作。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:13
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    • 投递简历
    Interview Line Associates 面试员工 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 Implement Orientation 执行新员工培训 Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 Conduct training for line Associates 执行员工培训 Conduct departmental skills audits 进行部门技能审核 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 Data Base Management 数据库的管理 Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 厦门 | 1年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:59
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 根据工作标准、在指定厨房区域为员工准备食品。 2. 为员工高效率的提供食物,要按照标准食谱制作并且要符合食品卫生 。 3. 在厨房运作方面支持厨师长工作,保证提供高效率的服务。 4. 计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅。 5. 严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 6. 在酒店运营之中保持HACCP各方面要求。 7. 正确操作所有的设备、器具和机器。 8. 及时的按要求准备菜单。 岗位要求 1. 具有国际品牌酒店同等职位一年以上工作经验优先考虑。 2. 懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。 3. 性格开朗,工作踏实,有服务意识,团队合作精神和责任感。
  • 厦门 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:29
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    1. 根据工作标准、在指定厨房区域为员工准备食品。 2. 为员工高效率的提供食物,要按照标准食谱制作并且要符合食品卫生 。 3. 在厨房运作方面支持厨师长工作,保证提供高效率的服务。 4. 计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅。 5. 严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 6. 在酒店运营之中保持HACCP各方面要求。 7. 正确操作所有的设备、器具和机器。 8. 及时的按要求准备菜单。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:00
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.协助招聘工作,筛选简历、安排面试工作。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 大专以上学历,熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 泉州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 丰厚的五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:19
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    • 投递简历
    岗位职责 1.员工入离职手续的办理。 2.统计员工的各种假期,计算员工的年假并做好明细登记。 3.负责人力资源部办公室内低值易耗品、固定资产的登记和定期检查工作。部门设施破损的报修,并跟进维护情况。 4.负责员工餐厅、员工宿舍和高管公寓事宜。 5.完成面试人员的接待工作及面试人员的背景调查。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
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    • 活动丰富
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1.制定每周菜谱,做好餐费成本核算工作,控制餐厅计划成本。 2.合理安排三餐饮食,了解每个菜品的口味,确保饭菜出品质量。 3.负责所属范围的环境、食品、用具的卫生管理工作,保证饮食卫生质量。 岗位要求 1.有专业的烹调知识,至少两年以上餐厅、食堂工作经验。 2.工作能吃苦耐劳,有责任心,服务意识强 。
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    • 系统化培训
    • 月度美食节
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    BASIC FUNCTION基本职责 Assist the Director of Human Resource in recruitment. And be responsible for the implementing, formulating and executing of the hotel's recruitment policies.协助人力资源总监完成人员招聘等方面的工作;并负责制订、完善,执行酒店的招聘制度。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES职责和义务 1.      Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 2.      To be responsible for staff recruitment, maintain and manager all the channels of recruitment Develops and implements recruitment and screening system.负责员工招聘工作,负责维护和管理所有的招聘渠道,实施与完善员工的招聘与筛选程序。 3.      To participate in all recruitment and internship recruitment.参加所有的招聘会及实习生招聘会。 4.      Prepare and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel reserve, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 5.      Maintain and updates files on employee material, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.高效,保密的维护和更新员工资料信息、法律文件和处理其它人事问题。 6.      Assist in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two ways communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 7.      Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees.与有关学校和中介保持密切联系,维持良好的关系,以取得相对而言质量较高的实习生。 8.      Keep contact and maintain good relationship with the relevant organizations such as labor bureau and pension center and deal with necessary employment procedures as required.与劳动、社保部门保持密切联系,维持良好的关系,办理与员工录用相关的手续。 9.      Handle employee complain and dispute case.处理员工投诉和纠纷。 10.   Responsible for monthly statistics staff recruitment, recruitment source analysis, personnel changes during the month, personnel internal transfer, follow up the internal referral rewards.负责每月人员招聘统计,招聘来源分析,当月人事变动分析,人员内部调动安排,内部推荐奖励的发放。 11.   Carry out exit interview for Supervisor and below employees and summarized information.员工的离职面谈及情况汇总。 12.   Maintain relations internship colleges, and at least to visit internship and the new development of three or more colleges and universities each year.维护实习院校关系,并每年至少拜访和新开发3个及以上的实习院校。 13.   Maintenance all the intern relationship, hold intern communication activities regularly (monthly or quarterly), and record intern communication meeting minutes, follow up the implement and improve.维护在店所有实习生的关系,定期(每月或每个季度)举办实习生沟通会或实习生活动,并形成实习生沟通会的会议纪要,跟进落实改进。 14.   Arrange GM lunch table or GM communication meeting each month.安排每月的总经理午餐会或总经理沟通会。 15.   Coordination and responsible for outsourcing helper.协调和负责外包帮工。 16.   Responsible for on- boarding process of B1 level and above staff.负责B1级及以上人员的入职办理。 17.   Assist Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.协助培训经理完成新员工的入职培训,并上有关的课程。 18.   Work with Superior in the preparation and management of the Department’s budget.上级领导一起编制和管理部门预算。 19.   Improve the recruitment system, recruitment system and recruitment process.完善招聘制度、招聘体系及招聘流程。 20.   Analyze the hr needs of the hotel participate in the recruitment plan and organize the implementation.分析酒店人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施。 21.   Carry out work analysis and complete job description.进行各部门工作分析,完成职位说明书。 22.   Responsible for the release of recruitment information, screening and classifying resumes, organizing and coordinating the interview process, the preliminary examination, and the reexamination of some positions.负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施。 23.   Conduct regular staff structure analysis and make reasonable Suggestions on personnel planning to meet the development needs of the company; Assist the superior to establish the reserve talent selection scheme and the talent reserve mechanism.定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 24.   Identify, select, expand and maintain appropriate recruitment channels.甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道。 25.   Analyze recruitment cost, make recruitment budget and follow up.对招聘成本进行分析,制定招聘预算并依照执行。 26.   Analysis of monthly turnover rate.对每月进行离职率分析。 27.   Implement other issues arranged by Director of Human Resources.完成人力资源总监安排的其他工作。 JOB SPECIFICATION工作要求 1.      College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验。 2.      Minimum 3 years’ experience in Human Resources, at least 1 years in managerial capacity. 3年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1.与人才餐厅厨师一起准备配料及烹饪食材; 2.确保餐厅食物的供应,保证食物的数量和质量; 3.确保冷房,工作区域和设施设备的清洁和维护工作; 4.确保打菜时,服务热情,分配合理,并可主动分析人才的意见,向人才餐厅厨师长或主管提出改进意见; 5.协助成本核算做好和计算食品成本工作; 6.履行其上司给予的其他职责。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、协助酒店员工活动的选题、策划、执行等; 2、协助酒店培训活动相关内容拍摄与剪辑; 3、跟进和协调各部门培训工作; 4、检查酒店微笑服务、仪容仪表工作 5、完成团队安排的其他工作。 【岗位要求】 1、对酒店行业有一定了解,熟练使用 Word, Excel和Power point等办公软件; 2、喜欢摄影,有视频剪辑及制作相关经验者优先; 3、有一定文字基础和功底; 4、性格外向,主动,责任心强,有良好的沟通能力及团队合作精神 可接受实习生
  • 泉州 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:40
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    1. 为客人和员工高效率的提供食物,做到物美价廉,要按照标准食谱制作并且符合食品卫生 。 2.在厨房运作方面支持厨师长工作,保证提供高效率的服务。 3. 计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅。 4.根据标准食谱卡、为客人及员工准备和制作食品。 5.严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 6.正确操作所有的设备、器具和机器。 7.可以被要求进行盘存工作。 8.及时按要求准备菜单。 9.积极的学习和适当的改变。 10.时刻保持对于同事和主管等一个专业和积极的态度,依据酒店的规则和员工手册的要求行为举止,确保部门的良好运营。 11.参加并积极地参与所有的培训。 12.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 职位要求: 1、有星级酒店厨师工作经验的优先考虑,责任心强; 2、工作积极主动,为人热情 ,良好的团队合作意识。
  • 厦门 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:14
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    1. 根据规章制度以及酒店政策和厨房操作程序来准备、加工、提供服务和储存食物 2. 最大程度的细致、关注细节以及热情来生产食品。在调味、烹饪时间及技术、食品外观及口感上要格外关注 3. 维持最高卫生标准和安全标准 4. 能提供满足餐厅要求的食物 5. 适当储存不用的食物以便减少浪费和充分利用
  • 福州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    1.中国国籍,遵纪守法,思想政治素质好;具有良好的职业素养,无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力,团队精神及敬业精神;有较强的语言文字表达能力、组织协调能力、社会活动能力。 3.身体健康,精力充沛;年龄原则上不超过45周岁。 4.具有3年以上同等岗位工作经验,与本地劳动部门及政府机关保持良好关系;熟悉国家及地方相关法律法规;与多所大专及职业院校在人力资源方面建立良好合作关系,有丰富的招聘渠道。 5.本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具有丰富的酒店人力资源管理、绩效分析的经验和技巧,有较强的培训技巧及实施能力。
  • 厦门 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和任务 1.        Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters. 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2.        Handle the check in/out for Level B1 and below Team Members.  负责B1级及以下员工入职和离职手续。 3.        Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4.        Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office. 负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。 5.        Be responsible for the translation or some other word input in the HR office. 负责相关文字的电脑输入及翻译。 6.        Attend the following meetings and for the minutes. 参加以下会议并负责会议纪要。 a)        Department meetings at discretion of HRD or HRM. 人力资源总监或人力资源部经理决定的会议。 b)       Other meetings on called. 其他被通知要参加的会议。 7.        Maintains effective internal communication with team members. 保持和员工的有效沟通。 8.        Provide necessary information and explanations to team tember in the time correctly and accurately as required. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 9.        Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. 避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。 10.     Provides relevant information and assists to the design and edition of team member magazines, newsletter, and fliers, etc. 为员工杂志,员工告示栏等的编辑提供相关信息。 11.     Ensures all team member facilities in reading room and recreation room and team member Dorm are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards. 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 12.     Be in charge of team member Locker room and meet hotel’s cleanliness standards. 管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 13.      Assist in the organization of the team member activity and recreation. 协助部门组织员工活动。 14.     Organize monthly team member canteen management committee routine meetings, and following up the discussion items. 组织每月的员工餐管理委员会例会,并跟进解决措施。 15.     Follows up the opinions and suggestions of team member communication meetings, and feedback in time. 跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 16.     Collects and reports issues mentioned in team member suggestion box, and feedback follow-up situation. 及时收集并反映员工建议箱所提及事宜,并反馈跟进情况。 17.     Ensures that all team member abide by the hotel dress codes and hotel rules. 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 18.     Ensures all team member facilities in reading room and recreation room and team member Dorm are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards. 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 19.     Be in charge of Team member Locker room and meet hotel’s cleanliness standards. 管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 20.     Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况 处 理规定和程序 。 21.     To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容 。 22.      The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 23.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责 。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    岗位职责: 1.负责办公室来访人员接待。 2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4.负责招聘网站建立筛选、约面试。 任职资格: 1.大专以上学历,有同等岗位工作经验一年以上,条件优秀的应届生也可考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练使用办公软件。
  • 人事主管

    4.5千-6千
    厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-26
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、酒店日常采购工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力,计算机操作水平佳。 3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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