岗位描述：面向具有酒店管理团队和经验的公司，雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持，让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位描述：无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验，且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：西南地区2人、长三角地区2人

岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求：1、年龄30-45岁，身体健康，体貌端正，有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称，有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通酒店管理业务，经验丰富。善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责；作风正派，办事公道，不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队，事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强，能统筹全局，具有战略眼光，有艰苦奋斗的精神、无家庭负担，在实际经营管理中能够团结带动大多数人，具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：张家口

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营；5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达标；6、酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系任职要求：1、酒店管理及相关专业者优先，大专及以上学历；2、5年以上五星级酒店同岗位工作经验，且具备200间以上体量酒店运营经验；具有良好的拓宽、壮大对外业务能力，销售背景出身者优先。3、良好的职业操守，具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范，能在压力下开展工作。

工作职责： 1.根据公司发展战略，完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作； 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约； 3.负责对竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析研究； 4.负责扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率； 5.负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作； 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者； 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格： 1.大专以上学历； 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源； 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力； 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家，立业兴家！这一步，迈向酒店人拜服的行业殿堂！首旅如家酒店集团，全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市，市值突破200亿，汇聚十多年深耕行业的优质口碑，成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店，涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务，致力于通过专业和激情的工作，与数千名志同道合的“家人”一起，续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

Purpose of the positionThis position will be based in Guangzhou. To lead and manage the MICE team of the Region South for short term and long term business growth/ success.Operational missionsMission 1: Lead and manage the MICE team of the region in achieving sales target set.Mission 2: Design and lead B2B regional marketing initiatives to build/maintain key business relationship and drive new business demands.Mission 3: Fully utilize/ locally design and adapt BD/Sales Tools (Linked in, Sales Navigator, Sales Force, etc.) to build market intelligence repository across all channels (Direct and Indirect), to generate qualified leads and ensure high sales conversion rate.Mission 4: Will supervise a team of a few direct reports and manage a smooth cooperation cross departmentally with key BPs to deliver CM Meetings & Events standard stay experience.Responsibilities1. To contribute to regional finance budgeting and achieve regional sales target2. To lead and manage the team’s individual sales targets set for the season3. To drive business development and event execution of RAVs and Mega groups (min.BV ¥1million/group) for short term and long term4. To collect market information and practice and grow business from newly identified channels adapted to the ever-evolving market trends5. To lead B2B regional marketing activities and play active participation in sales calls, tradeshows, industry events, FAMS, client site inspections to generate leads and build strong pipeline for both short term and long term6. To ensure timely client information captured in salesforce and relevant reports7. Regular national business review reports and regional travels to Shanghai or to resorts as business requiresRequirementsEducation: Bachelor degree or aboveJob experience: At least 10 years business development experience and at least 5 years team management experience.Knowledge: MICE / Travel / Hotel / Business DevelopmentLanguages: Bilingual in both Chinese and English language

Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理；2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划；3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油等的消耗并严格控制维修费用；4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算；5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境；6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；2、掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理；3、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性。工作地点：贵州六盘水1人，云南昆明1人，江苏苏州1人

岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作，确保酒店的制度和流程符合酒管公司标准；2、制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施；3、负责酒店人员招聘，并建立酒店人才档案库，为后续发展奠定基础；4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系；5、根据酒店人力资源政策，对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案；6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业，统招本科学历；2、3年以上同岗位工作经验，具有高星级酒店筹开工作经验；3、优秀的沟通表达、组织协调能力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点：贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人

岗位职责：1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划，优化部门的管理体系；2、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支； 3、定时督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理；4、对房务部的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例，因地制宜的实施好各种防范工作；5、熟悉酒店经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解酒店经营有关的法律法规知识。任职资格：1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；2、经历过高星级酒店筹开，具备500间以上大体量酒店运营经验者优先考虑；3、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路。工作地点：贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人

岗位职责：1、按酒店管理公司总体经营计划，组织各部门编制本酒店经营计划；2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算，监督控制酒酒店的财务预算执行情况；3、参与制定客户信用政策及其收账程序，把握酒店销售策略；4、参与酒店的经营管理，保障往来资金的安全；5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订，并监督其执行。任职要求：1、财务及相关专业，统招本科及以上学历；2、3年以上同岗位工作经验，有高星级酒店筹开工作经验优先；3、有强烈的责任感和良好的敬业精神，具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址：贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人

岗位职责：1、制定及执行酒店市场销售计划，分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标；2、执行酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作；3、签定各类住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议等；4、统筹酒店内外的公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件；5、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求：1、大专及以上学历度，3年以上同岗位工作经验；2、经历过高星级酒店筹开，具有500间以上体量酒店市场营销经验者优先考虑；3、在当地有一定的客户群，熟悉本区域会务客源市场优先。工作地点：贵州六盘水1人，云南昆明1人，江苏苏州1人

岗位职责：1、确保酒店管理公司制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行；2、制订酒店餐饮部年度、月度经营管理计划，并按计划完成经营目标；                              3、及时了解市场信息及竞争对手状况，做好市场定位，更新完善餐饮部经营发展战略；4、按照服务标准操作执行，保证较高的服务水准；5、控制原料成本，减少浪费，制定合理的定价策略，有效控制毛利率。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；2、经历过高星级酒店筹开，熟悉当地餐饮情况优先；3、优秀的餐饮销售技巧及团队管理能力。工作地点：贵州六盘水1人，云南昆明1人，江苏苏州1人

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

【职责概况】   全面负责和主持市场营销部日常工作，协助总经理完成酒店各项接待工作的组织串联，带领部门实现营销目标，宣传酒店形象。【晋升方向】储备店总【任职资格】1. 擅长酒店接待活动组织串联、活动策划；2. 诚信谦和，有较强的组织协调及良好的跨部门沟通能力。

【岗位职责】: 1. 协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作；2. 协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行；3. 协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统； 4. 协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估； 5. 开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考；6. 负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系； 7. 协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。9. 正确、高效地完成上级领导交办的其它工作。【晋升方向】储备店总【任职资格】: 1. 必须有四星级以上酒店至少2年同岗位工作经验，熟悉京津冀市场；2. 精通餐饮业务知识，熟悉中西餐、大堂吧、酒吧、茶吧等分部门的日常运作及管理，擅于筹办各类特色主题宴会； 3. 通晓中、西餐烹饪知识，熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，擅于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展；4. 精通餐饮成本核算，掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗，能够在预算范围内高质量开展餐饮部的运营工作；5. 精通市场推销技巧，有创新理念，贴合餐饮发展趋势，擅于打造明星菜品、主题活动及各类新型营销宣传； 6. 掌握年轻员工普遍心理特点，通过正向激励与培训，促进部门人才发展；7. 擅于同其他部门沟通与合作，良好处理餐饮部财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格1、年龄28-40岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：    A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；    B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验（全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）；    C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；    D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）；    E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验，并有轮岗学习经验；    F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。3、此岗位为外派岗位，接受珠三角区（广东/广西/海南省）内外派亦可。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：全国收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

1、全面负责金科圣嘉SAINT/金科瑞晶REGION门店运营与管理，贯彻执行品牌标准落地；2、组建团队，带领全体员工共同完成包括成本管控、经营预算、顾客体验等各项经营管理指标；3、负责统筹门店人事管理工作，确保人事流程符合集团制度，保持人才选用育留环节稳定有序，为品牌人才培养战略提供强大支撑；4、负责与总部/区域的有效沟通和交流，定期向总部/区域汇报。5、负责新项目的筹建筹备，保质保量完成开业工作。任职资格：1、年龄40以内；专业、性别不限；2、工作地点同意外派一年以上；3、3年以上中高端连锁酒店经验或2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验，有知名连锁酒店或国际连锁品牌管理经验者优先；4、热爱酒店行业，认可企业文化和理念；5、有较强的市场敏锐度、业绩管控能力。