岗位职责：特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！项目拓展区域：全国岗位职责：酒店项目发展合伙人，负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。（项目类型：标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可）任职要求：招募要求：1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位；2、行业内项目以及人脉资源丰富；3、具备相应行业内项目拓展经验；4、行业内名声优异且无不良开发案例；5、本岗位无底薪，按照项目加盟费40%

招聘岗位：酒店总经理工作地点：北京东三环附近地区薪资待遇：面谈岗位职责：1、确保酒店运营盈利能力的最大化，确保给客人提供优良的服务和高品质的出品，推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传，促进酒店和员工的可持续发展；2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持；3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标，确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成；4、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；5、负责酒店管理团队建设，管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置，员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况，确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准；7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报，并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务；8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。任职要求：1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验；2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验，必须5年以上外资酒店总经理工作经验；3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑；4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；5、具有良好的职业道德，原则性强，执行力好，且有良好的抗压能力，能够接受管理公司外派；6、具有较强的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力。

分包商职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

为进一步拓展酒店灵活用工市场，北昂科技现面向全国招募城市合伙人，我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入！合伙人职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益：1、合伙资质权：公司总部提供对接酒店的相关资质，方便开拓市场资源；2、后勤保障权：提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障；3、经营收益权：除却基础服务费，签订项目收益皆归合伙人所有；4、上市分红权：合伙人与北昂共同发展，共享股市红利。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels

工作职责： 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；2、负责完成经营指标，执行预算方案，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标；3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场，建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度；4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；5、负责国潮文化在分店的落地执行；6、领导交付的其他工作。任职要求： 1、本科学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验，或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验；3、熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展规划，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力；4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验，了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作；5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强，具备员工激励和领导；6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

岗位职责：1、结合酒店实际情况及公司要求制定酒店总体及各部门管理规章制度，确保落实执行；2、统筹策划酒店经营方向和管理目标，制定具体的方案和措施，确保酒店经营目标的实现，保证现有资产的保值和增值；3、负责酒店OTA平台管理，多渠道开发营销，制定合理的房价体系；4、组织市场调研、编制市场销售计划、评估经营预算；5、负责根据酒店实际体量搭建组织架构；6、监督管理各部门日常工作，为员工进行文化、技能、行为培训、建立激励制度、建设培养梯队；7、严格把控酒店物料采购的询价和渠道，确保合理预算；8、负责财务报表审查及财务数据分析、工作监督；9、与当地行业监管单位建立良好的协调配合关系；10、负责酒店安全管理工作，定期巡查，组织培训消防安全知识；岗位要求1、大专以上学历，5年以上酒店经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，对工作热情，及时完成上级下达的各种指令。

营销员大概工作内容分为两层: 1 服务类，在包房帮客人点歌切歌，开酒倒酒（与高档餐厅服务员类似）客人享受这种服务需要付费100～300元/小时不等1小时100，2小时200，5小时500， 以此类推。2 推销类，服务好的同时，客人需要我们东西，我们就可以进行推销能推销就推销，不能推销就不推销，提成是15%～45%

工作职责：1、按照酒店发展战略，审核经营计划，并负责组织、实施酒店日常运营及管理；2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格： 1、大专及以上学历；2、人力资源管理、企业管理等相关专业；3、具有5年以上星级酒店工作经验；4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1、参与酒店发展战略规划的制定，提出财务层面上的运作战略；2、根据管理公司制定的政策和程序，组织建立健全酒财务管理制度和体系，全面负责并监督执行，确保每个环节按规定有效执行。3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总，提供专业财务建议；4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性，并妥善存档。5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化。6、协助总经理和行政管理委员会，确保酒店的利润最大。任职资格：1、 会计、财务或相关专业大专以上学历。2、 具有五年以上岗位工作经验。3、 具有较全面的财会专业理论知识、管理知识；4、 熟悉财务相关法律法规、投资、酒店财务制度和流程；5、 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；6、 沉稳干练、良好的口头及书面表达能力。7、 熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况，了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯，确定酒店餐饮工作经营和管理目标；3、根据酒店总体的预算要求，分析各月、年度的餐饮市场状况，指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标；4、参与和指导餐饮部，定期研究，制定食品推广计划和餐饮部推广计划，审定各种时令和特价菜单；5、制订服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理；6、定期检查所属部门的各项经营情况，会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定，有效地监督和控制成本，保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有五年以上星级酒店工作经验；2、掌握一定的英语口语，并能进行日常交流；3、具有丰富的餐饮管理经验，良好的客户关系，语言、文字表达能力强；4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势，能够把握行业技术发展趋势和发展动向，对关键技术有独到见解；5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划，制订酒店房务营运标准及操作流程，增强公司营运管理水平，提高公司总体经济效益；2.负责制定房务部门运营计划，并严格控制房务运营成本；3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报，督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，做出处理；4.对安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作；5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。6、激励、培训本部门的员工。 任职资格：1.大专及以上学历，五年以上星级酒店工作经验；2.熟悉酒店房务的整体运营及管理，具备较强的市场敏感度，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验；3.具备极强的亲和力和服务意识，抗压能力强，了解熟悉客人的消费心理，关注客户需求；4、能保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店形象；5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 

招聘岗位：市场销售部总监工作地点：全国薪资待遇：面谈岗位职责：1、负责规划酒店的市场发展策略，完成酒店在当地的市场定位，及时提供市场反馈并对酒店的市场营销计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成营业收入和客房销售目标，调整营销战略及具体实施行动，完成各项营销目标及营销效果；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责销售团队建设与管理，及时对销售人员进行培训和引导，制定相应的制度，使团队销售潜力发挥最大化；5、根据酒店的住房、会议情况及度假酒店季节变化，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动；6、根据客户需求，制定并向客户更新酒店优惠政策；7、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、经济管理等相关专业；2、具备5年以上酒店工作经验，3年以上酒店市场销售部总监管理工作经验，有度假酒店市场销售管理工作经验者优先考虑；3、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；4、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力，具有敏锐把握市场动态、市场方向的能力及密切的媒体合作关系；5、 烈的责任心和事业心，具有高度的工作热情，有较强的团队协作能力，良好的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；6、接受管理公司外派。

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加销售活动。4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内，计划销售攻势，并确保其实现。10、主动参与，完成各种销售报告。11、组织实施计划和销售活动。12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。16、遵守酒店酒店的员工守则。17、遵守酒店酒店的政策及程序。18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。19、完成上级交给的其他任务岗位要求1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的读写能力。7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。8、良好的人际交往和沟通技巧。9、独立工作和团队工作的能力。

工作职责：1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；2、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动，对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策，指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；3、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；4、负责提升酒店服务品质和舆情观点，结合国潮文化倡导要素将服务理念贯彻到分店运营当中；5、严格按照集团内控管理事项进行监督，杜绝一切违规操作的发生，定期对酒店各项账务审核；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、两年以上轻中端及以上酒店总经理经验，至少筹建过一家连锁型酒店；3、全面掌握酒店管理的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解；4、善于做好门店员工的培训统筹和服务统筹工作，在员工招、培、育、用、留上能够运作有方；5、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。 【品牌介绍】国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

岗位职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励；2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰；3、 负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作；4、分店服务水平提升；5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等；6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度；管理好布草使用和仓储；7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象；8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率；2、负责分店当地政府关系的维护，新店筹建的相关证照办理等等；3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等。任职资格:1、年龄25-38周岁，大专以上学历，踏实有上进心，执行力强;2、熟悉酒店运营管理，以下三点工作经验要求需至少满足其一：① 2年以上中端连锁酒店总经理管理工作经验；② 2年以上单体中端酒店总经理工作经验；③ 2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验；3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力；4、有良好酒店服务意识，善于管理团队，具备较强的营销能力、有激情事业心强，能接受区域外派。  【薪酬福利】1、按国家规定购买五险一金加购商业保险；2、法定节假日，带薪年休假；3、良好、灵活的内部晋升机制，多渠道的员工发展通道。工作地点：服从全国分配

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒管公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、3年以上高星级酒店同岗位工作经验，熟悉长三角地区酒店市场优先；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：长三角地区1人

工作职责：1、负责部门内部体系搭建、流程管理、团队绩效等管理工作2、制定与推进相关项目业务工作的技术与项目管理体系；3、负责各相关部门制定工程实施计划并确保实施和实现；4、负责项目的工程管理；对工程产品质量及完工的项目质量负责；5、合理组织和安排人员，掌握各个环节，做到安全施工、按期检查、及时解决、保质保量完成各项工程；6、根据设计方案，领导各个项目的成本费用核算与控制工作；7、做好工程预算工作，定期向财务汇报各种核算资料情况；8、主持与协调部门与其他部门之间的工作，主持本部门内部员工的考核、培训、管理工作，加强管理。 任职资格： 1、具有5年以上星级酒店工作经验，三年以上项目管理经验；2、具有统筹管理能力，流程控制把控能力，优化流程，提升效率；3、精通成本和质量控制，熟悉本行业各种产品材质，工艺和供应市场；4、具备良好的职业道德和责任心，良好的办公软件操作能力，抗压性强、有创新力、善于沟通；5、熟悉国家、地区关于装饰装修方面法律法规；6、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 

岗位职责1、 有藏区同样岗位的工作经验。2、全面负责酒店的经营管理。3、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。5、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。6、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。10、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 从事星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责/职位描述1、 根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。2、 确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。4、 全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。5、 全面负责酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、 负责酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益。7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象。8、 做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。9、 完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。10. 每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作，完成交办的各项任务。11. 建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道。12. 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。13. 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值。14. 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工。15. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。本岗位为储备岗位，需要接受华中地区（湖南、湖北、福建、海南、广东湛江、茂名、肇庆等区域外派）

工作职责：1、熟悉公司品牌加盟政策以及相关热点       2、项目开发信息的挖掘和收集； 3、洽谈加盟合作，并促进项目达成                                  4、签约项目加盟商的维护；5、完成个人月、季度、年的开发指标任务；6、抗压能力强，有一定市场拓展的工作经验；任职资格：1、有较强的开拓能力、协调能力、沟通能力、谈判能力；    2、熟悉商务拓展流程，优秀的团队合作精神，能在较大的压力下工作，具有优秀的职业素养；     3、有地产中介资源、酒店行业、OTA资源，以及营销策划经验者尤佳；

酒店总经理：岗位职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰3、 负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等职位要求：1.年龄：28-38周岁；2.至少3年以上经济酒店店长、3年以上星级酒店经理/总监、2年以上单体酒店总经理/副总工作经验、1年以上中高端连锁酒店店总经验3.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；4.良好的酒店服务意识；5.善于管理和经营团队，有激情，事业心强；6有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力；7.能接受区域外派。

岗位职责：1、执行区域内客户拜访和业务关系维护，完成当期客房、会议和餐饮销售目标任务；2、拓展旅行社和企业客户资源，促进酒店销售目标达成，及时完成各类报表、报告；3、配合前厅做好客户接待，提升客人入住体验；4、关注各大平台评论信息，及时处理并提升客人满意度；5、协助上级完成月度、季度或年度计划拟定。6、上级交办的其它事项。任职要求：1、三年以上酒店销售从业经历，具有丰富的旅行社资源；2、良好的社交能力，能接受较强工作压力；3、具有藏区酒店销售岗位从业经历者优先。