岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、3年以上国内品牌五星级酒店同岗位工作经验；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：长三角地区1人、西南地区1人

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：全国收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

工作职责： 1.根据公司发展战略，完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作； 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约； 3.负责对竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析研究； 4.负责扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率； 5.负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作； 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者； 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格： 1.大专以上学历； 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源； 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力； 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家，立业兴家！这一步，迈向酒店人拜服的行业殿堂！首旅如家酒店集团，全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市，市值突破200亿，汇聚十多年深耕行业的优质口碑，成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店，涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务，致力于通过专业和激情的工作，与数千名志同道合的“家人”一起，续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

岗位职责： 1、拟定酒店销售计划， 完成团队和散客销售目标。 2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3、与小镇相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4、在部门年度预算内，推行销售计划。 5、保存以前、现在有潜力客户的资料。 6、制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7、以周销售计划为基础，向销售总监提交销售拜访概况和月销售拜访计划。 任职资格： 1.熟悉新疆地区市场。 2.本科以上文化程度,2年以上同岗位工作经验。 3.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 4.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 5.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作，确保酒店的制度和流程符合集团标准；2、制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施；3、负责酒店人员招聘，并建立酒店人才档案库，为后续发展奠定基础；4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系；5、根据酒店人力资源政策，对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案；6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业，统招本科学历；2、3年以上同岗位工作经验，具有高星级酒店筹开工作经验；3、优秀的沟通表达、组织协调能力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点：长三角地区1人、西南地区1人

岗位职责：1、按酒店管理公司总体经营计划，组织各部门编制本酒店经营计划；2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算，监督控制酒酒店的财务预算执行情况；3、参与制定客户信用政策及其收账程序，把握酒店销售策略；4、参与酒店的经营管理，保障往来资金的安全；5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订，并监督其执行。任职要求：1、财务及相关专业，统招本科及以上学历；2、3年以上同岗位工作经验，有高星级酒店筹开工作经验优先；3、有强烈的责任感和良好的敬业精神，具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址：长三角地区1人、西南地区1人

岗位职责：1、组织制订和修缮餐饮部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及各项规章制度； 2、 组织制定餐饮部工作计划； 3、组织召开部门例会；4、审批制定部门表格、领用单和排班表等；5、根据酒店工作需要，对任命、授权和调派人员、向部门总监推荐合适人选；6、 定期与部门主管和领班沟通；7、定期组织部门内部人员进行业务培训和企业文化学习；8、直接督导部门管理人员的服务态度及工作质量； 9、部门物资管理； 10、定期分析和总结部门工作的成绩和问题； 11、整理、上报和落实酒店、部门发现的问题并及时予以整改；12、处理突发事件。 

岗位职责：1、依据公司战略规划和经营目标，负责文旅项目整体运营工作；2、负责建立并制定文旅项目的运营体系、服务标准、安全运营体系等；3、负责新项目前期的营运筹备工作，组建新项目运营团队；4、负责商业数据的分析，为业务部门及管理层提供数据支持与建议。任职要求：1、大专及以上学历，房地产、工商管理、财务管理等相关专业，5年左右商业或文旅地产工作经验，熟悉文旅度假区、商业街区、城市综合体等项目的运营管理工作；2、了解大型文旅项目运营相关的知识，具备5年以上大型主题乐园中高层运营管理工作经验，对市场营销的收效有预测及判断能力；3、 熟悉项目运作流程，及前期开业筹备流程，具备开业后经营管理的能力；

岗位职责：1、统筹联合相关专业资源机构与活动策划、撰写公关文案，包括深度公关稿件内容；2、维护及开拓市场覆盖地区大众媒体、文旅、行业媒体关系及媒体渠道推广；3、对出街的内容、图片、视频、宣传品等各类广告投放质量负责；4、对外与合作伙伴、政府、相关行业，对内与公司内部的联系与沟通；任职要求：1、本科以上学历；2、3年以上相关经验，文字功底优秀，可撰写各类文案，媒体从业经历者优先；有媒体行业或文旅、科技、娱乐项目公关策划传播经验；3、较强的逻辑能力和学习能力，思路清晰严谨；4、极强的责任心、较强的抗压能力，完成上级安排的其它工作；

岗位要求：根据园区运营管理计划，协助总监完成园区运营及游客接待任务。任职要求：1、专科以上学历，40岁以下；2、旅游管理、酒店管理相关专业；3、获悉旅游接待业务流程，沟通谈判及统筹能力强；

岗位职责1、掌握客情和菜单，负责备齐加工原料。2、指导摘菜工工作，负责按加工规格要求对原料进行切割、浆制3、与切配岗、点心岗及冷菜岗，密切联系，保证提供加工原料及时适量，不断改进加工工艺，提高出净率。4、随时保证本岗位的卫生整洁，及时清运垃圾。5、合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具岗位要求1、热爱本职工作，工作认真踏实。2、懂得各类原料的加工方法，熟悉酒店菜肴的加工规格标准。3、具有熟练的刀工技术4、身体健康，精力充沛。

岗位职责：1、在园管总监的直接领导下,负责游客中心的日常管理事务工作。2、负责协助总监组织的日常性的工作的落实,保证园区服务工作的质量。3、负责与游客中心有关文件的编制、发放、落实、培训，对有关文件的管理。4、负责组织接待、处理游客的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门、区域跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度。5、负责组织部门员工对游客的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。6、负责组织全区性的文化活动及服务质量评议和顾客调查度测评。7、负责对本部门各岗位的工作检查,组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。8、负责对区内标识执行情况的监督检查。9、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。10、定期向游客宣传有关园区管理规定及标准,引导游客依法、合理地解决投诉问题。11、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。12、负责本部门员工的业务培训和考核工作。13、完成总监交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，旅游管理、旅游英语等相关专业毕业，拥有导游证书优先。2、拥有5年以上旅游景区或度假村服务的工作经验，包括3年管理经验。3、熟悉旅游景区或度假村专业知识及管理流程和服务标准。4、具备较强的责任-目标意识，较好的抗压能力，善于管理和经营团队，有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。5、语言能力：英语-良好、 计算机能力：熟练、  年龄要求：45岁以下

岗位要求：1、负责公司内部合同和法律文件的审核、管理，提供相关法律支持；2、对公司经营过程中存在的法律风险提前预测把控并给出意见，保障公司行为合法性；3、修改、完善、审核公司各类对外文件；4、参与起草、审核公司重要规章制度；5、对案件或纠纷处理中发现的法律风险进行分析评估，并制定防控方案；任职要求：1、本科及以上学历，法学及相关专业；2、3年以上法律从业经验，熟悉国家相关法律法规，取得法律职业资格证书者优先；3、熟悉合同审批、企业法律风险控制体系等法律工作流程

岗位职责：1、根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场；2、落实各项工作计划，有步骤的开发潜在的客源市场；3、收集整理市场信息，提出销售目标建议；4、负责重要客户及潜在客户的资料收集，收纳及分析的实际操作工作；任职要：1、专科及以上学历；2、3年以上酒店销售工作经验市场营销等相关专业；3、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；4、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能 力；5、熟悉本地销售市场，有敏锐的市场洞察力和市场分析能力；

岗位职责：1、门店筹备及规划；2、人员筛选及培训；3、店面运营及物资管理；任职要求：年龄35岁以下，大专及以上学历，3年以上餐厅店长经验，有葡萄酒相关经验者优先。

岗位职责：1、食品生产品控检验；2、体系管理；任职要求：本科学历，3～5年食品生产品质管理相关经验，熟悉生产理化、微生物检验，有FSSC22000体系工作经验者优先考虑。

1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观；2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好；3、全面负责处理酒店的总体事务，维护业主的利益；4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调，监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜，并与酒店事业部保持密切联系，向董事会及酒店事业部汇报实时进展，确保酒店顺利开业；5、根据董事会下达的目标，制定酒店的经营管理策略，监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果，追踪市场拓展计划的执行；6、审核各种财务报表，检查每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等；7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全；8、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；9、审核工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项；10、传达业主的有关指示、文件、通知，协调业主与管理方之间的关系；11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道；职位要求1、大专以上学历，酒店管理相关专业；2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验，其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历；3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标；5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断，勇于承担责任；6、英语口语流利，能与外方管理方无障碍沟通；7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力，了解当地市场。 

岗位职责：1、拥有多维度的招采工作经验，精通采购业务，固定资产统计管理，仓库管理，熟悉供应链管理，供应商管理，采购计划的制定与审核；2、根据总部采购制度，及时进行询价，比价，监督，跟踪记录等物资现场情况；3、根据现场物资销售情况，及时进行采购申请及库存量保障计划；4、建立各采购项目成本及固定资产数据库，采购清单梳理以及负责供应商与供应商的联络与管理，管理采购合同及供应商文件资料；任职要求：1、本科及以上学历；2、5年以上完整的采购、成本及仓库管理流程经验；3、具备极强的责任心、为人正直、较强的信息获取能力、踏实细心、思路条理清晰；

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计，财务和信息系统规定及程序；高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标；分析财务状况，为其它部门领导提供财务数据支持，以帮助其制订相应方案及监管措施，以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；良好的中英文写作、口语、阅读能力；Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁，会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持有国家注册会计师证书者优先；Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验；具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验；2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验；具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。培训说明：储备店长统一接受集团爱与美大学15-30天的集中培训或带训，培训考核通过方可正式接店； 薪酬说明：储备期按储备店总的薪资标准执行，正式接店后按集团店总薪酬标准； 工作地点：云南、广西、广东、安徽、浙江、江苏、上海、福建等地(可接受工作地点调配）。

需要接受第一年全国调派（江浙、成都、重庆）【岗位职责】1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；6、完成公司交办的其他工作。【任职资格】 1、大专及以上学历；2、有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-35岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；【福利】

岗位职责： 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 任职要求： 1、两年以上酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。