岗位职责：特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！项目拓展区域：全国岗位职责：酒店项目发展合伙人，负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。（项目类型：标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可）任职要求：招募要求：1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位；2、行业内项目以及人脉资源丰富；3、具备相应行业内项目拓展经验；4、行业内名声优异且无不良开发案例；5、本岗位无底薪，按照项目加盟费40%

招聘岗位：酒店总经理工作地点：北京东三环附近地区薪资待遇：面谈岗位职责：1、确保酒店运营盈利能力的最大化，确保给客人提供优良的服务和高品质的出品，推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传，促进酒店和员工的可持续发展；2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持；3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标，确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成；4、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；5、负责酒店管理团队建设，管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置，员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况，确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准；7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报，并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务；8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。任职要求：1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验；2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验，必须5年以上外资酒店总经理工作经验；3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑；4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；5、具有良好的职业道德，原则性强，执行力好，且有良好的抗压能力，能够接受管理公司外派；6、具有较强的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力。

分包商职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

为进一步拓展酒店灵活用工市场，北昂科技现面向全国招募城市合伙人，我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入！合伙人职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益：1、合伙资质权：公司总部提供对接酒店的相关资质，方便开拓市场资源；2、后勤保障权：提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障；3、经营收益权：除却基础服务费，签订项目收益皆归合伙人所有；4、上市分红权：合伙人与北昂共同发展，共享股市红利。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

 1.       协助市场销售总监进行销售预测，制订商务会议、散客、长包房客人的销售策略及销售工作计划，并加以落实。2.       运用灵活多变的推销方式，开展各类销售活动，吸引酒店的新、老客户。3.       建立并保持酒店与各政府机关、中外公司、外办等客户之间的密切联系，及时从客户处了解对酒店的感受与建议。4.       有计划的对本地和外地主要城市的公司、商社等机构进行促销访问，或以信函等其他方式与老客户保持良好关系，并不断设法开发新客户。5.       经授权代表酒店与客户签订商务会议散客销售协议或长包房协议，并及时与其他部门沟通，保证协议的顺利实施。6.       协助市场销售总监收集市场信息，如房价促销活动等，并提出建议供市场销售总监参考。7.       具体负责处理商务市场客户的电话、传真或信函。如有超出本人权限的问题，及时向市场销售总监汇报，再根据市场销售总监的指标妥善处理。8.       具体负责酒店内使用的各种优惠卡的发放和管理工作，并与有关部门沟通，保证客人享受优惠。9.       完成市场销售总监要求的销售指标，协助制定细分市场计划及开展销售活动。

We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels

工作职责： 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；2、负责完成经营指标，执行预算方案，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标；3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场，建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度；4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；5、负责国潮文化在分店的落地执行；6、领导交付的其他工作。任职要求： 1、本科学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验，或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验；3、熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展规划，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力；4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验，了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作；5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强，具备员工激励和领导；6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

【工作职责】1、全面负责酒店运营管理工作； 2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受； 3、组建团队，带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营管理指标； 4、与投资人保持良好关系，处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求； 5、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。 【任职资格】 1、5年以上高端酒店从业经验，熟悉酒店整体运营及管理； 2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力； 3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力； 4、热爱生活，热爱旅行，自身拥有美好的生活方式，热爱实践并不断学习和创造生活美学。工作地点：甘青宁、新疆

岗位职责1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明；2、财务会计和控制；3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程；4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求；5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务；6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节；7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议；8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策；9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责；10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制；11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同；12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计；13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告；14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动；15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据；16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持技能要求具有代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。能熟练使用微软办公软件具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力具有良好的沟通和写作技能 学历会计，财务或相关专业的学士学位。中级注册会计师。 经历4年酒店会计或审计工作经历，至少有一年类似主管管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

·Assist the General Manager to complete all work related to revenue and marketing of the hotel, completing work assigned by the General Manager.·Responsible for the management of Sales, Banquet Sales, Revenue Management, Reservations, and marketing communications.·Lead the hotel business team to achieve relevant key indicators, including but not limited to managing the hotel's continued profitability, ensuring the hotel's revenue and profit, and guest satisfaction to meet or exceed the standard requirements.·Develop the hotel's annual / quarterly / monthly budget forecast and work plans, implementing them effectively.·Participate in developing and implementing hotel and departmental policies and regulations.·Develop marketing strategies and promotion plans to adjust to the market situation in real time.·Supervise and drive the progress and implementation of marketing plans.·Set clear objectives for business development, implement personal skill development, performance review trainings and other trainings.·Monitor and evaluate current initiated marketing activities and market dynamics.·Manage the internal operation of the department to ensure that the fixed assets and operational items of the department are well maintained.·Conduct regular market research and obtain information about competitors.·Set pricing strategies and sales targets for the hotel.·Manage special projects and other related businesses.·Ensure efficient use of departmental resources.·Manage human resources within the department, including selection of recruiters, training of department staff, team building, employee performance evaluation, etc.·Ensure that department staff are clear about the responsibilities assigned to them.·Take immediate corrective action when the interests of the department or hotel are jeopardized.·Manage customer relations and services, including customer needs, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and customer feedback.·Manage departmental expenses and budgets.·Prepare a forecast of the department's monthly expenses and submit it to the hotel on the scheduled date.

一、工作职责：1、代表业主方财务全面协调与酒店管理方财务的友好合作关系，切实保证酒店财务管理工作顺利、公正、有效的执行；2、严格遵守公司财务管理制度的规定，监督指导酒店财务管理制度的执行情况；3、监督酒店管理方完成酒店各项经营和管理目标，监督指导酒店的财务核算工作；4、负责审核酒店管理方提交的预算并按时上报业主方，并全面对预算的执行情况进行跟踪、分析；5、负责对酒店会计核算、会计处理和成本控制一系列财务运行进行监督，保证各项账目的准确性；参与酒店重大采购项目招投标、询价等工作；6、监督指导酒店资金运营，监督资金管理报告和预、决算，审批公司重大资金流向；7、参与酒店经营分析会，对实际经营成果和财务状况进行分析，提出合理化建议和措施，服务于酒店经营管理决策；8、参与酒店财务部财务人员的考核工作，按照考核标准监督日常管理工作；9、直接对酒店业主方负责，有权对酒店管理方违反财务管理制度及可能在经济上造成损失浪费的行为进行制止或纠正，并即时向业主方书面汇报处理意见；10、协调参与内部及外部审计、税务筹划工作；11、严格审核酒店协议合同等事宜；12、负责其他业主方交待的其他事宜处理。二、任职要求:1、30岁-45岁之间，男女不限；2、本科以上学历，财务管理、经济管理等其他相关专业优先；3、会计类专业职务中级以上职称任职资格；熟悉酒店财务管理、税务管理、银行管理；熟练运用办公软件及相关管理软件；具有良好的团队协作精神，较强的工作责任心和学习能力，良好的沟通能力；诚实可靠、品行端正；4、5年以上酒店财务管理工作经历。

工作职责：1、按照酒店发展战略，审核经营计划，并负责组织、实施酒店日常运营及管理；2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格： 1、大专及以上学历；2、人力资源管理、企业管理等相关专业；3、具有5年以上星级酒店工作经验；4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1、参与酒店发展战略规划的制定，提出财务层面上的运作战略；2、根据管理公司制定的政策和程序，组织建立健全酒财务管理制度和体系，全面负责并监督执行，确保每个环节按规定有效执行。3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总，提供专业财务建议；4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性，并妥善存档。5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化。6、协助总经理和行政管理委员会，确保酒店的利润最大。任职资格：1、 会计、财务或相关专业大专以上学历。2、 具有五年以上岗位工作经验。3、 具有较全面的财会专业理论知识、管理知识；4、 熟悉财务相关法律法规、投资、酒店财务制度和流程；5、 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；6、 沉稳干练、良好的口头及书面表达能力。7、 熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况，了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯，确定酒店餐饮工作经营和管理目标；3、根据酒店总体的预算要求，分析各月、年度的餐饮市场状况，指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标；4、参与和指导餐饮部，定期研究，制定食品推广计划和餐饮部推广计划，审定各种时令和特价菜单；5、制订服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品(饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理；6、定期检查所属部门的各项经营情况，会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定，有效地监督和控制成本，保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有五年以上星级酒店工作经验；2、掌握一定的英语口语，并能进行日常交流；3、具有丰富的餐饮管理经验，良好的客户关系，语言、文字表达能力强；4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势，能够把握行业技术发展趋势和发展动向，对关键技术有独到见解；5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

工作职责： 1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划，制订酒店房务营运标准及操作流程，增强公司营运管理水平，提高公司总体经济效益；2.负责制定房务部门运营计划，并严格控制房务运营成本；3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报，督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，做出处理；4.对安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作；5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。6、激励、培训本部门的员工。 任职资格：1.大专及以上学历，五年以上星级酒店工作经验；2.熟悉酒店房务的整体运营及管理，具备较强的市场敏感度，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验；3.具备极强的亲和力和服务意识，抗压能力强，了解熟悉客人的消费心理，关注客户需求；4、能保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店形象；5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 

招聘岗位：市场销售部总监工作地点：全国薪资待遇：面谈岗位职责：1、负责规划酒店的市场发展策略，完成酒店在当地的市场定位，及时提供市场反馈并对酒店的市场营销计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成营业收入和客房销售目标，调整营销战略及具体实施行动，完成各项营销目标及营销效果；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责销售团队建设与管理，及时对销售人员进行培训和引导，制定相应的制度，使团队销售潜力发挥最大化；5、根据酒店的住房、会议情况及度假酒店季节变化，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动；6、根据客户需求，制定并向客户更新酒店优惠政策；7、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、经济管理等相关专业；2、具备5年以上酒店工作经验，3年以上酒店市场销售部总监管理工作经验，有度假酒店市场销售管理工作经验者优先考虑；3、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；4、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力，具有敏锐把握市场动态、市场方向的能力及密切的媒体合作关系；5、 烈的责任心和事业心，具有高度的工作热情，有较强的团队协作能力，良好的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；6、接受管理公司外派。

营销员大概工作内容分为两层: 1 服务类，在包房帮客人点歌切歌，开酒倒酒（与高档餐厅服务员类似）客人享受这种服务需要付费100～300元/小时不等1小时100，2小时200，5小时500， 以此类推。2 推销类，服务好的同时，客人需要我们东西，我们就可以进行推销能推销就推销，不能推销就不推销，提成是15%～45%

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

工作职责：1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；2、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动，对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策，指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；3、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；4、负责提升酒店服务品质和舆情观点，结合国潮文化倡导要素将服务理念贯彻到分店运营当中；5、严格按照集团内控管理事项进行监督，杜绝一切违规操作的发生，定期对酒店各项账务审核；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、两年以上轻中端及以上酒店总经理经验，至少筹建过一家连锁型酒店；3、全面掌握酒店管理的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解；4、善于做好门店员工的培训统筹和服务统筹工作，在员工招、培、育、用、留上能够运作有方；5、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。 【品牌介绍】国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

岗位职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励；2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰；3、 负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作；4、分店服务水平提升；5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等；6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度；管理好布草使用和仓储；7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象；8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率；2、负责分店当地政府关系的维护，新店筹建的相关证照办理等等；3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等。任职资格:1、年龄25-38周岁，大专以上学历，踏实有上进心，执行力强;2、熟悉酒店运营管理，以下三点工作经验要求需至少满足其一：① 2年以上中端连锁酒店总经理管理工作经验；② 2年以上单体中端酒店总经理工作经验；③ 2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验；3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力；4、有良好酒店服务意识，善于管理团队，具备较强的营销能力、有激情事业心强，能接受区域外派。  【薪酬福利】1、按国家规定购买五险一金加购商业保险；2、法定节假日，带薪年休假；3、良好、灵活的内部晋升机制，多渠道的员工发展通道。工作地点：服从全国分配

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒管公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、3年以上高星级酒店同岗位工作经验，熟悉长三角地区酒店市场优先；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：长三角地区1人

工作职责：1、负责部门内部体系搭建、流程管理、团队绩效等管理工作2、制定与推进相关项目业务工作的技术与项目管理体系；3、负责各相关部门制定工程实施计划并确保实施和实现；4、负责项目的工程管理；对工程产品质量及完工的项目质量负责；5、合理组织和安排人员，掌握各个环节，做到安全施工、按期检查、及时解决、保质保量完成各项工程；6、根据设计方案，领导各个项目的成本费用核算与控制工作；7、做好工程预算工作，定期向财务汇报各种核算资料情况；8、主持与协调部门与其他部门之间的工作，主持本部门内部员工的考核、培训、管理工作，加强管理。 任职资格： 1、具有5年以上星级酒店工作经验，三年以上项目管理经验；2、具有统筹管理能力，流程控制把控能力，优化流程，提升效率；3、精通成本和质量控制，熟悉本行业各种产品材质，工艺和供应市场；4、具备良好的职业道德和责任心，良好的办公软件操作能力，抗压性强、有创新力、善于沟通；5、熟悉国家、地区关于装饰装修方面法律法规；6、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 

岗位职责：1.全面负责酒店日常经营管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，确保酒店各项工作正常运转；2.按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；3.关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长,实现酒店的营业收入指标和利润指标；4.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；5.树立公司的品牌形象和声誉，维护酒店与外界公共关系。岗位要求：1.大专及以上学历，5年以上酒店行业经验，3年以上中高端连锁酒店店长岗位工作经验；2熟悉酒店运营管理流程，善于管理和经营团队；3.对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4.原则性强、执行力好，能出色的完成公司下达的各项指标；5.认可珀林企业文化核心价值观，服从公司安排。工作地：甘肃省兰州市。品牌定位及品牌理念简介：君屿酒店，是珀林酒管旗下的非标品牌，定位“中高端特色酒店”成立于2019年，以“品质”“精致”“定制”为设计理念，赋予产品包容性，独特性，秉承“开放共赢”的合作理念，结合大数据分析精准定位、酒店运营及营销团队、供应链全透明采购以及金融政策等深度赋能酒店，助力合作伙伴，携手共赢。在君屿，感受精彩纷呈！