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  • 上海-浦东新区 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    基本职责:1.负责前台日常事务2.协助部门处理日常事务3.配合会籍部门做好设计工作,包括平面设计,H5设计,排版等。工作要求:1.身高1.63米左右,品貌端庄,思惟敏捷,整洁勤快;2.大专以上学历;3.一年以上相关工作经验;4.具备较强的沟通、协调能力及文字组织能力;5.熟练运用Office系统软件及Adobe公司软件、自媒体工具秀米、H5等、会视频剪辑优先考虑,有一定的英文听、说、读、写能力及较快的打字速度。欢迎优秀的应届毕业生加入(有相关美工,平面设计实习工作经验的尤佳)
  • 临床总监

    7万-12万
    北京 | 经验不限 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1.依据医疗器械GCP及NMPA法规要求,建立临床试验操作规程,并适时优化完善;2.及时获取医疗器械法规动向,明确国家法律法规要求,保障临床试验全过程严格执行,确保临床试验合法合规、安全有效;3.临床试验全面质量控制及管理,督导临床试验严格按照方案执行;4.沟通临床项目经理及其他内部人员,协调解决项目问题,督导按时完成临床试验的启动、实施及结束;5.统筹项目预算,保障费用支出合理性;审核部门临床试验相关文件,保障试验文件科学性及合规性。任职要求:1.全日制本科或以上学历,临床医学相关专业,8年以上相关工作经验;2.熟悉临床试验相关的各类法规,熟悉国内外临床研究发展与现状;3.精通临床试验流程及工作内容,有临床试验经验优先;4.具备良好的逻辑思维/沟通协调/团队组织能力及项目管理能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 销售总监

    5万-8万
    武汉 | 1年以上 | 大专

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    • 六险一金
    • 带薪年假
    • 年终奖金
    • 午餐补贴
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 生日礼物
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    岗位职责1、执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2、组织销售代表走访客户,管理客户资料。3、掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4、检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5、编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6、积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7、填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1、XX以上文化程度;XX年以上同岗位工作经验。2、英语听说读写熟练,CET-6或以上。3、行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4、应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。
  • 三亚 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 温馨的氛围
    • 完善的福利
    • 丰富的活动
    • 系统的培训
    • 优越的位置
    • 广阔的平台
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-27
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     工作地全国Job Title:                 GENERAL MANAGER职称:                        总经理Department:           Executive Office部门:                        行政办公室Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations直接上司:                           中国区酒店运营副总裁 JOB SUMMARY:职位简介:RESPONSIBILITIES:职责 1      Hotel Pre-opening             酒店筹开业For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included:总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括:l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirementsl  协助提供和维持所有的执照和许可证要求l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations.l  准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans.l  准备计划招聘和员工培训计划l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages.l  提供不同时间段的服务时间表和行动计划表l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be madel  递交开业前预算显示该支出是由l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period.l  拟定开业前的高管薪酬支持体系l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements.l  制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially.l  初步准备采购计划的操作设备和用具l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel.l  联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需l  Provide standard pre-opening accounting setup and services.l  提供标准的开业会计设置和服务l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual.l  准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel.l  制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package.l  制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资l  Recruit initial staff and implementation training program.l  实施员工招募及培训计划l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises.l  洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。 2. Hotel Daily Operations    酒店日常运营 l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues.l  保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved.l  保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals. l  紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润最大化以及最大限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time.l  监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,最大限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales.l  隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours.l  建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company:----Monthly manager’s report----Month-end financial statements package----Sales/marketing promotional plansl  向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告:-----每月经理报告----月末财务报表----销售及营销推广计划 JOB REQUIREMENT任职要求l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience;具有至少15年酒店业高星级酒店工作经验,并有独立运营或市场拓展经验;l  Good professional knowledge and good individual work ability;良好的职业素养和独当一面的工作能力;l  Good responsible attitude, dedication and integrity;高度的责任心、敬业精神及诚信态度;l  Good interpersonal, communication and negotiating skills;良好的与人交流、沟通和谈判技巧;l  Be good at analyzing skills and problem solving skills;精于分析问题、专于解决问题;l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking;善于团队管理,用于果断决策,敢于承担责任;l  Good managing change ability and professional level;具有较强的应变能力及资深的专业水平。l  A pleasant personality;性格开朗、亲和力强;l  Adaptation and accept the frequency business trip;吃苦精神强,适应非常规的出差工作性质;l  Aim higher.       勇于进取创新,不断挑战目标。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-27
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    工作内容:1、协助社交媒体运营做信息采编,编辑等相关工作,如抖音、微信运营等;2、协助社交媒体内容、活动策划工作;3、协助监测抖音,负责行业热点新闻、信息的收集采编工作;4、收集社交媒体平台的热门文章、信息、进行整合分享。职位要求:1、广告传播、计算机等文学相关专业;2、熟练PS、网络技术,有计算机基础;3、有文案、策划、媒体经历者优先;4、对新媒体营销和传播方式的了解;5、有责任心、亲和力,有良好的沟通、实施能力及团队合作精神;6、有文字功底,阅读能力。工作时间:8小时/天
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责整个品牌、包装、设计、店内环境、整套VR视觉效果设计;2.整个营销计划:从品牌定位、VR设计、门店设计、外包装设计、外卖包装盒材设计、各种媒体(新媒体)的运用等等;3.通过知名的新媒体营销,取得良好成功经历的大企业工作经验;5.具备组织变革经验,经历过企业从0到1的发展经历尤佳。任职资格:1.全日制本科及以上学历,实战品牌工作经验3年以上;2.35岁及以下。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 北京 | 10年以上 | 博士

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责新药研发项目的质量研究工作,简历检测方法和质量标准;2.负责新药研发日常的相关分析检测工作的管理;3.负责与生产部门、申报部门和临床部门的协调;协助项目的申报,负责质量标准的复核和原纪录的检查;4.记录和整理试验的原始记录及相关文件,保证其真实性和完善性,撰写药物分析方面的申报材料;5.负责公司QcS实验室的日常运行和管理以符合GMP、数据可靠性和职业安全;6.负责实验室仪器和设备的效验和预防性维护保养工作的管理,并确保实验室所有的分析员都按照SOP的要求完成培训和资质确认;7.负责部门绩效考核体系的建立和实施;8.负责管理实验室的预算和花费,负责实验室固定资产的管理。任职要求:1.学历博士;2.专业要求:具有生物技术、生物化学或药学相关专业;3.经验要求:10年以上制药行业QC实验室工作经验,5年以上同行业工作经验,1-3年以上同岗位工作经验,熟悉抗体类或重组蛋白类药物的分析(若有从新药申报至新药上市的经验,优先;考虑);4.管理工作经验要求:8年以上实验室管理经验;5.知识:熟悉中国GMP要求以及数据可靠性的相关法规,熟悉变更、OOS和偏差调查程序,熟悉中国药典和美国药典,熟悉生物大分子的通用分析方法;6.技能:极强的数据分析能力和问题解决能力,能够熟练使用统计分析工具;7.其他:能承受压力,善于解决复杂问题,关注细节,良好的领导能力,执行力,沟通技巧和团队合作精神。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 北京 | 10年以上 | 博士

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1.根据公司研发的总体要求,研究把握国内外抗体药物技术发展方向,协助总裁建立公司发现和开发创新药产品的总体战略和方向;2.全面负责公司自主研究创新药产品技术的研究与开发,带领团队开展创新药选题以及研发等整个新药研发过程;3.为公司创新药物的开发及筛选工作,提供项目研究方向、研究思路,组织项目技术论证和项目评审,让创新药项目的研究方向符合真实临床需求,降低项目开发风险;4.带领团队开展高效研发,系统性解决研发项目实施过程中遇到的关键技术问题及难题,并对研发风险及时的预测和规避,提出明确解决方案,促进并确保项目按照计划推进,提升项目质量和技术实施能力;5.跟踪及掌握创新药物研究国际前沿进展,收集相关项目信息,对公司创新药研发方向提出合理建议;6.组织开展广泛的国际国内合作交流,引进新药项目或输出新药项目,并与国内外药监管系统、临床研究基地、外包服务公司等机构保持良好沟通。任职资格:1.免疫学或肿瘤学、生物学、医学等相关领域博士,有海外留学背景者优先考虑;2.具有10年以上免疫学、肿瘤免疫学、抗体药物研发等相关研究工作经验;曾在跨国药企、研究机构从事创新药研究;有领导/作为主要参与人员参与过创新新药项目获批上市的经验;3.熟悉创新药开发模式、流程、技术要求及相关注册法规;4.熟悉转换医学,熟悉前沿成药靶点及通路,对肿瘤免疫治疗具有深入的了解;5.掌握国内外生物药研究最新动态,具有把握行业发展趋势的眼光和前瞻性选择开发项目的能力;6.具有职业追求和事业理想,有高度的工作热情和良好的职业素养及商业保密意识,创新开发能力强,勇于承担责任和压力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    5万-7万
    韶关 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 免费员工餐
    • 竞争力薪酬
    • 带薪年假
    • 免费住宿
    • 职业发展规划
    • 多彩培训
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    职责描述:1.负责管理酒店的执行团队和酒店的整体目标,为客人和成员提供良好的体验;2.管理酒店的持续盈利能力,确保达到并超额完成收入和客人满意度目标;3.提供可实现的酒店预算,并为酒店制定其他短期和长期战略目标;4.有效领导酒店团队成员,确保酒店正常高效运营。任职要求:1. 学历:全日大专及以上学历,本科学历优先。2. 专业: 酒店管理专业(旅游管理类)及酒店行业相关专业。3. 履历: 拥有5年以上,酒店总经理或副总经理岗位经验,熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. 具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。5. 具有五星级假日酒店背景、洲际系统酒店背景优先考虑。
  • 宝鸡 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    OverviewWe are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues.To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Core ResponsibilitiesYou will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening.During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following:·          Develop naked DNA to work specifically with the new resort.·          Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings.·          Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services.·          Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments.·          Participate in training staff to perform according to our naked brand standards.Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits.Post-opening responsibilities include but are not limited to the following:·          Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably.·          Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis.·          Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded.·          Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs.·          Report to naked Hotel Management Company on a regular basis.·          Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating.·          Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered.·          Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution.·          Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked.Requirements·          The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM.·          The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability.·          Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred.·          A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike.·          Able to train, guide and mentor a large team.·          Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage.·          Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department.·          Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility.·          Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus.·          A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives.·          Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses.·          Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels.·          To effectively manage the owner relationship on behalf of the company.·          To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems.·          As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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      RESPONSIBILITY - Improve the profitability of every outlet- Optimize the profitability of every outlet- Maintain a high quality service - Plan the annual theme, events and activities- Take responsibility for branding, revenue and management of Food & Beverage team- Take responsibility of all Food & Beverage-related contracts, inclusive of but not limited to outlets, performers and suppliers- Lead the Food & Beverage team to provide the highest standard of service- Enforce the implementation of food safety programs throughout the entire division  REQUIREMENTS- Has a passion for Food & Beverage- Enjoys interacting with people- Must have 3 years leadership role and experience working in a 5 star luxury F&B and hotel environment- Must be a friendly, thoughtful and trustworthy leader- Communicates and writes with fluency in English (and the local language)- Must be creative and have the ability to lead change- Follows the market trends closely- Enjoys presenting to the senior leadership team- Self-driven, goal-oriented and willing to challenge the status quo- Upholds professional values, ethics and integrity at all times - Thinks out of the box- Displays curiosity and takes time to learn and understand new culinary trends  
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实;3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4.协调各部门关系;5.研究市场发展趋势,推出符合市场趋势的酒店产品;6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场;7.提高酒店的管理水平、服务质量;8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职要求:1.大专及以上学历,酒店管理等相关专业;2.工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验;3.具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色;4.熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识;5.善于管理和经营团队,事业心强,富有激情;6.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力;7.英语可作为工作语言;8.能服从岗位工作安排,职业形象较好。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 北京 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1.参与制订、组织实施公司供应链管理战略,建立及发展物料采购/产品供货管理体系,为公司实现经营发展战略目标提供有力保障;2.协助制定、组织实施公司制定的采购战略,建设发展公司供应商资源各项构成体系,限度地开发与整合利用资源,为实现公司经营发展战略目标提供保障;3.根据公司经营目标制订采购战略规划,为重大采购决策提供建议和信息支持;4.负责组织物料采购相关规章制度、工作规范和工作计划,负责实施,并定期监督、检查执行情况;5.审核物料采购工作计划的制订、分解、实施及考核,并准确传达和执行公司的指导精神;6.组织建立公司物料采购的供应系统,多方面开拓供应渠道,并对供应商进行管理(有相关IT电子/消费电器行业知名OEM厂商资源者优先);7.生产进度管理,保证供应商对产品成品的交付;8.完成上级领导交办的其它工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 经验不限 | 博士

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 负责制剂研发团队的日常管理; 2.负责在研项目的技术攻关与推进; 3.负责创新制剂项目的立项、组织与实施; 4.负责制剂技术平台建设;负责制剂团队建设; 任职要求: 1.36岁以下,制剂相关专业,博士,3年以上制剂工作经验; 2.专业经历: 1)有多肽药物制剂开发经验,对多肽水针、冻干粉、微球、口服等剂型有开发经验者优先; 2)至少擅长其中一种剂型的开发,且开发成功; 3)熟悉中国及美国改良型新药的研究开发流程,能结合多肽及临床需求进行改良型新药的项目的挖掘,并组织项目的各项研发工作。 4)了解全球较新制剂技术,能及时对接国内外的资源完成一些新制剂的全球申报; 3.有带领超过10人3年以上的团队管理经验;能对团队进行激励,培养与梯度建设,培养不同方向的制剂人员。 4.英语能作为工作语言(对外沟通和文献阅读) 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 保险
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。
  • 眉山 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    1、有丰富的房地产管理工作经验;2、因是集团公司(地产、商管、酒管、物管),此岗位会对地产、商管、酒管、物管公司的工作进行监管,故如有相关工作经验则优先录取。
  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    此岗位为储备总经理(成员酒店)岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理,熟悉国际品牌酒店运作管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、完成分管领导交办的其它工作任务。岗位要求1、 大专以上学历,国际品牌酒店背景出身,从事同岗位工作3年以上,有良好的业绩履历。2、 善于管理和激励团队,良好的团队统筹及业绩达成能力,具备较强的餐饮操盘能力。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 运营总监

    5万-7万
    上海 | 8年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1.统筹门店运营,建立标准化的运营管理体系,健全完善运营标准化制度;2.建立梳理经营流程,确保门店和区域落地执行;3.定期对门店运营情况作复盘,分析各项经营数据指标,制定改善行动举措;4.调研分析市场,参与市场营销及活动推广;5.完成总裁交代的关于项目管理相关事项。任职要求:1.大专及以上学历,8年以上连锁餐饮企业相关行业管理经验;2.男性,户籍不限,年龄80后,越年轻越好;有同行业火锅餐饮连锁品牌经验;3.熟悉门店运营管理,具备市场营销、项目管理、活动推广等工作经验;4.精通餐饮业相关产品管理流程及安全生产管理,熟悉QSC标准,具有服务意识;5.具备数据测算逻辑思维,熟练使用办公自动化软件;6.抗压能力强,以结果为导向。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 运营总监

    5万-7万
    深圳 | 8年以上 | 大专

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    岗位职责:1.从公司战略发展角度,负责制定连锁经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;2.组织制定公司年度连锁经营计划及下属部门的年度目标责任书,保证各分店工作符合公司年度经营目标的要求;3.组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程,保证连锁经营和酒店工作的规范化管理,提高管理水平;4.负责与相关部门沟通、协调各项目推进,确保项目的如期推进;5.负责部门内部资源的协调及管理,确保管理效率。任职资格:1.全服务运营经验丰富;2.5年以上星级酒店运营管理经验;3.深谙星级酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有新的想法;4.有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    发布于 06-27
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    岗位职责:1. 财务状况分析:深入了解业务,协助业务部门建立可量化的KPI,追踪目标执行结果,并根据执行情况及时优化KPI,定期提供有效的财务状况及经营状况分析报告,为业务绩效提升提供财务专业意见,对横向费用进行整体监控与分析,优化标准与管理方法;2. 预决算管理:能够在要求的时间内完成业务部门的月、季、年度预算与决算工作,可以制定有效的管理方法,对项目进行过程管理与复盘,为项目顺利完成提供及时有效的财务信息;3.销售政策管理:协助销售进行渠道利润结构设计、客户销售政策管理及谈判、市场活动投入ROI评价;4.财务流程规范:主导梳理业务线财务流程,规范并优化业务部门的审批流程,提高业务效率;5.经营风险把控:通过参与项目合同审批等审批流程,从财务角度把控经营风险及相关费用;定期开展事业部相关财务培训工作,全面赋能业务部门;6.完成交办的其他财务管理相关工作。任职资格:1.全日制本科以上学历,财务管理、会计、金融相关专业;2.具有3年以上同岗位工作经验,具有全面的财务专业知识及财务管理经验;3.TMC行业工作经验必备;熟悉中大型企业差旅招投标项目报价机制;4.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;善于发现问题、解决问题;5.具备优秀沟通协调和逻辑思维能力,良好的职业道德及团队合作精神。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 阿坝 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for A Ritz-Carlton Reserve in Jiuzhaigou. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE1. 3 years’ experience in the Sales & Marketing, management operations, or related professional area2. Luxury Hotel work experience preferred3. Fluency in oral and reading English Understanding 4. Management Competencies Leadership, Building Relationships, Generating Talent and Organizational Capability
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    SCOPE 范围 To direct and support the hotel’s communications department in the production of collaterals and the dissemination of the hotel’s key strategies and promotions to the media.·   指导和支持酒店传讯部门在产品宣传资料和酒店重要策略和促销活动方面在媒体中的传播 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 1.  Customer Satisfaction客户满意度Initiate and oversee the copywriting, design,      production and printing of hotel collaterals in line with LPH’s corporate      image guidelines根据LPH的公司形象原则,授权和监督拷贝权,设计,制作和印刷酒店资料Draft all copy for English press releases,      speeches, presentations and collaterals required by the hotel management      and departments草拟所有英语新闻稿,演讲稿,演示和酒店管理层和各部门需要的宣传资料Oversee the content of all press releases,      speeches, presentations and collaterals designed for other languages i.e.      Cantonese, Mandarin & Japanese监督所有新闻稿内容,演讲稿,演示和其他语言例如广东话,普通话和日语的宣传资料Initiate and drive marketing, advertising and      public relations campaigns to raise LPH’s profile and build brand      awareness in the local and international marketplace授权和积极促成市场推广,广告和公共关系公司去提升LPH的利润,建立地区性和国际市场中被公众认知的品牌Participate as the official spokesperson for      the hotel when the General Manager/Managing Director is not available for      comment当总经理不能出席时,作为酒店的正式发言人出席活动Handle the majority of international media      enquiries处理大多数国际媒体的查询Oversee the smooth dissemination of      communication throughout the hotel of LPH marketing and promotional      initiatives监督整个LPH酒店在市场推广和促销新方案的顺利传播Oversee the production of hotel photography to      ensure it is in line with corporate guidelines监督酒店的摄影工作,确保符合公司的准则Initiate and oversee corporate and community      sponsorships and participation in community events in line with hotel’s      policy on social responsibility授权和监督公司和社区赞助人,并且根据公司在社会责任方面的政策参与社区活动Meet monthly and annual Publicity Dollars and      Impressions budget set by the corporate office of LHI符合月度和年度宣传费用,并与公司LHI办公室设定预算产生影响Direct and support the activities of the      Communications Department监督和支持传讯部所有点活动 2. Human Resources人力资源Manage the Communications Department管理传讯部Conduct staff performance appraisals &      briefings对员工待工作表现进行评估和简要指示Drive ASI improvements促进ASI改善 3.Administrative行政Oversee smooth running of department监督整个部门运营Hold daily communication operations briefs and      weekly department art meeting举行每日的业务运营简要指示和每周部门会议Oversee management of communications and      advertising budget监督传讯部门的管理和广告预算Oversee production of monthly General      Manager’s report监督提交总经理月度的工作报告Perform other duties as assigned by the      Management/Excom完成管理层、执行委员会要求的其他职责 Perform any duties assigned by the Management deemed necessary.执行任何管理层委托的工作。 REQUIREMENTS 职位要求 1.Education 教育学历§    Form 7 standard or above, with degree in public relations, marketing or communications§    中7或以上学历,具有公关关系,市场学或传讯专业学位 2. Experience 经验§   At least 5 years experience in a management position in a similar environment§    至少5年在同等环境中的管理经验 3. Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知识§    Presentable, cheerful & professional manner, outgoing in nature, team player§    具参与性,有令人愉悦的职业形象,性格开朗,有团队精神 4. Computer Knowledge 电脑知识§    Knowledge of MS office software§    MS办公软件知识 5. Language Proficiency 语言能力§    High quality written & spoken Putonghua and English§    必须熟练掌握英语与普通话 
  • 三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    Scope of PositionThis position deputizes for the General Manager and will be responsible for operating profitably a dynamic and efficient hotel operation through direct supervision of the day to day functioning of the hotel, technical guidance and direction of personnel and control of the resources at hand in order to obtain the budgeted goals as a minimum standard.
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 06-27
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    高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力
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