• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:39
    • 收藏
    • 投递简历
    Operational Processes and Control l  Processes -         Constantly reviews the current procedures and practices to ensure they are simple for staff and guests. l  Internal Controls -         Ensures standards and compliance are set for internal control/ audits processes. -         Action and follow up on feedback from the “Mystery shopper” programme towards enhancing consistency of delivery of rooms services.     Administration l  Budget and Forecast -         Prepares the budget for the Rooms Division. -         Manages expenses through planning of needs, review of purchase orders and labour standards. -         Control and analyse, on-going-basis, Rooms Division Revenues and cost including Other Operating Revenue, Maximizing occupancy, ATR and Rooms Profit targets against budget and forecast. -         Actively drive productivity initiatives, without productivity initiatives without negatively impacting customer service levels. l  Capital Expenditure -         Identifies needs and estimated costs for capital improvements. l  Operating Equipment Operations -         Checks operating equipment par level. -         Ensures inventory checks are done and opportunities to reduce losses and damages are studied and proposal given.   Inspection and Preventive Maintenance Programme l  Inspection -          Conducts quality checks of guest floors, public areas and other facilities. l  Maintenance Programme -          Ensures Housekeeping and Engineering execute established programmes / schedules accordingly for Rooms and Public areas.   Health, Hygiene, Safety and Security l  Ensures the highest level of hygiene, safety and security by facilitating effective training programmes that delivers a high degree of awareness amongst staff and guests.   Environmental Responsibility l  Ensures that the environmental initiatives are adhered to in the workplace and participates in community activities and programmes.   Public Affairs - Government To ensure a smooth channel of communication between the hotel and concerned departments of the Government. l  To carry out the assignments by Hotel Manager/ General Manager. l  Entrusted by and on behalf of General Manager, to attend meetings called by the government concerned departments and report to General Manager after these meetings. l  To ensure General Manager a proper relation channel with the Government and assist General Manager in co-ordination with the relationship of government. l  To meet visitors and inspectors from concerned departments of the Government and assist all co-ordination work. l  Responsible in Government Meetings and Functions at the Hotel. l  Responsible for annual renewal of all hotel licenses, co-ordination between the hotel and Beijing Tourism Bureau for 5-star rating re-evaluation for the hotel. l  To fulfill other temporary work passed down by Hotel Manager/ General Manager. l  To keep all hotel licenses updated - Business License - Tourism Designated Hotel - Outdoor Advertisement Registration - Business License for Foreign Publications - Special Business Permit - Foreign Performance License
  • 销售代表

    8万-10万
    湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 带薪年假
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 福利待遇
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。 2、 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。 3、 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。 4、 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。 5、 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。 6、 联系新闻媒体,宣传酒店形象。 7、策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。 8、预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在X星级以上酒店工作3年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。 2、外表端庄大方,身体健康、干净整洁。 3、善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4、熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。 5、熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。 6、形象气质佳。
  • 玉林 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 员工旅游
    • 节日福利
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 节日礼物
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    一、【任职要求】: 1、25-35 岁,,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽,大专以上学历; 2、具有开拓精神,有赚钱欲望,个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录; 3、欢迎来自连锁商务经济型酒店店长; 4、 有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力; 二、【主要岗位职责】(不仅限于此): 1、 有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长岗位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者。 2、 具有拓展精神,有赚钱欲望,个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录; 3、 有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力; 4、 年龄25-35周岁,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。 三、【应聘流程】  视频面试、背景调查、事业部复试、培训、录用 四、【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 五、【员工福利】 五险一金、提供食宿、节日礼品、酒店住宿折扣、带薪年假、月休6天+法定假 六、薪酬结构:基本工资+月度奖金+五险一金+包食宿+带薪年假。薪酬10万--20万。 工作地址: 广西区内各店:南宁、桂东、桂西、桂南、桂北
  • 北京 | 10年以上 | 博士

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    其他 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据公司研发的总体要求,研究把握国内外抗体药物技术发展方向,协助总裁建立公司发现和开发创新药产品的总体战略和方向; 2.全面负责公司自主研究创新药产品技术的研究与开发,带领团队开展创新药选题以及研发等整个新药研发过程; 3.为公司创新药物的开发及筛选工作,提供项目研究方向、研究思路,组织项目技术论证和项目评审,让创新药项目的研究方向符合真实临床需求,降低项目开发风险; 4.带领团队开展高效研发,系统性解决研发项目实施过程中遇到的关键技术问题及难题,并对研发风险及时的预测和规避,提出明确解决方案,促进并确保项目按照计划推进,提升项目质量和技术实施能力; 5.跟踪及掌握创新药物研究国际前沿进展,收集相关项目信息,对公司创新药研发方向提出合理建议; 6.组织开展广泛的国际国内合作交流,引进新药项目或输出新药项目,并与国内外药监管系统、临床研究基地、外包服务公司等机构保持良好沟通。 任职资格: 1.免疫学或肿瘤学、生物学、医学等相关领域博士,有海外留学背景者优先考虑; 2.具有10年以上免疫学、肿瘤免疫学、抗体药物研发等相关研究工作经验;曾在跨国药企、研究机构从事创新药研究;有领导/作为主要参与人员参与过创新新药项目获批上市的经验; 3.熟悉创新药开发模式、流程、技术要求及相关注册法规; 4.熟悉转换医学,熟悉前沿成药靶点及通路,对肿瘤免疫治疗具有深入的了解; 5.掌握国内外生物药研究最新动态,具有把握行业发展趋势的眼光和前瞻性选择开发项目的能力; 6.具有职业追求和事业理想,有高度的工作热情和良好的职业素养及商业保密意识,创新开发能力强,勇于承担责任和压力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 武汉 | 8年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11:02
    • 收藏
    • 投递简历
    1、岗位职责 (1)根据公司发展战略,分析公司内外部市场经营环境,执行公司战略目标,制定短、中、长期规划,保障战略目标的稳步实现; (2)合理把控公司整体发展方向及步伐,建立完善的保障体系,支撑战略目标的实现; (3)负责酒店战略开发及布局,带领团队做全品牌开发,对加盟项目进行市场调研、投资测算分析,与意向加盟商的商务谈判,加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导,及整个加盟店项目的签约,加盟后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。 (4)根据董事会决议,执行公司各项工作计划执行、定期或不定期向董事会汇报公司经营战略、业务计划及其他重大事项的执行情况,包括资金运用、盈亏情况、组织及关键人员调整等;  (5)品牌管理。根据公司发展战略规划,负责集团及各业务品牌定位、品牌标准体系建设、品牌推广策划及管理工作; (6)督促建立完善的运营保障体系、安全保障体系及品牌运营体系,包括业务体系、业务流程、服务操作规程等等; (7)洞察国家有关旅游饭店行业的政策方针,密切关注行业和竞争格局发展态势,分析与评估公司发展机会与风险,及时做出调整; 2、任职要求 (1)深耕酒店行业多年,有至少3年以上连锁酒店集团总部副总经理及以上岗位工作经验; (2)具有良好的预测和决策水平及市场分析能力,对投资项目有较强的洞察力和判断力;有较好的策略思考能力,有高度的责任心和抗压性,能够适应快速变化的市场节奏,能够带领团队一同达成目标。 (3)具有较强的学习能力和独立思考能力。
  • 温州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-24
    • 收藏
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监、部门经理或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:温州及周边城市
  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 保险
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 15:41
    • 收藏
    • 投递简历
    主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:39
    • 收藏
    • 投递简历
    SCOPE 范围   To direct and support the hotel’s communications department in the production of collaterals and the dissemination of the hotel’s key strategies and promotions to the media. ·   指导和支持酒店传讯部门在产品宣传资料和酒店重要策略和促销活动方面在媒体中的传播   PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责   1.  Customer Satisfaction 客户满意度 Initiate and oversee the copywriting, design, production and printing of hotel collaterals in line with LPH’s corporate  image guidelines 根据LPH的公司形象原则,授权和监督拷贝权,设计,制作和印刷酒店资料 Draft all copy for English press releases, speeches, presentations and collaterals required by the hotel management and departments 草拟所有英语新闻稿,演讲稿,演示和酒店管理层和各部门需要的宣传资料 Oversee the content of all press releases, speeches, presentations and collaterals designed for other languages i.e. Cantonese, Mandarin & Japanese 监督所有新闻稿内容,演讲稿,演示和其他语言例如广东话,普通话和日语的宣传资料 Initiate and drive marketing, advertising and public relations campaigns to raise LPH’s profile and build brand awareness in the local and international marketplace 授权和积极促成市场推广,广告和公共关系公司去提升LPH的利润,建立地区性和国际市场中被公众认知的品牌 Participate as the official spokesperson for the hotel when the General Manager/Managing Director is not available for comment 当总经理不能出席时,作为酒店的正式发言人出席活动 Handle the majority of international media enquiries 处理大多数国际媒体的查询 Oversee the smooth dissemination of communication throughout the hotel of LPH marketing and promotional initiatives 监督整个LPH酒店在市场推广和促销新方案的顺利传播 Oversee the production of hotel photography to ensure it is in line with corporate guidelines 监督酒店的摄影工作,确保符合公司的准则 Initiate and oversee corporate and community sponsorships and participation in community events in line with hotel’s policy on social responsibility 授权和监督公司和社区赞助人,并且根据公司在社会责任方面的政策参与社区活动 Meet monthly and annual Publicity Dollars and Impressions budget set by the corporate office of LHI 符合月度和年度宣传费用,并与公司LHI办公室设定预算产生影响 Direct and support the activities of the Communications Department 监督和支持传讯部所有点活动   2. Human Resources 人力资源 Manage the Communications Department 管理传讯部 Conduct staff performance appraisals & briefings 对员工待工作表现进行评估和简要指示 Drive ASI improvements 促进ASI改善   3.Administrative 行政 Oversee smooth running of department 监督整个部门运营 Hold daily communication operations briefs and weekly department art meeting 举行每日的业务运营简要指示和每周部门会议 Oversee management of communications and advertising budget 监督传讯部门的管理和广告预算 Oversee production of monthly General Manager’s report 监督提交总经理月度的工作报告 Perform other duties as assigned by the      Management/Excom 完成管理层、执行委员会要求的其他职责   Perform any duties assigned by the Management deemed necessary. 执行任何管理层委托的工作。   REQUIREMENTS 职位要求   1.Education 教育学历 §    Form 7 standard or above, with degree in public relations, marketing or communications §    中7或以上学历,具有公关关系,市场学或传讯专业学位   2. Experience 经验 §   At least 5 years experience in a management position in a similar environment §    至少5年在同等环境中的管理经验   3. Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知识 §    Presentable, cheerful & professional manner, outgoing in nature, team player §    具参与性,有令人愉悦的职业形象,性格开朗,有团队精神   4. Computer Knowledge 电脑知识 §    Knowledge of MS office software §    MS办公软件知识   5. Language Proficiency 语言能力 §    High quality written & spoken Putonghua and English §    必须熟练掌握英语与普通话  
  • 市场总监

    2万-5万
    绍兴 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:49
    • 收藏
    • 投递简历
    工作范围:为酒店销售,市场及公关部员工制定工作计划及指导,并落实执行各部门工作计划和预算指标。通过酒店广告及公关计划增强酒店的知名度。制定市场及客户拓展计划以增加销售通路。始终贯彻市场策略的执行来增加客房率及提高酒店收入。 义务及职责 1. 监督并负责所有部门员工落实豪生国际集团制定的销售策略和政策 2. 协助总经理及市场销售团队定期总结工作项目的执行情况和更新市场销售计划,以达成年度区域目标并汇报与业主和股东。 3. 参考市场销售部门预算合理分配开支。 4. 协助总经理及市场销售团队进行广告推广和销售促销活动计划,以达到酒店营业目标增加利润。 5. 指导公关部门相关广告活动。 6. 为销售策略的制定提供准确的市场导向并组织有效地区域性实践活动的,以确保房价及客房率达到预期指标。 7. 针对业务需要,将所需培训项目通知培训部门,定期组织销售培训活动以提高销售技巧。 8. 定期总结前段时间工作情况,为下阶段工作做更好的准备。 9. 确保收益管理系统的有效利用,在达到可售房平均房价的指标基础上,使收益最大化。 10. 确保与酒店运作系统和技术和销售培训 11. 与市场销售团队,客户和商业团体保持和发展良好的合作关系。 12. 有效参与并协调会展事宜并定期组织销售旅行以增进与旅行社中介,本地商务旅行客人和航空公司的联系。 13. 定期回顾总结客户计划及执行情况。 14. 向酒店管理层和豪生国际集团总部提交每月所需报表。 15. 协调销售部和前厅及餐饮部的工作 16. 完成上级指派的其它工作 职位要求 1. 大学教育程度及市场专业 2. 至少8年酒店的相关工作经验 3. 有进取心及良好形象 4. 良好的书写和口头交流技巧,英文及普通语言话流利 5. 资深处理国际市场经验及对市场有很好的了解。 6. 高度责任感、正直和诚恳  
  • 上海 | 5年以上 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:39
    • 收藏
    • 投递简历
    1. Planning and Organising: 规划与筹备: Contributes to the strategy and planning activities of the sales function  有助于实现销售策略及营销策划活动 • Develops the Hotel Sales Plan which accurately interprets the objectives of the business and uses this to communicate and to focus the teams and own efforts. • 发展酒店销售规划,准确解释业务的实质,并以此加强沟通和注重团队及个人的努力 • Contributes to the development of global sales initiatives recommending, implementing and monitoring appropriate local activity. • 致力于全球的销售发展的计划建议,根据地域的实际情况实施恰当的销售活动 • Identifies, locates and secures the people and financial resources needed to achieve the sales results required. • 区别分配人力及财力资源,以保证实现要求的销售业绩。 2. Account Management: 客户管理 Develops and maintains Langham Best Practice to ensure customer account objectives are defined and appropriate sales activities implemented. 维护和发展朗廷“最佳实践”,确保根据客户的实际情况对其进行分类,并有针对性实施恰当的销售活动 • Assists the sales associates in developing account development plans, detailing objectives, timescales and sales methods to support the defined account strategies. • 协助销售团队在客户发展计划,细节目标,时间控制以及销售方法上不断进取,以实现最终客户账户战略 • Liaises with GSO/GSA’s specifying the account’s contribution to the business’ revenue targets and agree activities. • 通过GSO/GSA,让特定客户有助于销售收入和确定活动的增长 • Accurately identifies the level of influence and decision making power of contacts in the customer organisation and uses these to secure business. • 准确的区别客户组成中联系人对于业务的影响程度和是否有决策权,以便更好的锁定业务 • Develops customer accounts to increase market / customer share - all revenue streams - locally, nationally, globally. • 发展客户数量,增长市场及客户份额,以增长包括本地,本国及国际的所有收入来源 3. Market Intelligence 市场情报 Monitors and maintains competitor set activity including 监督和维护竞争的活动包括 • Financial Performance • 财务状况 • SWOT Analysis • SWOT数据分析 • Key accounts/Market Share • 重要客户及市场份额 • Marketing Programs • 市场推广程序 4. Customer Relationships: 客户关系 Establishes, enhances and maintains productive quality working relationships with key internal and external customers. 建立,发展和维护与重要的内部和外部客户的良好的工作关系 • Keeps Hotel information relating to customer requirements, interests and market activities up to date • 保持酒店信息符合客户需要和兴趣,以及最新市场活动 • Reviews customer base to determine new opportunities for account penetration. • 回顾客户资源以便决定客户拓展的新时机 • Liaises with Director of Sales & Marketing to review the effectiveness of sales activities. • 与销售及市场推广总监对于销售活动的有效性进行回顾 • Contributes ideas to improve the products and services offered. • 对于改善产品和服务贡献建议 5. Team Leadership: Directs, monitors and evaluates sales performance of account teams and self to ensure sales revenue targets are being met. 指导,监督和评估销售团队和个人的表现,以确定销售收入的目标的达成 • Agrees, clarifies and implements Best Practice selling methods and procedures at all levels in the team to ensure business objectives are met. • 同意,澄清和实现“最佳实践”的销售方法和程序,在销售团队的各级别中确保业务目标的实现 • Discusses and agrees departmental and individual objectives with team, reviewing and updating in light of changes in the business, implementing corrective action where necessary. • 与销售团队商讨部门和个人目标并达成共识,回顾和更新业务中的变更,在必要时实施纠正 • Communicates regularly and on time verbally and non-verbally, providing individual team members with prompt and specific feedback on performance. • 定期,及时的进行口头和非口头的沟通,提供每个团队成员迅速而具体的效绩反馈 • Creates an atmosphere which motivates and encourages people to perform to the best of their ability, minimizing conflict where it occurs • 创建一种积极气氛,激励员工呈现出个人能力最好的表现,并最大限度的减少由此产生的冲突 6. Develop individuals and teams: 个人及团队的发展 Selects, trains, coaches and develops people to enhance performance and to meet the current and future needs of the department 选择,培训,教导和发展员工更好的表现,以满足目前及将来部门的需要 • Assist in recruitment of individuals who have the potential to perform within the team. • 协助招聘具有潜能,在团队中有所表现的人员 • Produces training and development plans for the department and related areas.  • 对销售部门和有关部门实施培训和发展计划 • Ensure planned “Selling The Legend” training and coaching activities happen on a regular basis. • 确定计划的“销售传奇”培训和教导活动定期进行 • Regularly reviews and evaluates the impact training is having on performance at departmental, team and individual level. • 常规的回顾和评估培训的影响,是否在部门,团队和个人的身上有所表现
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:39
    • 收藏
    • 投递简历
    ·Directly responsible for day to day administration of the whole F&B service department, in line with LHI brand standard 直接全面负责管理整个餐饮部的行政,按照朗廷品牌标准,国际领先酒店的目标和员工手册条例保证其营运顺畅,实现利润最大化。 ·Work very close with Hotel Manager to report and brief of daily operation and take a sign of for any change of direction. 协助酒店经理,汇报及传达每日运营情况并对任何情况做出及时有效的回应。 ·To ensure optimum guest satisfaction at all times in keeping with policies. 遵照酒店规章制度,提升客户满意度 ·To drive a breakage program for the front of the house colleagues, working together with all parties, stewarding, kitchen and whoever is involved, in order to maintain breakage % level under the KPI agreed number. 领导前线同事按照损耗程序,并与管事部,厨房及相关部门一起,以将损耗率降至最低。 ·To ensure that any procedures set by Finance, HR or other operating departments are on line and implemented according. 确保严格按照财务部,人力资源部及其他营运部门制定的程序 ·Responsible for carry out or directly monitor any project agreed prior. 负责执行或直接监测事先商定的任何项目 ·Be responsible for control of security related issues like floor master keys, cashier procedures and others. 负责控制并确保相关的安全问题,例如万能钥匙,收银程序等。 ·Ensure that fire, health, safety and hygiene standards are maintained for the whole department. 保证消防,健康,安全及清洁的各项指标达到酒店标准并时刻保持。 ·Perform any duties assigned by the Management deemed necessary. 执行任何管理层委托的工作。
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责集团公司旗下安徽景区的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现景区的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定景区的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实景区年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促景区维修保养工作和景区安全管理工作。 7. 负责做好景区与各界人士的公共关系,树立景区良好形象。 8. 做好景区机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个景区的服务质量和员工素质。 10.该岗位工作地点:兴茂国际旅游度假区 岗位要求 1. 大专以上学历,酒店相关管理专业。 2. 从事景区工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉景区各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 员工活动丰富
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    Scope of Position This position deputizes for the General Manager and will be responsible for operating profitably a dynamic and efficient hotel operation through direct supervision of the day to day functioning of the hotel, technical guidance and direction of personnel and control of the resources at hand in order to obtain the budgeted goals as a minimum standard.
  • 北京 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 岗位晋升
    • 免费房福利
    • 带薪Fun假
    • 人性化管理
    • 尽显个性
    • 年底调资
    • 年终奖金
    • 公司团建
    • 六险一金
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    1. Is able to plan and assists in the  execution of each hotel’s overall strategy. 2. Has a keen understanding of both hotel’s market segments and sources of revenue. 3. Understands the brand image Swire Hotels aims to project and ensures that resources are allocated to carefully enhance image. 4. Communicates effectively within the organisation at all levels using the most appropriate communication method for the matter concerned. 5. Maintains an efficient and effective administrative system including monitoring the validity of permits and licenses and contracts. 6.Provides monthly results, forecasts and annual budgets in accordance with agreed upon deadlines. 7. Keeps an accurate register of both hotels fixed assets. 8. Sets policies and procedures pertaining to the hotel operation and ensures all manuals/ systems are up to date and  in use. 9. Ensures all policies and procedures are in synergy with related departments and Swire Properties guidelines. 10. Maximises the use of available technology and systems to get results.
  • 北京 | 10年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 岗位晋升
    • 免费房福利
    • 带薪Fun假
    • 人性化管理
    • 尽显个性
    • 年底调资
    • 年终奖金
    • 公司团建
    • 六险一金
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    PURPOSE OF ROLE:   As a Director of Restaurant & Bar, you’ll be responsible for the effective operation of whole Restaurant & Bar, Kitchen and Stewarding Departments. Provide functional assistance and direction to the captioned departments, communicate with both internal and external customers including but not limited to suppliers, government officials, competitors and other members of the local community.   Your success: Ensure a perfect coordination between Restaurants, Bar, Events and Kitchen department, to provide high standard of guest services and products according to hotel standard, then go above and beyond guest expectations.   WHAT YOU’LL GET:   At Swire Hotels, we ask a lot of our team members, which is why we give so much in return. In addition to your competitive salary, medical/ dental and leave entitlement, we’ll shower you with perks, including:   ·         Fun:  Meet with hoteliers who bring playfulness at work each day! ·         Atmosphere: Embracing, cheerful & full of laughter! ·         People: YOU are the heart to us – we Care, we Listen & we Support.   ·         Development: Tons of learning opportunities for you to upskill yourself. ·         Authenticity: You got accessories, hair dyes or tattoos? No worries, we accept the stylish you!   WHAT YOU’LL NEED:   Experience: Similar experience of 10+ years in a previous position within Luxury Five Star Hotels. Education: Preferably graduated with a degree in Hospitality or Culinary Arts School in a technical college or hotel school. Skills: Effective interpersonal skills team player. Excellent oral and written communication in English. Preferably in other languages particularly Mandarin. Personality: Goal driven personality, wants to grow and learn.   WHAT YOU’LL DO:   ·         Provides executive support to represent the department in Core Team meetings or daily briefing. ·         Provides a professional, advisory and executive support service to General Manager & Hotel Manager to assist in meeting strategic goals. ·         Manages legal issues of the department to ensure compliance with business operations laws and hospitality operations law. ·         Manages Sales and Marketing activities for the department i.e. to promote and develop new products and services, to oversee and evaluate the development of marketing strategies. ·         Assigns duties to R&B Department Leaders, Leader and team members and in some cases to Kitchen Leaders to ensure adherence to hotel policies and established operating procedures. ·         Has a clear knowledge of menus, wine and beverages including specials and promotional materials. ·         Ensures preparation of management team duties and roster are accurate which can fulfill operational need. ·         Implements a daily or monthly checklist for all departments to ensure proper follow up is done to attain maximum quality and efficiency. Ensures all standard      operating procedures and regulations are being adhered to, by training all team members and monitoring their compliance. ·         Promotes the property within the hotel industry, local community and trade associations. ·         Monitors guest feedback on TripAdvisor, DianPing and other social media platforms, analyses and constant works on improving the service level thru investigation, analysis and corrective action. ·         Receives and resolves guest complaints related to R&B/ Kitchen and service recovery process. ·         Maintains accurate records including cash flow sheet, Menu Engineering, Guest comments cards, Inventory of Food & Beverage. ·         Adheres to all franchise and company procedures & regulations as well as standard operating procedures. ·         Ensures the objectives and goals of company and property owners work together to achieve brand positioning and success. ·         Builds owner loyalty through proactive communication, setting and managing expectation and delivering solid business results. ·         Performs daily, weekly and monthly property inspections. ·         Takes the lead in key R&B/ Kitchen capital projects, customer service and refurbishment. ·         Monitors R&B/ Kitchen maintenance progress and FF&E (Furniture, Furnishings and Equipment) conditions and provide status report to GM/ HM. ·         Conducts audit on par stock on all areas to make sure that all required hotel suppliers are ordered and stocked in advance of need.
  • 总经理

    3万-5万
    成都 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作五年以上,具有三年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    JOB DESCRIPTION A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 集团内部培训
    • 集团内部调动
    • 最佳雇主
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    Job Summary: 1.Responsible for the analysis of revenue,profit and demandassociated with a group of hotels'room and function space inventory; 2. Accountable for preparation of forcasts (budgets and projections)of group of hotels; 3. Prepares analysis of revenue and profit opportunity(historicaland future); 4. Accountable for critiques of sales strategyeffectiveness; 5. Prepares analysis of progress to budget,projection andforecasts; 6. Develops and/or utilizes analytical tools and systemstoward the goal of maximizing total hotels revenues and profits; 7.Serves as a demand expert to the person performing thebusiness evaluation and inventory management functions. Job Specification: 1.Proactively contribute to the development of hotel goals,should proactively help stakeholders to come up with action plans. 2.Uunderstand and anticipate customer needs with an outgoingand approachable character. 3.Need to display a high level of professionalism with ahigh degree of impact and influence within all levels of operations and beself-motivated with a pro-active approach. 4.Portray a structured and goal oriented work philosophy and possessing following additional competencies: Understanding the Business; Planning for Business; Leading People; Valuing Diversity; Adaptability; Influencing Outcomes; Drive for Results; Excellent Chinese & English communication skills bothverbally and written.
  • 总经理

    3万-5万
    北京 | 10年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理,建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化运行。 2、执行集团总部下达的各项决议,保证符合品牌和服务的所有标准要求以及管理内容,提升业主满意度和酒店品牌知名度。 3、负责制定酒店的经营预算和决算,实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 5、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 6、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 7、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事5星级酒店工作10 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、勇于承担责任,拥有管理创造力,重视团队协作。 5、 善于管理和经营团队,事业心强。 6、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • General Manager

    3.5万-5万
    西安 | 3年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 职业生涯规划
    • 国际化管理
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    集团岗 岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 全日制本科及以上学历,相关管理专业。 2、 具有3年以上同职位工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11:02
    • 收藏
    • 投递简历
    (1)根据公司发展战略,制定市场发展工作计划及预算并组织实施; (2)根据公司整体发展战略,组织开发人员落实开发目标计划,对项目、投资人、加盟信息进行收集,统筹人员对新项目前期的选址进行市场调研;组织整合各类信息渠道和资源; (3)建立完善的开发、加盟标准,流程、管理体系;优化开发管理模式及工作方法,制定和完善项目 (4)组织对申报项目物业及加盟合作项目按流程进行评估,并审核修订开发项目分析报告; (5)组织讨论项目决策报告,为开发、加盟项目及时给出具体决策意见,对重点开发项目提出优化意见和建议; (6)定期组织开发人员的技能培训及经验分享,提升开发团队协作能力及开发业务水平。提升开发人员的业务熟练度以及独立开展工作的能力; 任职资格: (1)3年以上连锁酒店集团总部开发负责人管理岗位工作经验,具备连锁酒店项目开发、加盟发展管理经验; (2)熟悉酒店行业动态,熟练掌握连锁酒店开发加盟体系,有较强的开发拓展管理能力;有一定酒店运营管理经验,具有一定人脉资源和社会资源,有一定的法务知识; (3)沟通表达能力强,具有较强商业敏感度,心态成熟稳重,抗压力强
  • 成都 | 10年以上 | 硕士

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责: 1、根据集团战略与发展规划,推进集团体系化建设工作; 2、作为总裁办负责人,牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督; 3、结合集团现状及发展目标,提供分析意见及具体可实施方案; 4、作为总裁办负责人,带领下属管理总裁的日常行程及会议安排; 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格: 1、硕士及以上学历,形象气质谈吐佳; 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验; 3、具有较高的视野,逻辑思维强,工作条理清晰,执行力强; 4、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力; 5、具有较好的文字功底。
  • 成都 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责: 该岗位定位于营销管理中心-花园城项目营销部,汇报项目营销负责人; 1、根据业绩目标,制定业务拓展工作策略和计划; 2、主动拜访客户,引导客户需求,促成新的业绩达成,以实现拓展部业务目标; 3、主动分析市场,实施销售策略,发现并实现新的业务机会; 4、通过保证客户的满意并及时满足客户的需求,保持和扩大与现有客户的关系; 5、关注市场趋势、竞争格局和客户反馈,定期向营销中心负责人汇报沟通; 6、通过引入和落地各类市场活动,形成有效到访和增强项目影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历,年轻化,市场营销等相关专业优先; 2、具备敏锐的市场意识及感知力,熟悉业务拓展渠道,结果导向型工作思路; 3、具备完善的销售经验,出色的谈判沟通技巧;具有多行业高端客群资源; 4、良好审美及职业素养,强烈的事业心和高品质意识,国际化视野,形象气质佳。
  • 成都 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责:  1、全面负责花园城国际度假中心营销管理工作,完成全年度业绩目标;  2、负责市场策略的制定及市场资源开拓,行成有效到访,提高品牌市场影响力;  3、整合各渠道资源,维护新老客户关系;  4、花园城营销日常运营管理及团队管理,完善管理制度。 任职资格:  1、本科及以上学历,喜欢追求高品质生活方式;  2、具有较强的沟通协调能力,优秀的对客能力、外联及公关能力; 3、具有良好的市场判断能力、客户开拓能力以及良好的应变能力; 4、目标感强、自驱力强、性格开朗。
  • 总经理

    3万-5万
    上海 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-25
    • 收藏
    • 投递简历
    项目总经理
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021