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客服

发型师店长

4千-5千

兰州 | 3年以上 | 学历不限
城关区星剪美发店（个体工商户）

美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人

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经验与资质：具备X年以上美发沙龙实操经验，有扎实的美发专业基础，能独立完成剪、烫、染等各项技术操作（有大型连锁沙龙或知名美发学院培训经历者优先）。专业技能：熟悉各类发型剪裁技巧、色彩调配及烫发原理，具备较强的空间感和形体感的设计能力。综合素质：形象气质佳，注重个人仪态；具备出色的沟通表达能力和服务意识，能准确把握顾客心理。职业素养：具备良好的职业道德与团队合作精神，吃苦耐劳，抗压能力强，有强烈的责任心和稳定的长期发展意愿
二级库管理员

3千-4千

北京 | 经验不限 | 学历不限
北京靓首发制品有限公司

其它 | 1-49 人

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不剃发假发、微分碎盖假发、寸头假发、遮秃顶假发、隐形假发、雄秃假发、全头套假发、发际线假发的进销存管理，把账记好，别出错
养发馆店长+深圳沙井

深圳 | 经验不限 | 学历不限
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 公司产品福利
- 岗前培训
广州章光有限公司

日化厂家 | 1000-2000人

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【职责内容】本职位为章光101旗下颜庄养发工坊招聘岗位，主营高端养发体验馆养发馆店长员工福利待遇： 1、薪酬具体面议 2、转正后均享受购买五险、年假、婚假、产假等各种带薪假期；享受生日福利、季度福利等福利政策；完善的岗前、在职培训；良好的晋升机会和发展空间 3、晋升路径：店长—销售主管—区域经理—总监 4、店铺设备齐全，工作环境优美 5、定期举行各种专业培训岗位职责： 1、负责门店业绩的达成和员工管理工作； 2、拓展客源渠道，做好顾客的档案管理； 3、新员工招聘和养发手法的培训； 4、店面日常运营管理工作； 5、领导安排的临时工作。任职资格： 1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实； 2、良好的职业道德，善于沟通，管理能力强，能带领团队完成销售目标； 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。工作时间：本岗位为轮休制，月休4天，介意者慎投！上班地址：深圳市宝安区沙井新沙路万科翡丽郡二期二楼2087铺
佛山顺德大良区专卖店店长

佛山 | 2年以上 | 学历不限
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 公司产品福利
- 岗前培训
广州章光有限公司

日化厂家 | 1000-2000人

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【职责内容】 1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案； 2、协调部门内部的关系； 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 4、协助完成部门计划业绩和管理工作； 5、店面日常经营管理。任职资格： 1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实； 2、良好的职业道德，善于沟通，管理能力强，能带领团队完成单店的销售目标； 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。（以上岗位人员均购买五项保险；享受年假、婚假、产假等各种带薪假期；享受生日福利、季度福利等福利政策；完善的岗前、在职培训，良好的晋升机会和发展空间）工作地点:顺德大良区大良东乐路254号(东城酒店对面) 或新桂中路海琴湾花园纤月庭10,11号铺(海琴湾公交站)------ 可根据员工居住地需求进行就近分配或提供住宿
美甲店长/负责人

广州 | 3年以上 | 学历不限
- 分红
- 年终奖
- 旅游
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 提供饭餐
- 公司产品福利
- 岗前培训
- 出国游
广东修身堂美容美体养生连锁有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人

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【职责内容】岗位职责： 1．全面负责美甲店各项日常管理工作； 2．负责店面人员的培训，不断提成美甲师的技术操作； 3．带领团队完成每月业绩任务； 4．负责美甲店财务帐目及货品仪器的管理； 5．完成领导交办的其它事务。任职要求： 1．形象气质佳，3年以下美甲工作经验，1年以上美甲店长管理工作经验； 2．技术精湛，销售能力强，责任心强。
发型师，烫染技师，美发助理

宝鸡 | 经验不限 | 学历不限
- 分红
- 岗前培训
- 提供饭餐
宝鸡市金台区蒋道华美发店。

美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人

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【职责内容】职责说明：负责发型设计的后续工作，配合发型师完成发型的软化、上卷、上色等过程。职位要求： 1、染烫技术熟练。 2、形象气质佳，有团队合作精神，为人踏实诚恳。 3、吃苦耐劳，态度良好，有上进心。
店长

青岛 | 1年以上 | 高中
海泽威健康管理养生会馆

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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【职责内容】 1、为公司门店业绩负责，享有高额提成奖励机制 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力； 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法； 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策； 5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律； 6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运； 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值； 8、定期培训员工，以提高服务素质