岗位职责：1. 制定电商发展规划，年度和月度业绩目标；2. 建设电商团队，建立各项电商管理制度和业务流程，提升电商团队业务能力和工作效率；3. 推进电商的业务开展，具备创新能力；4. 推进年度的任务分解以及目标达成；5. 提升酒店集团电商营收业务水平；6. 根据不同业态酒店制定电商营销规则；岗位要求：1. 电商营销类、电子商务专业优先；2. 熟悉电子商务和酒店类及餐饮类业务；3. 了解传统电商及新媒体平台搭建及运行准则；4. 具备行业洞察力和预判分析能力，能够为部门业务发展提供建设性意见和方向指引。5. 具备优秀的沟通能力、逻辑思维能力、应变能力，抗压能力强、事业心强、责任心强；6. 具备优秀的团队领导能力、沟通谈判能力、人际交往能力，较好的亲和力。

岗位职责：1.参与制订、组织实施公司供应链管理战略，建立及发展物料采购/产品供货管理体系，为公司实现经营发展战略目标提供有力保障；2.协助制定、组织实施公司制定的采购战略，建设发展公司供应商资源各项构成体系，限度地开发与整合利用资源，为实现公司经营发展战略目标提供保障；3.根据公司经营目标制订采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；4.负责组织物料采购相关规章制度、工作规范和工作计划，负责实施，并定期监督、检查执行情况；5.审核物料采购工作计划的制订、分解、实施及考核，并准确传达和执行公司的指导精神；6.组织建立公司物料采购的供应系统，多方面开拓供应渠道，并对供应商进行管理（有相关IT电子/消费电器行业知名OEM厂商资源者优先）；7.生产进度管理，保证供应商对产品成品的交付；8.完成上级领导交办的其它工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1. 负责美豪酒店集团的业务发展；2. 寻找收购在营酒店，寻找可供作酒店的物业信息和资讯；3. 根据公司的加盟政策，主动寻找加盟店并促成合作；4. 制定公司项目拓展计划和方案；5. 对潜在酒店项目的市调，考察，评估，方案编写及相关项目的合作谈判，并负责项目的跟进，管理；6. 主动挖掘市场需求，为公司的发展寻找新的业务增长点；7. 与合作方建立并保持良好的关系；8.编外开发人员的发展和管理 任职资格：1. 较强的书面和口头沟通表达能力；2. 熟练的提案能力，良好高效的执行能力；3. 至少3年以上酒店项目推广工作经验；4. 具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力；5. 具有良好合同洽谈和起草，拟定能力；

岗位职责：1.建立品控管理制度，明确品控实施标准，规范品控工作流程；2.建立有效的质量管理模式，负责公司质量体系运行。3.每月不定时对工厂、供应商、门店菜品进行检测，确保菜品质量。4.对原料的检测，每次进原料时要进行检测，发现不符立即上报，减少公司损失。5.质量管理理念的培训，质量认证、质量分析会、质量管理人员培训、提供咨询，指导并督促解决生产中的质量问题。6.定期总结产品质量，并对在线检验、成品检验等方面的工作进行汇总分析，提高产品质量的稳定性。7.质量管理体系的建立与运行；（iso14000、iso22000、qs体系）您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。 岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄35-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉江西市场，特别是江西MICE及旅游休闲度假市场优先。

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、建立项目市场管理体系，搭建组织管理架构，编写市场工作流程及工作标准。2、提供主题乐园市场战略布局策略及营销发展需求。3、建立及发展市场推广渠道，制定开业市场及渠道推广方案及预算。4、提供主题乐园发展的新业务模式，提出未来市场的分析、发展方向和规划，及竞争情况体系。5、实施品牌规划和品牌的形象建设，及公共关系管理（媒体、政府、危机、舆情）。6、品牌传播与市场推广：根据业务发展拟定市场业务计划，制定品牌发展规划和年度传播计划，包含品牌定位、传播内容，制定并执行赞助商及新合作伙伴战略。7、对项目的市场营销系统工作进行年度、季度计划的统筹规划、执行进行监督指导。8、制定产品企划策略。9、制定宣传渠道计划及各阶段实施目标。10、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 任职要求：1、大学专科及以上学历，旅游管理、市场、营销、传媒、广告等相关专业。2、接触过国际IP，对年轻群体的消费习惯和生活方式有着深入了解和洞察。3、8-10年以上酒店、旅游、文化旅游、商业 、餐饮及生活等服务行业市场营销工作经验；有环球影城，迪斯尼，长隆，华侨城，万达主题乐园等知名旅游项目推广经验者优先考虑。4、有5年以上，市场、销售、品牌、营运等相关职位的同岗位及以上职位管理经验。5、良好的中英文口头及书面表达能力。6、良好的学习与适应能力，具有较强的工作热情和责任感。7、很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责：1、根据项目主题、店铺面积、店铺位置、市场分析，综合评估后制定经营计划。2、负责零售经营收入目标制定与执行，成本管控、目标任务分解。3、联营、代销合作商家开发、洽谈、管理。4、IP自主开发商品计划、审图、审样、生产质量管理。5、零售部团队建设、人才培训，包含商品开发团队，制度建设与管理。6、门店SOP及美陈优化管理。7、月度、季度、年度重要节日、整年度经营情况分析、改善方案、成果报告。 任职要求：1、具备六年以上大型游乐园的实操及管理经验，具有前瞻性的战略规划及专业眼光，敏锐的判断力。2、具备较强的组织能力、领导能力及良好的沟通协调技巧。3、对零售模式熟悉，商业嗅觉敏锐，具备开拓精神。4、善于整合资源，优秀的跨部门沟通和协调能力，能给予部门提供强而有力的支持和方向指引，具有自己的独立思考判断又能要贴合实际，落地性强。

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、公司线上线下股权体系的梳理及落地执行； 2、企业绩效及培训体系的搭建落地； 3、企业薪酬体系及架构的梳理搭建；4、企业文化的搭建及宣导落地。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实；2.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.全面承接渠道相关销售收入和盈利目标，带领团队完成渠道销售任务，对经营结果负责；2.基于行业调研和价值客户地图，制定年度渠道战略规划，输出目标价值渠道地图；3.负责日常渠道运营管理，包括渠道政策的制定、渠道的招募、培训和考核等日常管理，规范渠道行为，维护市场秩序；4.渠道团队组建、管理与培训，跨团队沟通，打造高绩效专业化团队。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.负责项目从商机立项到项目验收的全过程监管，保障项目端到端业务成功；2.在售前阶段，制定项目计划、组织项目例会、组织并参与评审项目风险。监控项目进度、项目计划执行情况、项目运作规范性，针对项目执行过程中的异常及时纠偏、发现项目风险并督促解决；3.在交付阶段，组织召开项目交底会；监控项目交付进度、集成计划执行情况、项目交付运作规范性，针对交付组无法推动解决的重大风险和异常组织专项会议讨论，拉通资源解决；4.项目运作全过程中，负责项目所需各类资源的拉通协调；在项目概算、预算、核算、决算过程中，实时监控项目收益与成本变化，及时发现问题并组织制定改善措施。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

1.根据公司战略目标，制定高端餐饮品牌运营策略及实施； 2.负责餐饮各门店整体工作计划制定，部署及监督实施，负责门店成本控制及管理，负责建立、完善运营相关系统及工作标准，负责公司各项规章制度惯例执行； 3.全面把控店铺运营的定位、产品规划、形象规划、营销推广以及客户管理等事务； 4.对各区域所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责，对各项成本进行有效控制； 5.负责研究并掌握市场动态及其发展趋势，适时修正阶段性工作目标，并组织实施； 6.对餐饮经营有独特的想法，在工作过程中能提出优化管理建议，及时反馈相关部门并督促落实。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

We are hiring a Director of Rooms.As a Director of Rooms, we rely on you to:Collate and analyse the forecast from the Front Office, Housekeeping, Laundry and all areas under the Rooms DivisionSubmit reports to GM/EAM in relation to the budget from Front Office DepartmentReview key assumptions Review ATR and occupancy monthly Analyse variancesDevelop and implement action plans to maximise performance and profitability Work closely with Sales & Marketing and Reservations teams  We are looking for someone who:Takes pride in being a hotelierPreferably comes from a hotel-related education backgroundPreferably has relevant experience with an International 5* Hotel GroupIs self-driven, goal-oriented, willing to challenge the status quoUpholds professional values, ethics and integrity at all times Enjoys working as part of a teamDemonstrated leadership competenciesCommunicates and writes with fluency in English (as well as the local language)Has strong interpersonal and communication skills

岗位职责：1.根据公司战略目标，负责融资业务和方案的制定，业务团队的建设和管理及城市分公司的日常工作 ；您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

会展部经理任职条件1.  大学本科以上学历；2.  五年以上会展行业经验；3.  对会展场馆的运营，会议及展览项目的策划、执行和管理有一定的实践经验；4.  具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力，具备一定的抗压能力，可以带领团队完成既定任务，达到预期目标；5.  具有较强的市场竞争意识和外部协调能力；6.  沟通能力强，具备良好的谈吐及礼仪；7.  五官端正，身体健康，体态匀称，年龄45岁以下。8.  可以接受外派工作。

岗位职责：1、 负责与全国头部酒店集团公司、政府客户、本地客源的拓展与深耕；2、 深入了解客户需求、及时反馈市场信息；3、 负责开发数字酒店项目（悉点hos系统）、文旅项目；4、 协调上下游资源，把握项目节奏；5、 负责团队组建、管理与培训，跨团队沟通，打造高绩效专业化团队。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.协助董事长进行各类计划执行情况进行分析总结，协调公司内部各职能部门及项目公司的工作开展；2.协助董事长调查研究，了解公司的经营情况并提合理化建议，供董事长决策； 3.做好对外公共关系的协调、协助董事长的日常工作行程安排及业务处理，协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈，预约接待公司访客。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

责任概要 :根据万豪国际集团的公司准则，全面负责制定酒店销售，宴会销售，公共关系以及预定部的推广销售策略，宣传计划，同时确保行之有效的执行。工作能力:1.至少8年大型国际企业销售工作经验，并至少3年担任销售总监职位2. 能够管理不同的团队，给予有效的管理和鼓励，带领团队完成目标。3.能够设定商业战略，并根据市场的变化加以及时的调整。4.善于调节人际关系，具有良好的聆听技巧。5.能够掌控不同的市场情况，并在酒店设定的条件下及时有效解决问题。6.能够和不同阶级的员工以及管理层有效地沟通。7. 能够指导，培训员工，并对员工的工作表现进行评估。8.能够培养发展员工的潜力，最大化团队的业绩。工作时间：不定时工作制

岗位职责：1.执行公司各项管理规范，参与健全、完善和修订与本岗位相关的管理制度文件，并参 与建立本岗位与项目对应的业务衔接和工作协调机制。 2.配合编制、汇总及上报本部门相关的各类统计报表； 3.负责办公室固定资产的管理维护工作； 4.公司日常行政事务的处理，包括商务接待，各类活动组织与策划的协助工 5.完成领导交办的其它任务。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、认真执行执行总裁的指示，主持环安部日常工作。 2、随时掌握园区情况，组织安保人员高质量地完成的秩序维护，确保园区人、财、物的绝对安全。3、负责制定安保、保洁、园林板块全年工作计划。 3、负责收集内部业务范围内存在的问题并进行研究、对数据进行分析处置。 4、开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。 5、发现消除安全隐患，指挥重大活动的现场安全工作。 6、保障员工和游客的生命安全，注重对园区经营部位和要害部位的防火及防盗管理。7、编写全年部门预算、采购计划、工作总结工作。 任职要求：1、具有3年以上主题乐园总监管理经验。2、懂得有关安保、园林、保洁板块职务知识。3、精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。4、良好的人际关系，熟悉相关法律法规。5、为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及解决复杂问题的能力，抗压力和适应力强。

工作职责：1、协助运营经理负责本场馆动物的引进及相关手续的办理工作，按照公司任务目标，制定、执行场馆各项工作计划和安全工作。2、动物表演方案的制订及剧本审核。3、负责馆内海豚的日常养殖、训练和员工驯养技能的培训、指导及管理。4、负责养殖动物的疾病预防和治疗工作的培训、指导及管理。5、制定本场馆员工工作职责，场馆制度，工作流程及各种工作标准。6、协调与其他部门的配合工作，对工作执行情况进行监督检查，保证各项工作正常开展。任职条件：1、全日制本科学历及以上，生物、水产养殖、动物驯养、兽医、动物科学等相关专业。2、30-40岁，5年以上工作经验，其中3年以上动物驯养、表演的管理工作经验。3、熟悉国家和地区相关专业政策法规及本专业的业务管理流程，具备表演动物驯养、疾病预防、引进、检疫、展示、训练、表演、环境维护、丰容等理论知识和实践经验。4、有丰富的团队管理经验，具备搭建及领导优秀技术团队的能力。

岗位职责：1、编制游乐运营部年度、月度工作计划并督导完成。2、汇总、提报游乐各项报表及数据，为制定调整及改善措施提供依据。3、建立健全游乐运营部管理机制以及各项规章制度并督导落实。4、编制游乐运营部部相关培训文件，组织实施及考核。5、建立部门人才梯队，明确各岗位职责，规范员工日常工作行为。6、建立健全游乐运营部安全责任机制、安全预警体系，安全责任落实到人。7、组织游乐运营部定期进行安全隐患排查及游乐设施安全应急演练。8、督导游乐运营部现场管理，重点管控游乐设施的操作接待及客流管控，督促员工严格按照游乐设施运营作业指导书执行。9、督导游乐设施突发状况时的现场应急处置，对游乐设施区域内各类纠纷进行有效处置。10、负责游乐运营部物资、资产的管理及盘点，加强费用和成本控制。 任职要求：1、全日制本科及以上学历。1.      2、具备主题乐园运营管理工作经验5年以上，担任相关业务负责人3年以上。2.      3、具有成功的国内外主题乐园项目运营实战经验，熟悉行业的政策法规。3.      4、具备较强的风险预判能力以及应急事件处理能力。5、具备良好的职业素养和团队领导能力。