岗位职责：1、2019—2020年统招院校毕业生，一本及以上；2、中共党员、学校期间担任学生干部者优先考虑；3、市场营销、工商管理、旅游管理专业为佳；4、培养方向为市场营销管培生，培养方式为集团内部3-6个月轮岗，企业高管及大牛带队；5、形象气质佳、沟通能力强、抗压皮实、不玻璃心、团队协作意识强。

岗位职责/职位描述 管理培训生应具备的技能  　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业  　　――踏实的工作作风和认真的工作态度  　　――能关注细节，从小作起  　　――具备一定的综合管理技能和领导力  　　――对酒店服务业的发展有一定见解  　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性 我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.  　　I     Innovation 工作创新  　　M     Motivation 工作动力  　　S     Smart 综合素质  　　T     Team work 团队合作  　　A     Attitude 积极主动  　　R     Result-oriented 注重结果培养方向 房务部、 餐饮部、市场营销部、人力资源部 酒店给予1、颁发证书，授予徽章，拥有与众不同的身份；2、每两月开座谈会并轮流分享阶段总结（锻炼演讲能力）；3、参与组织、主持员工活动、生日会、员工大会等大型活动（锻炼组织协调能力）；4、邀请参加新员工培训中的授课（锻炼培训能力）；5、各种拓展活动参与策划及带队（学习团队协作、锻炼领导能力）；6、拥有更多的培训机会，参加管理人员培训及拓展活动；7、本酒店内免竟聘直接晋升机会，集团内部交叉学习，集团内部管理职位优先竟聘。部门给予1、参与主持部门班组班会2、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实3、参加开展本部门的培训计划的制订和实施4、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动5、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论

选聘要求：1、具有事业企图心、有领导潜力的应往届毕业生或优秀实习生，通过自我磨砺和公司内部体系化带教培养，成长为集团的中基层储备管理精英（主管及经理级）；2、对自己的成功负责，脚踏实地、主动学习，具备坚韧进取、用心用脑、渴望成功的能力特质，具有复杂协调与解决问题历练经验，有清晰的个人职业发展规划，了解并热爱酒店、餐饮服务行业。3、有清晰的职业生涯规划及成长目标，干中学、事上练，培养周期12-24个月；4、大专以上学历，旅游管理、酒店管理、空乘、企业管理等社会服务类专业优先，具有较强的沟通表达能力和人际关系处理能力。

职位描述岗位职责：1.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；2.具有较好的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用 Office办公软件；3.自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长；4.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。任职要求：大专或者本科生，酒店管理、旅游管理或其它相关管理类专业毕业或有相关工作经验，对酒店行业有一定的认识和了解，有志于在酒店行业长期发展。

岗位要求：1、大专学历，茶专业，园艺专业，酒店、旅游管理专业，女生身高158CM以上，五官端正；2、做事认真负责，目标明确，执行力强；3、性格开朗、热情、积极向上，能吃苦，喜欢茶行业；4、具备良好的心理素质及从业态度，具有良好的综合能力和发展潜力。福利待遇：1、薪资：4500+提成（入职满6个月后根据定岗薪资而定）；2、免费的专业茶艺培训，管理技能培训，提供食宿；3、职称、技能津贴：初级茶艺师50元/月，中级茶艺师100元/月，高级茶艺师200元/月，英语补贴500-1000元/月；晋升培养规划：①培训----->门店轮岗----->考核----->述职、晋升评定（此阶段均由驻店经理）②晋升----->总部培训----->门店管理           

岗位职责1.酒店各部门轮岗学习。 2.通过6到18个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。任职条件1.有海外留学经验；2.本科及以上学历，实习或应届毕业生均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 3..自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 4.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

 1、2022届毕业生或2年内大专以上往届毕业生；   Graduates in 2021 or within 2 years2、良好的中英文沟通能力；   Excellent English Communication skills3、熟练使用相关办公软件；   Great user of office software4、管理培训生具体介绍：      主要为亚龙湾红树林度假酒店储备基层管理人员和服务骨干，培养期为1年。发展规划：前六个月入职工资3000-3500（给予岗位技能培训等），通过考核直接晋升为见习主管，工资根据工作情况有所增加；后六个月会给予管理职能培训，通过考核直接晋升为见习经理，工资根据工作情况有所增加；一年时间从基层员工晋升为职场经理人。

岗位要求1.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；2.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；3.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力4.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

管理培训生应具备的技能  　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业  　　――踏实的工作作风和认真的工作态度  　　――能关注细节，从小作起  　　――具备一定的综合管理技能和领导力  　　――对酒店服务业的发展有一定见解  　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性 我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.  　　I     Innovation 工作创新  　　M     Motivation 工作动力  　　S     Smart 综合素质  　　T     Team work 团队合作  　　A     Attitude 积极主动  　　R     Result-oriented 注重结果

岗位职责：1.跟进工作安排，在一线部门进行宾客接待，餐饮服务，运营支持等方面的轮岗培训；2.在轮岗部门接受部门HOD安排的工作；3.跟进部门轮岗工作提供相应意见或建议；4.根据轮岗时期工作表现在轮岗结束后安排最终岗位。任职要求：1. 全日制统招本科及以上学历；本科生：一年以上工作经验；研究生：有酒店实习经历；2. 专业不限，酒店管理、旅游管理专业人员可优先考虑；3. 沟通表达能力优，有较强的组织能力；4. 英语口语熟练，可作为日常工作语言；5. 能接受酒店班次安排，主要意向酒店/公寓一线管理岗位发展（财务类管培生除外）。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

招聘实习生相关职位：1、前堂：餐厅服务师、 前台迎宾接待、收银员2、后厨：打荷、上什、点心房、烧腊房、水吧、海鲜养殖    任职要求：1、有志在酒店餐饮行业发展的应届毕业生/实习生；2、对担任酒店餐饮管理人员具有高度期望；3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。薪资福利：1、包吃包住，月休4天，实习要求在岗至少半年及以上；2、薪资4000起步（3个月调薪一次，每次加薪500及以上）。

招聘实习生相关职位：1、前堂：餐厅服务师、 前台迎宾接待、收银员2、后厨：打荷、上什、点心房、烧腊房、水吧、海鲜养殖    任职要求：1、有志在酒店餐饮行业发展的应届毕业生/实习生；2、对担任酒店餐饮管理人员具有高度期望；3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。薪资福利：1、包吃包住，月休4天，实习要求在岗至少半年及以上；2、薪资4000起步（3个月调薪一次，每次加薪500及以上）。

岗位职责1、熟悉部门工作细则和流程。2、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

1、实习生岗位开始主要以基础服务岗位为主

岗位职责1.酒店三大运营部门轮岗学习。 2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2.形象气质良好； 3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化；2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位要求：1、本科及以上学历（应往届均可）2、专业不限，有酒店工作或实习经验者优先3、形象气质良好，品行端正4、英语口语熟练，可作为日常工作语言5、逻辑清晰，具有创新性思维，沟通能力强6、有较强的抗压能力和适应性7、认同安朴企业文化，具有工作热情8、愿意不断学习，有意愿和公司共同成长岗位职责：1、熟悉及了解各部门工作细则和流程2、以项目方式，参与相关的公司管理工作3、将进行系统酒店部门管理交叉培训4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议执行公司安排的其他相关工作请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

l  前厅接待岗招聘数量：7人岗位职责：1、 负责商业前台、沙盘、礼宾车、样板间、住区会所客户接待工作的顺利开展及服务品质监督；2、 妥善处理客户的投诉，及时与相关部门沟通，落实解决问题，并对客户进行回访；3、 负责商业对客区域品质巡检工作：设施设备、公区卫生、报事报修等；4、 负责配合营销及品牌开展集团重大节点服务工作。 l  餐饮接待岗招聘数量：8人岗位职责：1、 负责餐厅，酒窖，书吧，宴会厅、管事部的日常运营及管理工作；2、 制定长、短期经营预算，分析经营情况，与业主或会员嘉宾建立良好的客户关系；3、 建立和完善餐饮部规章制度，服务流程与标准，并指导实施培训，定期检查员工技能；4、 抓好成本控制，正确掌握毛利率，降低费用，增加盈利；5、 做好食品卫生工作和三防工作，认真贯彻饮食卫生相关制度。 l  咖啡师招聘数量：2人岗位职责：1、 按照标准配方表制作和提供品质如一的饮品和食品；2、 与顾客和工作伙伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；3、 严格按照开关档流程每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；4、 负责收银工作、参与现金管理；5、 不断学习新的出品，开拓眼界，紧跟市场步伐作出高品质出品标准，根据季节性推出特色饮品售卖，增加人气收入，改良不受欢迎饮品，提升饮品质量。 l  客户服务岗招聘数量：3人岗位职责：1、 负责物业相关服务费收缴，提供高质量物业基础服务；2、 负责项目品质管理；3、 负责客户关系的开拓和维系；4、 负责向业主推广俱乐部有偿服务。 l  儿童世界欢乐大使招聘数量：2人岗位职责：1、 主动开拓新客到访，提升常客转化率；2、 套票、年卡现场销售，完成年度销售任务；3、 现场派对开拓，增加派对预定，承接欢乐派对；4、 负责欢乐世界各区域的接待及运营，指导儿童正确使用游乐设施，维护现场秩序，保证儿童安全游玩，儿童餐厅运营；5、 按时开展欢乐小课堂，确保课程内容丰富,每季更新课程内容。  l  工程维护岗招聘数量：3人岗位职责：1、 负责项目辖区内房屋本体及附属设施的日常检查、维修、维保、维保服务工作；2、 负责项目辖区内业主室内的日常检查、维修服务工作。 1、 薪酬福利1、 薪资：所有岗位实习期工资为3500元/月,转正后4000+元/月2、 福利：提供工作餐、同正式员工的节日福利

岗位职责：1、根据培养计划，在集团各部门进行轮岗学习，根据轮岗情况及个人特点进行定岗；2、主要发展方向为：地产投融资、商业管理、酒店管理、物业管理等。任职要求：1、2023届国内外应届毕业生；2、整体素质良好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力；3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识；4、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案功底。

恒元酒店“明日之星” 管理培训生培养方案 培养目的   　因前 2 年酒店实习生为非毕业实习，导致酒店各部门管理人员断层，根据酒店发展需要，酒店将选拔一批立志在酒店行业发展的酒店管理或旅游管理专业应届毕业生参加“明日之星”管理培训生计划，培养出适合恒元发展需要的酒店管理专才。    　酒店希望通过六个月的系统培训及实习，使新学员熟悉恒元企业文化价值观、酒店实务、团队建设及管理技能等，拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的基层、中层管理人员。   时间安排   　　 2017 年 11-12 月启动招聘， 2018 年 1-2 月招聘， 3 月 1 日到岗。   培训   　　管理培训生培训分阶段核定： 1 、 3 月 1 日 -3 月 3 日，集中培训，分培养方向 2 、 3 月 4 日 -5 月 31 日：部门基础岗位学习 3 、 6 月 1 日 -8 月 31 日：基层管理岗位跟岗学习 4 、 9 月 1 日 -9 月 3 日：集中培训，根据自身特点是否调整发展方向 5 、 9 月以后，至少是领班级或服务师以上 “明日之星”将获得： 酒店给予： 1 、颁发证书，授予徽章，拥有与众不同的身份； 2 、每月恒元大学堂上亮相并轮流分享阶段总结（锻炼演讲能力）； 3 、参与组织、主持员工活动、生日会、恒元大学堂等大型活动（锻炼组织协调能力）； 4 、邀请参加新员工培训中的授课（锻炼培训能力）； 5 、恒好玩俱乐部的拓展活动参与策划及带队（学习团队协作、锻炼领导能力）； 6 、拥有更多的培训机会，参加管理人员培训及拓展活动； 7 、酒店大咖导师亲自传授，指点； 8 、免竟聘直接晋升机会。 部门给予： 1 、参与主持部门班组班会 2 、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实 3 、参加开展本部门的培训计划的制订和实施 4 、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动 5 、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论 考核   　　每一阶段进行一次评估，培训部要建立完善的评估体系，经评估委员会所有成员评审，通过评估者才能进入下一阶段学习。   管理培训生应具备的技能   　　 ―― 全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业   　　 ―― 踏实的工作作风和认真的工作态度   　　 ―― 能关注细节，从小作起   　　 ―― 具备一定的综合管理技能和领导力   　　 ―― 对酒店服务业的发展有一定见解   　　 ―― 服务意识强，能认识到顾客的重要性   　　我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星 ――I’m a star.   　　 I     Innovation 工作创新   　　 M     Motivation 工作动力   　　 S     Smart 综合素质   　　 T     Team work 团队合作   　　 A     Attitude 积极主动   　　 R     Result-oriented 注重结果    

岗位职责  1、熟悉部门工作细则和流程；2、以项目方式，参与相关的公司管理工作；3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；4、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生；2、对担任酒店管理人员具有高度期望；3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。（实习6个月以上）

实习岗位景区运营部（博物馆讲解员、游乐项目工作人员）酒店运营部（前台接待、民宿管家、客房文员）餐饮部（餐饮服务、餐饮传菜、茶艺师、吧员）商业管理部（商品营业员、商品售卖员）实习要求1.有志在旅游/酒店行业发展的应届毕业生/实习生。2.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。3.男身高170cm、女身高155cm。4.实习期不低于六个月。工作地点：常州市金坛区东方盐湖城旅游度假区景区提供免费食宿

【江苏常州】【旅游景区】【国有企业】岗位名称：管理培训生      岗位职责：在（景区运营部、餐饮部、商业管理部、房务部、行政部、人力资源部等）一线基层锻炼，让管培生能够更深入的了解景区的整体运作，并找到最合适自己的职业发展方向。  招聘要求：- 2021届、2022届全日制本科、硕士毕业生（统招）- 专业不限，酒店管理、旅游管理优先- 较好的领导能力、沟通能力、学习能力- 优秀的分析问题和解决问题能力- 勇于创新、乐于接受挑战、承受压力- Mr身高170cm、Miss155cm

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；4.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生；2.对担任酒店管理人员具有高度期望；3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。4.要求能够实习半年及以上