岗位要求：1、本科及以上学历（应往届均可）2、专业不限，有酒店工作或实习经验者优先3、形象气质良好，品行端正4、英语口语熟练，可作为日常工作语言5、逻辑清晰，具有创新性思维，沟通能力强6、有较强的抗压能力和适应性7、认同安朴企业文化，具有工作热情8、愿意不断学习，有意愿和公司共同成长岗位职责：1、熟悉及了解各部门工作细则和流程2、以项目方式，参与相关的公司管理工作3、将进行系统酒店部门管理交叉培训4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议执行公司安排的其他相关工作薪酬福利待遇：1、薪资：标准工资 + 年度奖金2、五险一金+补充商业保险3、带薪年假，国家法定节假日4、世界500强的企业文化5、舒适的工作环境，全球化的职业发展空间6、专业国际化的团队，高素质的商务客户群体7、丰富多样的员工活动8、丰富的节假日礼品慰问请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责：1、2019—2020年统招院校毕业生，一本及以上；2、中共党员、学校期间担任学生干部者优先考虑；3、市场营销、工商管理、旅游管理专业为佳；4、培养方向为市场营销管培生，培养方式为集团内部3-6个月轮岗，企业高管及大牛带队；5、形象气质佳、沟通能力强、抗压皮实、不玻璃心、团队协作意识强。

Management Trainee - Rooms 2 paxManagement Trainee – Food & Beverage 2 paxManagement Trainee – Finance 1 pax Key Duties and Responsibilities·   Complete all requirements of the Management Training Program as set out in the agreed learning program with any changes having the prior approval of the Director, training.·   Constantly reviews and takes ownership for the established learning plan prepared for the duration of the prescribed training program.·   To attend performance reviews with Vice President of Human Resources and the Director, Training and during the term of the program.·   Completes a detailed operations review on every department that is experienced over the course of the respective learning program.·   Review key guest satisfaction results and suggest practices and methods for improving service and the overall guest experience.·   Attends relevant Management Trainee conference calls (in any) and ensures relevant information is prepared in advance of the call.·   Completes additional project work as assigned by departments and L&D during the learning program.·   Through observation and participation, use every opportunity to absorb a variety of management principles, in order to develop ones’ own management style.·   To maintain regular dialogue with the appointed mentors or the Director, Training throughout the program.·   Assists in various campaigns to promote Atlantis Sanya good practices.·   Provides courteous and professional service at all times.·   Attends resort training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.·   Handles guest and colleague enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.·   Ensures high standards of personal presentation & grooming.·   Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.·   Acts as a role model to enhance and promote the Management Training Program.·   Exercises responsible management and behavior at all times and positively representing the Kerzner brand image.·   Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality.·   Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the resort, industry and company.·   Attends training sessions and meetings as and when required.·   Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.Skills, Experience & Educational Requirements ·   A bachelor’s degree of Hospitality is a must·   Excellent interpersonal skills·   Strong communication skills·   Ability to take initiative·   Demonstrated leadership experience·   Passion for the hospitality industry·   Culturally aware & open minded·   Previous customer service / hospitality experience·   Employment eligibility in China·   Fluent in English·   Half year of relevant work experience·   Overseas learning experience

岗位职责1. 熟悉及了解酒店或公寓各部门工作细则和流程；2. 以项目方式，参与相关的公司管理工作；3. 将进行为期18-24个月的系统酒店或公寓部门管理交叉培训；4. 需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5. 执行公司安排的其他相关工作及工作地点调派。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展；2.品貌端正，气质佳，身材适中，品德优良，自信大方；3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；7.该岗位有全球工作机会，工作地点可不限于国内城市。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.酒店各部门轮岗学习。 2.通过6到18个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。任职条件1.有海外留学经验；2.本科及以上学历，实习或应届毕业生均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 3..自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 4.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

 1、2022届毕业生或2年内大专以上往届毕业生；   Graduates in 2021 or within 2 years2、良好的中英文沟通能力；   Excellent English Communication skills3、熟练使用相关办公软件；   Great user of office software4、管理培训生具体介绍：      主要为亚龙湾红树林度假酒店储备基层管理人员和服务骨干，培养期为1年。发展规划：前六个月入职工资3000-3500（给予岗位技能培训等），通过考核直接晋升为见习主管，工资根据工作情况有所增加；后六个月会给予管理职能培训，通过考核直接晋升为见习经理，工资根据工作情况有所增加；一年时间从基层员工晋升为职场经理人。

Job Requirements:1. Fresh graduates with bachelor degree or above;2. Fluent in both Written and spoken English and Arabic or Persian;3. Willing to work in different positions;4. Enthusiastic about the hotel industry;5. Good team work spirit;6. Optimistic and positive work attitude;7. Excellent communication skills and ability;8. Confident, sunny, full of vitality.Development and Benefits: 1. Professional training and broad promotion space;2. Good career prospects;  3. Highly competitive salary and welfare;4. Abundant staff activities;5. Safe and comfortable accommodation and delicious free working meals.

岗位要求1. 本科及以上学历；2. 专业不限，酒店管理、旅游管理专业人员优先考虑；3. 外观端庄、形象气质良好；4. 英语口语熟练，可作为日常工作语言；5. 服从集团全球调配，评估通过可作为海内外酒店/公寓主要负责人发展。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

（一） 岗位职责1、 全日制本科以上学历，应届毕业生或毕业不超过3年。2、性格外向开朗，形象气质佳，沟通及表达能力强。3、 志愿从事旅游行业。（二）培养模式采用轮岗+定向培养相结合的方式，其中前6个月为轮岗培养，将在景区导游、vip接待、销售、酒店等相关岗位进行轮岗，后6个月根据培训生意向及专业进行定向培养，一年培训期结束后进行综合测评进行晋升选拔。（三）专业要求旅游专业、酒店管理、外语类（含小语种、商务外语）、艺术类（音乐、舞蹈、播音主持等）、体育类、市场营销类、国际贸易类、新闻广告类、汉语言文学、广播编导、空中乘务、建筑工程类、财务类、人力资源类、计算机类等。（四）薪资待遇全日制本科月薪5000元起，研究生月薪6000元起。

Scope of PositionThe Restaurant Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide back up for the Manager and offer support in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests.RequirementsMandatoryHave a minimum of 2 years experience in a luxury establishmentHave a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment.Willing to work a flexible schedule and holidays.Work in a safe, prudent and organized mannerHave an in-depth knowledge of food and preparationHave a good knowledge of wine and beveragesBe able to relate to all levels of guests and managementHave the ability to handle multiple tasks at one timeHave excellent communication and organization skillsBe able to consistently delight and satisfy our guestHave the ability to handle guest requests in a detailed mannerReading, writing and oral proficiency in the English and local languageProfessional appearance and demeanor at all timesHave mathematical skills, computer software aptitude （as required） and some hotel operation knowledgeBe aware and adhere to key MOHG competencies:Delighting our ClientsWorking together as ColleaguesPromoting a Climate of EnthusiasmBeing the BestDelivering Shareholder ValuePlaying by the rulesActing with responsibilityDesirableActively looking to be ‘Best in class’Actively looking to use the career development within MOHGDesire to understand and research competitionCommitted to improvement and knowledge of hospitality outside work.Multi-lingualKnowledge of specific hospitality industry applications is desirable

岗位职责/职位描述 管理培训生应具备的技能  　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业  　　――踏实的工作作风和认真的工作态度  　　――能关注细节，从小作起  　　――具备一定的综合管理技能和领导力  　　――对酒店服务业的发展有一定见解  　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性 我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.  　　I     Innovation 工作创新  　　M     Motivation 工作动力  　　S     Smart 综合素质  　　T     Team work 团队合作  　　A     Attitude 积极主动  　　R     Result-oriented 注重结果培养方向 房务部、 餐饮部、市场营销部、人力资源部 酒店给予1、颁发证书，授予徽章，拥有与众不同的身份；2、每两月开座谈会并轮流分享阶段总结（锻炼演讲能力）；3、参与组织、主持员工活动、生日会、员工大会等大型活动（锻炼组织协调能力）；4、邀请参加新员工培训中的授课（锻炼培训能力）；5、各种拓展活动参与策划及带队（学习团队协作、锻炼领导能力）；6、拥有更多的培训机会，参加管理人员培训及拓展活动；7、本酒店内免竟聘直接晋升机会，集团内部交叉学习，集团内部管理职位优先竟聘。部门给予1、参与主持部门班组班会2、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实3、参加开展本部门的培训计划的制订和实施4、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动5、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化；2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责1. 熟悉及了解酒店或公寓各部门工作细则和流程；2. 以项目方式，参与相关的公司管理工作；3. 将进行为期18-24个月的系统酒店或公寓部门管理交叉培训；4. 需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5. 执行公司安排的其他相关工作及工作地点调派。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展；2.品貌端正，气质佳，身材适中，品德优良，自信大方；3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；7.该岗位有全球工作机会，工作地点可不限于国内城市。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.酒店三大运营部门轮岗学习。 2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2.形象气质良好； 3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

Responsibilities:1.Under the general direction of the Guest Experience Manager and within the limits established by Mission Hills Hotel Group and local policies and procedures, ensure to carry on all aspects to achieve the highest possible guests’ recognition. 2.Serve all guests with a standard of excellence by creating memorable experiences and enhance repeat customers. 3.Promotes the desired work culture around the five core values of Trust, Integrity, Respect, One Team and Service. Requirements:1.Bachelor degree holder (Overseas education background is preferred), and major in Hotel or Catering management.2.Fluent English speaking & writing.3.Must be patient, dynamic and eager to learn.PS：The working place is in Mission Hills Shenzhen/Dongguan Hotel.

岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助各项市场营销计划的执行和监督；3、在各一线岗位进行轮岗学习，掌握业务、管理等知识；岗位要求1、认同并实践公司的“创新、务实、同行”的企业文化；2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

1、本科及以上学历应届生（2022年取得双证的）及毕业两年以内的往届生，热爱酒店行业，酒店管理、旅游管理、商务英语、市场营销专业优先考虑；2、管培生岗位：市场销售部、前厅部、餐饮部3、月薪5000-6000元，月休8天，8时/天，包吃包住，五险一金，法定节假日，带薪年休假，年终奖金；4、其他福利：除正式工福利外；详细的职业发展计划及培训；集团总部拓展培训；饭店各部门轮岗培训；专业的提升培训；5、主要晋升通道：1、（基层培养）一至两年；2、（主管锻炼）两至三年：3、（经理提升）三至五年；4、（总经理/副总）五至十年。

管理培训生应具备的技能  　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业  　　――踏实的工作作风和认真的工作态度  　　――能关注细节，从小作起  　　――具备一定的综合管理技能和领导力  　　――对酒店服务业的发展有一定见解  　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性 我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.  　　I     Innovation 工作创新  　　M     Motivation 工作动力  　　S     Smart 综合素质  　　T     Team work 团队合作  　　A     Attitude 积极主动  　　R     Result-oriented 注重结果

岗位职责1、熟悉部门工作细则和流程。2、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

雅高集团管理培训生，岗位及薪资面议

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神； 4、烹饪相关专业优先考虑。

岗位职责1、熟悉部门工作细则和流程；2、以项目方式，参与相关的公司管理工作；3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；4、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生；2、对担任酒店管理人员具有高度期望；3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

招聘各部门实习生（前厅，餐饮，客房、茶坊、大堂吧等）岗位要求：1.高中及以上学历，有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生，熟练操作办公软件；2.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神；3.形象佳，普通话熟练，酒店管理或酒店管理专业者优先考虑；4.对担任酒店管理人员具有高度期望。

1、协助运营经理对满大叔宵夜世家餐厅进行运营管理、数据分析、体系宣贯、巡检抽查、品控管理。 2、具有餐厅服务或酒店管理的实习经验，热爱服务行业。 3、性格外向，形象端庄，表达交流能力强，结果目标导向。 4、公司总部在玉林，能接受到餐饮门店适应性学习及体验，适应广西区内玉林、百色、崇左、靖西、柳州、云南文山短期出差。 5、上进心强，谦虚好学，对数据敏感，在指导下能做数据统计及分析工作。 6、接受应届生，大专以上学历，今年继续筹开12家直营餐厅，管培生培养目标运营助理、副店长、客户经理等方向。