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员工餐厅厨师

4千-6千

乐山 | 3年以上 | 学历不限

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
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乐山华泰温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-14

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投递简历

【岗位职责】 1、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2、负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量。 3、调剂好伙食品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量。 4、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，提高饭菜质量。 6、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。【岗位要求】 1、具备相应的厨房管理从业经验5年以上，具备联号酒店员工餐厅管理经验2年以上。 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 3、身体健康，作风正派。 4、持有专业的上岗证书。

员工餐厅帮厨

3千-5.5千

乐山 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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管理规范
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乐山华泰温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-14

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投递简历

一、岗位职责 1. 食材准备与加工 - 协助主厨进行食材的清洗、切割、分装等预处理工作，确保符合卫生标准和烹饪要求。 - 按每日菜单准备基础食材（如蔬菜、肉类、调味料），保障备餐效率。 2. 餐食制作支持 - 协助主厨完成简单菜品烹制（如煮汤、炒菜、蒸饭等），确保出餐速度和分量满足员工需求。 - 负责员工餐的摆盘、分装及保温工作，维护餐品外观和温度。 3. 厨房清洁与卫生管理 - 每日清理操作台、厨具、餐具及厨房设备，保持工作区域整洁。 - 严格执行食品安全规范，包括食材分类存放、生熟分开操作、垃圾及时清运等。 4. 库存管理与协助采购 - 定期盘点食材库存，向主厨汇报短缺情况，协助记录消耗数据。 - 接收并核对送货清单，确保食材质量和数量无误后分类存放。 5. 设备维护与安全操作 - 正确使用厨房设备（如切菜机、蒸柜、烤箱），定期清洁保养并报告故障。 - 遵守安全操作规程，预防火灾、刀具伤害等意外事故。二、工作内容（日常任务） 1. 餐前准备 - 根据当日菜单提前备齐食材和工具，确保高峰时段供餐顺畅。 2. 供餐协助 - 在用餐高峰期协助分餐、补充菜品，维持取餐秩序。 3. 餐后整理 - 清洗餐具、厨具并消毒，协助处理剩余食物（如冷藏或废弃）。 4. 卫生检查 - 参与每日厨房卫生检查，确保符合食品安全和酒店卫生标准。三、任职要求 1. 基本条件学历：不限，初中及以上学历，接受过基础食品安全培训者优先。经验：无需丰富经验，但有餐饮后厨实习或帮厨经验者优先。 2. 技能与能力操作能力：熟悉基础刀工和厨房设备操作，能适应快节奏工作。卫生意识：了解食品安全规范，注重个人及环境卫生。体力要求：能承受长时间站立、搬运食材（重物）等体力劳动。 3. 软性素质责任心：对餐品质量、卫生安全高度负责，避免浪费。团队协作：服从主厨安排，与厨房团队高效配合。适应能力：接受早班、晚班轮岗及节假日排班

实习生-人力资源(J10443)

4千-5千

成都 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
岗位晋升
管理规范
人性化管理
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五险一金
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年底双薪

成都蔚蓝卡地亚置业集团有限公司

国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 05-13

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投递简历

工作职责：Join in LA CADIERE as Management Trainee“蔚蓝新生”管理培训生计划：项目针对成都蔚蓝城市商管集团匠心打造，招募优秀的应届毕业生进行全面自主培养，为商管集团储备专业管理和专业人才，提升雇主品牌，输出服务理念，传递高端生活方式。About us 关于我们：成都蔚蓝城市商管集团是成都蔚蓝城市控股集团旗下高端城市运营管理公司，致力于从城市商业、文化艺术、星级酒店和生活服务四大维度，构筑国际理想城市生活。秉承「LA CADIERE」“追求极致”的品牌精神，和”不能改变一座城就为你创造一座城”的品牌大理想，从世界汲取灵感，打造了从「LA CADIERE花园城」到「LA CADIERE湖滨城」的国际营城范本，为更多菁英人士创造兼具高品质产品和服务的城市度假生活。What you will gain in LA CADIERE 在成都蔚蓝城市商管集团您将获得：深度的学习机会：1.在人力资源中心的带领下，参与人力资源专业工作；2.参与部门日常会议、跨部门会议、深度学习业务知识，提升跨部门协调能力；3.定期参加多元化的培训，学习行业知识，收获专业技能，深度领略与学习管理技能。招聘需求：面向在职学生，招聘2026届实习生1、实习期：2025年5月－2026年6月；2、实习期评估后毕业转正；工作职责：1、招聘管理协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进候选人沟通维护招聘系统数据，整理面试评估表及候选人档案2、员工关系协助办理员工入职、离职、转正等手续，更新人事信息库整理员工档案，确保资料完整性与保密性3、日常监督监督各部门人事制度执行情况，提出改进建议定期巡检工作区域，监督员工行为规范及办公纪律检查公司政策执行情况，记录违规行为并反馈4、报告撰写汇总巡检结果，编制周/月度监督报告，提出优化建议任职资格：－工作时间：每周5天，8小时工作制－对人力资源管理及商业有浓厚兴趣；－人力资源管理、工商管理、英语等专业，本科以上学历；－性格开朗、热情大方、沟通表达良好、主动积极；－工作责任心强，擅长多任务，跨部门沟通协调能力强；－学习能力强、思维逻辑清晰，文字表达、办公软件熟练；How to join us如何加入我们：加入流程：投递简历（线上）－定向邀约－企业参观1V1面试－录取通知－录用

人事主管

4千-6千

凉山州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
管理规范

四川邛海麓镇物业有限公司西昌市柏樾酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

【任职要求】 1、大专及以上学历，管理类专业相关专业； 2、有同岗位3年以上工作经验（需涉及人力六大模块全盘操作）； 3、对数据敏感，擅长薪酬与绩效管理； 4、具有良好的沟通协调能力； 5、熟练使用办公软件操作； 6、思路缜密，工作严谨细心，责任心较强，富有亲和力。 7、熟悉酒店管理、现代人力资源管理； 8、沟通协调能力强，熟悉国家劳动法规工作； 9、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 10、能有良好的团队协作能力，能完成上级安排的工作。【优秀者薪酬面议】【岗位职责】一、薪酬与福利 1、负责酒店月度薪酬核算、人力成本汇总、稳岗补贴申报工作； 2、负责西昌、成都地区员工五险一金的缴纳工作； 3、定期完成酒店雇主责任险和商业保险续订工作，及事故发生后的报案、跟进、冲销、人员信息处理； 4、协助上级拟定福利实施细则，及福利日常管理、报销手续、费用控制、完善台账等工作；二、员工餐厅管理：负责菜单审核、菜品搭配、成本控制，员工食堂满意度调查工作；三、文化墙管理：全面负责推动公司文化建设工作，负责员工通道文化墙展示工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司的之间的和谐关系；四、处理员工日常关系，确保员工问题得到及时、妥善的处理；五、负责部门内部固定资产的专项管理工作；六、负责人事方面事务性工作：员工餐券统计；七、完成领导安排的其他工作。

人力资源部主管

5千-7千

乐山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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管理规范

国众福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

人力行政主管

3.5千-5千

南充 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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五险一金
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管理规范
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怡君新悦酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-22

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投递简历

1、根据集团人力行政中心政策做好酒店人事运营工作； 2、配合店总做好单店内团队的建设及激励优化工作； 3、协助一线业务部门做好人员的选育用留及团队管理工作； 4、做好单店行政资产管理工作.

招聘主管

4千-5千

成都 | 1年以上 | 本科

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社会保险
年终奖金
每周双休
工龄工资
康乐活动

成都秦皇永安酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-20

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投递简历

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；有酒店招聘经验优先 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

人事行政专员/主管

5千-6千

成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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领导好
帅哥多
美女多
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人性化管理

成都铂韵酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 03-13

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

HRBP主管(J10527)

8千-1万

成都 | 经验不限 | 学历不限

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年底双薪

成都蔚蓝卡地亚置业集团有限公司

国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 04-07

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投递简历

工作职责：1、招聘与人才配置－协同HRBP经理开展全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、背景调查及入职跟进；－开展专项岗位的定向猎聘，保障岗位招聘达成及效果；－拓展校企合作资源，开展定期校园招聘项目；2、团队建设及人才发展－规划员工发展计划，搭建人才梯队，支持业务团队能力成长；－推动企业文化建设，策划员工活动、关怀、慰问，增强团队凝聚力与归属感3、团队激励及绩效管理－组织周期性的绩效评估、日常奖励，确保考核公平性与有效性；－分析绩效结果，为人员发展决策及人才优化提供数据支持；4、员工关系与合规管理－处理员工入职、转正、调动、离职全流程管理，确保操作合规性及风险防控；－主导员工沟通（如满意度调研、座谈访谈），及时识别、建立积极健康的工作氛围、员工关系。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源招聘、绩效、员工关系工作经验，具备商业管理、地产、零售等集团化大型公司工作经验者优先；3、熟练使用Office办公软件及EHR系统，具备基础数据分析能力；4、逻辑清晰、抗压性强，具备优秀的跨部门沟通能力与业务洞察力；

人力资源主管/经理

4.5千-6.5千

成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
包吃包住
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怡君新悦酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-09

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投递简历

一、人事方面： 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4.负责制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5.负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6.负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7.负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。二、行政方面： 1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3. 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 5. 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 9.负责公司员工活动的策划和组织；企业文化建设工作。

人力资源部总监

1.8万-2.5万

成都 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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成都瑯珀·凯悦臻选酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-18

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理

8千-1.2万

全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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年底双薪
包吃包住
员工生日礼物

合景泰富集团木莲庄酒店管理公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 02-06

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投递简历

卓越雇主

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备良好的沟通，管理能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

综合办公室经理

6千-8千

自贡 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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带薪年假
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人性化管理
美女多
帅哥多
五险

自贡市天宇房地产开发有限公司松悦酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-09

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【岗位职责】 1、负责酒店行政人事板块、采购板块工作 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。制定酒店人力资源规划，并组织实施。 4、建立和谐的劳资关系、建立绩效管理与考核体系。起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好上级和各部门的信息传递工作。负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 6、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 7、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 8、协助上级，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 9、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 10、督办新员工入职录用的各种手续。组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 11、督办员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 13、督办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 14、制定采购的方针、策略、程序文件，经管理当局批准后保证贯彻执行。 15、审批所有采购申请单、定货单。 16、根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。 17、负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。 18、负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。 19、积极开发货源，不断推荐新产品。 20、经常检查本部门执行经济、海关、检疫、卫生等法律法规情况，及时处理发现的问题。【岗位要求】 1、本科以上文化程度, 具有酒店行政人事方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、有行政单位或公务员工作经验。 3、掌握酒店经营管理知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 4、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节，熟悉劳动法、合同法。 5、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。

人力资源部总监

6千-1万

自贡 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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管理规范
领导好
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人性化管理
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帅哥多
五险

自贡市天宇房地产开发有限公司松悦酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-09

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、有行政单位或公务员工作经验。 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 5、具备英语听说读写能力。 6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 7、掌握酒店经营管理知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。