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【岗位需求】 本岗位对于面试者年龄限定在30-45岁之间。 【岗位职责】 1. 全面统筹酒店人力资源部日常管理，保障人事各板块高效运转。 2. 根据酒店经营情况，起草、修订人力资源各项管理制度、流程，落地执行并持续优化。 3. 搭建适配酒店业态的招聘与人才储备体系，统筹各部门人员配置，管控员工流失率。 4. 结合酒店经营目标编制人力资源规划，做好人力成本预算、编制管控。 5. 统筹年度培训体系搭建与落地，搭建管理层、一线员工培训，开展核心人才梯队建设与职业发展规划。 6. 负责员工关系管理，劳资风险防控，妥善处理劳动纠纷、员工申诉，维护稳定和谐的用工环境。 7. 优化酒店绩效管理、考核体系，推动绩效结果应用，细化程序，以支撑目标达成。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，10年及以上人力资源管理经验，含5年以上酒店HR团队管理经验。 2. 精通国家及北京劳动法律法规相关政策，熟悉酒店用工风险管控。 3. 优秀内训授课能力，擅长员工、管理层培训，具备人才培养项目落地经验。 4. 具备良好英语听说读写能力。

岗位职责： 1、协助部门负责人搭建培训体系、标准的培训课件，制定并执行各项培训计划，监督各部门培训实施情况。 2、组织策划企业大型活动、例如年会、店庆、员工团建等。 3、根据企业5D厨房标准，负责5D厨房落地执行质量检查并编制详细的质检报告。 4、负责对员工仪容仪表和服务质量进行日常检查。 岗位要求： 1、会粤语。 2、具有培训主管岗位上2年以上工作经验。

您的日常工作 员工团队 •制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 •为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 •欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 •负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 •确保遵守招聘标准和适用的法律法规 •与外部各方建立良好的关系 •计划和分配人力资源部员工的工作，根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案 •优化与分配综合体人力资源部的工作，合并部分岗位职能。充分理解职能能力和整体框架，指导团队使用工具箱更好地支持员工发展 •预见招聘需求，共建与共享人才库，整合招聘资源 •实施人力资源计划，提供符合业务重点的宝贵见解 财务回报 •协助制定人力资源预算并按预算运营 •监管员工编制与人力配置标准以管理成本 •降低因雇佣关系引起的财务风险 •了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 宾客体验 •运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 •抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 •与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 企业责任 •提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 •确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 •对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 •收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等 •若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 •其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻（酒店一线运营部门支援） 周末及法定节假日轮班MOD值班工作 权责划分 这是大型全服务型度假酒店、综合型酒店或旗舰酒店重量级人力资源部的关键职位。这类酒店通常拥有多种类型的设施并提供各种服务，拥有大型餐饮场所、宴会厅和会议室、汤泉及泳池、皮划艇等康体娱乐。您通常需要管理人力资源部和行政部、物管安保部、信息技术部的员工团队 我们对您的要求 •全日制大专及以上学历-学信网可查验证、过往工作在职时间超过2年以上（2点为必须条件，不达标慎重投） •四星级或以上/2000万业绩营收/200间（套）以上客房的人力资源管理经验 •8年以上人力资源工作经验，3年以上同等规模品牌酒店同岗位工作经验 •在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。（招聘、培训/薪酬2项为主要出身更优） •英语听说读写流利、政府关系维护和打点接待熟悉、有一定校企合作资源 •熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 •有人力资源专业职称者、国企单位工作经验优先考虑

【岗位职责】 1、根据酒店年度战略与运营需求，制定并实施酒店整体培训计划，确保培训内容与业务目标一致。 2、负责新员工入职培训、岗位技能培训、服务礼仪培训及管理层领导力提升等项目的设计与执行。 3、持续优化培训课程体系，开发或引入适合酒店业务需求的培训资源（含内部讲师培养、外部机构合作等）。 4、组织并主持各类培训活动，跟踪培训效果，通过考核、问卷等方式评估培训转化率，提出改进措施。 5、建立并管理培训档案，包括员工培训记录、证书、课件等，确保符合酒店及行业规范。 6、协助各部门开展在岗辅导，推动学习型组织建设，营造积极向上的学习氛围。 7、定期收集各部门培训需求，分析员工技能短板，制定专项提升方案。 【岗位要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先。 2、具有2年以上酒店或服务行业培训相关工作经验者优先。 3、熟悉培训体系搭建与实施流程，具备独立开发课程及授课能力。 4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及亲和力，能有效调动学员参与度。 5、熟练使用Office办公软件及基础培训设备（投影仪、音响等）。 6、热爱培训事业，有责任心，善于观察与总结，能承受一定工作压力。 7、有企业内训师认证或TTT培训经历者优先。

任职要求： 1、培训主管：2年以上星级酒店培训专员或同岗位工作经验，或部门主管兼部门培训师3年以上工作经验，有通过TTT培训者较佳； 2、培训经理：2年以上星级酒店培训主管或同岗位工作经验，有TTT培训和质检工作经验。 3、形象良好，性格开朗，热爱学习，善于沟通，阳光积极； 4、年龄在24-35岁之间； 5、熟练使用抖音、微视等音视频制作软件，熟练使用电脑。

【岗位职责】 1、协助人力资源部门完成日常事务性工作，包括但不限于员工档案管理、考勤统计、数据录入等； 2、负责招聘流程的协调工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进面试结果； 3、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程规范高效； 4、配合组织员工培训、企业文化活动及会议安排，做好相关后勤支持工作； 5、维护和更新人力资源相关报表及系统数据，确保信息准确性和及时性； 6、处理员工日常咨询，解答人力资源相关政策及流程问题； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够高效处理多任务； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的数据整理和文档管理能力； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据处理能力； 4、对人力资源工作有基本了解，有相关实习或工作经验者优先； 5、能够适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。

【岗位职责】 1、根据集团发展战略，制定并执行人力资源年度规划，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块流程。 2、主导招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才及时到岗。 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护人事档案及信息系统数据准确性。 4、组织员工培训与发展项目，跟进培训效果评估，协助搭建人才梯队。 5、参与薪酬福利核算、考勤统计及绩效考核数据收集，确保合规与公平。 6、处理员工关系问题，协助开展企业文化活动，提升员工满意度与凝聚力。 7、定期输出人事报表及分析，为管理层决策提供数据支持。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、学历不限，但需具备人力资源相关专业知识或从业经验，熟悉劳动法律法规。 2、工作经验不限，有文旅、酒店或大型企业人力资源实习/从业经历者优先。 3、年龄不限，具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维及抗压能力。 4、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理及PPT制作。 5、工作细致负责，具备良好的服务意识和团队合作精神。 6、能快速适应快节奏工作环境，有较强的学习能力和主动性。

工作职责 1、负责各部门员工的考勤管理工作。  2、负责试用期管理、劳动合同签订及续签、人事基础信息维护等工作。  3、薪酬福利组其他相关工作。 任职资格  1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。  2、能熟练操作计算机及office常用软件。  3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。  4、沟通协调能力强，具备良好的团队合作素质。

1. 负责员工餐厅日常菜单的规划与设计，确保菜品种类丰富、营养均衡、符合成本预算。 2. 全面管理员工餐厅厨房的日常运营，包括食材采购验收、库存管理、出品质量把控。 3. 监督并执行食品安全与卫生标准，确保厨房操作符合酒店及当地卫生法规要求。 4. 合理调配厨房人员排班，带领团队高效完成每日餐食制作任务。 5. 定期收集员工用餐反馈，优化菜品口味与呈现，提升员工满意度。 6. 控制食材成本与厨房能耗，制定并落实节能降耗措施。 7.负责厨房设备维护与清洁管理，确保设备安全运行。

【职责内容】 1、大专以上学历，三年以上从事大型美容品牌公司等相关行业管理工作经验；  2、熟悉美容行业行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 3、对美容行业人力资源后勤保障管理工作具有丰富的经验，熟练使用办公软件； 4、良好的团队协作精神，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及社交能力。

【职责内容】 拥有5年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，做事严谨尽职尽责，能有效的制定及修订企业各项管理制度，具有较强的组织、协调、沟通能力。

· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 酒店招聘网站的维护管理并发布在线求职信息。 · 参与基础员工的招聘，面试及简历筛选。 · 及时更正和发布内部和外部广告信息。 · 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 员工宣传栏的及时更新，员工后线文化区域的维护。 · 为员工关于人力资源方面的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 协助人力资源经理执行酒店的工资福利政策。 · 跟进每月薪金发放的各个环节流程。 · 确保加班得到正式批准和认可。 · 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 · 回答员工对薪金发放的质疑。 · 负责员工的请假事宜及纪录。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 · 管理有关薪金的档案资料。 · 记录每月薪金的发放情况。 · 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 · 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 · 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 · 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 · 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 · 协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

工作职责： 1.统筹员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，确保流程规范、档案完整； 2. 协助制定并执行薪酬福利方案，完成月度薪资核算、社保公积金申报与日常维护； 3. 开展员工关系日常管理，处理咨询与基础劳动争议协调，营造积极合规的用工环境； 4. 支持绩效管理实施，协助部门开展目标设定、过程跟踪与结果应用相关事务； 5. 维护更新人力资源信息系统数据，定期输出人力基础报表，为管理决策提供数据支持。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 2. 具备3年及以上人力资源全模块或至少两个模块（薪酬/员工关系/绩效）实操经验； 3. 熟练掌握劳动合同法及相关劳动法规，具备独立处理入离职、工时休假、社保公积金等实务能力； 4. 熟练使用Office办公软件，能操作主流系统（如石基系统）者优先； 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能在多任务并行下保障工作准确性和时效性。

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行年度招聘计划，高效完成人员配置。 2、建立并完善员工培训体系，组织开展入职培训、在岗技能提升及企业文化培训。 3、负责人事流程规范化，包括员工入职、转正、调动、离职手续办理及档案管理。 4、薪酬福利核算与发放，考勤统计、绩效考核实施及社保、公积金等事务办理。 5、处理员工关系，协调劳资争议，维护和谐用工环境，规避劳动用工风险。 6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供人事决策支持。 岗位要求： 1、具备良好的人际沟通与组织协调能力，能独立处理多线程事务。 2、熟悉国家及深圳地方劳动法律法规，具备劳动合同、社保等实务操作基础。 3、熟练使用Office办公软件及人力资源管理信息系统。 4、工作细致主动，责任心强，具备服务意识和团队合作精神。 5、有酒店或服务行业人事工作经验者优先，无经验但学习能力强者亦可。

岗位职责： 1.负责制定酒店人力资源政策.制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作； 2.建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集.储备.招聘和选拔工作，有效控制员工流动率； 3.制定酒店人力资源规划，并组织实施； 4.组织完成年度培训计划，并对全体员工开展公共课的培训； 5.办理员工劳动合同的签订.续订.中止.终止等事宜，处理人事纠纷； 6.根据酒店行业的规范和标准，建立绩效管理与考核体系； 7.协助总经理做好酒店质检工作。 任职条件： 1.大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上； 2.熟知国家.地区劳动法律法规及相关政策； 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 4.具备基础英语口语听说能力； 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训； 6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 其他：国际联号工作经历或国内知名酒店管理公司经历优先。 计算机能力：熟练操作各类办公软件 年龄要求：30-45岁

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

工作职责： 负责薪酬、招聘、组织员工活动文化宣传等。协助人力资源经理保证培训、员工关系等的有效运作。 任职资格： 1.擅长薪酬优先，擅长HR其他模块也可以 2.有活动组织及宣传经验，擅长PPT 视频剪辑 3.熟悉劳动法，擅长员工关系处理 4.能兼任HR 多模块工作（至少2个模块） 4.熟练使用 Word, Excel和Power point。 5.有热情，耐心，吃苦耐劳。

招聘岗位：副理-人力资源部（薪酬福利方向） 【工作职责】 协助人力资源部门的高效营运，运作顺畅并满足员工、客人及酒店业主的期望。 【任职要求】 1. 专业的培训/人事管理技术技能和经验 2. 熟练的计算机技能 3. 流利顺畅的英语口语和书面表达能力 4.具有良好的沟通和协调能力，能与各部门维持良好工作关系 5.具有较强的表达能力和组织策划能力 6. 至少一年以上同岗位工作经历 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日历年凯悦集团姐妹酒店12间夜免费房/丰富的员工认可奖励 We are looking for Assistant Manager-Human Resources 【Job Responsibilities】 Assist in the effective functioning of the Human ResourcesManagement Department and the Human Resources Department. 【Job Requirements】 1. Professionaltraining/personnel management technical skills and experience 2. Proficient computer skills 3. Fluent in spoken andwritten English 4. Have good communicationand coordination skills, and maintain a good working relationship with variousdepartments 5. Have strong expressionskills and organizational planning skills 6. At least one year of workexperience in the same position 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days upAnnual leaves / 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthly associate recognition awards / Monthly Incentive

良好的沟通协调能力； 态度好； 良好的英语书写能力； 工作认真且细心。

【岗位职责】 1、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理及档案管理 2、协助完成考勤统计、薪资核算等基础人事工作 3、维护和更新员工人事信息系统及各类人事报表 4、协助组织员工培训、企业文化活动及会议安排 5、处理部门日常行政事务及文件资料整理归档 【岗位要求】 1、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识 3、工作细致认真，有责任心，能高效完成重复性工作 4、有人力资源相关工作经验或专业背景者优先 5、能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

【工作内容】 - 负责日常人力资源基础事务，包括员工入职、离职、档案管理等； - 协助开展招聘活动，参与简历筛选及面试安排； - 支持员工关系管理，处理员工咨询与沟通问题； - 配合完成公司各类人事数据统计与报表整理。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者亦可； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力。

职责义务： Duties & Responsibilities: 1.负责管理考勤，薪资，假期申请及所有与员工相关的数据。 Be responsible for managing attendance, payroll, leave applications and all data concerning all associates. 2.确保本地员工所有社会保险、住房公积金相关事宜运行顺利。 Ensure all social insurance and housing fund related issues of local talents are running smoothly. 3.接听电话，为员工或来访者提供人力资源部薪资福利方面的咨询并给予适宜建议。 Take telephone inquiries regarding Compensation & Benefits and give appropriate advice. 4.处理员工住宿与宿舍相关事宜。 Handling staff accommodation and dormitory related matters. 5.确保外籍人员相关事务运行顺利，如签证、工作许可证、居留许可及其他相关证件。 Ensure expatriate related issues are running smoothly, such as visa, working permit, residence permit and other related documents. 6.在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源副经理。 Function as primary support to the Assistant Human Resources Manager including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 7.判断并跟进员工工伤情况，协助员工办理社保工伤申报、鉴定及理赔相关流程。 Judge and follow employee working injury and assist employees in the process of declare, identifying and settling claims related to social insurance. 8.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, termination, etc. 9.协助人力资源副经理管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 Assis AHRM to administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 10.确保遵守并协助人力资源副经理管理时薪等级;进行年度工资调查，以确保时薪率具市场竞争力;为人力资源总监提供调整建议。 Assis AHRM to administers hourly wage scale and ensures compliance; conducts annual wage survey to ensure hourly rates of pay are competitive in the market; provides recommendations for adjustments to Director of Human Resources. 11.确保工资支付遵照当地标准操作程序和法律，例如员工出席会议需支付工资，工资支付不超过最高工资标准，新员工的入职工资级别，适当的加班条款与加班薪酬的另外发放。 Ensures wages are paid in accordance to Standard Operating Procedures and Local laws e.g., Wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place and separation pay. 12.协助人力资源副经理回顾渐进纪律处分政策的准确性和一致性。为人力资源总监采取适合的行动提供支持文件。 Assis AHRM reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency. Checks for supportive documentation and forwards information to Director of Human Resources to determine appropriate action. 13.与政府相关部门建立与维护良好的合作关系。 Build and maintain good cooperative relationship with the relevant government department. 14.配合人力资源副经理的各项工作，确保每年按时完成人力资源部分相关工作，如：综合工时/不定时工时制申请，员工年终奖金发放计划等。 Cooperate with the AHRM to complete the relevant work of human resources on time every year, such as: Comprehensive Working Hour/Flexible Working Hour Scheme, employee bonus payment plan, etc 15.熟知人力资源相关各项操作标准以及相关政策。 Familiar with all HR related SOP and P&P. 16.其他与薪酬福利及人力资源其他模块有关的工作任务。 All other job tasks related to Compensation & Benefits or other modules of HR. 17.严格保守公司机密及员工信息。 Maintain the strictest confidentiality at all times on matters pertaining to the company and its employees. 18.不断分析、评估、改进个人工作表现。 Analyze, evaluate and improve your personal performance on a continual basis. 19.保证按时完成所有报告和服务。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met on a timely basis. 20.执行由上级交待的其他工作。 Carry out other tasks as directed by your supervisors. 为人诚信，提供真实有效的个人信息，无不良刑事行为记录。 Be integrity. Provide valid personal information & materials; No misconduct record. 此职位描述目的是介绍该职位重要的职责范围而非所有工作内容。 It is not the intent of this job description to cover all aspects of the position but to highlight the most important areas of responsibility.

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，组织内部、外部的帮工。 4.负责审核考勤及工资制作。 5.负责员工社保、公积金的购买。 6.协助同事完成其他工作。 岗位要求 1.全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉劳动有关法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。