【岗位职责】 1、全面负责全日制餐厅的日常运营管理，确保早餐、午晚餐及自助餐服务高效、有序开展。 2、督导餐厅员工执行服务标准与操作流程，监督食品出品质量、摆台规范及环境卫生，确保符合食品安全及酒店星级标准。 3、合理编排员工排班表，统筹高峰时段人力调配，提升翻台率与顾客满意度。 4、负责餐厅物资管理，包括布草、餐具、易耗品的申领与盘点，控制运营成本，减少损耗。 5、处理宾客投诉与突发事件，及时响应并跟进解决，维护良好宾客关系，提升服务口碑。 6、协助前厅与厨房的沟通协调，根据客流量及预定情况提前做好备餐与人员安排，保障出品与服务的衔接顺畅。 7、组织员工开展服务技能、产品知识及安全规范培训，指导并考核下属工作表现，建设高效服务团队。 8、定期收集宾客意见与市场信息，协助经理优化菜单结构、服务流程及营销方案，提升餐厅经营业绩。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，具备酒店或餐饮行业从业热情，有相关管理经验者优先。 2、熟悉餐厅服务流程及基本管理知识，了解食品安全与卫生法规。 3、具备较强的组织协调能力、现场应变能力及团队领导意识，能有效带动员工积极性。 4、工作认真负责，抗压能力强，能适应酒店行业快节奏及轮班工作安排。 5、具备良好的沟通表达能力与服务意识，普通话流利。 6、年龄不限，身体健康，持有有效健康证，能胜任岗位工作强度。

岗位职责 1. 负责预订部日常管理，统筹散客、团队、OTA、协议客户各类预订，监督订单录入，确保Opera系统信息准确，严控超售，跟进预订未到、取消订单统计。 2. 落实万豪品牌服务标准，督导预订员电话/线上对客服务；处理客人咨询、特殊需求及预订相关投诉，做好客诉跟进闭环。 3. 配合收益、销售、前厅部门，实时掌握房态、房价政策，做好房源管控，完成客房预订营收目标，做好预订预测报表。 4. 负责部门排班、员工培训、日常考核，带教新人，规范预订操作流程，提升团队业务能力。 5. 维护携程、美团等OTA预订渠道，核对房态、价格，跟进订单，做好客户资料归档。 6. 及时上报预订趋势、满房预警、市场动态，落实部门各项台账、报表，做好文档留存。 任职要求 1. 大专及以上学历，1-2年酒店预订主管/领班经验，有万豪系酒店经验优先。 2. 熟练操作Opera PMS预订系统，熟悉OTA平台后台，掌握Office办公软件。 3. 普通话流利，具备基础英语读写能力，熟悉酒店房价、房型、套餐产品知识。 4. 较强沟通协调能力，细心严谨，抗压能力强，可轮班、节假日值守。 5. 熟悉预订、控房流程，具备团队管理、培训能力，有收益意识。 6. 认同万豪服务标准，良好服务意识，善于处理客诉。

【岗位职责】 1、负责酒店餐厅及厨房餐具、厨具、器皿的日常清洗、消毒与归类存放，确保清洁卫生符合酒店及食品安全标准； 2、严格按照清洗流程操作，合理使用洗涤剂、消毒设备，控制耗材用量，避免浪费； 3、及时清理洗碗间工作区域内的残渣、积水及垃圾，保持地面、台面、水槽的干净整洁，维护工作环境安全； 4、协助检查餐具破损情况，发现明显损坏或异常及时上报，并配合做好定期盘点及更换建议； 5、配合厨师、服务员等岗位的临时协助需求，如食材整理、餐前准备、区域清洁等，保障厨房及餐厅运营顺畅； 6、正确操作洗碗机及辅助设备，做好日常维护和保养，发现故障及时报修，确保设备正常运行； 7、遵守酒店各项规章制度，执行食品安全与卫生操作规范，积极参加相关培训及安全检查工作。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，能吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病及不良卫生习惯； 2、工作认真细致，有责任心，服从上级工作安排，具备良好的团队协作意识； 3、能适应快节奏工作环境，可接受排班轮岗制，严格遵守工作时间及岗位纪律； 4、熟悉基本的餐具清洗、消毒流程者优先录用，无经验者可提供岗前培训； 5、具备基本的普通话沟通能力，能理解并执行书面或口头的工作指令； 6、注重个人卫生及操作规范，有食品安全意识，爱护酒店公共财物及设备。

【岗位职责】 1、负责中餐厅的餐前准备工作，包括餐桌布置、餐具摆放、环境卫生检查及各类用品补充，确保符合酒店服务标准。 2、熟悉当日菜单、菜品特色、时令推荐及酒水信息，能够准确、清晰地向顾客提供点餐建议和解答咨询。 3、按照标准服务流程完成点餐、上菜、分菜、酒水服务及席间巡台工作，及时响应顾客需求，确保用餐体验顺畅。 4、关注顾客用餐状态，主动添加茶水、更换骨碟、清理桌面，发现异常情况（如菜品质量问题、顾客投诉）及时上报并协助处理。 5、负责餐后收尾工作，包括撤台、餐具清洗归位、区域清洁整理，并配合完成部门物资盘点与交接班记录。 6、遵守酒店食品安全、卫生安全及消防安全相关规定，规范操作，确保服务过程符合行业标准与酒店制度。 7、积极参加酒店及部门组织的服务技能培训、菜品知识培训，不断提升服务意识与业务能力。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，具备服务行业热情者优先。 2、身体健康，持有有效健康证（或入职前可办理），无影响餐饮服务的传染性疾病。 3、普通话沟通流畅，表达清晰，具备基本的服务礼仪意识，能主动、耐心、礼貌地接待顾客。 4、工作认真踏实，责任心强，具备良好的团队协作精神，能配合前厅与后厨完成高效服务。 5、能适应酒店餐饮行业的排班制度（含周末、节假日及早晚班），承受一定工作压力。 6、具备较强的学习能力和应变能力，能快速掌握菜单知识、服务流程及操作规范。 7、有中餐厅、酒店餐饮或相关服务经验者优先考虑，无经验者可提供岗前培训。

【岗位职责】 1、负责酒店大堂、走廊、电梯间、餐厅、会议室等公共区域的日常清洁与维护，确保环境整洁、卫生达标。 2、按标准操作流程对公共区域地面、墙面、玻璃、家具、装饰物等进行清洁保养，及时处理污渍、水渍及各类垃圾。 3、定时巡视所辖区域，发现卫生问题或设施异常情况，及时上报并协助处理。 4、正确使用和保管清洁工具、设备及清洁剂，按要求进行维护和补充，控制物料消耗。 5、协助配合大型活动、会议或重要接待前的清洁布置与撤场后的清扫整理工作。 6、遵守酒店各项规章制度，执行卫生安全规范，做好个人防护与清洁安全操作。 7、根据上级安排，完成临时性或机动性的保洁支持任务。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，有酒店或大型场所保洁经验者优先。 2、身体健康，能适应站立、走动及弯腰等体力工作，年龄不限，男女不限。 3、工作认真细致，有责任心，具备良好的服务意识和卫生习惯。 4、能吃苦耐劳，服从工作安排，具备一定的沟通能力和团队协作精神。 5、能接受倒班或轮岗安排（如涉及早班、中班或夜班），具体班次按实际运营需求调整。 6、熟悉基本清洁工具及清洁剂使用方法者优先，无经验者可安排岗前培训。

【岗位职责】 1、负责酒店大堂、出入口、停车场及公共区域的日常安全巡逻，维护酒店正常经营秩序。 2、严格执行门岗管理制度，对进出人员、车辆进行礼貌询问、登记与引导，劝阻无关人员进入酒店区域。 3、关注监控画面及现场动态，及时发现并处理安全隐患、纠纷、可疑物品或异常情况，必要时按预案上报并协助处理。 4、熟悉酒店消防设施、安全通道及应急设备位置，定期参与消防检查与应急演练，协助组织人员疏散。 5、协助前台、礼宾等部门做好重要宾客接待期间的秩序维护与安全保障工作。 6、负责岗位周边环境卫生监督，保持值班区域整洁有序，妥善保管值班记录及交接班物品。 7、完成上级交办的其他安全保卫相关工作任务。 【岗位要求】 1、身体健康，能适应倒班工作，无影响履职的疾病或生理缺陷。 2、品行端正，无违法犯罪记录，责任心强，具备良好的安全意识和保密意识。 3、工作认真细致，吃苦耐劳，服从管理，具备良好的沟通能力和服务态度。 4、退伍军人、持有保安员证或具备相关安保工作经验者优先考虑。 5、年龄、学历、经验不限，欢迎符合条件的人员应聘。

1，负责客房及公共区域的日常清洁与维护工作，确保房间整洁，舒适，符合酒店卫生标准； 2，及时补充客房内的各类用品(如毛巾，洗漱用品，茶包等)，并检查设施设备是否完好； 3，按要求更换床单，被套，枕套，并进行床铺整理： 4，发现客房内设施故障或损坏时，及时上报维修； 5，协助处理客人的合理需求，提供优质的客房服务； 6，遵守酒店的安全及卫生管理制度，确保工作区域的安全与整洁； 7，完成上级安排的其他临时性工作任务。

工作职责： 1、利用提供的工具（即IBP）并依照洲际酒店集团的规范，以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享：外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率（RGI）、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率（与餐饮经理一起）、总体的和按帐户的（对于预订者而言）忠诚度计划渗透率，系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。 2、了解酒店效益的组成部分，并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估，以便为将来的定价和谈判提供数据。 3、监测竞争对手对所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。 4、每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略（收益）会。 5、协助召开客房收益会议（由总经理主持），并撰写会议所需的报告和分析材料，在会议室的墙上展示主要数据和趋势等 6、通过分析历史数据和当前文件，监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况，对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理 7、审批并执行一晚9间客房以上的团队销售策略，并与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作 8、每天对收入系统＊的使用情况进行管理，包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统，则应负责开关假日预订系统。 9、管理所有渠道（中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统），包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定，并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理 10、对IBP实施监控，确保遵守所有IBP规则和标准程序。為年度预算提供所有与业务的收益相关的建议。在收入基础上对各部门的人员需求水平进行中期预测 任职资格： 具有酒店管理或商业管理的学士学位，工商管理硕士学位优先考虑。4年相关工作经验或类似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾从事收入管理或报价工作者优先考虑。

1，协助店长管理酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营计划，确保完成各项经营指标； 2，协助店长监督酒店各部门(前台，客房等)的运营情况，优化服务流程，提升客户满意度； 3，负责酒店成本控制及预算管理，合理调配资源，提高经营效益； 4，建立并完善酒店管理制度，监督执行各项规章制度，确保服务质量与安全标准： 5，处理客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象； 6，负责员工培训，绩效考核及团队建设，提升员工专业素质与工作积极性； 7，协助店长协调与旅行社及合作伙伴的关系，维护良好的外部环境。

1，负责酒店客房的销售工作，开发新客户并维护现有客户关系，完成月度及年度销售目标； 2，通过电话，网络，拜访等方式主动挖掘潜在客户，分析客户需求并制定个性化销售方案； 3，定期跟进客户反馈，处理客户投诉及售后服务问题，提升客户满意度和复购率： 4，收集市场动态及竞争对手信息，提交销售分析报告，协助优化销售策略： 5，参与行业展会，推广活动，提升品牌曝光度并拓展合作渠道： 6，配合财务部门完成合同签订，账款回收等流程，确保销售合规性。 7，执行上级要求的任务，完成销售目标。 8，遵守酒店酒店的员工守则，遵守酒店酒店的政策及程序。

1，负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2，确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3，根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4，制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5，检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6，组织编制部门工作程序及工作考评。

1，负责酒店内各类设施设备的日常检查，维护及维修工作，包括但不限于水电系统，空调系统，消防系统，电梯等，确保设备正常运行。 2，及时响应并处理各部门报修请求，快速定位故障原因并完成修复，保障酒店运营不受影响。 3，定期对酒店设施进行预防性维护保养，记录维护情况，提出优化建议以延长设备使用寿命。 4，负责维修工具及耗材的管理，确保工具完好，库存充足，并做好使用记录。 5，严格遵守安全操作规程，确保维修作业过程中的人身及设备安全。                                         6，工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。 7，持有电工证，消防中级证、焊工证等相关职业资格证书者优先考虑。

1，负责仓库物资的出入库发放登记与管理 2，定期盘点库存，确保账实相符 3，维护仓库整洁，保障物品安全存放 4， 熟练使用电脑进行日常操作

1，查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2，熟悉预订资料，了解客情； 3，熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取经济效益； 4，熟练前台各项专业业务和技能，做好对客服务； 5，熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6，负责为下榻酒店的宾客办理入住、离店登记手续； 7，制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息； 8，能够适应倒班工作。

1，熟悉本岗位的任务与要求，对酒店各区域严格按照酒店巡查制度进行巡查。 2，熟悉巡查区域各种消防、供水等设备的分布、作用及使用方法，严格按规定的巡查路线，内容，频率开展巡查； 3，仪表，仪容符合要求，遇见客人主动礼貌问好，向客人提供有关咨询与服务。 4，及时、果断地按有关程序处理本岗位发生的安全问题，发现可疑情况要及时监控，并向上级汇报。 5，发现危及客人和酒店安全的情况和行为，及时果断地制止和排除，并迅速报告上级。 6，详细记录巡查情况，做好交接班工作。

工作地点：新疆喀什，为提高面试效率，请在确认接受该地点后再投递简历，感谢配合！ 岗位职责： 全面主持酒店经营管理工作，制定并执行酒店年度经营计划与预算，统筹市场销售、房务、餐饮及宴会会议等板块，主导指标拆解与落地，对营收、利润及GOP目标达成负总责； 基于喀什“一带一路”节点及旅游集散地的市场特性，深入分析趋势，制定并动态调整价格策略、渠道组合及促销方案，持续拓展客源市场； 建立健全数字化营销体系，深耕社交媒体、OTA平台及直客渠道，结合南疆丝路文化与民族风情，策划并执行品牌公关及节庆活动，提升酒店在全国的曝光度与美誉度； 主持收益管理会议，全面掌握预订情况并进行动态价格调控与库存管理，优化每间可售房收入、餐饮上座率及宴会收益； 重点开发与维护大型国企、援疆单位、旅行社联盟及高端商务公司等大客户资源，凭借专业人脉与谈判能力，巩固核心客群； 全面统筹前厅、客房、餐饮等各部门日常运作，建立并优化服务质量检查体系，针对淡旺季特性合理调配资源，确保旺季接待品质与宾客满意度； 负责维护与文旅局、公安、消防、税务等政府职能部门的关系，确保酒店合规运营，营造良好的外部经营环境； 统筹酒店组织架构与人才梯队建设，重点打造市场销售团队，选拔具备“狼性精神”的销售骨干，建立科学的绩效考核与激励机制； 负责酒店整体经营成本、应收账款、采购及销售环节风险管控，推进多民族员工团队文化融合，督导廉洁自律建设，保障酒店收益健康与资产安全。 岗位要求： 统招大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或市场营销专业优先； 十年以上国际联号或国内高星级酒店工作经验，其中五年以上总经理全面管理经验；酒店餐饮背景出身，有奢华度假酒店或大型城市商务酒店总经理经验者优先；熟悉南疆或西北旅游市场者优先考虑； 具备极强的收益管理分析能力、OTA运营能力、大客户谈判能力、跨部门统筹能力及政企沟通能力；能于多变市场环境下快速调整经营策略； 能适应高强度驻店工作，愿在喀什长期发展，具备创业奋斗精神、抗压能力与良好的职业操守，认同并推动多民族文化融合管理。

工作职责： As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally－conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格： Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.

岗位职责： 1.制定酒店年度及阶段性营销计划与策略，统筹客房、餐饮、会议等板块的价格体系制定与动态调整，确保价格策略与市场定位相匹配，与品牌管理部协同做好酒店品牌形象的维护与推广。 2.策划并组织各类营销活动（含线上线下推广、节庆促销、大客户专项方案等），负责方案落地执行的全流程管控及效果评估，持续优化营销投入产出比。 3.密切关注市场动态及竞对经营情况，定期收集并分析行业数据，及时调整OTA运营及新媒体运营（含直播）政策，提升线上渠道的曝光率、转化率及客户粘性，并实时优化酒店在携程、美团等平台的展示内容与营销玩法。 4.开展市场开发与客源拓展工作，挖掘潜在客户资源，建立并完善门店销售客户档案，做好大客户的维护与商务洽谈工作，维护良好的长期合作关系。 5.负责营销团队的日常管理与带教，组织业务培训，提升团队专业能力及执行力。 6.受理并妥善处理客户投诉及反馈意见，维护酒店品牌形象与客户满意度。 7.定期编制销售数据分析报告，向上级汇报市场营销工作进展及改进建议。 任职要求： 1.思想政治素质过硬，具备良好的职业道德与服务意识，认同岭南酒店企业文化。 2.大专及以上学历，3年以上高星级酒店或品牌酒店市场营销管理经验。 3.熟悉酒店客房、餐饮、会议等产品的营销策略与定价方法，具备独立制定营销计划并推动落地的能力。 4.具备较强的市场敏锐度与数据分析能力，擅长OTA运营及新媒体运营（含直播），熟悉OTA平台规则及流量运作逻辑。 5.具备良好的大客户开发与维护能力，善于处理客户关系及投诉，具有广泛的客户资源者优先。 6.具备良好的团队管理能力与沟通协调能力，能够有效激励团队成员并提升团队整体绩效。

【岗位职责】 1、全面负责前厅部（前台、礼宾）日常运营及管理工作，制定并执行部门工作计划 2、主导OTA平台运营管理，包括房源优化、价格策略制定及直播营销活动策划 3、建立服务质量监控体系，定期分析OTA平台点评数据，制定并落实改进方案 4、负责前厅部员工培训与带教，提升团队专业技能与服务意识 5、监督前厅部财务流程执行，确保账目准确性与资金安全 6、统筹部门排班与人力调配，优化运营成本与工作效率7、处理宾客投诉及突发事件，维护酒店品牌形象 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先 2、精通OTA平台运营规则，具备成功提升点评分的实操案例 3、熟练掌握前台操作系统及收益管理工具 4、出色的培训能力，能独立编制培训教材并实施带教 5、具备财务基础知识，熟悉前台收银及审计流程 6、年龄30-45岁，抗压能力强，适应弹性工作制

职位描述 岗位职责 1.通过与酒店总经理，营运经理，财务经理和人力资源经理建立高效的工作关系去实施酒店的总体管理战略。 2.在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面，向总经理提供建议和支持，树立酒店良好的品牌形象。 3.维护集团的标准，品牌的一致性和酒店的形象。 岗位要求 喀什古城南湖希尔顿花园酒店商务经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度，行为，技能和价值观应符合下列标准： 1.具备优秀的销售技能和技巧。 2.通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3.具备果断，自律的性格。 4.具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5.擅长与不同的人打交道。 6.具备相关销售经验。 7.酒店专业或相关经验的优先。

岗位职责 1、负责酒店所有会计和财务要求的严格控制。2、为酒店利益最大化，向总经理及酒店团队提供财务支持，建议及专业意见。 3、发展酒店财务质量，作为酒店4M结构的重要组成部分，为团队的其他成员提供专业意见及支持。 4、具有与业主，税务官员及相关人员沟通的丰富经验． 5、拥有的9个核心竞争力：影响力、沟通能力、发展关系、数据分析、决策、计划、商业意识、应变能力和人员管理。 岗位要求 喀什古城南湖希尔顿花园酒店财务经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准： 1、大学会计和管理方面的学位。 2、作为财务经理或更高职位至少五年的工作经验。 3、有财务管理经验 4、英文书写及口语流利。 5、与本地银行及政府机关保持良好关系。 6、熟悉国家及本地法律。 7、基本掌握计算机技能。 8、具有领导，指导和发展员工的能力。 9、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。 10、具有策略性、创造性及灵活性。 11、有运作部门工作经验者将被优先考虑。

岗位职责: 1. 全面负责中高端连锁酒店的整体运营与日常管理工作。 2. 制定并实施酒店经营计划，达成收入、利润及运营指标。 3. 维护品牌服务标准，提升客户满意度与服务质量。 4. 统筹安全管理，落实安全、消防及应急事件处理机制。 5. 负责团队建设与人员管理，优化组织运作效率。 任职要求： 1A.8年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验），0-1的运营管理经验（筹建到运营全周期） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店） D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分；RP不低于230元

【岗位职责】 1、负责酒店各类菜品的烹饪、出品及质量把控，确保符合卫生标准和客户口味需求。 2、参与菜单设计与菜品创新，结合地域特色及季节性食材优化菜品结构。 3、管理厨房日常运营，包括食材采购计划、库存盘点及成本控制，减少浪费。 4、监督并指导厨工、帮厨的切配、备餐及卫生清洁工作，保证厨房操作流程规范。 5、严格执行食品安全与消防安全规定，定期检查设备运行状况，及时排除隐患。 6、配合餐饮部经理完成客户特殊饮食需求（如宴会、素食、清真等）的定制方案。 【岗位要求】 1、5年以上厨师工作经验，有酒店、餐厅或大型食堂后厨管理经验者优先。 2、熟悉新疆本地或西北菜系烹饪技法，能独立完成宴席及零点点单出品。 3、持有有效健康证，熟悉食品安全法规及厨房卫生操作标准。 4、年龄26-47岁，身体健康，能适应酒店厨房高强度工作节奏及轮班制。 5、责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力，能有效带领帮厨团队。 6、学历不限，但需具备扎实的刀工、火候掌控及调味基本功。

【岗位职责】 1、负责酒店日常财务核算工作，包括收入、成本、费用的审核与账务处理 2、编制月度财务报表及经营分析报告，为管理层提供决策支持 3、监督酒店资金流动，确保资金安全及合理使用 4、负责税务申报及税务筹划工作，确保合规性 5、参与酒店年度预算编制及执行监控 6、完善财务管理制度及流程，提升财务管理效率 7、配合内外部审计工作，确保财务数据真实准确 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业 2、2年以上酒店财务管理工作经验，熟悉酒店行业财务特点 3、熟练掌握财务软件及办公软件操作 4、具备良好的数据分析能力及财务风险意识 5、工作细致严谨，具备较强的责任心及团队协作能力 6、持有中级会计师职称者优先