【职责描述】
1、代表总部全面负责处理所在酒店的总体事务,以身作则、与酒店全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标;
2、 维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况,积极对外推广品牌理念;
3、 制定酒店的管理目标和经营方针,根据品牌标准制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店营收政策,详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利开展;
4、 建立和健全酒店的组织管理架构,追求扁平化管理、合理高效;
5、 加强酒店文化建设,传递惠庭精神,努力为员工提供快乐、健康、良好的工作环境;
6、 健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,做好成本控制和财务预算工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;
7、 根据品牌规定规划和开展每日、每周、每月日常工作;
8、 坚持以人为本的服务管理理念;培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
9、 加强酒店设备、设施的维修保养工作和酒店的安全管理工作;
10、 选聘、任免酒店员工,根据品牌规定和标准健全酒店机构设置、员工编制。负责酒店人员的录用、考核、奖惩、晋升等;
11、 与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾;
12、 以身作则,积极参与酒店主要轮岗工作;
13、 关心员工,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
【任职要求】
1、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;
2、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;
3、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;
4、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。