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  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:36
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    目前需要一位薪酬方面的助理 岗位职责 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。 负责办理非经理级员工入职和离职手续。 负责管理非经理级员工的档案。 根据政府要求,负责管理员工保险相关事宜。 根据政府要求,负责管理员工住房公积金相关事宜。 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 协助组织开展酒店的员工活动。 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。 根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。 岗位要求 1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。 6.英文水平优秀者优先考虑
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    3.9千-4.1千
    武汉 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:54
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    岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项事物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验,(本科无经验尚可); 3、了解人力资源管理各项操作流程, 4、了解国家相关劳动人事法规政策; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、能够使用相关办公软件。
  • 人事专员

    4千-5千
    北京-海淀区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、负责酒店员工更衣室,宿舍的管理。 2、负责酒店人员入职、离职、转正、人事变动、各项假单等手续办理。 3、协助部门负责人管理酒店考勤,制作员工工资,办理五险一金增减员及相关业务。 4、协助部门负责人进行人员招聘。 5、协助举办酒店生日会及其他员工活动。 6、协助部门负责人对各部门培训进行督导。 7、部门其他日常工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有酒店人事行政经验者优先。 2、头脑灵活,思路清晰,有想法,为人踏实本分。 3、电脑操作熟练,有英文基础。 4、身体健康、五官端正。
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 2、负责酒店人事档案管理系统; 3、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; 5、协助处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜; 6、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; 7、协助实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训; 8、协助酒店各部门培训安排和记录; 9、协助协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 【岗位要求】 1、一年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、负责每周例会的会议纪要,服从领导的其他临时工作 【岗位要求】 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、5年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 工作时间: 26天8小时制
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    1.负责员工的人事档案管理工作 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3.协助部门领导处理人事方面的其他工作 4.按照计划开展日常招聘工作,维护现有招聘渠道 5.负责与员工的考勤监督,核对,及其他的日常管理工作 6.执行领导临时安排的其他工作 7.上班地址: 广东省深圳市龙岗区布澜路35号宝亨达国际大酒店2层
  • 厦门 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:32
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    1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责对人事各类文件进行收发、传递、登记、存档。 5.完成人事经理下达的各项工作。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:45
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     HR基础工作 每日单据流转 员工档案归存 入离职手续办理
  • 西安 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:28
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及登记工作。 2、负责酒店外籍人员入职体检。 3、负责员工入职、离职手续,档案管理等。 4、负责员工健康证办理事宜。 5、负责员工试用期以及劳动合同续签事宜。 6、负责员工生日及蛋糕的登记和领取事宜。 7、负责更衣室检查,登记以及倒班宿舍检查事宜。 8、负责人力资源部的采购工作。 9、协助安排人员面试工作。 10、负责员工信息栏的设计、制作和更新。 11、协助考勤记录及核查工作。 12、协助人办资源部日常运营工作,及完成总监安排的其他工作。 【岗位要求】 1、具备文秘方面的专业知识或具有人力资源相关工作经验。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、具有良好的英语沟通能力及读写能力。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的抗压能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:56
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    1. Support the operation of the department in terms of employment, benefits, employee relations, wages, revenue management and training; 2. Handled staff entry and departure procedures, and managed staff files; 3. Proficient in the use of office stationery, forms and facilities and equipment, and responsible for purchasing, handling, receiving goods and daily maintenance; 4. Responsible for the distribution of staff locker keys and the management of locker rooms; 5. Responsible for making, updating and pushing the wechat public account of the Human resources Department. 1、在聘用、福利、员工关系、工资、收入管理及培训方面支持部门运作; 2、员工入职和离职手续办理,员工档案管理; 3、熟练使用办公文具、表格和设施设备,并负责申购、跟办、收货和日常维修保养; 4、负责员工更衣柜钥匙分发及更衣室的管理工作; 5、负责人力资源部微信公众号的微信制作、更新及推送工作。
  • 人事专员

    3千-4千
    无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:06
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    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复,邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休八天
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:01
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    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度团建
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:40
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    岗位职责/职位描述 岗位职责 1.协助人力资源办公室相关工作,例如:宿舍管理、福利监管、员工培训和发展规划、员工活动、员工招聘、药品采购等模块 2.耐心解答应聘者问题,及时回应应聘者,协助应聘者按照要求填写申请表 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好,热情有礼,五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 可接收实习期至少半年的全职实习生
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:13
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    • 投递简历
    Interview Line Associates 面试员工 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 Implement Orientation 执行新员工培训 Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 Conduct training for line Associates 执行员工培训 Conduct departmental skills audits 进行部门技能审核 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 Data Base Management 数据库的管理 Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 遵义 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:09
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    岗位职责: 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、更新员工花名册。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7、完成上级的工作安排。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:42
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    • 投递简历
    1.       Follows up with Department Heads on the preparation and execution of monthly training plans. 与部门经理一起跟踪月度培训计划的准备和执行情况 2.       Schedules and conducts hotel training programs as directed by the Training Manager  按照培训经理指示对酒店培训项目制定计划并授课 3.       Assist the Training Manager with the development of training programmes, objectives and schedules. 协助培训经理发展培训课程、目的和计划 4.       Ensure that all documentation is accurately completed and recorded for all training activities. 确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录
  • 佛山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:39
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    岗位职责: 1、员工入职、离职等人事手续办理; 2、员工档案的建立和管理,做好年度/月度人员异动统计; 3、员工考勤统计,社保以及个税申报; 4、协助开展月度培训计划的实施和评估,收集整理相关培训记录; 5、协助开展员工活动、各类评选活动等,负责活动视频剪辑、海报制作; 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备酒店实习经验的应届生优先考虑。 2、熟练使用办公软件,如擅长office软件、PS、海报制作及视频剪辑等。 3、学习能力强,态度积极,抗压能力强,服从工作安排。 4、文字表达能力强。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:56
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 1、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理,确保人事流程的顺利进行。 2、维护和更新员工档案,包括个人信息、合同、考勤记录等,确保员工信息的准确性和完整性。 3、协助处理员工关系问题,协调员工之间的矛盾和纠纷,维护良好的工作氛围。 4、参与制定和优化人事管理制度和流程,提高人事管理效率和质量。 5、完成领导交办的其他任务。
  • 天津-河东区 | 经验不限 | 大专

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    • 凯悦关爱
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    • 生日礼物
    • 多彩活动
    • 免费住房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:45
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    • 投递简历
    岗位职责 1.员工入离职、调动手续办理。 2.员工宿舍管理,房屋到期合同续签,报修。 3.人事系统录入、管理 4.协助员工劳动合同签订及管理工作。 5.人事部门的其他相关工作。 岗位要求 1.专科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。 2.掌握人力资源等知识。 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    • 员工价住房
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:00
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    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.协助招聘工作,筛选简历、安排面试工作。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 大专以上学历,熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 11:17
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    发布于 17:27
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    MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 :   To do whatever it takes to provide exceptional service for our external and internal customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务,以创造更加出色的客人满意度。   SPECIFIC DUTIES 工作任務 :   Function      as primary support to Human Resources Department to carry out all      administrative and clerical duties. 支持人力资源部各种行政工作。                                                    Do      paper clipping from newspapers for other hotel activities and      advertisements. 从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。 Check      details on candidate’s application form and arrange interview appointment      for job applicants. 检查应聘表格并安排面试。 Handle      all new hired registration procedures including contract preparation,      issue uniform and assign associates locker. 处理新员工入职事宜,包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 Handle      all work procedures in relations to the separation arrangement. 处理员工离职相关事宜。 Prepare      Associate ID Card and name badge for new hired associates. 为新入职员工准备员工卡和名牌。 Update      all personal data in associates’ file and the Human Resources Software      System. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 Maintain      effective filing system in the Human Resources       Department. 在人力资源部保持高效的存档系统。 Communicate      with job applicants in relations to their job application, employment and      commencement information. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 Handle      all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates      regarding Human Resources matters. 回答来电问询,为员工就人力资源方面的问题提供支持。 Update      hotel organization and associates notice board. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 Assistant      on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard      and requirement is met. 协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行。 Assist      in organizing sports, recreation and other associate function. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 Perform      all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in      accordance with established company policies and procedures to achieve the      overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 Maintain      a favourable working      relationship with all associates to foster and promote a cooperative and      harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。        16.Complete the other reasonable duties assigned by HRM. 完成上司分配的其他合理工作。     JOB SPECIFICATION職位要求 :   Profile   of Competency 工作能力: ·           Positive and hardworking   character. 积极努力工作 ·           Outgoing personality with good   communication skills. 性格外向,有良好的沟通技巧 ·           Good knowledge in computer.           熟练使用电脑 Language 語言能力: ·           Good command of spoken and   written English. 良好的英语口语和写作能力 Education 教育: ·           Graduate from hotel tourism   school. 旅游专业 Job   License 資格   / 等級証: ·
  • 苏州 | 1年以上 | 本科

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    发布于 08:49
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    【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果,进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    发布于 13:19
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    岗位职责 1.员工入离职手续的办理。 2.统计员工的各种假期,计算员工的年假并做好明细登记。 3.负责人力资源部办公室内低值易耗品、固定资产的登记和定期检查工作。部门设施破损的报修,并跟进维护情况。 4.负责员工餐厅、员工宿舍和高管公寓事宜。 5.完成面试人员的接待工作及面试人员的背景调查。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
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    发布于 14:29
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    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会安排及其他员工活动的拍摄工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、学历本科及以上。 2、熟练运用计算机,良好的沟通能力。 3、基础英语口语及书写。 4、有相关专业学习或实习经验。
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