岗位职责/职位描述 １、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保人事流程的顺利进行。 ２、维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整性。 ３、协助处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 ４、参与制定和优化人事管理制度和流程，提高人事管理效率和质量。 ５、完成领导交办的其他任务。

工作职责： 1、负责人事部办公室的内勤和基层员工招聘工作； 2、员工入、离职手续办理、制服发放、更衣柜及宿舍管理； 3、负责员工考勤、薪资核算、社保办理、健康证督办、日常单据初审； 4、领导交付的其他工作事务。 任职要求： 1、大专以上学历，女性，学人力资源专业及有1年以上人事工作经验优先录用； 2、思维敏捷，头脑灵活，服从安排； 3、有较强的沟通能力和应变能力。 4、接受应届生。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、经济、工商管理等相关专业在读大学生； 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质； 3、具有良好的英语读写能力，熟练操作office办公软件。 4、刻苦耐劳，不介意加班，一周实习5天者优先；

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及其他行政工作。 2、协助办理员工入职及离职手续。 3、负责部门每月考勤卡。 4、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐及住宿问题。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理，维护好部门档案管理工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的档案管理工作及人事系统信息更新。 2、负责酒店新进人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 4、审核酒店外包人员申请及考勤记录。 5、管理员工更衣室及员工宿舍，并符合酒店的卫生标准。 6、负责员工入职和离职手续。 7、组织生日会及其他员工活动及照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识，有酒店经验优先。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

Job Summary 1. Highly confidential with related work and docs processed. 2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to standard. 3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time. 4. Other duties as assigned. Candidate Profile: 1. 1-year experience in the human resources, or related professional area 2. Luxury hotel work experience preferred 3. Fluency in oral and reading English Understanding

实习期半年以上，流利的英语听说读写能力，熟练运用办公软件，良好的组织协调性，有酒店实习经验的学生优先考虑。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理 5.负责日常招聘接待与基层人员面试安排，完成上级安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源或酒店管理专业优先考虑。 2.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责： 1．服从部门经理和部门主管的安排，协助其完成人事工作。 2．协作经理做好员工招聘、录用、工资计发、后勤管理等工作。 3．办理员工入店、离店、人事变动等手续。 4．运用电脑，建立健全员工电子台账，及时更新相应数据，确保所提供的人事数据的准确性、时效性。 任职要求： 1.熟悉员工的有关法规和条例。 2.掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.能与有关部门进行沟通和协调。 5.有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作各类办公软件。

岗位职责: 安排公司领导工作活动日程，完成领导交办的日常工作.协助本部门领导安排公司领导班子例会及业务例会，督促会议决议的贯彻落实 各类行政公文（通知、请示、呈报、发函、会议纪要、总结等）的起草、呈送、复印、分发、催办、登记、清退、归档； 有理想有抱负，喜欢搞活动，文笔擅长，懂得处理问题，可以培养。 联系人：刘小姐 19970901029

【岗位职责】 1、协助进修与发展经理完成基础课程的授课。 2、对员工基础课程，如仪容仪表，电话礼仪，服务基础技能等，进行独立授课工作。 3、检查部门培训的相关文本及记录，并协助部门进行整改。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、协助进修与发展经理开展丰富多彩的员工活动提高员工士气。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、协助人力资源部完成相关人事工作，提高员工敬业度 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或人力资源相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、可以同时开展多项任务且具备良好的沟通技能。 6、头脑灵活，逻辑清晰，踏实肯干。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 7、做满一年享受社保，学历补助，大专100/月，本科300/月。 8、晋升空间较大。

专业不限，良好的对客服务意识、沟通能力、团队合作精神。（实习岗位包括：人力资源文员、预定文员、前厅接待员、餐饮服务员、各个厨房实习岗等。）

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识。 3、具有良好的书面、语言表达能力，具有亲和力和服务意识。 Tips：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.招聘，筛选简历，面试邀请，面试跟进等。 3.员工档案的管理。 4.协助员工劳动合同签订及管理工作。 5.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.中专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，优秀应届生也可考虑。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复，邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

· 负责C&B工作以及协助部门其他工作 岗位要求： 1、态度积极主动 2、有责任心 3、有自学能力

负责部分人事方面的工作以及部门的内勤工作。   Be responsible for part of personnel routine work and the departmental secretarial job.

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.管理员工餐厅并计算餐费 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.管理员工宿舍 6.完成人力资源经理交代的任务 岗位要求 1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 2.具有较好的中英文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 4.有协调能力和一定的抗压能力

职位职责： 1、办理员工入离职等工作。 2、负责员工人事档案的整理维护工作。 3、协助组织开展各类员工活动。 4、负责员工考勤、加班等单据审批。 5、完成上级主管及经理交办的各类事物。 岗位要求： 1、良好的活动策划能力，良好的英文沟通能力； 2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 3、熟练掌握office办公软件，公众号编辑与排版； 4、海报设计及小视频制作；

岗位职责： 1.接待面试，办理员工的入离职手续。 2.员工档案的保管，人事系统信息的更新。 3.组织员工体检。 4.协调宴会支援安排。 5.定期更换员工宣传栏的内容。 6.协助招聘工作。 7.负责部门会议纪要记录、通知发布及部门考勤制作 岗位要求： 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识优先。 2.懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.形象良好、身体健康、精力充沛、五官端正。

1.确保办公室行政工作的高效运行。 Ensures efficient office administration procedures.  2.协助招聘工作；准备和发表空缺岗位信息；联系求职者以备面试；筛选合适的简历，安排约见面试；推荐合适的求职者给相关部门经理；对求职者进行背景调查，并进行归档。 Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. 3. 准备录用信；协助完成新员工的入职工作。 Prepares letters of offer; assist in new associate orientation. 4. 保持更新求职人员名单和求职者简历。 Maintains an updated list of applicants and applicant files. 5. 协助员工表扬表彰活动的协调工作。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. 6.  通过检查员工设施，协助所员工设施达到标准，比如：员工更衣室、员工娱乐室、员工餐厅、员工宿舍及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Associate Recreation Room, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ Smoking Area. 7. 以礼貌、高效的态度来处理客人和员工的要求, 如果没有立即解决的方式，则进行汇报，并及时进行跟进。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.