【岗位职责】 1、负责日常招聘、考勤统计、薪酬计算等工作。 2、办理员工入职、离职、调动等手续。 3、负责人事行政部档案管理等。 4、接受上级安排的其他事务性工作。 5、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 【岗位要求】 1、一年以上人事行政工作经验，大专以上学历。 2、熟练掌握电脑操作、工作细致认真。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

岗位职责： 1、员工入职、离职等人事手续办理； 2、员工档案的建立和管理，做好年度/月度人员异动统计； 3、员工考勤统计，社保以及个税申报； 4、协助开展月度培训计划的实施和评估，收集整理相关培训记录； 5、协助开展员工活动、各类评选活动等，负责活动视频剪辑、海报制作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备酒店实习经验的应届生优先考虑。 2、熟练使用办公软件，如擅长office软件、PS、海报制作及视频剪辑等。 3、学习能力强，态度积极，抗压能力强，服从工作安排。 4、文字表达能力强。

.

 1.员工考勤，档案管理 2.员工入离职手续办理 3.员工休假管理 4.日常文书工作等 5.有相关工作经验者优先 6.应届生人力资源管理专业方向优先。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店新入职人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责审核每月考勤记录等。 5、日常文书工作，办公室行政、薪酬、招聘等有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动工作。 岗位要求 1、本科以上文化程度。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1、管理员工档案，确保员工个人档案内资料的有效性，及时性和准确性。及时更新和上传资料至个人档案系统。 2、员工入离职手续的办理。 3、协助人力资源经理对人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 4、负责人员的筛选和招聘。 5、员工宿舍的管理。 6、维护员工关系等等。

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、大专以上学历，管理相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 2. 做好会议纪要。 3. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 4. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 5.保存各部门的签批文件，分类管理，严格借档手续。 6.领导交办其他临时工作。 无经验，优秀应届毕业生也可以接受。

【岗位职责】 1、负责每月考勤、工资、绩效审核制作； 2、负责员工保险的增减操作； 3、负责办理员工入、离职调任、升职等手续办理； 4、负责员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜； 5、负责宿舍水、电、燃及员工餐费的核算； 6、负责行政资料的收集、存档； 7、完成上级交代的其他任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，可接受应届毕业生。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.负责员工的入离职、调动手续办理。 2.根据每月各部门人员入职、离职情况协助招聘工作，补充缺编岗位人员。 3.负责每周、月及年度各项人事基础报表的统计制作。 4.员工日常考勤的监督检查及考勤数据的核查工作。 5.负责员工劳动合同管理及完善员工档案、花名册的建立与管理。 6.上级领导交代的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

-   Possess a Diploma in Secretarial Study or equivalent in work-related training and experience. -   Excellent organization and coordination skills, able to follow through. -   Well developed computer knowledge, particularly in the use of MS Office and email. -   Able to utilize various office machines, ie calculator, facsimile, photocopy machine. -   Minimum two years work experience as a Secretary / Senior Clerk in a hotel or big company. -   Preferable knowledge of Travel/Hotel Industry.  

岗位职责 1.合理调配人力资源，并提出有效的建议和意见。 2.负责招聘工作。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.负责薪酬方面的相关工作及员工关系等。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责人员招聘、入离职、培训、转正、薪酬核算、考勤、社保公积金增减及档案管理； 2、负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，建立相关人事档案、台账； 3、负责公司资产管理制度的建立与执行，固定资产、低值易耗品的管理规定； 4、熟悉资产管理的法律、法规和制度，固定资产的盘点及报废工作； 5、负责公司后勤管理工作，办公环境、员工宿舍、车辆管理等； 6、负责公司公文、呈批的撰写及会议记录； 岗位要求： 1、全日制统招本科毕业1年及以上，人事行政及工商管理等相关专业优先，1年以上工作经验； 2、熟悉国家人事相关法律法规；熟练使用各类办公软件； 3、熟练使用各类办公软件，具备一定的组织能力； 4、具有良好的沟通、协调及文字表达能力； 注：工作地址在儋州海花岛，提供宿舍，联系方式：王女士19943333983

工作职责： 1、协助项目的招聘工作； 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等； 3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理； 4、协助各项员工活动/培训的开展； 5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作； 6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续； 7、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑； 2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备； 3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

PURPOSE OF POSITION 职位目的 To provide administrative support to the colleagues in the Human Resources function 为人力资源部同事提供行政支持 KEY ROLES & RESPONSIBILITIES 只要职能及责任 · Book tickets for all new colleague arrivals and departing colleagues 为所有新入职及离职员工定票 · Issue contracts to all new colleagues 为新员工发放合同 · Complete the colleague turnover report on a monthly basis 每月更新员工离职率报告 · Collate all exit interview feedback and produce the monthly report. 核对所有离职面谈反馈，并形成月度报表 · Provide recruitment updates to all Management as and when applicable 适时为所有管理层提供最新招聘信息 · Organise the monthly colleague committee meeting and take meeting minutes 组织月度员工委员会会议，并做好会议纪要 · Issue promotion/salary increase letters to colleagues 为员工发放升职/加薪确信函 · Issue letters and book exit interviews for all colleagues who have resigned and ensure that the clearance process is completed and final payment is organized 为所有提出离职员工发放离职表格并约定离职面谈时间，确保离职结算的完成以及最后结款的发放 · Process all colleague status changes and register profiles for new starters and leavers for the monthly payroll 负责更改所有员工状态，登记新入职或离职员工，为月度工资结算做准备 · Assist with interviews and reference checks for level 1 positions 协助进行一级员工的面试和背景调查 · Responsible for producing the monthly colleague newsletter 负责制作月度员工期刊 · Updating and tracking annual and probation period appraisals 跟进试用期评估和年度评估 · Assist colleagues with all HR related queries and questions 解答员工关于人力资源的相关问题 · Creating and deleting email access for new starters and leavers 为入离职员工创建或删除邮箱帐户 · Display the Pathfinder job postings as and when received from Brand Office 收到集团的内部职位信息时及时张贴出去 · Responsible for updating the manning guide 负责更新人员配备情况表 PERSONAL ATTRIBUTES 个人特质 · Excellent planning and organisational skills 良好的计划和组织能力 · Ability to communicate with colleagues at all levels 能与酒店各层面的员工进行交流沟通 · Experience of working in a multi-cultural environment 有在多元文化环境中的工作经验 · Ability to manage a number of tasks at any one time 能同时承担多项任务 QUALIFICATIONS 学历要求 · Post-secondary school education 大专及以上文凭 EXPERIENCE 经验要求 · Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5 star hotel 有五星级酒店人力资源或相同类型工作经验者为佳

1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置； 2.规范组织结构调整的工作流程及工作清单，组织并跟进组织调整实施落实； 3.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整； 4.考核员工日常出勤情况，作为结算工资依据； 5.每月底根据员工绩效考核、考勤、以及薪资待遇等情况制作工资表； 6.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据； 7.管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等； 8.收集、分析和汇总本区域人才培训需求； 9.组织区域内的各类内部培训，与总部、管理、各中心和分公司网点保持密切联系，及时做好对接培训通知工作； 10.按需要联系邀请外部培训师为学员授课； 11.负责公司员工劳动关系处理，包括劳动纠纷和工伤处理等； 12.完成领导交办的其他任务。

1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先考虑 2、国语及英语表达流利 3、熟练使用相关办公软件 4、良好的语言表达能力及沟通能力 5、踏实，好学，勤奋肯干，愿意从事酒店工作，并期望在人力资源方向发展。 6、该实习生岗位为培训部实习生，欢迎有活动主持、筹办经验的思维活跃、创意想法灵活多变的实习们应聘投递！

岗位职责 1、负责员工入职、异动、离职办理等手续。 2、人事档案管理，及花名册的维护。 3、负责酒店考勤工资及每月的工资表制作。 4、负责员工劳动合同签订和续签的工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理工作。 6、领导安排的其他日常工作。

岗位职责 擅长企业文化、招聘者优先 负责人事，行政等相关事宜 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计人员变动情况上报。 3、负责人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、本科以上学历，经济、管理等相关专业。 2、5年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1.负责员工各种假期的审核及管理。 2.负责员工福利补贴的审核及管理。 3.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 4.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 5.负责制作公司员工工作证。 6.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 7.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 8.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 9.完成领导分配的其他工作。

岗位职责 1.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 2.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助. 3.了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 4.处理日常委派的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历。 2.懂得电脑操作，word/excel/PPT等办公软件。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

岗位职责 1.负责酒店每月考勤、工资、绩效审核制作。 2.负责酒店所有员工的社保、公积金购买。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、终止、管理等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7、招聘工作及招聘网站维护。 8、员工活动及培训组织。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责： 1. 协助学习与发展负责人进行入职培训，帮助新员工熟悉酒店文化。 2. 及时更新和发布培训日历。 3. 协助员工参与培训项目。 4. 根据万豪的标准，在每月底及时汇总并录入部门每月培训出勤记录，确保经理和员工的培训记录及时更新。 5. 以系统及纸质的方式保管好所有的员工培训出勤记录。 6. 每周至少一次对部门培训师进行部门培训检查。 7. 维护员工培训活动和培训文档。8. 每月底以最新资料更新员工公告栏。 9. 培训管理职责，包括电子邮件、传真和所有培训档案管理，确保培训记录清洁有序。 10. 保持准确的人力资源内的所有培训物资和设备的库存。 11. 协助协调和跟进员工关系的活动，包括实习生活动、年会、长期服务奖和季节性员工活动/派对。 12. 负责沟通和协调所有相关培训事宜。 岗位要求： 1.大专以上文化程度或具备培训方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，熟练掌握OFFICE软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.良好的英语口语和写作能力。