【岗位职责】 全面了解相关的食品、饮料、服务知识。 确保准确无误的将酒店标准和政策传达给员工，并执行统一的品牌标准。 按照宴会订单确保所有活动的摆台。 确保摆台工作在活动开始前一小时按要求完成。 对各种活动的更改、取消做出及时反应。 及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。 督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。 确保活动后账单的准确性并交由客人签字。 对新入职员工和老员工进行培训。 对员工进行季度评估和进行相关奖惩。 在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。 确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。 负责宴会厅房及周边区域的年度维修、维护以及清洁计划。 对所管辖区域提出合理化建议意见以不断提高。 及时更新每日工作报告并向部门负责人汇报。 协助餐饮部经理完成宴会推广活动的宣传册。 对有可能举行的活动随时保持关注。 运用关键信息及财务目标评估部门发展和制定相关发展计划。 按餐饮部总监要求完成正常的财务及工作报告。 随时对部门收入及相关成本控制保持关注。 控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。 分析和解释财务差异并制定相关预案。 按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。 及时向员工传达酒店重要信息 【岗位要求】 成熟稳重，平易近人，形象良好。 自信心强。 可以用英语流利的沟通 可以承受相当的工作压力。 可以独立完成工作。 最少7年酒店管理工作经验。 在酒店担任相同职务至少XXX年以上。 全面的餐饮部运营及中餐、西餐知识。 有酒店开业经验优先。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、对酒店内质量检查，各职能部门进行检查、监督和协调。 2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4、组织建立企业的质量管理体系。 5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、酒店质量管理的培训经验和能力。 3、具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。 4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。 5、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

Position Summary 职位概述 1.Implement all sales   action plans related to the respective market as outlined in hotel   revenue plan and achieve the necessary goals and targets set. 根据酒店收益计划中定义的不同市场分别实施销售活动，并完成最基本的目标。 2.Closely monitor   accounts revenue and business production for all accounts portfolio of sales   team for rooms and catering business. 对于房间销售和宴会销售的所有常客信息的文件包进行紧密的监控所有收益和商业活动。 3.Develop and design   attractive offers for packages meant for individual travelers, travel   agencies and companies, keeping in mind BAR restrictions. 为个人游客，旅行社和公司专门设计具有吸引力的套餐组合，时刻将最低适用房价限制铭记于心。 4.Assist   DBD in forecasting of related revenues and other KPIs. 协助商务发展总监预测酒店相关收益和其他关键业绩指标。 5.Be responsible for   ensuring a smooth and rational workflow amongst the hotel, within the sales department, in particular Reservations and   Catering Sales department. 确保酒店销售部门流畅合理的工作氛围，尤其是预订部和宴会销售部。 6.Organize   comprehensive information to existing and potential customers as regards the   product range offered by the hotel, with the aid of the relevant sales   resources and sales channels. 从所有销售资源处获取信息，针对酒店提供的产品面向酒店已有和潜在客户，组织酒店综合信息。 7.Prepare and draw up   company contracts for the hotel in accordance with current business and price   conditions. 根据当前酒店业务和价格状况，准备和起草公司合约。 8.Keep updated with   client relationships and overall business goals. 保持更新客户关系和总体商业目标。 9.Maintain a high   level of exposure for the hotel in major market areas through direct sales, telephone   and other written communications. 通过销售拜访，电话销售，传真，通信方式，为酒店在主要市场区域中保持高度的知名度。 10.Develop a plan to   increase F&B Outlets and Banquet revenue for hotel. 制定计划以增加酒店餐饮数量和宴会收入。 11.Visit regularly   large and prestigious customers, identifying prospect accounts and create   corresponding sales activities to create a productive account. 定期拜访大客户，察觉潜在客户并且通过相应的销售活动来创造新客户。 12.Plan international   and domestic sales trips in coordination with DBD. 协助商务发展总监，安排国际和国内的差旅活动。 13.Manage site inspections   and entertainment in hotel as well as   his/her own inspection and entertainment. 管理酒店参观和宴请活动，以及他/她个人的带客参观和宴请活动。 14.Update the DBD of   the lead hotel on the negotiation / event progress of each group lead that is being worked on for the specific property. 向商务发展总监更新汇报特定酒店进行的谈判/活动进展。

【岗位职责】 1、制定年度、月度经营计划、成本费用预算，定期分析经营情况，带领部门完成各项经营指标；推行饮新零售，根据市场变化制定促销方案； 2、持续创新，积极推出特色食品，定期举办美食节、美食周等促销活动； 3、实施周、天的成本控制核算，灵活调整餐饮价格，控制成本；合理制定采购计划，重点关注贵重材料的申购、验收、申领、使用； 4、与客交流，搭建关系。收集常来宾客对菜肴和服务的建议和意见，并采取相应的改进措施，妥善地解决客人的投诉； 5、制定部门员工排班及考勤表，定期对部门员工进行思想沟通及行为评估,定期进行部门年度、季度评优事项;制定员工培训计划，开展员工礼貌和职业道德教育，组织员工技能竞赛、微笑服务，提升员工的工作能力和职业素养； 6、加强日常管理、防火防盗、食品卫生、设备维护，防止事故发生； 7、主持内例会，参加酒店部门会议。完成上传下达的工作，并做好内部协调及与有关部门的沟通合作； 8、检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时解决；检查当日预定和特别宴会的各项准备工作；负责每次接待账目结算，每月或每周与财务的账目核算。 【岗位要求】 1.熟悉餐厅的服务流程，对吧台出品有一定了解； 2.具备相关的管理经验和管理能力； 3.日常酒店英语会话能力； 3.能对餐厅服务员进行培训； 4.热爱酒店行业，有工作责任心； 5.具有良好的工作计划能力、信息沟通能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。

1.全面负责中西餐厨房生产组织指挥； 2、 协调与各部门之间联系，组织和指挥厨房工作，为重要宾客及宴会烹制菜肴； 3、 负责确定菜肴名称，主料、配料、调料份量、烹饪方法、成本及销售价格； 4、 监督、检查、协调各班级的工作，负责对他们的考核，评估并根据工作实绩进行奖惩； 5、 根据厨师的业务能力和技术特点，决定各岗位的人员安排和调动工作； 6、 发动厨师挖掘传统菜，研究新品种，按季节，据市场货源情况 ，适当更换零点、宴会菜 单； 7、 根据各班级的特点编制工作时间表，检查员工的出勤情况； 8、 负责定期组织厨师上技术课，组织对厨师进行业务培训考核； 9、 负责拟定食品原料及餐具等采购计划并上报经理审批； 10、 执行食品卫生法，防止食物中毒事故发生，负责处理客人对菜肴投诉，把好出品质量 关，确保菜肴数量及色味形，符合规格标准； 11、 定期总结菜点的经营情况，并提出新的要求和措施，确保服务的不断提高，满足客人的 一切要求； 12、 检查督导厨房的所有设备、工具等正确使用和科学管理 。

工程技工多名 岗位要求： 1、中专或技校以上学历； 2、一年以上同等岗位工作经验； 3、懂电工和机修基础知识，电工需持有效电工证； 4、主要负责公司电力和各类设备设施的维修保养工作； 5、优秀应届毕业生可适当放宽条件。

1. 在厨师长领导下，负责厨房日常管理。 2. 对酒店食品卫生、安全及食品质量负责。 3. 负责监督厨房主管们的工作表现，确保生产力最大化。 4. 操作过程，负责提供给厨房厨师功能性的协助。 5. 负责监督和控制能源、燃料、水、天然气和其他与运营相关物资的消耗。 6. 定期检查部门的所有冰箱、存储区域和工作区域，确保所有设备有秩序地工作，所有物品都安全地存储。 7. 有创意的创新食品、菜品、摆盘和自助餐台摆台。 8. 检查所有工作所需物品的数量是否充足，并确保在规定时间内完成。 9. 按照成本管控原则，准备食物。 10. 有一定日式料理的工作经验优先。

1、负责酒店内以及员工宿舍各种电气线路、电气设备和用具、灯具的维修、保养工作。确保酒店各种电气设备正常运作和使用。 2、负责酒店的给排水系统的维护、保养工作，确保给排水系统畅通无阻，上、水道均无阻塞、泄漏、渗漏现象。完成各种上、下水道管的改建、新增等工程项目。 3、协助电梯公司对电梯及附属设施设备进行维护、保养。严格遵守电梯运行规程和维修安全规程。 4、按照维修保养计划，严格执行各种安全和操作规程，迅速有效完成各种维修、保养任务。确保所辖的电气设备和用具能安全、有效运作。并作好维修、保养记录。 5、认真执行设备巡查制度，发现异常及时报告。 6、认真钻研业务知识，熟悉酒店各电气设备原理，提高实际操作技能与维修水平。 7、接受各部门维修指令，迅速修复每项报修任务。 8、做好值班记录，执行交接班制度，搞好所辖区域的清洁卫生。 9、领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1. 开发和贯彻餐饮运作，市场和销售的策略，使其达到酒店目标 2. 协助与执行员讨论年度预算，实施预算；监控每天的成本和收入，在必要时采取纠正行动 3. 分析销售和竞争的定期发展战略，以增加市场份额 4. 协助制定和实施在竞争，市场趋势，成本，等等的基础上的菜单定价 5. 每月库存的供应和保持在适当的库存程度下来满足客户的需求，在最理想的利润下查明浪费和避免过多的费用，而不影响酒店业绩 6. 在每月定期的基础上分析企业结果，并实行提升企业结果 7. 计划新的和流行的菜单，并监督并确保一流的质量和快捷的服务 8. 利用系统广泛的专业知识和资源，在成本效益的基础上提供最优质的实践和服务 9. 餐饮和监管餐厅经理为每个指定的团队设定的目标 10.为员工提供了解预期和履行的工作职责的入职培训 11.为员工提供辅导和咨询，让他们达到表现的目标和发挥最大的潜力 任职资格： 1. 最少3年的管理经验 2. 优秀的口头表达及书面沟通能力 3. 能在工作的压力下，同时处理多个任务的能力 4. 在食品和饮料包括葡萄酒和烈酒的所有领域中的知识的深度 5. 基本的电脑办公软件，预订系统，和销售点系统

1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表度假村参加销售活动。 4、发挥创造力，为度假村的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 6、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 7、主动参与，完成各种销售报告 8、协助配合开发制作所有度假村促销材料。 9、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案 10、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 11、遵守度假村的员工守则。 12、遵守度假村的政策及程序。 13、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 14、完成上级交给的其他任务

岗位职责 1. 全面负责景区各项业务的管理及员工管理；制定景区的发展战略。 2.全面负责处理景区整体事务，带领景区全体员工，及时完成景区所确定的各项目标。 3. 定期向董事会汇报景区的经营指标与业绩。 4. 负责景区的全面运营管理，其中包括使景区收益最大化、增加客流、完成景区的战略规划、占据景区的传统市场、根据当地景区行业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。 5. 负责建立景区的高素质管理团队。 岗位要求 1. 本科专科以上学历，有在同行或景区总经理工作经验者同时具备优秀景区运营工作经验管理者，具有5年以上景区相关管理工作经验。 2、熟悉景区各服务标准及管理流程，善于成本控制。 3、通晓景区各部门的经营管理工作，理解景区的管理机制和程序。 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强；有良好的团队意识和领导能力。

岗位职责 1、管理所负责区域的正常运转。 2、管理岗位员工，安排岗位的工作班次和时间。 3、确保礼宾部交班本上记录的每一件事情都已经落实，记录未完成的工作交给下一个班次。 4、确保所接收的行李和包裹的安全，存放在合适的地方。 5、事先检查所有抵达和离店团队的分房名单，确保接待任务顺利完成。 6、管理行李房，确保行李房干净、接收、存放行李及宾客的遗留物品的处理。 岗位要求 1、中专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。 3、能进行英语日常会话，开展对客服务。

我司需要一批有干劲有目标、有理想、懂奋斗、懂付出的人，与公司一起前行！！ 天津东丽广场智选假日酒店 招贤纳士： 前厅伙伴 综合薪资4500-6000 底薪（3K至4K）评星工资+提成1K至2K（绩效提成） 1.上班时间：白班8-20点 ，夜班晚20-早8，休息两天！夜班可坐岗 2.收入：是可观的 唯独我们公司不画饼 3.培训：是免费的 星级运营团队带队 4.晋升：是不靠关系的 凭能力吃饭 5.心情：是倍爽的 颠覆你对团建的认知 6.公司：是最有实力的 天津柬珏 百度一下 7.产品：是超标的 有图有真相 如果你想改变现状想有好的收获就马上来！ 1:准备跳槽的，请联系我。 2:上班不自由，心里不爽的，请联系我。 3:付出多回报少，心里憋屈的，请联系我。 4:求发展，需要更大平台的，请联系我。 5:想换新工作，增加些收入的，请联系我。 6:希望时间，工作时间自由的，请联系我。 7:想主宰自己命运，有大格局的请联系我。 8:身边有这样的朋友也请你告诉我。 史无前例的机会，23-35岁的普通人(男女不限、形象好、身材匀称、高中学历以上)均可报名择优录取额满为止。 目前只招聘1人了 【待遇】享受国家政策、节假日三薪、五险、晋升平台广，周期短！只要你有梦想，只要你够努力你的薪资与待遇甚至更高哦～。

岗位职责：1.负责监督及指导管事部帮工的工作，维持日常工作的顺利运作。 2.保持管辖范围区域内的卫生清洁，督导检查清洁工的工作。 3.负责向厨房，餐厅，宴会厅提供所需用品和设备，筹划和配备宴会活动的餐具，物品。 4.负监督和指导领班和洗碗工的清洁和清洗工作。 5.定期盘点瓷器，银器和玻璃器皿。防止偷窃和损坏，报告设备短缺情况，及时申购设备数量。 6.负责考勤，单据 7.服从领导安排

岗位职责 1、营运 按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。 与客人进行积极的互动，来寻求反馈。 在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。 执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。 找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。 确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。 2、人力资源 通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 岗位要求 必须有1年以上的餐厅管理经验 有较好的服务精神和沟通技巧 精通英语和中文

应聘要求： 1、吃苦耐劳，善于沟通； 2、完成领导安排的其他工作； 3、工作积极主动，为人诚实，有较强的团队协作精神和责任意识。 岗位职责： 1、能独立完成烤鸭，片鸭，备料，上货，炸鸭架，打包等工作； 2、把控产品质量，负责烤鸭设备的卫生清洁工作； 3、完成领导安排的其他工作；

岗位职责 1.热情有礼地迎接到店客人，为客人提供快捷、周到的开门服务。 2.按标准给客人提供高效优质的行李服务。 3.认真填写各项有关记录，保证客人物品的安全。 4.分捡入住团队的行李及离店团队行李，做到准确，快捷和无误。 5.积极热情的回答客人的咨询并向客人介绍酒店的餐厅，娱乐等相关信息。 6.做好行李车, 指示牌等设备设施的日常清洁与使用管理，随时备用。 岗位要求 1.高中或以上学历 2.具有英语听说能力，能用英语介绍酒店服务与设施。 3.同等酒店，一年以上前台或礼宾工作经历。 4.具有Windows与Officer操作能力，能灵活使用智能手机，具有驾驶证优先考虑。

岗位职责： 1. 为酒店管理层准备各项预测、计划和部门生产报告。 2. 参与准备酒店年度预算，并设定部门目标。 3. 对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。 4.处理厨房日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工业绩。 5. 遵照品牌标准、服务行为及政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得恰当培训，并配备完成工作所需的各种工具和设备。 6. 通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作，提高服务质量。协助销售、餐饮和宴会部员工组织宴会、派对和其它特别活动。 7. 获取宾客反馈，不断提高食品品质及成品质量。 8.为所有的餐饮分部门、酒吧及餐饮宴会活动设计菜单和主题。监督本地竞争对手动向和行业趋势。 9.维护相关流程，确保食物和酒水产品、库存及设备的安全和正确储存。及时订购补充物资，避免浪费。 10. 遵守政府法规、品牌标准及酒店或公司的政策与操作流程。 任职资格： 具有烹饪学历或证书，5年厨师经验，至少1年主管岗位经验，或具有其他同等烹饪学历及经验。必须掌握本地语言。

岗位职责： 1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决。 2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。 3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。 任职要求： 1.有一定的沟通能力，口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力； 2.大专以上学历，普通话标准，谈吐礼貌，声音甜美； 工作时间：08:00-17:00/10:30-19:30，双休，8小时工作制，包食宿

岗位职责 1、全面负责酒店会议，展示会等的推销等工作； 2、制定会务销售的市场推销计划、并完善会务销售部工作程序和标准，制定会务销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段; 6、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 岗位要求 1、大专以上学历，从事相关工作两年以上； 2、具有酒店会务销售岗位工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 3、对大型会务的组织及执行有丰富的经验； 4、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 5、熟悉西安市场会务客源市场优先； 6、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神

[岗位职责] 一、检查督导楼层员工按标准和程序完成客房清洁和客用物品的提供情况。 二、协助楼层主管完成所管辖楼层的整体工作。 三、做好所管楼层所有房间及区域的质量监控工作。 四、协助主管做好低耗品的管理工作，做到降低成本，以及库房的管理。 五、检查员工仪表仪容、行为规范及出勤情况，确保酒店各项规章制度的落实。 六、完成领导交办的其它工作任务。 七、合理安排布置员工工作，确保上级指令的完成。 八、掌握员工工作进度，指导员工提高工作效率。做好员工的日常考核。 九、监督客房设备、清洁工具、清洁剂的合理使用，做好成本控制。 十、做好客房设施、布草的遗失和损坏情况的统计。 十一、掌握楼层物品领用及消耗情况。监督客用品的合理使用。 岗位要求 1、身体健康，而且适应长时间工作 2、能够承受工作压力 3、20岁—45岁