1.负责培训与招聘工作，对工作充满热情。 2.始终遵守《员工商业行为准则》并贯彻执行安朴酒店的核心价值观及战略。 3.和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 4.准备劳动合同相关的政策程序。 5.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。 6.建立和维护与招聘网站、猎头、旅游院校及其他招聘合作方的良好关系，树立良好的商业合作伙伴形象。 7.协助完成人力资源年度规划和预决算管理，公司及政府要求的相关报表和报告。 8.根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。 9.负责6级及以上员工入职和离职手续。 10.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 11.指导人事主管管理好员工设施及员工档案室。 12.保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、更衣室及倒班宿舍等。 13.指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 14.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 15.推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 16.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 17.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。 18.全面负责酒店HT04以下级别人员和人力资源人员的绩效考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。 19.全面负责和指导人力资源主管完成每月薪资及福利月结，并确保数据准确无误。 20.建立部门支持的氛围并与其他部门保持专业积极的工作关系。 21.进行人力分析，确保最小化人力成本助力酒店商业成功。 22.确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 23.市场调查，为管理层及时调整政策提供有利证据。 24.为外国同事办理工作签证相关事宜。 25.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【职责内容】 职责说明： 1、负责公司招聘（校招、社招、网招）； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、通讯录、办理入职离职异动手续。 职位要求： 1、大专以上学历，1-3年人事专员招聘经验，有美业经验优先录用； 2、能独立完成招聘工作和初试； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神； 5、薪资5000-7000+五险，上班时间9:30-17:30，具体工作和薪资面谈。

【岗位职责】 1、做好宿舍住宿人员（长期住宿、倒班宿舍、实习生宿舍）登记。 2、每天进行宿舍卫生检查，及消防安全检查工作。 3、做好宿舍公共区域的清洁及消毒工作。 4、宿舍棉织品盘点、领取登记记录。 5、定时开放阅览室、员工活动室。 【岗位要求】 1、有相关工作经验。 2、有责任心、工作负责。

任职资格： 1、持有残疾证，有基本工作能力，愿意从事酒店工作。 2、态度良好，工作认真负责。 3、具有酒店经验者优先考虑。

岗位职责 1、负责员工日常基础事务工作，建立人才数据库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理审核各部门考勤及薪资的计算。 4、负责员工的五险一金，退休办理等一切相关事宜的工作。 5、负责员工健康证等所有人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、领导交办的其他事项。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，优秀者应届亦可。 2、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、有亲和力，耐心，认真，细心。

1.具有初中以上文化程度。 2.掌握清洁用品的使用方法及特殊清洁用品的配比、性能、注意事项。 3.能够处理一般的突发事件。 4.能够适应倒班生活（有夜班） 5.有公共区域卫生清洁经验者优先考虑 6.身体健康，有责任心，能吃苦耐劳 7.优先考虑年龄50-55周岁，有退休证人员。

【岗位职责】 1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工宿舍管理。 5、及时更新酒店花名册及通讯录。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、负责招聘，及时补充缺岗人员。 8、服从领导安排。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理或酒店相关从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

毕业前在人力资源各专业岗位轮岗，包括但不限于以下工作职责： 1、协助招聘，包括简历筛选、参加招聘会、组织面试等； 2、协助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，劳动合同管理等； 3、协助培训管理工作，包括课件开发、培训组织等。 毕业后根据实习期间表现出来的能力特征、个人兴趣进行定岗。

● 负责员工宿舍公共区域的日常卫生清洁工作； ● 维护员工宿舍的环境卫生，发现不遵守规定的行为及时制止并上报至人力资源部； ● 负责住宿人员的床上用品发放及离职人员物品收回工作；

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.建立培训资料库，包括图书、日志和所有音像资料。 3.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 4.协助新员工入职培训等培训项目的有效落实。 5.协助开展集团培训课程和员工活动。 岗位要求 1.欢迎应届毕业生应聘。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练的英语表达能力，熟练使用电脑办公软件。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

职位要求： -　At least 1 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels  -　Has pro-active working attitude and pay attention to details  -　Good team spirit  -　Good communications and interpersonal skills  -    Night shift Manager -　至少1年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验  -　工作认真自信，积极主动  -　拥有团队合作精神  -　拥有良好的沟通和人际协调能力

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验年3以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 培训项目执行与落地 负责厨房板块（包括菜品制作、烹饪流程、厨房卫生、成本控制等）的培训项目设计与实施，确保培训内容贴合业务需求。 制定详细的培训计划，包括课程安排、培训时间、培训地点等，并确保培训按时、高质量完成。 组织和执行新员工入职培训、在职员工技能提升培训以及晋升培训等，确保员工具备岗位所需的专业知识和技能。 培训效果评估与迭代 设计培训效果评估体系，通过考核、反馈等方式评估培训效果，确保培训目标的达成。 根据评估结果，对培训内容和方法进行优化和迭代，持续提升培训质量。 定期收集员工和管理层对培训的反馈意见，分析培训需求，调整培训计划，确保培训与公司业务发展同步。 人才培养与发展 负责厨房员工的职业发展规划，提供个性化的职业发展建议和培训支持。 建立人才培养档案，跟踪员工培训进度和成长情况，为晋升和岗位调整提供依据。 协助管理层制定人才梯队建设方案，为公司储备优秀人才。 培训资源管理 负责培训教材、课件、案例等培训资源的开发与管理，确保培训资源的丰富性和实用性。 维护培训设备和设施，确保培训环境的良好状态。 管理培训预算，合理安排培训费用，确保培训项目的顺利实施。 团队协作与支持 与人力资源部门、运营部门紧密合作，确保培训项目与公司整体战略和业务目标一致。 定期向管理层汇报培训工作进展和成果，提出改进建议。 协助解决员工在培训过程中遇到的问题，提供必要的支持和指导。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理、烹饪技术、餐饮管理等相关专业优先； 2、具备3年以上厨房工作经验，熟悉厨房各个板块的运营，包括菜品制作、烹饪流程、厨房卫生、成本控制等。 3、具备1年餐饮行业培训策划、实施等实战经验； 4、能够有效落地培训课程内容； 4、对餐饮服务有深刻理解，能够传授专业知识。 福利待遇： • 薪资待遇：月薪12000元 - 18000元，具体薪资根据个人能力和经验面议。 • 福利保障：提供五险一金、带薪年假、节假日礼品、定期体检等福利。 • 工作环境：公司拥有舒适的办公环境和良好的团队氛围，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

Brief Introduction 职位简介 • Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 负员责工所关管系辖及物每业日内人的力人资力源管资理源工功作能。，包括人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展， Major Responsibility 主要工作职责 • Supervise the day-to-day human resource task; 监督日常人力资源工作任务； • Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等； • Responsible for training and development; 负责培训和员工发展规划； • Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； • Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同目管管理理；层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项 • Perform other tasks assigned by manageme ； • Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期与基层员工进行沟通 , 协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜； • Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 参与到部门所有关人力资源相关的项目当中 , 并给于专业建议 .( 如劳动力外包合同等项目 ) 。

岗位职责 1、 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2、 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作； 3、 合理调配酒店的人力资源，负责各部门人员编制的建立，并提出有效的建议和意见； 4、 负责员工人事档案的管理。 5、 建立酒店人事管理相关薪酬、制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。。 7、组织酒店总培训以及各部门培训 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、有做过筹备酒店优先； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5、具有良好的沟通能力和协调能力； 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 7、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规；

职责描述：  1、负责根据公司整体战略规划与发展策略，统一制定针对不同层级年度培训规划，搭建培训体系，建设培训管理制度，并制定培训预算；  2、理解公司业务策略和业务活动，有效识别培训需求，根据资源情况策划并实施重点项目及各项培养活动，并进行效果评估跟进；  3、负责公司各职能部门培训与人才发展平台内容运营和品牌建设，根据不同的学习主题或人群，策划和实施各类线上线下学习活动，将内容有效沉淀在内部平台，营造良好的技术学习和交流氛围；  4、根据各部门需求，指导、组织业务部门开发课程，收集各层级对培训体系运转的效果反馈，不断优化、迭代。  任职要求：  1、全日制本科及以上学历；  2、五年以上培训岗位工作经验，具有行业视角、业务思维，具备扎实的文字功底，优秀的沟通能力和亲和力；  3、具有高端人群培训经验、MBA培训项目经验或企业管理方向培训经验、大型咨询团队项目经验者优先；  4、具有设计及课程研发、项目运营经历者优先；  5、熟悉培训的教学课程及设计逻辑。

岗位职责 1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责公司员工的人事档案的日常维护工作 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 岗位要求 1、大专以上文化程度，有相关经验者优先。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1.年龄55岁以下，男女不限，有学校宿舍管理经验或相关物业管理经验者优先；熟悉宿舍管理的流程和规范。 2.具备较强的责任心和耐心，能够认真负责地履行管理职责。

· 可接受实习生 · 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 · 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 · 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 · 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 · 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 · 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 · 协助组织团队成员活动和娱乐活动。 · 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 · 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 · 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，管理层有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

现招各部门文员 有良好的语言表达能力，沟通协调能力，执行力。 有良好的文书能力，善于处于文档工作。 性格开朗，具有亲和力。

【职责内容】 岗位职责： 1.负责公司日用 品、办公文具的保管及发放管理 2.负责人事资料档案管理 3.负责新员工面试邀约、入离职手续的办理 4.设备维护、维修联系跟进 5.考勤管理 及统计（请假、加班、出勤等） 6.协助协助组织、安排公司内部会议、职工活动等 7.稽查办公室卫生清洁及不定时清理老总办公室及茶具卫生。 8.负责到访人员的接待 9.完成 上级安排的工作； 岗位要求： 1.掌握办公软件word/excel、办公自动化设备的使用。 2.18-25岁，形象气质佳，具有一定亲和力。 3.工作认真仔细，有责任心，有行政人事相关工作经验者优先。 4.积极主动具备一定的独立处事能力，能很好的待人处事。