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薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.与现有生意的客户公司保持良好的联系。2.不断拜访新的客户公司争取新的客源。3.及时跟进商散客户所带来的商务团队。4.要经常与客户公司保持电话联系,并且要给客户公司的住店客人致欢迎电话。任职要求1、大专以上学历。2、有酒店相关工作经验。3、抗压能力强。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

招聘会议销售经理1名。岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取市场的销售工作。2.掌握市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责一、 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。二、 根据景澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。三、 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。四、 协调财务、工程、营运、营销等部门或团队与项目之间的工作配合。五、 指导、监督、检查拓展经理的日常项目拓展工作。六、 负责审核拓展经理填报的各类工作报表。七、 负责填报项目拓展中心的各类种拓展表格、报告等。八、 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。九、 根据项目拓展各阶段的工作需要,及时协调集团内外部相关资源,解决拓展经理、项目业主的各类合理需求。十、 负责召集拓展经理的工作会议,及时掌握、调整拓展经理的拓展工作进度十一、 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。十二、 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。十三、 完成上级布置的其它工作。任职资格:一、 基本素质:具备良好的沟通能力及业务技能,责任心强,有较强的组织管理能力。二、 健康条件:健康三、 文化程度:大专四、 工作经验:相关工作经验2年

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:吉林-吉林

 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

任职要求:1.参与并制定房务部经营管理计划和房务部日常管理规范;  2.负责组织和监督实施房务部经营管理计划;  3.负责安排房务部工作人员的日常工作,并对其工作进行指导和考核;  4.监督房务部各部门的工作流程和服务质量,保证其严格按照酒店和部门的各项规章制度和岗位流程,以使达到要求保障酒店的声誉;  5.督促、指导、检查前厅部及管家部的管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况,并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见和建议;  6.负责检查贵宾房、参加迎送贵宾、探望患病的客人的工作;  7.遇到客户投诉,及时采取有效措施努力消除不良影响,维护酒店的良好形象;  8.巡视抽查前厅部和客房所负责管理的区域,并做好记录,如发现问题及时进行改正;  9.与其他部门做好沟通工作,与下属经理做好沟通和配合工作,保证工作能有效有序进行;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1.  领导市场营销部全体员工努力贯彻落实酒店的各项经营决策和各项计划,全面负责市场营销部的质量控制和日常运转工作;2.  参与制定酒店销售预算,拟定酒店销售计划、营销策略,报副总经理、总经理审批后组织贯彻实施,并针对不同市场变化和客源特点,适时调整经营策略和销售价格以适应竞争态势;3.  制定酒店销售活动方案,分解落实销售经理各月、各季任务指标。督导各销售经理深入市场,广泛联系客源。检查各销售经理指标完成结果,保证部门销售任务的顺利完成;4.  负责与重要客户洽谈业务,签订合同。接待与访问重要客户。掌握客房优惠价格标准与幅度;5.  做好部门各业务人员的工作安排与调度,了解工作情况,实施奖罚,充分调动下属员工积极性,并负责对他们进行考核与晋升;6.  制定酒店公关活动计划、广告与宣传促销计划,与新闻机构建立良好关系,督导店内外公关活动的开展,树立酒店良好形象和市场声誉;7.  掌握酒店散客、长住、商务、团队、会议等各类客源的销售结构与销售价格,在力争散客、商务客源的前提下,提高平均房价,增加销售收入,控制销售成本和广告、宣传费用,不断提高经济效益;8.  组织部门销售例会,分析市场动态、客源状况、竞争对手的销售情况和价格水平,分析部门销售工作中存在的问题及原因,及时提出改进措施;9.  认真贯彻酒店各项规章制度,制定部门管理制度,不断提高部门管理水平;10.制定部门员工培训计划,安排培训内容、培训时间,定期组织员工培训,不断提高员工业务素质和推销能力。 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在X星级以上酒店工作X年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1.具体负责酒店公关策划及宣传工作;2.根据部门总监的指示,制定公关宣传计划,统筹酒店有关部门的经营推销活动;3.负责接待来访客人以及入住的重要客人和团队,参与组织安排酒店重大活动;4.负责酒店文字、绘画等宣传品、装饰品的编写、设计制作,监制发送及布置工作,定期检查上述宣传品及酒店内外招牌、广告的内容及质量;5.同政府接待部门、企业集团、新闻媒体、公关策划单位建立密切联系,积极争取承办会议、展览、新闻发布等重大活动,借助传播媒体和公众舆论提高酒店知名度和吸引力;6.建立公关工作档案系统和资料库;7.培训教育下属员工,提供他们的业务水平并评估他们的工作表现;8.积极沟通酒店内部关系,沟通经营信息;9.制定酒店年度广告预算、媒体选择和实施工作。岗位要求1.大专以上学历;2.能准确了解酒店对外销售方针、政策,通过对市场的了解,有计划地开展销售业务工作,在促销中,能灵活运用酒店的政策和价格;3.能够根据销售部制定的销售计划,结合所管辖地区的市场情况,提出切实可行的销售,并能协助市场营销经理制定适合该地区销售的具体计划;4.有较高的社交能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1、性别不限,35岁以下,大专以上学历。 2、熟悉互联网,熟练使用网络交流工具和各类办公软件。 3、熟悉酒店及旅游行业、平台业务,熟悉OTA市场。 4、有酒店营销工作经验者优先,要有网络销售意识,知晓旅游、酒店行业各种销售渠道。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1、听从上级领导安排的一切工作。2、服从上级的调度,按时、按质、按量地完成工作任务,遵守酒店和本部门规定的各项规章制度。3、负责酒店卫星电视的正常运行,确保所有频道电视节目的声、像清晰。4、负责酒店背景音乐系统的保养与维修,确保系统对设备的控制和监控的准确性。5、负责酒店监控系统的正常运行,保证监控电视画面的质量。6、负责消防报警、联动系统、燃气报警系统的正常运行与维修保养。7、负责酒店的通讯系统正常运行。8、协助领导对所管辖设备的日常维护保养和维修工作,严格按保养规程进行,保证维

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1、负责应付款凭证的录入;2、供应商往来对帐单的核对;3、编制月份应付款计划; 4、供应商提供的发票签收和审核; 5、应付帐款帐龄分析; 6、负责审核采购部提供的报价单和采购订单; 7、负责审核仓库提供的采购入库单; 8、有

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1、深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督各部门制定的餐饮价格、采购价格、成本控制情况。2、负责对下属部门负责人工作及对其管理工作的日常督导。3、参加每日总经理例会,每周销售会议,每周店务会议,完成上传下达工作。4、做好餐饮部与其它各部门之间的沟通、协调和密切配合。5、定期对下属进行绩效评估,按照酒店各项制度实施奖惩。6、负责完成每日的餐饮部工作日志、年度预算、年度、月度工作计划,同时结合本部情况指定每周工作计划。7、就有关计划、政策、程序、设备的改变或创新向上管理人员予以建议。8、定期与餐饮部各级经理和厨师长一起巡查并对各部门的操作及特别工作进行检查。9、对食品价格、供货来源、食品及饮品销售、趋势、盘存等加以复审。10、全面影监督指导组织餐饮部的员工培训工作,提高员工素质。11、对各餐厅经理、主管进行公关意识及销售的指导培训。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1、负责维护餐饮部中餐厅高质量的服务水准,保证经营活动圆满,顺利的进行;2、协助餐饮部经理编制餐饮部各种服务规范和工作程序,参与制定各餐厅的工作计划、经营预算,并督促和检查员工认真贯彻执行;3、协助制定并监督实施餐饮部各项培训计划,定期对下属进行绩效评估,提出奖罚建议;4、与餐饮部经理共同分析营业成本,采取有效措施,加强成本控制;5、做好餐饮部内部各部门间的协调工作,尤其是协调好前台服务和厨房生产的关系,确保工作效率的提高,减少不必要的差错;6、协助制定和实施各项餐饮推销计划;7、与宾客建立良好关系,办理应收帐款的结帐工作;8、督导属下做好餐具物品损耗控制;9、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况;10、负责督导、检查各餐厅服务质量,广泛征集宾客意见,对服务的改进提出建议,并组织落实;11、建立严格的物资管理制度,负责管理餐厅的各种物品,减少损耗,降低成本;12、签署餐厅运转所需的各种物品领用单、设备维修单等;13、主持内部会议、确保各种信息传递畅通;

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.专科以上学历,财务或相关专业。2.酒店财务X年以上工作经验。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林

岗位职责1.负责酒店食品、饮品成本报告,控制食品、饮品营业成本控制。2.检查食品原材料采购供货渠道、收货程序以及原材料质量,掌握市场上原材料价格信息。3.督促编制配餐卡,为制定销售价格提供依据。编制餐饮销售分析旬报,调整餐饮价,及时提供信息。4.与各厨房餐厅酒吧沟通,提供成本信息,降低成本。5.定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析,更有效地控制进价。6.负责编制每月饮食成本报告。7.严格各种物品、食品、饮品的购入、验收、入库出库等有关手续和标准。岗位要求1.具有专科以上财务专业学历或会计师资格;具有本岗2年以上工作经验,在成本核算岗位工作X年以上。 2.具有较强的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。3.人品正直诚实,具备良好的职业道德和素质,责任心强。4.能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议。5.通晓财务核算流程,能熟练运用财务软件及办公软件。6.根据酒店经营需要,有效进行科学的成本测算。7.对财务各项指标具有一定的敏感力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林

财务专业专科以上学历。相关工作2年 以上经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1.关注宴会时间, 日期, 地点, 客人人数的改变, 安排员工服务。2.负责所有座位安排表, 保证餐前准备的充分, 提前检查管事部的准备工作。3.协助其助手或员工摆台,清洁。4.负责重要人物的宴会, 密切注意他们的任何需要。5.负责宴会厅厨房的正常运作, 与行政总厨联系以确保出品。6.在宴会后确认所有的宴会帐单已经结清并显示在帐目上。岗位要求1.XX以上学历。具有事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养.2.有X年以上餐厅管理经验,具有餐饮管理、市场营销学等方面知识,中级英语水平。3.掌握餐厅服务的标准和要求,了解宴会、会议服务程序,善于处理各类客人的实际问题。4.具有很强的语言表达能力,善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林

有相关工作经验,形象气质佳

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在X星级以上酒店工作X年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

1. 负责几大OTA平台以及酒店微官网的日常管理和运营,电商线上活动等2. 根据酒店运营战略和流程,OTA销售模块日常运营的制度和业务流程。形成该城市中规范、高效的线上运营体系并在日常工作中不断优化完善,并对公司和该城市的总体OTA订单产生的入住率负责。3. 全面理解总酒店发展方向,在商务合作、资源整合、产品策划、线下运营方面以线上运营的角度提出合理化建议。4. 根据销售平台特点,根据总公司的营销和市场策划安排,合理创建城市线上营销活动,并且能够根据城市需求提出自己的营销和市场策划计划,协调各部门资源,对计划进行推进、落实、跟踪和调整。5. 保证微官网页面美观,产品丰富,运营规范,推广拓展,财务对接等各模块尽快形成专业化的运营团队

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店的库存物资的成本核算与控制,定期与有关帐目进行核对.2.编制配餐卡,对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单,为制定销售价格提供依据。3.做好餐饮部总监和总厨的业务沟通,对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。4.定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析,更有效地控制进价。5.对仓库、收货部进行工作检查,严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。6.减少库存积压,配合库房每月汇总库存物资积压表,尽量利用库存积压物资以减低成本。岗位要求1.财务、会计等相关专业XX以上学历,有会计从业资格。2.具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。3.熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。4.基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。5.了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。6.熟悉酒店成本控制的方法,了解酒店物资消耗的基本情况。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1. 巡视管辖区,检查清洁卫生及客房服务的质量。2. 检查客房的维修保养事宜,安排客房的大清洁计划。3. 检查各类物品的储存及消耗量。4. 留意宾客动态,处理宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。5. 掌握所辖客房的状况。6. 亲自招待贵宾,以表示酒店对贵宾的礼遇。7. 负责所辖员工的工作安排与调配,督导客房员工及清洁杂工的工作。岗位要求1.X毕业或同等文化程度,能用简单的英语进行对话。2.有X年以上的客房服务工作经历。3.悉客房服务程序,清扫程序,具有较强的组织能力、管理能力,能正确领会领导意图,有条不紊布置与安排工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.XX以上学历,财务或相关专业。2.酒店财务X年以上工作经验。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

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