【职责内容】 1、负责所辖门店的日常维护。包括销售业务管理、回款跟进、促销计划实施、营销方案推广、库存管理、成本控制等； 2、制作和完善培训课件，负责公司和加盟商的各项培训教育工作； 2、监督门店执行公司的相关要求和营运标准； 3、对巡店发现的问题进行汇总，提出改善方案并落实； 4、开展各门店周围商圈和行业竞争对手的市场调研并提出有效建议； 5、定期工作总结，并向上级领导汇报日常经营管理工作中所存在的问题，并提出解决问题的参考建议； 6、完成上级领导布置的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，护理学、中医药学、市场营销、营养学等相关专业优先； 2、2年以上管理经验，善于沟通，具有良好的突发事件处理能力； 3、热爱大健康行业，五官端正，具备良好的沟通能力和领导力，能适应出差。

【职责内容】 1、兼职3小时一连播 全职6小时 2、年龄:女18-38岁，男18-32岁 3、本工作无任何报名费、入会费、保证金等，完全免费 1、不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 2、抖音平台，绿色健康，流量大，人气足，公司扶持。 3、音频厅内上播，无需露脸，无需颜值，上播环境不要嘈杂。 4、入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用，小白也可上岗。

【职责内容】 岗位职责: 1、抖音单个直播间的运营管理工作以及直播间内容策划； 2、产品的上下架，链接活动,库存改动,修改链接等； 3、数据统计.分析:汇报以及账号的管理； 4、直播间数据的投放,分析,复盘等； 5、监控账号的口碑分,监控店铺的DSR,并对接供应链专员以及小店运营； 7、辅助主播提升直播内容效果，现场粉丝维护(包括现场监控,活跃气氙,客服跟进等相关工作)； 8、辅助主播熟悉产品卖点，以符合平台规则的前提下对外宣导产品，为粉丝答疑引导成交。 任职要求: 1、大专以上学历，有轻医美直播经验优先； 2、性格活泼开朗，对工作充满热情，沟通能力较好.积极主动； 3、口条清晰，思维敏捷，有较强语言表达和临场应变能力； 4、具有较强的数据分析能力，定期针对推广产品的运营数据进行复盘，不断优化调整； 5、熟悉直播行业运作，有相关1年以上工作经验，抖音、快手等平台经验优先考虑； 6、熟悉办公软件及了解PS.PR.剪映等多媒体软件者优先； 7、具备直播间运营经验者优先。

【职责内容】 要求有美业 医美行业经验！ 岗位职责： 1.跟进客户，促成成交； 2.各部门的协调工作； 3.全国出差。 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年以上从事医美行业。 2.工作及时高效，抗压能力强，自躯性强； 3.具有良好时间管理意识、持续学习能力及思考能力； 4.性格稳重、灵活、有耐心、细心，并具有良好服务意识； 5.保密意识强。

【职责内容】 稳当月收入大于一切！！！同行业标杆，自购三层写字楼，升值加薪空间大 有经验优先，公司团队大多数为90 00后青年，团队氛围融洽，小伙伴们性格也都特别活跃，领导更是一言不合就红包，假日动不动就福利旅游的走起，公司办公环境也特别温馨，更提供电视、冰箱、微波炉等设施。 岗位职责： 1、负责区域内或所负责品牌的经营计划落实； 2、协助上级领导做好市场商务活动； 3、协助合作店面做好终端活动完成终端业绩考核； 4、协助公司进行项目或产品的推广工作； 5、负责产品知识及技术的学习、推广工作； 6、根据自身区域实际情况协助制定并执行相关促销活动； 7、协助上级领导进行客户分析提高回款业绩； 岗位要求： 1、性格开朗，善于沟通交流，具有良好的职业素质，能适应出差； 2、具有较强的语言表达能力，能和客户深入沟通，并能有效协调公司与加盟商、及时反馈客户对产品的信息。 福利待遇： 薪资待遇：（综合月薪：税后：8千元—1.5万元）。 1.底薪制度：无责底薪3500-******元，阶梯式宽带薪酬（优秀者面议） 2.提成规则：浮动式提成规则，客单价从几万到十几万万不等，小单不断，大单不停； 3.奖励政策：冠军销售王奖、冠军消耗王奖、冠军狮王奖、冠军消耗蚂蚁军团奖、未来之星奖、优秀员工奖等等（都是钱！！！） 福利待遇： 1、薪资构成：底薪+出货提成+回款提成+手工+差补+分红； 2、缴纳五险； 3、安家福利：员工专项购房基金、员工买车福利； 4、晋升渠道：两条晋升通道，第一个是技术专业能力强，可以走专家线，晋升为咨询师专家级别。第二个是营销能力和团队管理能力都很强，可以走管理线，晋升为经理级别。 5、幸福旅游文化节，定期组织全体员工旅游，丰富员工的业余生活，每年至少一次，国内外任选； 6、法定节假日：员工依法享受国家规定的假日休假权利，传统佳节礼盒福利、生日福利； 7、月度盲盒大礼包：全年12个月惊喜不间断的超幸福职场，只给你惊喜和满满的幸福感（高档化妆品、实用小家电）； 8、开工大红包（还是钱）； 9、年底抽奖大礼包，苹果手机，苹果电脑，现金红包（只有你想不到，没有我们做不到） 10、提供高端员工宿舍，小区环境优美，现代安保管理、家电齐全有WiFi； 11、公司提倡感恩，每逢节日，董事长一封家书和节日礼品，包邮送到家~ 12、公司有自己的书院和完善的培训基地，不定期分享樊登读书会，工作的同时又能学知识 13、不定期员工培训，时不时充电，成就更好的自己 14、公司活动丰富，活动奖金多多 工作时间：9：00-12:00 14:00-18:00 培训制度：新人入职享受带薪培训，然后分配组别有专门的老人带。 只要您普通话流利，善于沟通，且希望在销售领域有所收获，就可以来一试身手。

【职责内容】 岗位职责： 1、 下到店家能够独立做培训（公司产品专业与技术），销售，及跟店家有效的沟通； 2、 执行公司上级策划的任何一场活动与有效传达公司信息于客户； 3、 定期参加公司各类会议； 职位要求： 1、女士优先，身高158以上，皮肤好，形象气质好，谈吐大方、熟知商务礼仪，举止得体 。 2、有相关销售经验；自信，具备一定的沟通能力； 3、出场地点：广东市场，每月初回公司一次。 备注：接受无美容行业经验者面试，但须具备中高端产品销售工作经验（如楼盘、珠宝、国际品牌导购等）； 我们拭目以待！您可直接加入微信：pxh539520，预约企业最高级别的面谈！

【职责内容】 岗位职责： 1、负责医疗整形美容医院的现场咨询工作； 2、负责顾客在医院实施项目后的跟踪服务工作； 3、负责与顾客建立良好的客情关系； 4、根据医院经营需求，不断学习新的知识，提高顾客成交率及客单量。 任职资格： 1、身高在1.60以上，形象气质佳，医药学相关专业优先； 2、具备较强的语言表达能力，具备较强的销售意识及经验； 3、能承受较强的工作压力，能接收公司的系统化的高要求培训。

工作内容: 1、全面负责院线产品的市场调研，负责引进合作方的进度对接、项目跟进、问题反馈、信息沟通等事宜; 2、负责与院线运营团队的全面对接，包括不限于销售、市场反馈、商务等方面; 3、负责中心的团队建设及体系建设。 职位要求: 1、有较好的前瞻性、决策能力和抗压能力，擅长组建团队，精通美容院营销策划与落地; 2、有2年以上同岗位工作经验，有3年以上美容院工作经验， 3、有一定的工作激情，愿意和公司共同成长，综合素质较好。

【职责内容】 工作内容: 1、全面负责院线产品的市场调研，负责引进合作方的进度对接、项目跟进、问题反馈、信息沟通等事宜; 2、负责与院线运营团队的全面对接，包括不限于销售、市场反馈、商务等方面; 3、负责中心的团队建设及体系建设。 职位要求: 1：有较好的前瞻性、决策能力和抗压能力，擅长组建团队，精通美容院营销策划与落地; 2：有2年以上同岗位工作经验，有3年以上美容院工作经验， 4、有一定的工作激情，愿意和公司共同成长，综合素质较好。

职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 负责老客户维护 新客户开发拓展 年终奖励 旅游奖励 季度奖励

【职责内容】 职责说明： 1、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络，负责开发加盟商、区域代理，贯彻与执行公司销售政策。 2、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划，负责组织执行所辖区域内的产品推广、促销活动，并及时汇总市场活动信息。 3、熟悉所辖区域市场情况，迅速掌握市场行情动态，协助市场策划部完成公司调研工作。 4、负责维护区域内客户关系，积极开发加盟连锁商，并与之建立紧密合作关系。 职位要求： 1、有2年以上化妆品市场开拓及客户销售工作经验，有网络资源者优先。 2、熟悉陕西的市场情况，具有独立开拓市场能力。具备优秀谈判技巧和交际沟通能力。 3、高度责任心和敬业精神，能承受较大工作压力。

【职责内容】 岗位职责： 1.负责下店为代理商、美容院、医疗门诊讲解公司整形项目培训及咨询工作。 2.进行客户开发、服务、维护、与顾客进行整形项目的有效沟通，为顾客提供整形咨询服务。 3.独立完成客户的邀约、接待、设计，并协助设计总监完成成交；有一定的审美观，能较好把握客户心理，能独立进行面部设计。 4.负责已有的高端消费顾客的维护，加强高端消费顾客的整形项目推广和咨询服务；主动 跟踪回访咨询顾客和整形项目二次开发。 任职要求： 1.有美导、美容、销售工作经验者优先考虑。 2.形象好，气质佳。 3.有团队精神、执行力强。 4.不定期出差 薪资待遇：10000-30000元/月，底薪（5000-10000元/月）+提成+奖金+出差补贴+话补 工作时间：月休6天

【职责内容】 职责说明： 1、负责提供各类专业抗衰项目服务，跟进顾客并最终达成协议， 职位要求： 1、1年以上同等职位工作经验，专业美容整形理论知识扎实，操作过激光射频类仪器，技术底蕴深厚，熟悉美容行业运作；医学或护理专业背景优先考虑 2、形象好，热情开朗，亲和力强，能很好与客户沟通，做人诚实正直，勇于承担责任，能承担压力。

【岗位职责】 1、确保个人仪表和仪容符合酒店政策要求 2、清洁房间、走道、大堂、客厅、洗手间、走廊、电梯、楼梯和衣帽间以及其它工作区域 3、使用手提抛光机为地面抛光，清扫楼梯以及酒店的外部区域 4、大理石翻新、打磨、保养，地毯清洗等 5、完成公共区域主管交给的任务 【岗位要求】 1、身体健康，而且适应长时间工作 2、能够承受工作压力 3、视力较好。 4、在需要时能临时改变工作时间，并可在周末和公共假日以及晚上工作

【岗位职责】 1、负责公司酒店产品在OTA平台（携程、美团、飞猪等）及自营渠道的日常运营管理，制定并执行线上销售策略，提升客房及度假套餐的预订量与转化率。 2、策划并执行线上营销推广活动，包括但不限于新媒体内容运营、用户裂变、直播带货、KOL合作等，有效提升品牌曝光与用户粘性。 3、监测并分析线上运营数据（流量、转化、复购、客诉等），定期输出运营报告，根据数据反馈优化产品策略与推广方案。 4、协调内部各部门（销售、前厅、餐饮、康乐等），整合线下资源，设计符合酒店调性的线上产品组合，确保服务体验与线上承诺一致。 5、维护并拓展线上渠道关系，参与平台商务谈判，争取优势资源位及活动补贴，控制获客成本。 6、协助团队进行竞品分析，跟踪行业动态与消费者趋势，提出创新运营建议，持续提升线上运营效率。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，五年以上高星级酒店线上销售运营管理工作经验，具备较强的线上运营思维与结果导向意识，有酒店/旅游行业线上运营经验者优先考虑。 2、熟悉主流OTA平台及社交媒体（抖音、小红书、微信等）的运营规则与流量逻辑，能独立完成渠道投放与内容策划。 3、具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、数据看板等工具，对流量、转化率、ROI等核心指标有清晰认知。 4、拥有优秀的沟通协调与团队协作能力，能灵活适应多任务并行的工作节奏，具备创新意识和抗压能力。 5、对广东云浮及周边文旅市场有一定了解，或愿意深入了解当地度假消费特性，能结合禅泉文化主题设计差异化运营方案。

【岗位职责】 1、负责为宾客办理入住登记、退房结账及换房手续，确保准确高效； 2、热情接待来访客人，解答酒店设施、周边环境、交通等各类咨询，提供个性化服务建议； 3、接听、转接内外线电话，处理客房预订、变更及取消，及时录入系统并核对信息； 4、协助处理宾客投诉或突发事件，安抚客人情绪并协调相关部门快速解决； 5、掌握当日房态及在住客人信息，配合客房部、工程部做好房务沟通与衔接； 6、负责前台区域环境维护，确保设备正常运转，按规定完成交接班记录及账目清点； 7、推广会员计划及酒店增值服务，提升客户体验与回头率； 【岗位要求】 1、性格开朗热情，具备良好的服务意识和亲和力，能主动为客人提供帮助； 2、普通话标准流利，具备基础沟通技巧，会简单英语口语者优先； 3、熟练操作电脑及办公软件，能快速学习酒店前台系统（无经验可培训）； 4、工作细致认真，有责任心，能适应轮班制（含夜班及节假日）； 5、具备较强的应变能力和团队协作精神，面对突发情况能冷静处理； 6、形象端庄大方，无不良嗜好，热爱服务行业。

岗位职责： 1、负责酒店客房、餐饮等产品的销售工作，完成月度及年度销售目标。 2、开发并维护客户资源，建立长期稳定的合作关系。 3、定期拜访客户，了解客户需求并提供专业解决方案。 4、参与制定销售策略及市场推广计划。 5、及时跟进客户反馈，协调内部资源解决客户问题。 6、收集市场信息，分析竞争对手动态并提出应对建议。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧。 2、有较强的客户开发及维护能力。 3、能承受工作压力，适应快节奏工作环境。 4、具备团队合作精神，能与各部门有效协作。 5、熟悉酒店行业或有相关销售经验者优先。 6、能熟练使用办公软件及客户管理系统。

【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。 **北京宝麓酒店｜十乐主理人招募计划** **以十乐之名，重构东方美学与商业共生的未来** 核心逻辑 我们寻找的不是员工，是东方美学的创世合伙人 在30人的生态系统中，你将不再受限于传统岗位定义。我们为十位主理人构建了"美学主权体系"——以利润共享机制+品牌共创权+战略决策席位的三维赋能模式，共同缔造"61间房百万级收益"的行业新范式。 *招募流程** 1. **内部提名**（20252.28截止）：从现有30人精英团队中，同时具有10乐主理人才华的优先选用。选拔为潜力候选人。 2. **外部招募**（2025.3.10启动）：定向邀约行业顶尖人才（如安缦/虹夕诺雅等背景优先）。 3. **美学提案**：提交《岗位升维计划书》+《致宝麓的一封信》，阐述资源整合路径。 4. **终审对谈**：由“隐士体验官”参与评议，聚焦“数据化思维×美学敏感度”平衡力。 5. **签约仪式**：授予“十乐金印”，持有酒店第二总经理权限，轮值十乐理事会战略席位 -- **十乐主理人架构与岗位整合** | **十乐主理人** | **核心赋能方向** | **1.隐乐主理人 · 私域造浪者，假日造节官** 让酒店365天与美好节令共舞，让酒店365天活成热搜体"| 转化销售资源为高净值私域社群资产 | | **2. 味乐主理人 · 行政总厨** | 主厨 + → 主理人| 设计节气菜单，打造“从庭院到餐桌”美学闭环 | | **3. 美乐主理人 · | → 主理人+1策展助理 + 摄影师 | 将品牌传播升维为艺术事件 | | **4. 花乐主理人 · 空间疗愈师** |1人 → 主理人| 以动态花艺重构客房与公共空间叙事 | **5. 感官主理人 · 酒吧** | 多功能餐厅 分子鸡尾酒实验室+中国年份风味图谱 | **6. 庭乐主理人 · 造景师* | 1人 → 主理人 负责酒店庭院内树木的种植 统筹客房部与打造疗愈景观 | | **7. 读乐主理人 · 文化策展官** | | 1人 → 主理人+3执行助手 酒店内的选书 | 以“枕边诗会”“隐士书单”重塑文化体验 | **8. 茶乐主理人 · 茶道空间哲学家** | | 1人 → 主理人 | 设计茶道入境仪式与东方生活美学 | 百年老茶庄窖藏+茶禅空间定制 | | **9. 大健康营养主理人 · 能量共振师** | | 1人 → 主理人 | 融合管家服务与山水能量解码器+营养基因图谱 **10. 音乐主理人 ·1人 → 主理人| 自然录音师（将二十四节气转化为沉浸式音乐叙事（如夏至水琴独奏、冬至古埙冥想，专属声纹疗愈曲”，打造五感共振体验。 **权益** - **利润共享**：年度净利润贡献度分成+策展收益分成 | - **资源优先权**：主理人可调用5%预算用于美学实验，或者将酒店上月运营盈利的5%。 作为下月十位主理人的预算，报总经理审批。 - **品牌烙印**：作品镌刻于“十乐长廊”，参与《宝麓美学年鉴》。 **要求** - **职能升维**：将传统职责转化为美学体验- **数据赋能**：提案需附ROI测算 - **资源对赌**：承诺引入3项跨界资源（如米其林食材供应链、艺术家驻留计划）。 -**北京宝麓酒店** 在雁栖湖畔，我们以十乐为笔，书写东方美学的未来。

工作地点：大中华区/Greater China 工作职责： ●制定并执行大中华区休闲市场销售策略及年度行动计划； ●开发和维护旅行社、Tour Operators、旅游批发商、DMC、OTA等重点休闲客户及渠道； ●持续开发新的休闲客户、销售渠道及客源市场； ●推动FIT散客、旅游团队、系列团及度假套餐等业务； ●定期进行客户拜访、销售拜访及重点客户业务回顾； ●与核心合作伙伴进行商务谈判，推动合作协议、联合推广及销售活动； ●组织并参加销售路演、客户活动、旅游展会及行业活动； ●为区域酒店持续输送有效销售线索，并推动其转化为实际预订和收入； ●支持新酒店开业，提前建立休闲客户资源、渠道及销售Pipeline； ●与各酒店总经理、销售、收益管理及分销团队紧密合作，提高业务转化； ●持续跟踪重点客户产量、市场趋势、竞争对手及渠道表现； ●建立清晰的销售Pipeline，并对销售目标及实际业绩负责； Job Responsibilities： ●Develop and execute the Greater China leisure sales strategy. ●Build and manage key relationships with tour operators, travel agencies, wholesalers, DMCs, OTAs and other leisure partners. ●Develop new leisure accounts and source markets for our hotels. ●Drive FIT, group, package and leisure series business. ●Conduct regular sales calls, client visits and account reviews. ●Negotiate commercial agreements and promotional opportunities with key partners. ●Organize and participate in sales missions, roadshows, trade fairs and industry events. ●Generate qualified leads and convert them into measurable hotel revenue. ●Support new hotel openings by establishing leisure sales channels and account pipelines before opening. ●Work closely with hotel GMs, Sales teams, Revenue and Distribution teams to optimize business opportunities. ●Monitor account production, market trends, competitor activities and business performance. ●Maintain a strong sales pipeline with clear revenue targets and accountability. 资格要求： ●具备大中华区酒店或旅游行业休闲销售经验； ●在旅行社、Tour Operators、旅游批发商、DMC及相关休闲渠道拥有良好的客户资源和行业网络； ●熟悉中国境内及出境休闲旅游市场； ●有国际酒店集团、区域销售或多酒店销售经验者优先； ●客户导向强、执行力强、愿意深入一线市场； ●有明确的新客户开发及实际营收增长业绩记录； ●具备较强的商务谈判、市场开发及客户关系管理能力； ●普通话及英语流利，粤语能力为加分项； ●能够接受大中华区及重点客源市场的频繁出差； Qualifications: ●Proven experience in leisure sales within the hospitality or travel industry in Greater China. ●Strong existing network among tour operators, travel agencies, wholesalers, DMCs and other leisure partners. ●Good understanding of Greater China outbound and domestic leisure travel markets. ●Experience with an international hotel group or regional/multi-property sales organization is preferred. ●Highly client-driven, hands-on and performance-oriented. ●Proven record of developing new accounts and delivering revenue growth. ●Strong commercial negotiation and relationship-management skills. ●Fluent Mandarin and English; Cantonese is an advantage. ●Willing to travel frequently across Greater China and key source markets.

工作职责： The Senior Manager, 4D Recruitment Greater China & Mongolia is the key business partner responsible for sourcing the best 4D leader talent in the market to help the business manage and grow at the required pace. You will lead the end－to－end 4D leader recruitment process and partner with local leaders to position Hilton as the preferred employer, setting new standards for effective and efficient recruitment practices. You will execute a world－class recruitment process fit for the market, measured and accountable for an exceptional candidate experience that hires the right candidate for the position every time, with a focus on the best, most diverse talent. Partnering with the business, you will deliver on Team Member career aspirations, driving the internal hire and transfer rate year on year. You will operate as a key member of the Recruitment leadership team, reporting to the Head of Recruitment Greater China & Mongolia in Shanghai. HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT Your role is important, and below are some of the fundamental job duties that make your work unique. Delivering on Strategy • Collaborate with key stakeholders to bring the 4D recruitment strategy to life, using the agreed 4D recruitment playbook, aligning with key stakeholders, recruiters, and the broader business. • Execute innovative sourcing strategies and procedures to ensure there is a consistent and positive candidate experience, which increases the prospects of acquisition and retention of diverse talent for the business. • In conjunction with business leaders, develop and drive EVP strategy to make Hilton the first choice for our target 4D talent and build a strong talent pipeline to support business growth. • Execute on the creation of in－market talent banks for the agreed 4D talent pools, building a robust pool of local talent to fast－track the hiring of the right candidates. Leading and Influencing • Develop strong, positive working relationships with key internal and external stakeholders, gather feedback, address concerns, and cultivate enthusiasm for 4D recruitment outcomes. • Lead the recruitment process for 4D recruitment and oversee the execution of all activities in recruiting and sourcing internal and external talent. • Drive accountability, ownership, and collaboration of all stakeholders in the recruitment process, promoting a strong team culture. • Possess well－honed problem－solving skills, including the ability to effectively address any issues in collaboration with others as appropriate; the ability to proactively identify and prevent potential problems; the ability to develop problem－solving skills among team members as appropriate. • Work closely with the Brands team & recruitment marketing in effectively establishing communication strategies that attract diverse 4D talent to the business. Executing for Results • Develop and maintain an understanding of the business to sell to potential hires and talent in the market. • Ensure all recruiting practices comply with the regulations, both internal and external. Research and translate trends into creative, innovative practices; maintain a strong understanding of how trends and the competitive landscape affect the business; and identify the most suitable recruiting approaches to support high－performance hiring. • Ensure that 4D diversity targets are exceeded by having ready－to－go talent banks of local talent ready to hire. Analytics • Analyze and deliver ongoing reports after tracking the results, impacts, and cost－effectiveness of the current recruiting strategies. Use this information to identify trends and adjust recruiting strategies to optimize recruitment outcomes. You will conduct research and experiments, taking risks that drive creative and innovative hiring solutions. • Create a dashboard that regularly reports on recruitment KPI’s so that the business has visibility on recruitment activities that can be addressed proactively Direct Reports: （if any） 任职资格： WHY YOU’LL BE A GREAT FIT You have these minimum qualifications: • Must have previous Hotel 4D leadership recruitment experience. • More than 5 years of related experience in a recruiting or HR generalist position, with at least 3 years of executive stakeholder management experience. • Possess strong leadership and influencing skills with the ability to transform processes and mindsets to achieve key business metrics. • Ability to lead full－cycle recruitment as well as have a broad understanding of general HR requirements for employment. • Excellent communication skills with strong stakeholder management skills. • Ability to build strong relationships with others, inspire trust and confidence in them to attract the best talent in the market into the business. • Possess strong technical acumen and a data－driven approach to recruitment strategy formulation and decision－making. • Ability to prioritize and meet tight deadlines, have exceptional problem－solving skills, and demonstrate composure in times of uncertainty and stress. JOIN AN AWARD－WINNING WORKPLACE CULTURE At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests － we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award－winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world－class brands, and a company－wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay － we’re a great place to work.

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、按照岗位要求完成相关的对客服务及工作内容 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

1、为客人通过优质的餐饮服务； 2、根据客源情况制订餐饮菜单及不断提升收益； 3、熟悉并执行食品安全标注； 4、有万豪酒店品牌工作背景优先录用； 5、有大堂吧、ADD餐厅背景优先录用；

【岗位职责】 1、负责西餐厅日常运营管理，确保服务流程规范、高效，提升顾客用餐体验； 2、监督并指导服务员的工作，包括摆台、点单、上菜、撤台等环节，确保服务标准统一； 3、协调厨房与前厅的沟通，确保菜品出品质量与时效，及时处理顾客反馈与投诉； 4、负责餐厅物资管理，包括餐具、布草、酒水等物品的申领、盘点及损耗控制； 5、协助制定并执行餐厅的培训计划，提升员工专业技能与服务意识； 6、完成上级交办的其他工作任务，确保餐厅运营顺畅。 【岗位要求】 1、具备酒店或餐饮行业相关工作经验，有西餐厅管理经验者优先； 2、熟悉西餐服务流程及标准，具备较强的现场协调与问题解决能力； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够有效调动员工积极性； 4、工作细致认真，责任心强，能适应倒班及高强度工作节奏； 5、形象气质佳，具备一定的英语沟通能力者优先。