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  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 16:29
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    岗位职责: 按照苏宁酒店管理公司的培养计划,立足一线学习、锻炼、挂职,逐步成长为运营类核心人才。 任职要求: 1、热爱服务业,对酒店行业有深刻的理解与追求,较好的抗压力与创新力; 2、具备扎实的酒店专业知识及较强的学习实践能力; 3、英文口语流利,擅长与人沟通。 4、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强,有较好的服务意识; 5、2024届国内外应届毕业生
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:01
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    · You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. · The Corporate Training Programme has been designed for those graduates with the greatest potential to become part of our top management team of tomorrow and provides them with the additional training necessary to take on the responsibilities of a management position and to progress rapidly within our company.   · The programme is customised to each individual's training needs, previous work experience and personal objectives, and is designed to accommodate the Trainee's own career aspirations and the company's professional standards of performance.   · The pace of the programme, which sets a challenging schedule for each Trainee, is based on two phases: - Exposure in various departments of the hotel -  An intensive period of training focusing on the Trainee's agreed area of interest.   · The training includes both hands-on practical experience as well as opportunities for the Trainee to develop people management skills in a variety of learning environments. 所有广州富力君悦大酒店的职位用以下应聘方式:  请将个人简历及一寸彩色照片电邮至:GUAGH-Careers@hyatt.com 亦或寄信至:广州市天河区珠江新城珠江西路12号 邮政编码:510623 酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公开面试时间,可直接携带个人一寸彩照到酒店应聘。 请在简历中注明应征部门与职位,并请清晰完整地写出你正确的电子邮件地址及联系电话。 所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。 同时您可以登陆凯悦招聘网站:http://www.explorehyatt.jobs
  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:26
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    岗位职责 1. 本岗位设置在前厅部 / 餐饮部各一位管理培训生名额; 2. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 3. 协助各项计划的执行和监督 4.在岗需连续18个月 岗位要求 1. 具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力; 2. 具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 3. 有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 4. 具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具。 5.本科以上学历,英语6级水平或英语口语流利表达。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:36
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    -Open entry level position in all departments for fresh graduates 针对应届毕业生开放各部门文员岗位 - Passion for the hotel industry and intention for long-term development in hotels 对酒店行业具有热情,且意向在酒店长期发展 - Good sense of service, fluent communication 具有良好的服务意识,沟通流利 
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:03
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    为扎实推进酒店管培生培养工作,不断提高培养工作的针对性和有效性,帮助管培生迅速成长为适合酒店发展的优秀人才。 一、培养目标 培养一支成为认同酒店理念,掌握一定专业技能和管理方法的10人左右的后备人才队伍。 二、培养周期 以2年为周期,以基层岗位轮岗为主,原则上在前厅部轮岗半年、餐饮部轮岗半年,后续根据工作开展情况安排在其他部门开展轮岗工作,2年后安排在相应的岗位上从事经理工作。 三、配备的培养资源 (一)指导老师/辅导员双师负责制 培养期内,每名管培生配备一名辅导员,每个阶段配备一名指导老师,其中辅导员由人力资源总监担任,指导老师由轮岗部门的负责人担任。每位辅导员、指导老师和管培生承担相应的工作职责,具体如下: 辅导员工作职责: 1、每月一次和管培生进行沟通,帮助解决生活和工作中遇到的困惑; 2、对管培生进行职业发展辅导,指导建立合理的职业生涯发展规划; 3、参与管培生定岗评估,对管培生提出发展建议。 指导老师工作职责: 1、负责管培生在轮岗期间的跟踪、指导和资源协调; 2、每月一次和管培生进行工作沟通,了解工作情况,审核工作月报,提出改进意见; 3、轮岗期末对管培生进行考核评估; 4、参与管培生定岗评估,对管培生提出发展建议。 管培生工作职责: 1、  每月提交一份月度工作总结; 2、  每半年提交一份主题分享材料; 3、  每年提交一份年度工作总结; 4、  每月一次主动和指导老师、辅导员进行沟通,汇报月度工作和生活情况。 (二)半年度交流分享 每半年,人力资源部组织一次管培生交流会,管培生根据实际工作情况提交分享材料,每次挑选3-5人参加主题分享,现场评选一名最佳表现奖并颁发奖品。 (三)持续跟踪 培养期内,人力资源部根据工作月报、主题分享材料、年度总结、学习情况等对管培生的工作和学习情况进行实时跟踪,并提出发展建议。 四、定岗评估 轮岗期末,人力资源部组织对管培生进行定岗评估,根据酒店发展需要和指导老师/辅导员的发展建议拟定定岗方案,主要定岗方向为各部门经理级别以上岗位。 五、人才要求及薪资标准 大专及以上学历,至少具有大学CET-4证书,有一定的英语会话及读写能力。
  • 苏州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:26
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    参加酒店为期12-18个月的“领航员”管理培训生项目,您将学习到管理一家出色酒店所需的详尽知识,同时发展你在未来领导酒店所需要的技能。 在选择您的专业领域之前,您将有机会在酒店的每个职能部门中工作。培训总监将会作为您的个人职业发展导师,引导您接受行业领先的培训和发展。 “领航员”管理培训生项目有三阶段: 第一阶段 – 熟悉 在开始的4-6个月中,您将学习酒店内的各个职能部门如何为经营的整体成功做出贡献。您将花时间在以下每个团队中工作 · 房务部 · 餐饮部 · 市场销售部 · 其他业务支持部门   第二阶段 – 专业学习 在第二轮的4-6个月中,基于您已经经历了所有这些不同的职能部门,您可以选择自己希望投身的专业领域,从中更深入地了解你所选择的职能部门。 第三阶段 – 实践 到目前为止经历的一切已经为自己的成功做好了铺垫。在最后工作阶段中,您将有机会作为您所在的部门的管理人员开展深入工作,并且您将体验到在完成所有培训生课程之后的工作感受。 【岗位要求】 · 大学毕业生,并具备很强的领导潜力 · 要求至少拥有6个月的酒店业工作经验 · 中国公民或永久中国居民 · 有优秀的人际关系技巧 · 展示出作为领导者的潜质 · 对酒店业充满热情
  • 上海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:14
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    Scope of Position The F&B Operation Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide support to the team in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests. Requirements Mandatory: Have a minimum of 1 year experience in related food and beverage establishment Have a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment. Willing to work a flexible schedule and holidays. Work in a safe, prudent and organized manner Have an in-depth knowledge of food and preparation Have a good knowledge of wine and beverages Be able to relate to all levels of guests and management Have the ability to handle multiple tasks at one time Have excellent communication and organization skills Be able to consistently delight and satisfy our guest Have the ability to handle guest requests in a detailed manner Reading, writing and oral proficiency in the English and local language Professional appearance and demeanor at all times Have mathematical skills, computer software aptitude (as required) and some hotel operation knowledge Be aware and adhere to key MOHG competencies: Delighting our Clients Working together as Colleagues Promoting a Climate of Enthusiasm Being the Best Delivering Shareholder Value Playing by the rules Acting with responsibility Desirable: Actively looking to be ‘Best in class’ Actively looking to use the career development within MOHG Desire to understand and research competition Committed to improvement and knowledge of hospitality outside work. Multi-lingual Knowledge of specific hospitality industry applications is desirable
  • 北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:03
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    【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项; 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 5、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、认同并实践公司企业文化; 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4、自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5、具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
  • 上海-嘉定区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-26
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    为培养公司未来酒店管理人员,吸纳新鲜力量,积极进行人才储备,实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理实习生项目,为有能力的应聘者提供培训方案,并在公司的核心岗位进行轮值,使他们能够快速成长,优秀人员将会派驻到海外酒店项目进行深度学习与实践,公司海外管理团队将会全程跟进和给予指导,为从专员向集团高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。合格的应聘人员将择优录取,作为公司重要的储备人才。   岗位要求: 1、本科及以上学历,,有志于酒店行业长远发展; 2、具备良好沟通、协调能力,较强的学习能力,主动性强,团队融入度高,个性开朗乐观、性格外向阳光; 3、能接受中长期在海外项目发展; 4、如应届生,在学校担任干部职位,学习成绩良好者优先考虑   项目情况介绍: 目前我集团公司已在美国洛杉矶、希腊首都雅典,希腊最美的岛屿圣托里尼岛等著名城市、旅游景点等处有酒店、写字楼等项目,未来也有意向在瑞典,意大利,法国,奥地利,日本等国家开展投资。优秀的实习生将有机会参与不同国家的项目管理。 如您喜欢海外工作与生活,喜欢酒店行业,请联系我们,加入我们,与我们一同发展! 工作地点:海外 对此职位有兴趣之士,欢迎投递简历至: hr@cyts-haijiang.com.
  • 三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    1、经过酒店部门培训后可独立完成本职工作; 2、协助部门进行工作的执行; 3、对酒店各部门的工作内容进行熟悉了解后进行定岗; 岗位要求: 1、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 2、自我职业规划清晰,有意愿和酒店共同成长; 3、善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 4、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性。
  • 管培生

    4千-5千
    杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-28
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    1、本科及以上学历,应届毕业生; 2、专业不限,市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先; 3、热爱酒店行业,认可酒店文化; 4、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强; 5、学习能力强,具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。 岗位职责 : 基层培养期:深入了解一线基础业务工作内容,完成各业务线轮岗任务。 经理锻炼期:制定员工工作、排班计划,关注房态、处理客诉,参与员工培训及工作指导等工作; 店助提升期:督导下属工作执行,思考部门提升方案,全盘管理部门工作; 店总晋升期:店内所有部门的统筹与协调,政府与媒体关系的管理和维护,新员工培训带教,确保店内相关指标达成。
  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 提供住宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位:储备干部(2024届) 岗位描述 1、轮岗带教:前厅、餐饮、客房、销售等管理岗位轮岗带教学习培养; 2、发展路劲:储备干部-部门主管-部门经理-部门总监-酒店总经理; 岗位要求 1、酒店管理、旅游管理、会展管理专业,了解酒店行业发展趋势,热爱酒店行业; 2、学习能力强,具有一定的抗压性; 3、沟通及语言表达能力强,具有一定的统筹协调能力,能够较好的团队合作; 4、具有强烈的服务意识,能够做好过程管理及细节管理。 5、简历可发邮箱:hradmin@novotelnanjingeast.com
  • 贵阳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1、诚聘2023、2024届酒店管理、旅游管理、空中乘务、人力资源管理、中文、新闻、工商管理、会计、财务管理、审计相关专业本科及以上实习生或毕业生作为世纪金源集团管培生进行选拔录用; 2、素质高、晋升快、培训机会多; 3、文笔好、气质佳、细心耐心、技能多。
  • 常州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 1000-2000人
    发布于 09:19
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    岗位名称: 管理培训生-餐饮会务部 定向培养: 前期1-6个月在餐饮会务部各门店餐饮一线对客服务岗上的培养锻炼,让管培生能够更深入的了 解景区餐饮相关门店的运作和经营,短期内的培养目标是各门店餐饮领班、餐饮店长。 任职要求: 1.2024届本科应届毕业生,男身高170cm、女身高158cm及以上。 2.有志于长期在酒店行业发展。 3.较好的沟通能力、学习能力、适应能力。 4.优秀的分析问题和解决问题能力。 5.勇于创新、乐于接受挑战、能承受一定工作压力。 6.身体健康、品貌端正、无违规违纪记录。 7.诚实守信,具有正确价值观和正义感。
  • 常州 | 经验不限 | 本科

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    景区 | 1000-2000人
    发布于 09:19
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    • 投递简历
    岗位名称: 管理培训生-前厅服务部 定向培养: 前期1-6个月在前厅服务部前台接待、前厅礼宾等一线对客服务岗上的培养锻炼,让管培生能够更深入的了解景区前厅服务部的业务流程、运作和经营,短期内的培养目标是前厅领班、宾客服务主管。 任职要求: 1.2024届本科应届毕业生,男身高170cm、女身高165cm及以上。 2.有志于长期在酒店行业发展。 3.较好的沟通能力、学习能力、适应能力。 4.优秀的分析问题和解决问题能力。 5.勇于创新、乐于接受挑战、能承受一定工作压力。 6.身体健康、品貌端正、无违规违纪记录。 7.诚实守信,具有正确价值观和正义感。
  • 惠州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项; 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 5、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、认同并实践公司企业文化; 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4、自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5、具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
  • 南阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:41
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    • 投递简历
    1、协助上级做好餐厅管理工作,完成各项接待任务; 2、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况,确保高水准服务; 3、认真学习理解酒店管理各项制度,严格执行各项制度标准,落实到各项日常工作中去; 4、负责与顾客进行良好沟通,维护客户关系;保持良好的顾客满意度; 5、协助主管定期召开学习培训会议,总结现场管理中出现的问题,不断加强个人技巧和经验。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休8天
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    • 岗位晋升
    • 领导好环境好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:24
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    • 投递简历
    ·         Assist the engineering department in administrative work (such as environmental committee information, group energy consumption data filling, profit and loss meeting information, YT report, owner PPT, weekly general manager work completion report, etc.) 协助工程部的行政工作(如环境委员会的资料,集团能耗数据的填写,损益会议的资料,YT报告,业主PPT,每星期总经理工作完成情况汇报等) ·         To prepare master program for regular compliance of regulations of various government departments 协助准备与政府政策,法规要求的相关文件档案。 ·         To improve the skills of all Engineering staff and to register training courses for all levels of colleagues as assigned by DOE. 提高工程部所有员工的技能并根据工程总监的指示安排员工培训。 ·         Organize training materials for engineering staff and submit them to human Resource Department. 整理工程部员工的培训资料上交给人事部。 ·         Lead the attendance work of engineering department. 主导工程部的考勤工作。 ·         Check the completion of work order and update the FCS system daily during office hours. 在上班期间每天检查工作单的完成情况并更新FCS系统。 ·         Responsible for the management of the general warehouse, including the release of tools, borrowing registration, regulation and other warehouse cleaning, routine battery replacement, registration management. 负责总仓的管理工作包括工具发放、借用登记、规整等仓库卫生打扫,常规电池的领用更换、登记的管理工作。
  • 实习生

    3千-4千
    金华 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:15
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    岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2、对担任酒店管理人员具有高度期望; 3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 酒店管培生

    2.5千-4千
    重庆 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五项保险
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    • 岗位晋升
    • 免费食宿
    • 店龄工资
    • 学历补贴
    • 夜班补贴
    • 住宿补贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:35
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    岗位职责: 1、仪表举止大方,有亲和力,愿意与宾客打交道,有团队协作精神。 2、具备较强的沟通技巧,具备一定的基本管理能力,并具备团队领导人的潜质。 3、 具备自我管理及管理他人的能力,有较强的问题解决能力。 4、 具有很强的学习能力,愿意学习各工作岗位工作,同时,不断学习管理书籍,并在实践中锻炼团队管理能力。 5、热爱酒店行业,认可酒店文化; 6、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强; 7、学习能力强,具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。 8、熟练使用Microsoft Office 岗位要求:本科及以上学历,在校期间有做过兼职工作者和在校期间担任过学生会一员的优先录取。
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    发布于 09:20
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    【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2、对担任酒店管理人员具有高度期望; 3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:48
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    1、大专及以上学历,2021届毕业生; 2、专业不限,市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先; 3、热爱酒店行业,认可酒店文化; 4、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强; 5、学习能力强,具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。 岗位职责 : 基层培养期:深入了解一线基础业务工作内容,完成各业务线轮岗任务。 主管锻炼期:制定员工工作、排班计划,关注房态、处理客诉,参与员工培训及工作指导等工作
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:12
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    恒元酒店“明日之星” 管理培训生培养方案 培养目的    因前 2 年酒店实习生为非毕业实习,导致酒店各部门管理人员断层,根据酒店发展需要,酒店将选拔一批立志在酒店行业发展的酒店管理或旅游管理专业应届毕业生参加“明日之星”管理培训生计划,培养出适合恒元发展需要的酒店管理专才。     酒店希望通过六个月的系统培训及实习,使新学员熟悉恒元企业文化价值观、酒店实务、团队建设及管理技能等,拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的基层、中层管理人员。   时间安排      2017 年 11-12 月启动招聘, 2018 年 1-2 月招聘, 3 月 1 日到岗。   培训     管理培训生培训分阶段核定: 1 、 3 月 1 日 -3 月 3 日,集中培训,分培养方向 2 、 3 月 4 日 -5 月 31 日:部门基础岗位学习 3 、 6 月 1 日 -8 月 31 日:基层管理岗位跟岗学习 4 、 9 月 1 日 -9 月 3 日:集中培训,根据自身特点是否调整发展方向 5 、 9 月以后,至少是领班级或服务师以上 “明日之星”将获得: 酒店给予: 1 、颁发证书,授予徽章,拥有与众不同的身份; 2 、每月恒元大学堂上亮相并轮流分享阶段总结(锻炼演讲能力); 3 、参与组织、主持员工活动、生日会、恒元大学堂等大型活动(锻炼组织协调能力); 4 、邀请参加新员工培训中的授课(锻炼培训能力); 5 、恒好玩俱乐部的拓展活动参与策划及带队(学习团队协作、锻炼领导能力); 6 、拥有更多的培训机会,参加管理人员培训及拓展活动; 7 、酒店大咖导师亲自传授,指点; 8 、免竟聘直接晋升机会。 部门给予: 1 、参与主持部门班组班会 2 、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实 3 、参加开展本部门的培训计划的制订和实施 4 、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动 5 、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论 考核     每一阶段进行一次评估,培训部要建立完善的评估体系,经评估委员会所有成员评审,通过评估者才能进入下一阶段学习。   管理培训生应具备的技能      ―― 全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业      ―― 踏实的工作作风和认真的工作态度      ―― 能关注细节,从小作起      ―― 具备一定的综合管理技能和领导力      ―― 对酒店服务业的发展有一定见解      ―― 服务意识强,能认识到顾客的重要性     我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星 ――I’m a star.      I     Innovation 工作创新      M     Motivation 工作动力      S     Smart 综合素质      T     Team work 团队合作      A     Attitude 积极主动      R     Result-oriented 注重结果    
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:02
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    1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2.对担任酒店管理人员具有高度期望; 3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    为应届毕业生开放的职位;欢迎应届毕业生踊跃报名 酒店前厅,餐饮,市场销售等基层岗位; 具体详情可以致电021-38098888咨询。
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