一、Key Responsibilities 职责概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 凭借相当独立的主动性和判断力,为酒店提供领导和方向以确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。   二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，确定酒店管理目标，领导经营班子成员开展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市场变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 决定酒店组织机构及中层以上管理人员培养和使用，负责组织对部门经理的人事考核和业绩评估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the  limits of authority; 全面负责酒店的市场拓展和财务计划工作；在权限内负责酒店内资金调配，审批资金支出等经营事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加强酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司领导交办的其他工作。   三、Requried Qualifications 资质要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书 2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平：口语与书写流利为佳   Qualifications 资格 1. Team Focused 关注团队: Support colleagues 给予同事支持 Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因 2. Action Oriented 行动导向 Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作 Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准 3. Passionate工作热情 Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场 Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境 4. Business skills 业务技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会 Understand the profit model 了解企业如何盈利   Experience 经历要求 1. Associate degree or above; 全日制大专（含）以上学历。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企业管理等相关专业。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星级酒店管理工作经验。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店专业知识及领导能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟练运用办公软件及相关管理软件。 7.Excellent written and verbal communication; 具备优秀的书面和口头表达能力。 8. Appreciate Poly culture; 认同保利企业文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的职业操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。  任职资格 1. 相关管理专业。 2. 长期从事星级酒店工作，有数年相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位描述： 无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。 雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！ 雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。   【城市合伙人事业部】 联系人：周宁女士 联系电话：13632195789 邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

1. Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) 在制定和实施战略计划，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。 2. Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager. 向总经理提供季度财务情况汇总分析报告 3. Implement and review financial controls and policies 执行和审查财务管理方法和规章。 4. Analyze financial and management reports 分析财务和管理报表。 5. Manage internal and external audits when they occur 对内部及外部审计工作进行管理 6. Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance 通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持 7. Provide guidance and consultation to department staff, train them to perform job duties. 对部门员工提供指导和咨询，培训员工履行岗位职责。

岗位职责 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。  2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。  5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。  6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。  7.提高酒店的管理水平、服务质量。  8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。 任职条件 1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。  2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。  3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。  4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。  5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。  6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。  7 英语可作为工作语言。  8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。 具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责： 1.根据集团的战略目标，制定康养项目年度运营指标、发展计划，推动营业各项指标的完成； 2.负责组建、管理运营团队，负责项目具体运营，以中医养生运营为主； 3.建立、完善项目公司绩效考核、运营标准化等相关体系的建设； 4.策划、推进集团针对项目的重大计划、市场运营方案的调整，及时反馈信息； 5.负责项目前期筹开、设备设施采购、运营方案的制定等； 6.负责与项目其他第三方合作运营方的对接工作。 任职资格： 1.具有10年以上酒店运营管理经验； 2.专业的经营管理能力，有独立实施项目筹开和运营的成功经验； 3.熟练掌握运营管理流程、行业动态及运营发展趋势。 4.具有较强的团队管理能力和决策能力； 5.具有良好的系统分析思维和沟通协调、业务推动能力； 6.较强的跨职能协同与资源统筹能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【招聘岗位】   投资发展副总裁-华北区域  【工作职责】  1、负责组建华北区域各战区投资开发团队，带领团队负责所属区域范围内的轻资产业务及自营项目开发；  2、负责区域内加盟项目的市场调研分析，以公司战略方向为核心，制定和调整团队发展规划；  3、负责带领团队寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者，完成制定的部门年度任务指标； 4、负责带领团队对加盟项目进行投资测算分析，与意向加盟商的商务谈判，对加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导；  5、负责对华北区域所属开发人员报批的投资项目进行审核，并协助其开展项目谈判、指导、签约跟踪实施过程。  【岗位要求】  1、对酒店开发市场和投资策略具有国际眼光和前瞻思考； 2、具有华北区域投资人、开发商、商业地产协会等资源，熟悉当地酒店、地产行业，对物业有良好的商业判断能力； 3、具备3年及以上连锁酒店集团背景的开发经验，具备2年及以上开发团队管理经验，具备国际联号酒店工作背景优先考虑； 4、具备较强的社会人脉资源，具备团队组建和管理能力，可为公司培养持续的有生力量； 5、大专及以上学历，专业不限。  【福利待遇】   基本工资＋绩效工资＋项目奖金＋管理津贴，详情可面议。 【公司介绍】      凤悦酒店及度假村是碧桂园核心联盟企业，位列世界酒店集团29强，国内酒店集团8强，共经营管理19大酒店及公寓品牌，覆盖全球50多个国家和地区。先后携手希尔顿、美诺酒店、雅高战略合作，共谋中国奢华、高端及中高端、生活方式酒店的市场布局。凤悦充分洞察国内消费及市场需求，积极推动凤悦酒店、凤颐酒店及凤悦轻尚等六大自主品牌发展，将借助旗下管理的逾300家高品质酒店和60,000余间客房，在创造和倡导新旅居美好生活的同时，把源自中国高端酒店的愉悦体验带给全球旅行者，致力于用愉悦旅居体验点亮美好生活。

【招聘岗位】     投资发展副总裁-华东区域  【工作职责】  1、负责组建华东区域各战区投资开发团队，带领团队负责所属区域范围内的轻资产业务及自营项目开发；  2、负责区域内加盟项目的市场调研分析，以公司战略方向为核心，制定和调整团队发展规划；  3、负责带领团队寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者，完成制定的部门年度任务指标； 4、负责带领团队对加盟项目进行投资测算分析，与意向加盟商的商务谈判，对加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导；  5、负责对华东区域所属开发人员报批的投资项目进行审核，并协助其开展项目谈判、指导、签约跟踪实施过程。  【岗位要求】  1、对酒店开发市场和投资策略具有国际眼光和前瞻思考； 2、具有华东区域投资人、开发商、商业地产协会等资源，熟悉当地酒店、地产行业，对物业有良好的商业判断能力； 3、具备3年及以上连锁酒店集团背景的开发经验，具备2年及以上开发团队管理经验，具备国际联号酒店工作背景优先考虑； 4、具备较强的社会人脉资源，具备团队组建和管理能力，可为公司培养持续的有生力量； 5、大专及以上学历，专业不限。  【福利待遇】   基本工资＋绩效工资＋项目奖金＋管理津贴，详情可面议。 【公司介绍】      凤悦酒店及度假村是碧桂园核心联盟企业，位列世界酒店集团29强，国内酒店集团8强，共经营管理19大酒店及公寓品牌，覆盖全球50多个国家和地区。先后携手希尔顿、美诺酒店、雅高战略合作，共谋中国奢华、高端及中高端、生活方式酒店的市场布局。凤悦充分洞察国内消费及市场需求，积极推动凤悦酒店、凤颐酒店及凤悦轻尚等六大自主品牌发展，将借助旗下管理的逾300家高品质酒店和60,000余间客房，在创造和倡导新旅居美好生活的同时，把源自中国高端酒店的愉悦体验带给全球旅行者，致力于用愉悦旅居体验点亮美好生活。

注：此岗位为储备岗，需接受全国任职（主要为冀鲁徽鄂） 【工作职责】 1、与酒管公司保持畅通的沟通汇报，负责处理酒店整体事务，完成酒店所确定的各项目标； 2、协调内外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通；  3、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质；  4、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况；  5、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 【任职资格】 1、45岁以下，全日制大专或以上学历；  2、不少于2年的市场营销或房务总监级任职经验，不少于1年准四星以上级别店总级任职经验。  3、熟悉酒店项目运营管理，能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系。  4、诚信、谦和，具备良好的执行能力、市场开拓及政府公关能力。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源负责人工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责 1、 有藏区同样岗位的工作经验。 2、全面负责酒店的经营管理。 3、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 5、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 6、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、年龄：30—45岁，男性 2、高端社会餐饮或高端会所厨师长岗位管理经验3年以上 3、有餐饮行业各类优秀人才资源 4、一定是正宗粤菜出身，广东顺德师傅优先录用 5、真正的勇者，敢于挑战低底薪+高绩效+高分红的薪资待遇模式 6、年薪30万起 7、合同时间最少2年以上 8、有愿意一起奋斗一起创业人士优先考虑

工作职责： 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序； 2、负责完成经营指标，执行预算方案，确定酒店及各部门管理目标； 3、结合高质量发展要求，完善服务及品质在分店的落地，提升客户满意度； 4、对酒店资产、人员及操作安全负责； 5、与原拓品牌、加盟商、外围关系等进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 6、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动，对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策； 7、负责品牌文化在分店的落地执行； 8、领导交付的其他工作。 任职要求： 1、28-35周岁，酒店管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上连锁中高端及以上酒店总经理经验，或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验； 3、熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展规划，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力； 4、全程筹建过至少一家中高端及以上酒店经验，了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作； 5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强，具备员工激励和领导； 6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。    【品牌介绍】 国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。 原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

【招聘岗位】    区域投资发展总经理/副总经理  【工作属地】   全国  【工作职责】  1、带领战区团队负责全国范围内的轻资产业务及自营项目开发；  2、负责战区团队加盟项目的市场调研分析、规划、开发，寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者；  3、负责帮扶战区团队加盟店项目的签约，加盟后协助筹建，协同内部各职能部门对加盟项目提供支持和服务；  4、负责带领战区团队进行项目开发信息的挖掘和收集，签约项目加盟商的维护；  5、负责带领战区团队完成制定目标，协助进行团队招聘与人员培训。  【岗位要求】  1、具有所属地投资人、开发商、商业地产协会等资源，熟悉当地酒店、地产行业发展情况，对物业有良好的商业判断能力；  2、熟悉行业发展趋势及竞争对手的动向，可对竞争对手做出客观的分析研究，对本集团酒店品牌开发提供改进建议；  3、具备3年及以上连锁酒店集团背景的开发经验，熟悉各种信息资源和信息渠道，在行业内外具有一定的人脉关系和项目资源；  4、通晓团队建设、管理的方法，有较强的沟通能力和团队协作能力，具有培训及带领团队成员完成任务的能力；  5、大专及以上学历，专业不限。  【福利待遇】     基本工资＋绩效工资＋项目奖金＋管理津贴，详情可面议。  【公司介绍】     凤悦酒店及度假村是碧桂园核心联盟企业，位列世界酒店集团29强，国内酒店集团8强，共经营管理19大酒店及公寓品牌，覆盖全球50多个国家和地区。先后携手希尔顿、美诺酒店、雅高战略合作，共谋中国奢华、高端及中高端、生活方式酒店的市场布局。凤悦充分洞察国内消费及市场需求，积极推动凤悦酒店、凤颐酒店及凤悦轻尚等六大自主品牌发展，将借助旗下管理的逾300家高品质酒店和60,000余间客房，在创造和倡导新旅居美好生活的同时，把源自中国高端酒店的愉悦体验带给全球旅行者，致力于用愉悦旅居体验点亮美好生活。

岗位要求： 1、中高端品牌酒店总经理岗位工作经验五年以上，其中在一处担任总经理岗位满三年。 2、熟练掌握OTA，数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄不限，大专以上学历。 服从大区域委派：东北  华东  华西。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

1、年龄：30—45岁，男性 2、大型连锁餐饮或大型宴会酒店厨师长岗位管理经验3年以上，餐位数2500-3000以上 3、有餐饮行业各类优秀人才资源 4、超强的执行力 5、真正的勇者，敢于挑战低底薪+高绩效+高分红的薪资待遇模式 6、年薪25万起 7、合同时间最少2年以上 8、有愿意一起奋斗一起创业人士优先考虑

岗位职责 1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。 2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划. 3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 任职资格 1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 4.身体健康，精力充沛。

岗位职责 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 任职资格 1.五星级酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

一、主要工作职责 1、业务专业管理： a.通过及时的日常管理跟进并推动辖区内每一个项目进度；把关项目加盟优惠政策，协助并参入项目关键节点的谈判； b.诊断开发疑难项目的具体问题，提出解决方案，必要时寻求区域支持； c.审核并校正系统报批项目信息、立项PPT及申请优惠政策的合规性； d.维护市场关系，主动走访辖区内新老业主，获取信息，帮助协调业主遇到的项目投资管理问题。 2、团队管理： a.招募、带教和督导开发人员，调动一线开发的积极性，培养和发展优秀开发人员； b.聚焦业务管理，通过具体业务带教和指导不断提升团队开发人员在品牌产品匹配、政策谈判以及投资人沟通等方面的专业能力。 3、学习与提升： a.传达、培训集团新政策及要求，组织研讨适合辖区使用的开发方法； b.搜集了解辖区市场竞品的信息，综合评估，出据针对性的年度开发方案。 二、任职资格 1.有3年以上酒店行业经验，具备成熟的开发经验； 2.至少1年开发一线管理经验，并带领团队成功开发过2个以上的中档以上酒店项目的经历； 3.具有品牌区域布局和创新思维，在定向区域具备资源优势； 4.有良好的小团队管理能力、具有一定的复杂问题的分析及解决能力； 5.能够批量导入物业、投资人信息、开发人员的候选人优先；

区域划分：华西、华南、华东、华中、华北 1、国内知名连锁品牌商务拓展部门区域总经理及以上岗位经验；2、全国金融、地产类大区总经理岗位经验； 3、投资人、物业方面资源丰富； 4、有较强的谈判能力； 5、有带团队的管理能力，能力带团队完成项目拓展任务； 6、思维敏捷、逻辑清晰、勇于挑战。

1、年龄：28—37岁，女性 2、大型连锁咖啡厅店长岗位经验2年以上或是国际五星级酒店西餐厅经理岗位经验3年以上，有咖啡厅加中餐包厢管理模式工作经验优先 3、有咖啡厅各类优秀人才资源 4、超强的执行力 5、真正的勇者，敢于挑战低底薪+高绩效+高分红的薪资待遇模式 6、合同时间最少2年以上 7、年薪20万起 8、有愿意一起共同奋斗创业的人士优先录取

岗位职责 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责： 一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励； 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰； 3、 负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作； 4、分店服务水平提升； 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等； 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度；管理好布草使用和仓储； 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象； 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率； 2、负责分店当地政府关系的维护，新店筹建的相关证照办理等等； 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等。 任职资格: 1、年龄25-38周岁，大专以上学历，踏实有上进心，执行力强; 2、熟悉酒店运营管理，以下三点工作经验要求需至少满足其一： ① 2年以上中端连锁酒店总经理管理工作经验； ② 2年以上单体中端酒店总经理工作经验； ③ 2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验； 3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力； 4、有良好酒店服务意识，善于管理团队，具备较强的营销能力、有激情事业心强，能接受区域外派。     【薪酬福利】 1、按国家规定购买五险一金加购商业保险； 2、法定节假日，带薪年休假； 3、良好、灵活的内部晋升机制，多渠道的员工发展通道。 工作地点： 服从全国分配

工作职责： 1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序，将品牌关于国潮文化、品牌核心体验在分店的落地执行； 2、负责分店培训体系搭建及指导分店培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质，对培训结果负责； 3、负责分店企业文化输出，关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 4、负责维护分店宾客关系，收集宾客意见，保持良好客户口碑，并为品牌体验反馈提供重要依据； 5、负责分店vip体系搭建及VIP接待； 6、负责分店新媒体渠道日常运维，数据监测； 7、领导交付的其他工作。 任职要求： 1、25-35周岁，管理类相关专业专科以上学历； 2、两年以上中高端品牌店助及高星级酒店前厅、餐饮、销售总监经验； 3、全面掌握酒店服务体系，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解； 4、善于做好门店员工的培训统筹工作，在员工培育、团队建设上能够运作有方； 5、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识； 6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。 【品牌介绍】 国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。 原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。